校園宣講會演講稿

1、校園宣講會演講稿校園宣講會是校招的重頭戲。一場好的宣講會可以讓你的校招很 成功，而一場不好的宣講會也可以把它搞砸，成敗在此一舉。下面是 小編為你整理的幾篇校園宣講會演講稿，希望能幫到你喲。校園宣講會演講稿篇一各位同學(xué)你們好，歡迎大家今天來參 加XX本次的校園招聘宣講會，我是XX的負(fù)責(zé)人xxo首先我謹(jǐn)代表 XX對學(xué)校關(guān)于本次招聘會對我司提供的幫助與支持表示由衷的感謝。 也謝謝同學(xué)們能夠熱情積極的參與本次宣講。下面由我向大家介紹下本次招聘小組的成員：xxx（職位）、xxx（職 位）今天，在這里看到大家一張張充滿青春活力的面孔，我感到非常 親切，因為若干年前，我和大家一樣，在學(xué)校招聘大廳里看著一場又

2、 一場的企業(yè)宣講會，當(dāng)時覺得自己非常迷茫，不知道該選擇什么樣的 行業(yè)和企業(yè)，也不知道自己適合從事什么樣的工作，但是今天站在這 里，我很想用一個過來人的身份，和同學(xué)們探討一下如何走過這個迷 茫的階段，如何得到令自己滿意的人生中的第一份工作。有句話相信大家都聽過，女怕嫁錯郎，男怕入錯行，大家今天坐 在這里我相信只有一個目標(biāo):找個好工作，找一份令自己滿意的工作。但是初入職場，人生的選擇往往是被動的。很多人為了能夠就業(yè), 迫于就業(yè)的壓力匆匆忙忙地把自己嫁了出去。我相信在座的同學(xué)中 一定也有這樣的人，看到周圍同學(xué)一個個陸續(xù)的拿到offer,自己的 心態(tài)也變得越來越焦躁，不管崗位適不適合自己只要有企業(yè)要就

3、答應(yīng) 簽約。采取先就業(yè)、后擇業(yè)的心態(tài)去找工作,且往往將第一份工作當(dāng) 成進(jìn)入職場的跳板。但是很多人不知道其實第一份工作對于個人職業(yè)生涯的發(fā)展有 著多么重要的意義!踏入社會的第一份工作十分重要，但是有許多同 學(xué)往往認(rèn)識不到這一點。如果當(dāng)你進(jìn)入一家企業(yè)后發(fā)現(xiàn)并不是你想要 的，這時迫于習(xí)慣了某種工作狀態(tài)和職業(yè)環(huán)境，就會對其產(chǎn)生依賴性, 就算是自己不想要的，很多人也不會選擇離開，之后便在昏昏噩噩中 度過了一天又一天，浪費了自己寶貴的大好年華，這也就是經(jīng)常被人 提到的溫水煮青蚌。可見如果第一份工作選擇不好，同學(xué)們以后的職 業(yè)發(fā)展將會受到很大阻礙，所以，大家對要進(jìn)入一個什么樣的企業(yè)必 須有一個清晰的認(rèn)識。第

4、一份工作很重要。那么我們該如何選擇企業(yè)?如何才能看出這 個企業(yè)好不好，是否適合自己呢?就我個人的經(jīng)驗，我認(rèn)為有以下幾 點：第一，企業(yè)所屬的行業(yè)。是否是朝陽行業(yè)，是否有較大的社會需 求；第二，企業(yè)文化。員工的工作環(huán)境和工作氛圍如何；第三，企業(yè)為員工提供的發(fā)展空間。是否有良好的培訓(xùn)、提升和 成長的體系。我認(rèn)為滿足以上三個條件的企業(yè)就能夠為同學(xué)們提供一個良好 的職業(yè)發(fā)展平臺。那么我們XX是一家怎樣的企業(yè)呢?我從以下幾個方面介紹一下 以供同學(xué)們參考：XXXXXXXXXX本次我們校招的崗位十分豐富，既有業(yè)務(wù)部門的站長、運營主管 類崗位，也有職能部門的規(guī)劃、營銷、質(zhì)控、數(shù)據(jù)分析、標(biāo)準(zhǔn)化、培 訓(xùn)等崗位。這些

