解除實(shí)習(xí)證明

1、解除實(shí)習(xí)證明 解除實(shí)習(xí)證明怎么寫，一起來看看小編整理的解除實(shí)習(xí) 證明范文吧。解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同法第三十七條和第三十八 條法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，你想解除勞動(dòng)合同，不需要向用 人單位申請(qǐng)， 并由用人單位批準(zhǔn)。 解除勞動(dòng)合同是你的決定， 你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么 你解除勞動(dòng)合同的程序就是符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的，就 不會(huì)出現(xiàn)由你承擔(dān) 勞動(dòng)合同法 第九十條規(guī)定的賠償責(zé)任。 如果用人單位有 勞動(dòng)合同法 第三十八條所述的情況之一， 你不僅無需提前 30 天，還可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十 六條要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權(quán)益， 你提出解除勞動(dòng)合同是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。遞交

2、解除勞動(dòng)合同的通知后，批不批無所謂，關(guān)鍵是要 有人簽收，做為依法提出解除勞動(dòng)合同的證明，否則不良單 位會(huì)說你是自動(dòng)離職，沒有交過辭職報(bào)告，把一切責(zé)任推到 你身上，也為不支付你近期的工資找到借口。 你提前 30 天 （ 試 用期提前 3 天，下同 ） 提出解除勞動(dòng)合同的通知，如果沒人 簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內(nèi)件品名”欄中填寫 “解除勞動(dòng)合同通知” ，保留好底單做為證據(jù)，外加勞動(dòng)合 同就夠了，如果用人單位不在工作的最后一天支付你的工資， 可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并根據(jù)勞動(dòng)合同法 1文檔來源為 :從網(wǎng)絡(luò)收集整理 .word 版本可編輯 .歡迎下載支持 .第八十五條的規(guī)定，要求

3、支付工資及相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 解除勞動(dòng)合同的通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容：1、 本人因（如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益， 該原因最好寫明，便于以后舉證 ） ，決定與公司解除勞動(dòng)合 同，最遲工作到某年某月某日 ;2、請(qǐng)公司書面通知 （ 該通知必須有公司印章， 否則無效 ） 本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面 通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不 便或損失，本人不承擔(dān)責(zé)任 ;3、請(qǐng)于工作交接之日根據(jù)工資支付暫行規(guī)定第九 條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和勞動(dòng)合同法規(guī)定的其他相關(guān) 費(fèi)用，并向本人出具勞動(dòng)合同法第 50 條規(guī)定的解除勞 動(dòng)合同的證明， 該證明的內(nèi)容應(yīng)符合 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 第 24 條的規(guī)定，否則本人保留申請(qǐng)仲裁或訴訟的權(quán)利。如 公司無需本人交接，則于某年某月某日 （最后一個(gè)工作日 ） 某 時(shí)（ 下班時(shí)間 ） 前完成以上事宜。解除勞動(dòng)合同時(shí)的工資支付時(shí)間詳見工資支付暫行規(guī) 定第九條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間詳見勞動(dòng)合同法