勞動(dòng)法期末模擬試題三(共5頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上勞動(dòng)法期末模擬試題三一、單項(xiàng)選擇（每小題1分，共10分）1、國際勞工組織于（ ）正式成立。A1990年9月 B1915年3月 C1917年3月 D1919年6月2、我國勞動(dòng)法采?。?）形式。A內(nèi)地為成文法，港澳臺(tái)地區(qū)既有成文法，又有判例法B判例法C成文法為主，判例法為輔D判例法為主，成文法為輔3、勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是（ ）A工會(huì)法B合同法C勞動(dòng)法D憲法4、我國勞動(dòng)法第20條第2款規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（ ）以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。A5年 B10年 C15年 D20年5

2、、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)球勞動(dòng)者工資范疇的勞動(dòng)收入是（ ）。A加班加點(diǎn)工作額外獲得的勞動(dòng)收入B發(fā)表專業(yè)論文獲得的稿費(fèi)C用人單位發(fā)放的生活困難補(bǔ)助費(fèi)D用人單位發(fā)放的勞保工作服和勞保手套6、根據(jù)國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定，因工作性和工作職責(zé)的限制，需要實(shí)行不定時(shí)工作制的，職工平均每周工作時(shí)間不得超過（ ）小時(shí)。A50 B45 C44 D407、對(duì)職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，要求職工賠償經(jīng)濟(jì)損失如需分期扣除的，每次扣除的金額一般不超階級(jí)過職工本人月標(biāo)準(zhǔn)的（ ）A10% B20% C25% D50%8、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的來源有三個(gè)基本渠道：國家財(cái)政補(bǔ)貼、用人單位（或雇主）和勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)費(fèi)，其中最主要的來源是（ ）

3、A用人單位繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)B職工個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)C國家統(tǒng)一撥付的財(cái)政補(bǔ)貼D用人單位和職工共同繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)9、根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的，勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由（ ）擔(dān)任。A職工代表 B工會(huì)代表 C用人單位代表 D勞動(dòng)行政部門代表10、按照爭議發(fā)生的法律依據(jù)，勞動(dòng)爭議可以分為（ ）A權(quán)利爭議與利益爭議B合同爭議與法律爭議C社會(huì)爭議與經(jīng)濟(jì)爭議D個(gè)人爭議與集體爭議二、多項(xiàng)選擇（每小題2分，共20分）1、國際勞工組織的主要任務(wù)是（ ）A統(tǒng)一各國勞動(dòng)立法B統(tǒng)一各國勞工標(biāo)準(zhǔn)C制定和通過國際勞工公約D制定和通過國際勞工建議書E將全世界無產(chǎn)者聯(lián)合起來2、在我國，勞動(dòng)法和工會(huì)法

4、均確認(rèn)了（ ）制度。A集體罷工B集體合同C失業(yè)保險(xiǎn)D集體協(xié)商E集體仲裁3、按照用人方式的不同，勞動(dòng)合同可以分為（ ）。A集體罷工B城鎮(zhèn)職工勞動(dòng)合同C錄用合同D聘用合同E借用合同4、下列論述中，符合就業(yè)的法律特征的有（ ）A勞動(dòng)就業(yè)的主體必須符合法定的就業(yè)年齡B勞動(dòng)就業(yè)的主體僅需要具備勞動(dòng)權(quán)利能力C勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿D勞動(dòng)就業(yè)必須是能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)造財(cái)富或有益于社會(huì)的勞動(dòng)E勞動(dòng)就業(yè)必須勞動(dòng)者能夠獲得勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營收入5、我國相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，屬于計(jì)時(shí)工資制度包含的形式有（ ）。A年工資制B月工資制C周工資制D日工資制E小時(shí)工資制6、根據(jù)勞動(dòng)部企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制定審批