5、崗位大部分屬于管理或輔助管理類。XX有一個高速發(fā)展的過去，現(xiàn)在也處于快速發(fā)展的過程中。管 理部作為崗位和人員占比最多的部門，發(fā)展的途徑和渠道是十分廣闊 的。具體來說，我們?yōu)閺V大員工設(shè)置了兩個晉升通道，一個是專業(yè)方 向的，我們定義為P序列人才，可以從專業(yè)主管發(fā)展到專業(yè)經(jīng)理，再 到專業(yè)高級經(jīng)理，直至專業(yè)總監(jiān)。還有一個是管理方向的，我們定義 為M序列人才，可以從主管發(fā)展到經(jīng)理、高級經(jīng)理、總監(jiān)。同時這 兩個序列間也有交叉，可以貫通和變更渠道。總的來說，不管是縱向 的專業(yè)發(fā)展，還是橫向的管理崗位發(fā)展，在都是允許的，并且是被鼓 勵的。我要講的部分就到這里，真誠的期待在座的同學(xué)們能夠加入到 XX這個大家庭中

6、，與我們一起為公司的前景和自己的未來而共同努 力奮斗！再次感謝在座的各位校領(lǐng)導(dǎo)，以及到場的同學(xué)們，謝謝。校園宣講會演講稿篇二各位同學(xué)大家好：（開場白）首先我代表百事公司歡迎大家參加百事（中國）投資有限 公司校園招聘宣講會。那么百事公司是一家怎樣的公司?我們的發(fā)展 前景如何?我們需要什么職位的，并職位要求是什么?我相信，這些都 是在座的同學(xué)們關(guān)心的問題。作為本次宣講會主持人，在接下來的時 間里將由我來為大家一一解答。希望通過今天的宣講會，同學(xué)們會對 百事公司有一個更加全面的認(rèn)識和了解。下面我為大家介紹一下百事公司的企業(yè)概況。百事公司是世界 上最成功的消費品公司之一，百事公司的前身百事可樂公司創(chuàng)建

7、于 1898年，當(dāng)時主要生產(chǎn)飲料。隨著百事可樂公司品牌的不斷擴大， 它的領(lǐng)域不但擴展，1965年百事可樂公司于與世界休閑食品最大的 制造與銷售商菲多利公司合并，組成了百事公司。1981年，受中國 改革開放政策的鼓舞，百事公司與中國政府簽約在深圳興建百事可樂 灌瓶廠，宣告了投資中國歷程的開始，成為首批進(jìn)入中國的美國商業(yè) 合作伙伴之一。1995年，百事（中國）投資有限公司成立，總部設(shè)在 上海。近年來，百事在中國的碳酸飲料業(yè)務(wù)和非碳酸飲料業(yè)務(wù)持續(xù)穩(wěn) 定增長，百事公司的休閑食品業(yè)務(wù)在中國也取得了不俗的業(yè)績。如今 已在中國成立了數(shù)十家合資、合作、獨資企業(yè)和項目。百事中國員工 超過1.5萬人并為15多萬人

8、提供間接就業(yè)機會，包括服務(wù)商、供應(yīng) 商和分銷商。百事中國已成為百事國際集團(tuán)（飲料）第一大市場，也是 百事公司全球最重要的市場之一為什么能成為百強?公司的品牌理 念、文化、優(yōu)勢在于：百事?lián)碛锌释麩o限品牌的理念是寓意倡導(dǎo)年 輕人積極進(jìn)取的生活態(tài)為了推廣這一理念，百事選擇足球和音樂作為 品牌基礎(chǔ)和企業(yè)文化載體借助一大批明星作為品牌代言人，極力倡導(dǎo) 企業(yè)文化所提倡的精神，使百事的新一代的選擇W推崇快樂自由的風(fēng) 格廣泛地被人們尤其是青年人的理解和接受。這樣很多人就明白了, 為什么百事的產(chǎn)品從簡單的包裝到向運動系列、功能系列拓展都刻意 體現(xiàn)一種動感和歡快的格調(diào)，從而使許多青年人成為百事忠實和熱心 的消費者

9、。百事文化不僅是企業(yè)的，也是社會的，它深刻地通過其 產(chǎn)品的推銷影響著一大批人，反過來又推動企業(yè)按照這種文化的定位 不斷創(chuàng)新，得以經(jīng)歷了 100多年還保持著旺盛的朝氣。優(yōu)勢（一）優(yōu)質(zhì)人才聰明、熱情、堅守承諾、創(chuàng)新、行業(yè)專家、勇于冒險。在每個 層面、每個部門、每個國家我們都擁有世界一流的員工為我們每一天 的成功做出貢獻(xiàn)。（-）強大品牌我們許多品類都是市場的領(lǐng)導(dǎo)者。我們擁有20個世界排名第1 或第2的品牌。我們還有18個年度零售額突破10億美元的品牌。 我們的品牌享譽世界。（三）團(tuán)隊文化百事有獨特的和令人敬仰的文化卓有才華的員工堅守共同的 原則。在這個輕松、多元化的環(huán)境中，我們使工作更有效率并以正確

