代理招聘方案書

1、新華神人力資源有限公司聘方案書一、代理招聘:我司負(fù)責(zé)按貴公司的員工崗位要求選擇合適的招聘渠道，滿足到貴司的用工需求。我司只負(fù)責(zé)把員工招聘培訓(xùn)好后送到貴司的工廠。員工辦理入職手續(xù)后，我司只負(fù)責(zé)協(xié)助管理。其它一切（員工的合同，社保等）由貴司負(fù)責(zé)與我無關(guān)。二 項目服務(wù)與管理一、人員招聘及入職（一）新華神人力資源公司通過以下渠道建立了內(nèi)部人才儲備庫1、通過自身的人才渠道、市內(nèi)各校和就業(yè)機(jī)構(gòu)等途徑尋找人才；3、與珠三角內(nèi)各大高校、中職技校和就業(yè)機(jī)構(gòu)搭建合作平臺；4、通過專業(yè)派遣中心、人力資源QQ群等長期發(fā)布人員需求信息；5、與市級、區(qū)縣級人事部門、勞動部門、民政部門、勞務(wù)辦、街道、 社區(qū)及云、貴、川部分

2、村社建立長期合作關(guān)系；6、在員工中作好宣傳工作，通過員工舉薦同行業(yè)人才等。7、通過自己的人才渠道、滿足到用工企業(yè)的用工需求。（二）具體操作流程1、貴公司提出用人需求，注明崗位（工種） 、資格要求及人員數(shù)量、薪 資福利待遇等；2、新華神人力資源公司從人才儲備庫里提取符合貴中心需求的人員， 并通知其帶上相關(guān)證件（身份證，學(xué)歷證，崗位資質(zhì)證等）到本中心面試。 若人才庫中無匹配人選，立即采取其他渠道招聘；3、初試合格者由我司相關(guān)管理人員專車帶到貴公司進(jìn)行復(fù)試；4、試用不合格者（試用期考核標(biāo)準(zhǔn)以貴公司的要求為準(zhǔn)） ，貴公司可開 具退工通知書將員工直接退回本公司，項目專員將及時與貴公司人事部 聯(lián)系，了解其

3、不合格的原因，并立即補充新的員工到貴司進(jìn)行試用。（三）招聘周期1、一般普工崗位：1-10天； 三、員工離職管理（一）貴公司退回員工流程1、我司嚴(yán)格按照貴公司需求，招聘員工到貴公司工作；2、外派員工未能通過貴公司面試的，我司管理人員立即帶回。我司做 好員工的解釋工作，并將其納入中心內(nèi)部人才儲備庫，等待其他的推薦； 四，服務(wù)報價 我司招聘的員工在貴司入職三天后，貴司就應(yīng)當(dāng)開始支付招聘管理給我司。 具體如下。1，員工入職三天以上從第四天開始計算貴司一次性向我司支付200元每人。2，員工入職上班滿一個月后貴司一次性向我司支付300元每人。3，之后五個月按我司在貴司的在職人數(shù)每月支付300元管理費?？偣残枰?支付六個月的費用。 （共計2000元/人）4，如員工做滿一個月之后離職，費用按10元/天管理費進(jìn)行計算。 五，我司承諾:（一）保證服務(wù)質(zhì)量。我司將配備專業(yè)的項目團(tuán)隊，嚴(yán)格執(zhí)行雙方約定 的制度、流程，以保證服務(wù)質(zhì)量。（二）保證服務(wù)規(guī)范。中心將嚴(yán)格按照人力資源代理招聘協(xié)議規(guī)范管理 流程，及時處理、解決有關(guān)事務(wù)。（三）在提供代理招聘服務(wù)的基礎(chǔ)上，中心將為客戶單位提供以下免費 或優(yōu)惠服務(wù)：（1）人才推薦；（2）人力資源政策、法規(guī)咨詢；（