5、辦法的規(guī)定，可以實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者有（ ）。A實(shí)行計(jì)件工作的人員B出租汽車司機(jī)C企業(yè)高級(jí)管理人員D外勤人員E推銷人員7、以下有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律的說法中，正確的有（ ）。A制定勞動(dòng)規(guī)章制度屬于企業(yè)的自主權(quán)B勞動(dòng)紀(jì)律是勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容C勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同D在勞動(dòng)關(guān)系消滅以后，勞動(dòng)紀(jì)律的效力隨之消失E勞動(dòng)紀(jì)律不能違反有關(guān)的法律法規(guī)8、按照1993年實(shí)施的企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理規(guī)定的要求，目前養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的投資渠道主要包括（ ）A建立證券基金進(jìn)行證券投資B銀行定期存款C購買國庫券D購買國家銀行發(fā)行的債券E委托國家銀行、國家住手投資公司放款9、在非國有企業(yè)中，民主管

6、理的形式呈現(xiàn)多樣化的特點(diǎn)，目前主要采取的形式包括（ ）。A企業(yè)職工代表大會(huì)B民主選舉企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)C平等協(xié)商D工會(huì)或者職工代表列席有關(guān)會(huì)議，并有權(quán)提出意見和建議E職工代表參加公司的監(jiān)事會(huì)10、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的人員z組成包括（ ）。A勞動(dòng)行政主管部門的代表B用人單位代表C工會(huì)的代表D政府指定的經(jīng)濟(jì)綜合管理部門的代表E職工代表三、填空題（每空1分，共11分）1、國際勞動(dòng)立法思想開始于 世紀(jì)上半葉。2、我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法是 年全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過， 年開始實(shí)施的中華人民共和國勞動(dòng)法。3、根據(jù)法律性質(zhì)，勞動(dòng)法可分為勞動(dòng)實(shí)體法、 、 。4、勞動(dòng)法第21條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期

7、，試用期最長不得超過 ”。5、我國勞動(dòng)法第33條規(guī)定，集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會(huì)的企業(yè)，由 與企業(yè)簽訂。6、職業(yè)培訓(xùn)以受培訓(xùn)的對(duì)象是否就業(yè)為標(biāo)志，劃分為 和 兩大類。7、根據(jù)未成年工特殊保護(hù)規(guī)定第9條規(guī)定，用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向 部門辦理登記。8、 原則是違反勞動(dòng)法責(zé)任的基本歸責(zé)原則。四、名詞解釋（每小題3分，共15分）1、廣義上的勞動(dòng)法2、勞動(dòng)法律事實(shí)3、失業(yè)人員4、年休假5、女職工和未成年工的特殊保護(hù)五、簡答題（每小題7分，共14分）1、簡述勞動(dòng)法與民法的區(qū)別2、簡述職業(yè)安全衛(wèi)生的特征。六、論述題（10分）試述社會(huì)保險(xiǎn)法律調(diào)整的原則。七、

8、案例分析題（第小題10分，共20分）1、張某系某私營企業(yè)招用的工人，雙方約定合同期限為2年，從2002年2月1日至2004年2月1日止。保底工資450元/月，特企業(yè)正式生產(chǎn)以后按件計(jì)酬。但由于企業(yè)在內(nèi)部管理和資金來源等方面出現(xiàn)嚴(yán)重問題，導(dǎo)致不能按合同約定組織工人生產(chǎn)。前兩個(gè)月內(nèi)，僅安排張某與其他工人干些零活，如粉刷廠房等，未發(fā)工資。3月19日，張某組織工人向企業(yè)索要保底工資，企業(yè)以未正式生產(chǎn)，資金周轉(zhuǎn)困難為由，提出暫時(shí)延緩發(fā)放工資。經(jīng)與全體職工協(xié)商，企業(yè)承諾“一旦生產(chǎn)，立即支付所欠工資”。4月1日，張某再次組織工人向企業(yè)索要工資，企業(yè)仍以同樣理由拒付工資。張某遂帶領(lǐng)工人集體到有關(guān)部門反映情況。