10、 行事為傲（四）影響能力百事的企業(yè)精神閃閃發(fā)光。我們的人才、資源與支持使理想成真。 我們確保每一個員工都可以取得非凡的成績。（五）績效優(yōu)先在百事我們享受勝利。我們致力成為市場領(lǐng)導(dǎo)者并把我們的系統(tǒng) 推向世界各地。百事認(rèn)可并嘉獎績效。（六）自我進(jìn)取百事不斷創(chuàng)新開拓，務(wù)求滿足瞬息萬變的消費需求。我們對業(yè)務(wù) 成長的追求為我們帶來很多挑戰(zhàn)和機會一個人的、專業(yè)的和經(jīng)濟方面 的。但是縱觀百事公司在激烈的市場競爭中以小到大、從弱到強、 迎頭趕上的快速成長發(fā)展的歷史，人們在嘆服百事日益旺盛的生存力 和競爭力的同時，不得不陷入深層次的思考是怎樣的發(fā)展戰(zhàn)略使得百 事公司在面對市場強大競爭時仍然保持的優(yōu)勢的？為了更好

11、的發(fā)揮產(chǎn)品結(jié)構(gòu)優(yōu)勢，將市場經(jīng)營重點在核心品牌方面, 百事公司于1997年10月作出重大戰(zhàn)略調(diào)整，將擁有必勝客、肯德 基和Taco Bell的餐廳從公司分離出去，使之成為一家獨立的上市公 司，即百勝全球公司這也以便集中精力進(jìn)行品牌建設(shè)和品牌營銷。 （1998年，百事公司與世界鮮榨果汁行業(yè)排名第一的純品康納公司合 并。1999年，百事可樂罐裝成為百事公司在是世界上最成功的消費 品公司之一。20*年，百事公司將以制造水果混合型飲料、能量飲料、 乳品飲料、茶飲料和含有植物成分的SoBe飲料業(yè)務(wù)納入公司業(yè)務(wù)范 圍，并開拓一系列新型飲料產(chǎn)品。20*年，百事公司獲得美國聯(lián)邦貿(mào) 易委員會無條件批準(zhǔn)以134億美

12、元成功收購世界著名的桂格公司， 一躍成為全球非碳酸飲料行業(yè)的冠軍。）合并后的百事公司，重點發(fā) 展需求強勁的休閑食品和飲料業(yè)務(wù)。在將非戰(zhàn)略性業(yè)務(wù)剝離的同時， 百事公司也陸續(xù)收購或者并購了多項核心業(yè)務(wù).負(fù)責(zé)美國和加拿大以 外近200個市場業(yè)務(wù)的百事國際集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)百事旗下食品和飲料業(yè)務(wù) 在北美以外市場的開發(fā)。百事公司的成長與每一個員工有著密不可分的關(guān)系。所以我們百 事公司對員工的挑選也有著獨特標(biāo)準(zhǔn)和嚴(yán)格的要求。包括針對大學(xué)本 科畢業(yè)生和針對MBA畢業(yè)生的兩類管理培訓(xùn)生。從歷年收到的多份 簡歷可以看到百事品牌在大學(xué)校園和學(xué)生中所受到的歡迎程度。誠信 正直、態(tài)度積極、具有領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì)、追求卓越并注重結(jié)果、團(tuán)隊

13、精神、 杰出的人際交往技巧、能承受工作的壓力、自我激勵并富有活力成為 百事公司對畢業(yè)生進(jìn)行選拔的主要標(biāo)準(zhǔn)。但是不是所有的畢業(yè)生生都 能盡快的融入百事可樂公司找到自己合適的職位所以百事公司主張 內(nèi)部發(fā)展制度，實行接班人培養(yǎng)計劃。在符合公司標(biāo)準(zhǔn)被錄用后首 先會接受公司為期1.52年的培養(yǎng)計劃。然后要接受為期一周的上崗培訓(xùn)，培訓(xùn)包 括企業(yè)價值觀、各個功能部門的職責(zé)等，而后將在4個不同崗位上進(jìn) 行輪崗，從傳統(tǒng)渠道市場策劃到小型市場策劃主管崗位上磨練，最后 成為一個合格的市場策劃人員。百事可樂公司在注重人才選拔的同時 更加注重人才的可持續(xù)發(fā)展，我們對人才可持續(xù)性的觀點有三個基本 要素：價值觀、多元化和包

