下載本文檔
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、新員工崗前培訓(xùn)內(nèi)容員工崗前培訓(xùn)主要內(nèi)容HENsystemofficeroomLHEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688新員工崗前培訓(xùn)內(nèi)容,員工崗前培訓(xùn)主要內(nèi)容本期喬布簡(jiǎn)歷小編將為大家介紹一下新員工崗前培訓(xùn)內(nèi)容。應(yīng)聘成功后,我們就要正式加入一家公司了,崗前培訓(xùn)對(duì)我們今后的工作有著十分深刻的意義,下面就一起來(lái)了解一下員工崗前培訓(xùn)主要內(nèi)容吧關(guān)鍵詞:新員工崗前培訓(xùn)內(nèi)容,員工崗前培訓(xùn)主要內(nèi)容1、使員工成為正式成員的信息正式開(kāi)展工作之前,新員工需要做以下事項(xiàng):填寫(xiě)獲準(zhǔn)錄用表或人力資源信息表,提供有關(guān)身份證和工作資格的文件;在工資單上簽字,了解工資發(fā)放周期和發(fā)薪日;了解各種福利方案;領(lǐng)取企
2、業(yè)的身份卡、鑰匙等(如果適用的話)。2、有助于員工了解企業(yè)體制的信息在崗前培訓(xùn)中,企業(yè)應(yīng)該向新員工介紹他們自己的工作場(chǎng)所,并告訴他們?nèi)绾闻c其他工作崗位的人取得聯(lián)系。在參觀時(shí),要向新員工介紹企業(yè)的政策和運(yùn)作程序、經(jīng)營(yíng)方式和員工組成等。此外,還應(yīng)把對(duì)新員工工作有影響的重要人物和工作流程介紹給他們,幫助他們約見(jiàn)主要的工作伙伴,讓員工了解他們的工作如何交接、工作程序如何運(yùn)轉(zhuǎn)、他們?nèi)绾巫鳛橐粋€(gè)團(tuán)隊(duì)共同工作。3、建立員工歸屬感的信息和老員工商量一下要如何歡迎新員工,這有助于新員工盡快融入團(tuán)隊(duì),建立起企業(yè)歸屬感。新員工的主管也要特別注意把新員工介紹給大家。但是你需要記住一點(diǎn):我們的目的是幫助新員工成為卓有成
3、效的團(tuán)隊(duì)工作成員,而不是增加其社交活動(dòng)的機(jī)會(huì)。應(yīng)盡量讓那些可以成為新員工行為楷模的老員工參與進(jìn)來(lái)。4、企業(yè)的歷史和經(jīng)營(yíng)哲學(xué)崗前培訓(xùn)要清楚地描述企業(yè)是一個(gè)什么樣的企業(yè)、是如何白手起家的、在其創(chuàng)業(yè)過(guò)程中發(fā)生過(guò)什么重大事件以及與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相比有什么樣的特色。良好的崗前培訓(xùn)將有助于新員工了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)和管理風(fēng)格,這些信息反過(guò)來(lái)乂會(huì)指導(dǎo)新員工的行為。正確介紹企業(yè)歷史和經(jīng)營(yíng)哲學(xué),將有助于新員工了解以下問(wèn)題:企業(yè)里作決策的是什么人在企業(yè)中誰(shuí)對(duì)工作結(jié)果負(fù)責(zé)如何對(duì)待顧客企業(yè)的管理風(fēng)格如何5、企業(yè)目的和目標(biāo)員工需要知道企業(yè)向何處發(fā)展以及為什么要這樣發(fā)展。除了使命宣言和遠(yuǎn)景描述外,還應(yīng)該讓員工了解你的目的和目標(biāo)以
4、及實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)的計(jì)劃。你需要講清楚為什么新員工對(duì)組織的成功很重要,回答新員工可能提出的有關(guān)企業(yè)的奮斗目標(biāo)和每一位員工如何加入這一奮斗過(guò)程的任何問(wèn)題。如果你以團(tuán)隊(duì)為基礎(chǔ)討論企業(yè)的規(guī)劃,那就讓新員工盡快參與進(jìn)去。參與了計(jì)劃制定的員工會(huì)更積極地實(shí)施計(jì)劃。6、讓員工熟悉自己的崗位職責(zé)的信息崗前培訓(xùn)不僅要向新員工介紹整個(gè)企業(yè)的情況,而且要介紹他們自己的工作崗位。從與新員工見(jiàn)面時(shí)起,就要一同考查工作說(shuō)明書(shū)、崗位責(zé)任和你所期望的工作結(jié)果。你需要描述恰當(dāng)?shù)墓ぷ餍袨椴⒆龀鍪痉?,制定日程安排,以便在?guī)定的時(shí)間內(nèi)讓新員工掌握工作方法。在崗前培訓(xùn)過(guò)程中要教會(huì)新員工工作技能,隨時(shí)回答問(wèn)題,向他們提供指導(dǎo)。最后,你要和他們一起工作,評(píng)估他們的工作技能,發(fā)現(xiàn)他們的優(yōu)勢(shì)所在以及需要進(jìn)一步培訓(xùn)的方面。以上就是關(guān)于新員工崗前培訓(xùn)內(nèi)容,員工崗前培訓(xùn)主要內(nèi)容的相關(guān)內(nèi)容啦、希望小伙伴們看完之后能夠?qū)?/p>
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 版體育與健康水平五背越式跳高說(shuō)課稿
- 5年中考3年模擬試卷初中道德與法治九年級(jí)下冊(cè)04第三單元素養(yǎng)綜合檢測(cè)
- 學(xué)校安全隱患排查情況登記表
- 起訴狀(拖欠貨款)
- 人教版六年級(jí)下冊(cè)音樂(lè)教案
- DB11-T 1966-2022 中小學(xué)生健康監(jiān)測(cè)技術(shù)要求
- 兒童游樂(lè)場(chǎng)裝修包干價(jià)協(xié)議
- 北京市健身房裝修合同范本
- 外貿(mào)公司裝修增補(bǔ)合同
- 上??觳偷暄b修合同
- 保潔隊(duì)伍人員穩(wěn)定性措施
- 2024兩人合伙人合作簡(jiǎn)單協(xié)議書(shū)范本
- 《農(nóng)村電網(wǎng)剩余電流動(dòng)作保護(hù)器安裝運(yùn)行規(guī)程》
- 信息安全技術(shù) 電信領(lǐng)域數(shù)據(jù)安全指南
- 2023年4月自考04851產(chǎn)品設(shè)計(jì)程序與方法試題及答案含解析
- 貿(mào)易安全課件
- 高中思想政治課運(yùn)用情境教學(xué)法的實(shí)踐研究的開(kāi)題報(bào)告
- 固體廢棄物資源循環(huán)利用項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)管理方案
- 社區(qū)工作者招聘考試歷年真題庫(kù)含備考資料
- 葡萄糖酸鈣片市場(chǎng)發(fā)展前景分析及供需格局研究預(yù)測(cè)報(bào)告
- 施工機(jī)具及配件檢查維修保養(yǎng)記錄表
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論