9、4月5日，企業(yè)張貼公告，以張某經(jīng)常不按時(shí)上下班、遲到早退為由，單方與張某解除勞動(dòng)合同，同時(shí)拒付張某勞動(dòng)報(bào)酬。張某不服，于6月3日向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求企業(yè)支付拖欠的工資，要求享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。試分析：（1） 企業(yè)是否構(gòu)成無故拖欠工資？為什么？（2） 企業(yè)不計(jì)發(fā)張某的工資是否合法？為什么？（3） 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)如何裁決？2、李某1992年3月15日與北京某公司簽訂了為期10年的勞動(dòng)合同，有效期至2002年3月15日。2002年2月15日，李某收到公司的續(xù)訂（終止）勞動(dòng)合同意向通知書，公司表示擬與李某續(xù)訂勞動(dòng)合同，并要求李某將回執(zhí)填好，于2月30日前將意見返回公司人事部。李某同

10、意續(xù)簽勞動(dòng)合同，并按期將意見返回公司。2002年5月15日公司發(fā)出終止（解除）勞動(dòng)合同意向通知書，擬與李某于6月15日終止勞動(dòng)合同。試分析：（1） 該公司的做法是否符合勞動(dòng)法律規(guī)定？（2） 李某應(yīng)如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？勞動(dòng)法期末模擬試題三評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)一、DADBA DBABB二、CD BD CDE ACDE BDE BCDE ABCDE BCDE三、1994 1995 3、勞動(dòng)程序法 勞動(dòng)監(jiān)察法 4、6個(gè)月5、職工推舉的代表 6、就業(yè)前職業(yè)培訓(xùn) 7、縣級(jí)以上勞動(dòng)行政 8、過錯(cuò)責(zé)任四、名詞解釋1、廣義上的勞動(dòng)法，是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。2、勞動(dòng)法律事實(shí)，

11、是指勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。3、失業(yè)人贈(zèng)，是指在16周歲以上，有勞動(dòng)能力，在調(diào)查期間未從事有酬勞動(dòng)，當(dāng)前有就業(yè)可能并以某種方式正在尋找工作的人員。4、年休假，是指國家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)的繁重緊張程度，每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。5、女職工和未成年工的特殊保護(hù)，是指針對(duì)女職工和未成年工的身體結(jié)構(gòu)、生理特點(diǎn)及其各自的特殊需要，在勞動(dòng)方面對(duì)他們的特殊權(quán)益的法律保障。五、1、答題要點(diǎn)：勞動(dòng)法與民法的區(qū)別主要有：（1）兩者的調(diào)整對(duì)象不同。民法是調(diào)整財(cái)產(chǎn)關(guān)系以及與財(cái)產(chǎn)關(guān)系有密切聯(lián)系的人身關(guān)系，勞動(dòng)法雖然有一部分也涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系，如工資報(bào)酬和人身關(guān)系、

12、職業(yè)安全，但這些關(guān)系是基于雙方主體的勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的。（2分）（2）兩者的主體不同。民事法律關(guān)系主體雙方可能是公民、法人或一方為公民另一方為法人。勞動(dòng)法的一方必須是勞動(dòng)者，中一方為用人單位（勞動(dòng)使用者）。（2分）（3）兩者調(diào)整的原則不完全相同。民法以雙方是平等主體、等價(jià)有償為原則。勞動(dòng)法除一般性雙方平等原則外，對(duì)某些主體還有特殊保護(hù)原則，如女工與未成年工的特殊保護(hù)。勞動(dòng)法的某些關(guān)系也不可能是等價(jià)有償?shù)模缟鐣?huì)保險(xiǎn)中的一些關(guān)系。（3分）2答題要點(diǎn)：在勞動(dòng)者的各項(xiàng)權(quán)利中，生命安全和身體健康權(quán)是最基本的權(quán)利，基于對(duì)這項(xiàng)基本權(quán)利的保護(hù)而建立的職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度，具有以下特征：（1分）（1）職業(yè)安全衛(wèi)