14、容性，以及能力建設(shè)。對于非常聰明的人 才，能量百分之百地釋放，公司會給其提供高速發(fā)展的事業(yè)階梯和優(yōu) 厚的報酬待遇，讓他們很早地承擔(dān)重要的責(zé)任，在各自的工作范圍內(nèi) 有高度自由空間，以及其他優(yōu)秀三同事之間積極合作的工作環(huán)境。百事計劃我們希望吸引大學(xué)的人才，將您培養(yǎng)成為百事中國未來的管理人 員。您將接受全方位的見習(xí)、自學(xué)、培訓(xùn)和績效評估。您將擁有機會擴充您的知識寶庫并磨練解決問題的能力。您將在一個唯賢是用并回報優(yōu)異與創(chuàng)新的環(huán)境中茁壯成長。（我們?yōu)閱T工參加社會統(tǒng)籌的養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)、醫(yī)療等 保險 員工補充健康保險 辦理住房公積金 享受帶薪年休假）（我們 承諾：通過授權(quán)員工，使其履行責(zé)任，彼此恪守

15、誠信，實現(xiàn)持續(xù)增 長）（我們的指導(dǎo)原則：關(guān)心'客戶、消費者和我們生活的這個世界只 銷售我們引以為傲的產(chǎn)品開誠布公平衡短期和長期 以多元化和包 容性取勝 尊重他人、共同成功 職業(yè)發(fā)展通路 您將在百事體驗與眾 不同的挑戰(zhàn)并與我們共同成長。）我們賦予有才能的員工無限機會， 與我們一起發(fā)展百事的業(yè)務(wù)。我們考慮新的機會和可能的變數(shù)時，尤 其考慮五大要素：注重績效、領(lǐng)導(dǎo)能力、專業(yè)能力、了解業(yè)務(wù)和關(guān)鍵 經(jīng)驗。本次招聘的職位是營銷部市場策劃崗位職責(zé)：1 .掌握市場需求發(fā)展趨勢，為產(chǎn)品研發(fā)和市場營銷提供支持， 以及開展與合作伙伴的聯(lián)合市場活動，策劃組合營銷；2 .負(fù)責(zé)公司廣告等對外宣傳文案,實施有效的公

16、關(guān)傳播手段對產(chǎn) 品進(jìn)行宣傳3 ,尋找與分析市場機會，整合資源，制定市場行銷活動方案，并 組織實施，實現(xiàn)產(chǎn)品推廣和市場宣傳；4 .負(fù)責(zé)企業(yè)及產(chǎn)品品牌宣傳文案的策劃、創(chuàng)意、撰寫和執(zhí)行；5,為企業(yè)及產(chǎn)品品牌規(guī)劃提出合理化建議，協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān) 部門制定品牌戰(zhàn)略6,策劃與組織實施各種市場調(diào)研活動，對行業(yè)發(fā)展趨勢和相關(guān)產(chǎn) 業(yè)進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)行業(yè)的存在發(fā)展機會與威脅,以及組織對戰(zhàn)略項目 的調(diào)研和分析，發(fā)掘市場需求和變化，并完成相關(guān)可行性報告；7 .負(fù)責(zé)各種宣傳材料、產(chǎn)品說明書、銷售支持材料、廣告策劃案、 品牌推廣方案等的撰寫與策劃；8 .負(fù)責(zé)大型會議營銷、產(chǎn)品上市發(fā)布會、專題沙龍、渠道峰會、 展銷會等活動

17、策劃與執(zhí)行；我們的要求是1 .責(zé)任心強，能在壓力下工作2 .有較好的市場營銷理論基礎(chǔ)，能根據(jù)不同階段市場態(tài)勢和銷 售重點，規(guī)劃、執(zhí)行市場計劃和促銷方案，有較強的市場分析、策劃 執(zhí)行和控制能力3 .性格外向、誠懇、良好的溝通力和執(zhí)行力4 .適應(yīng)短期出差5 .男女不限6 .本科以上學(xué)歷7 .有在媒介和活動策劃等領(lǐng)域成功的市場策劃案例，良好的撰寫策劃方案及提案溝通能力8 .招聘流程在線申請校園宣講會能力測試首輪面試/最終甄選參觀百事中國 聘用修吉束語）每個人都是充滿智慧獨一無二的個體百事公司為每一個獨特的您提供盡情綻放的舞臺這里，激情與理性交織、樂趣與挑戰(zhàn)并存加入百事公司，攜手書寫無限精彩!印證輝煌