13、生制度的實(shí)施具有強(qiáng)制性。這種強(qiáng)制性表現(xiàn)為：它排除了用人單位通過任何形式免除職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)責(zé)任的可能性，同時(shí)也不允許勞動(dòng)者本人基于任何動(dòng)機(jī)放棄職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。（2分）（2）職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動(dòng)過程為其保護(hù)范圍。職業(yè)安全衛(wèi)生關(guān)系是基于勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的保護(hù)關(guān)系，因此，所有的職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本規(guī)范都只限于勞動(dòng)過程之中。（2分）（3）職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境為主要途徑，通過消除勞動(dòng)過程中不安全和不衛(wèi)生的因素，實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者生命安全和身體健康的保護(hù)。（2分）六、答題要點(diǎn)：現(xiàn)階段我國對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的法律調(diào)整應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：1、社會(huì)保險(xiǎn)水平與社會(huì)生產(chǎn)發(fā)展水平相適應(yīng)原則。（1分）社會(huì)

14、保險(xiǎn)需要社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展為其提供要能和創(chuàng)造條件，只有當(dāng)生產(chǎn)發(fā)展到一定水平，社會(huì)財(cái)富較為豐富時(shí)，國家才有能力提供較高水平的社會(huì)保險(xiǎn)；同時(shí)，社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展水平還制約著社會(huì)保險(xiǎn)的水平，社會(huì)保險(xiǎn)水平過高或過低，都會(huì)阻礙社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展。（2分）2、社會(huì)保險(xiǎn)一體化和社會(huì)化相統(tǒng)一的原則。（1分）社會(huì)保險(xiǎn)一體化即統(tǒng)一社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目、統(tǒng)一社會(huì)保險(xiǎn)或基本社會(huì)保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一社會(huì)保險(xiǎn)的管理與實(shí)施機(jī)制等。實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)一體化原則有利于實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者的自由流動(dòng)和勞動(dòng)力資源的合理配置。社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)化要求進(jìn)一步擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)的覆蓋范圍，鼓勵(lì)勞動(dòng)者積極參與監(jiān)督社會(huì)保險(xiǎn)制度的實(shí)施；同時(shí)實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)管理的社會(huì)化，即把原來的各部門、各

15、單位分散管理的形式逐步轉(zhuǎn)為統(tǒng)一的社會(huì)化管理，將用人單位承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)方面的事務(wù)性工作轉(zhuǎn)為社會(huì)化服務(wù)，逐步健全全社會(huì)統(tǒng)一的社會(huì)化服務(wù)組織。（3分）3、保障功能與激勵(lì)機(jī)制相結(jié)合的原則。（1分）社會(huì)保險(xiǎn)制度是為實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平而設(shè)立的，但社會(huì)保險(xiǎn)在裨上不是真超越勞動(dòng)者自身行為以外的恩賜，它需要每個(gè)勞動(dòng)者的積極參與和投入，與每個(gè)勞動(dòng)者的切身利益掛鉤。因此以對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的法律調(diào)整要堅(jiān)持保障功能與激勵(lì)機(jī)制相結(jié)合的原則，要處理好權(quán)利與義務(wù)、公平與效率、保障與激勵(lì)的關(guān)系。（2分）七、1、答題要點(diǎn)：（1）企業(yè)構(gòu)成無故拖欠工資。（1分）勞動(dòng)法第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者。不得克扣或無故拖欠勞動(dòng)者的工資。”（1分）企業(yè)拖欠工資的理由不正當(dāng)。（1分）（2）不合法。（1分）張某已按約定提供了勞動(dòng)，企業(yè)應(yīng)依法并按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。（2分）（3）仲裁委員會(huì)應(yīng)裁定企業(yè)按合同約定支付拖欠張某的2至4月的工資，并依據(jù)違反解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法第3條規(guī)定支付張某相當(dāng)于未付工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（2分）因企業(yè)未按勞動(dòng)法規(guī)定，而單方解除與張某的勞動(dòng)合同，且其解除合同的理由沒有依據(jù)，故企業(yè)還應(yīng)支付給張某提前解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（2分）2、答題要點(diǎn)：（1）公司的做法不符合勞動(dòng)法律規(guī)定。（1分）勞動(dòng)法規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守平等自愿，協(xié)商一致的原則。（1分）公司與李某之間關(guān)于續(xù)訂（終