18、未來！校園宣講會演講稿篇三親愛的同學(xué)們，大家晚上好！歡迎大家來參加我們兆維公司的本次的校園招聘宣講會。首先我 謹(jǐn)代表北京兆維電子（集團(tuán)）有限責(zé)任公司對學(xué)校提供本次招聘的幫 助和支持表示感謝。也謝謝同學(xué)們熱情積極的參與本次宣講。下面我向大家介紹本次招聘小組的成員：xxx（職位）、xxx（職位）、今天，我站在這張講臺上，看到大家一張張充滿青春活力的面孔, 我感到非常親切，因為若干年前，我和大家一樣，坐在學(xué)校招聘大廳 看著一場又一場的企業(yè)宣講會，當(dāng)時覺得自己非常迷茫，不知道自己 該選擇什么樣行業(yè)和企業(yè)，也不知道自己適合從事什么樣的工作，但 是今天站在這里，我很想用一個老師或者師姐（師兄）的身份，和同

19、學(xué) 們探討一下如何走過這個迷茫的階段，如何得到人生令自己滿意的 第一份工作。相信有句話大家都聽過，女怕嫁錯郎，男怕入錯行，大家今天坐 在這里我相信只有一個目標(biāo):找個好工作，找一份令自己滿意的工作。但是初入職場，人生的選擇往往是被動的。很多人為了能夠就業(yè), 迫于就業(yè)的壓力匆忙地把自己嫁了出去。我相信在座的的同學(xué)也一定 有這樣的心態(tài)，看到周圍同學(xué)一個個陸續(xù)的拿到。仟er,自己的心態(tài) 也越來越焦躁，不管崗位適不適合自己只要有企業(yè)要就答應(yīng)簽約。采 取先就業(yè)、后擇業(yè)的心態(tài)去找工作，并往往將第一份工作當(dāng)成進(jìn)入職 場的跳板。但是很多人不知道其實第一份工作對個人職業(yè)生涯發(fā)展有很重 要的意義!踏入社會的第一份工

20、作十分重要，但是有許多同學(xué)往往認(rèn) 識不到這點。如果當(dāng)你進(jìn)入一家企業(yè)后發(fā)現(xiàn)并不是你想要的，這時迫 于習(xí)慣了某種工作狀態(tài)和職業(yè)環(huán)境，就會對其產(chǎn)生依賴性，就算是自 己不想要的，也不想走人，在昏昏噩噩中度過一天又一天，虛度光陰， 最后被企業(yè)淘汰;另一方面，選擇跳槽，可能會喪失許多既得的利益， 如已有的工作經(jīng)驗、資源、地位等;再者，又浪費了寶貴的時間。如 果第一份工作找不好，同學(xué)們以后的職業(yè)發(fā)展將會受到很大阻礙，所 以，大家要對進(jìn)入一個什么樣的企業(yè)要有一個清晰的認(rèn)識。第一份工作很重要。那么我們?nèi)绾芜x擇企業(yè)呢?孟子說：良禽擇 木而棲，賢臣擇主而事。那么怎樣才能看出這個企業(yè)好不好，就我個人的經(jīng)驗，我認(rèn)為有 四個衡量標(biāo)準(zhǔn)：第一，企業(yè)的產(chǎn)品，企業(yè)的產(chǎn)品是否是朝陽的產(chǎn)品，是否有較大 的社會需求；第二，企業(yè)文化。員工的工作環(huán)境和工作氛圍如何；第三，企業(yè)為員工提供的發(fā)展空間。是否有良好的培訓(xùn)、提升和 發(fā)展空間。具備以上三個條件的企業(yè)我認(rèn)為就是一個好企業(yè)。好的企業(yè)便等 同于一個好的平臺。那么我們兆維符不符合好企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)、是不是同學(xué)們心目當(dāng)中想 去的企業(yè)呢，我從以下幾個方面介紹一下兆維供同學(xué)們參考：公司概況、兆維產(chǎn)品、企業(yè)文化、發(fā)展空間、福利政策。首先 看公司概況：北京兆維電子（集團(tuán)）有限責(zé)任公司（下稱兆維集團(tuán)）是北 京電子控