旅游公司人事管理制度范文

1、旅游公司人事治理制度范文總那么第一條旅游業(yè)股份及所屬酒店、營業(yè)所、飯店等職員以下統(tǒng)稱本公司職員之任免、調(diào)遷、保證、薪給、休假、差勤、考核、山國練習(xí)、獎(jiǎng)懲、退休等悉依木規(guī)定辦理口第二條本規(guī)那么所稱之職員,系除按日按件計(jì)資之作業(yè)員及按月計(jì)資之守衛(wèi)、廚司、司機(jī)、雜役等外,而且具有高中以上之程度及專業(yè)技能者,弁經(jīng)以職員任用者為限口第三條次員以外作業(yè)人員之治理規(guī)那么另定之口任免第四條本公司主任、副主任之任免及報(bào)酬,由總經(jīng)理報(bào)請(qǐng)董事長核定,組長、領(lǐng)班及一般職員由經(jīng)理報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理核定之口第五條本公司職員任用除技術(shù)人員可由各單位向總經(jīng)理報(bào)備,自行甄選,冉行報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理核定外,其他職員概由公司統(tǒng)一題選二第六條本公司

2、職員之任免、調(diào)遷等事項(xiàng),均以書面行之,并酌情另行公布第七條本公司所屬各部門需要人員時(shí),應(yīng)填具申請(qǐng)書,由各主管早.請(qǐng)總經(jīng)理、董事長核準(zhǔn)后,交總務(wù)部公開召募.第八條凡本公司新進(jìn)之職員,無論公開召募或親友之介紹,均應(yīng)先書寫自傳一份、履歷表一份貼兩寸半身照片經(jīng)初選合格后,另行通知測(cè)試.第九條本公司新進(jìn)職員之考讀,依以下方式列之.一面試；分面談及口試口二筆試:分一業(yè)及一般商業(yè)知識(shí)0三測(cè)驗(yàn):性向測(cè)險(xiǎn)口第十條經(jīng)筆試合格后,得依成績之先后及專業(yè)之需要,通知參加面試第 H H一條面試旨應(yīng)注意以下各項(xiàng)：一要盡量使應(yīng)征人員感到親切、自然輕松；二要了解自己所要獲如的答案及問題點(diǎn)；三了解白己要告訴對(duì)方的問題；四要尊重對(duì)

3、方的人格；五將口試結(jié)果隨時(shí)記錄/口試記錄單內(nèi)口第十三條本公司各級(jí)職員之任用,均以學(xué)識(shí)、品德、水平、經(jīng)驗(yàn)及工作之需要為原那么口第十四條凡參加口試成績優(yōu)良者,由申請(qǐng)單位主管決定錄用后,即交由人事部門通知報(bào)到試用.第十五條凡經(jīng)通知報(bào)到試職人員,應(yīng)先辦理以下各項(xiàng)手續(xù)：一繳驗(yàn)學(xué)歷及經(jīng)歷證件復(fù)印件各一份、2 2 寸半身照片.：張；二填寫人事資料表：三填寫效勞志愿/一份;四保證書一份；五撫養(yǎng)親屬報(bào)告表一份口第十六條凡經(jīng)甄選合格之人員,應(yīng)按通知指定之日期至本公司報(bào)到,尚因故未能按期報(bào)到者,須申請(qǐng)延緩報(bào)到,否那么即以棄權(quán)論處.第十七條本公司各級(jí)新進(jìn)職員之試用期限均為 4040 天口第十八條在試用期間內(nèi),如有任何

4、一方對(duì)試用情況不滿,均可隨時(shí)終止試用,試用期滿雙方認(rèn)為滿意時(shí),由人事部門簽報(bào)總經(jīng)理,正式通知任用口第十九條凡經(jīng)正式任川之職員用由公司發(fā)給由職寸第二十條本公司各級(jí)職員概須依本節(jié)之規(guī)定,覓具保證人.保證人應(yīng)具以下資格之.一,并經(jīng)本公司認(rèn)為適當(dāng)者為限口一鋪保：資本充實(shí).并經(jīng)合法登記之.工商店.二個(gè)人保：1 1.有正式職業(yè),在社會(huì)上有相當(dāng)信譽(yù)及地位之人士.2 2.擔(dān)任委員級(jí)以.卜.之公務(wù)人員口第二十一條本公司新進(jìn)職員,應(yīng)于辦妥保證書及效勞志愿書后方得報(bào)到.第二十二條凡經(jīng)管現(xiàn)金、有價(jià)證券、票據(jù)、器材、產(chǎn)品及倉儲(chǔ)人員之保證,限于鋪保,并經(jīng)本公司認(rèn)為確打保證水平者口第二十三條職員之保證書得由人事單位每年對(duì)保

5、一次,如有必要時(shí)得隨時(shí)對(duì)保,如有發(fā)現(xiàn)保證人情形變更時(shí),須重新覓保不得異議.第二十四條保證人之責(zé)任,如保證書所列各項(xiàng).凡被保證人有以下各款之一者,保證人應(yīng)負(fù)賠償及追償?shù)呢?zé)任口一營私舞弊或以其他不法的行為致木公司受損害：二枳欠公款不清者:三虧蝕公款公物者:四棄職潛逃者口第二十五條保證人有以下情形之一者,被保證人應(yīng)即以書面報(bào)告人事單位,并限于一個(gè)川之內(nèi)另覓妥保證人,重填保證位一保證人死亡者；二本公司認(rèn)為有換保之.必要時(shí)；三保證人遷離國外地區(qū)者:四保證人退休；五保證人喪失保證水平者.第二十六條保證人如欲退保,應(yīng)直接以書面通知本公司,經(jīng)本公司同意后,被保證人應(yīng)即覓新保證人,填妥保證書后,原保證人始能解除

6、責(zé)任口第二十七條依規(guī)定換保時(shí),對(duì)于換保以前之責(zé)任,仍由原保證人負(fù)責(zé)L第二十八條本公司職員離職時(shí),須經(jīng)一年以后,并經(jīng)查明確無未了事項(xiàng),始得發(fā)還保證書,在未發(fā)還保證書之前,保證人之責(zé)任仍篋有效第二十九條職員舞弊其應(yīng)賠償之責(zé)任,除刑事局部送司法機(jī)關(guān)辦理外,應(yīng)扣除其在職應(yīng)得之一切利益,其缺乏之?dāng)?shù)由保證人賠償.第三十條本公司之職員,如因公務(wù)上之需要或水平與所任職務(wù)不合時(shí),可隨時(shí)遷調(diào)其職務(wù),或調(diào)至本公司所屬其他單位效勞,不得借故推諉或拒絕交接.第三十一條調(diào)職分開調(diào)與平調(diào)兩種,在同一部門內(nèi)之調(diào)職,以單位主管人員之許可行之,事后向人事部門備案,不同部門之調(diào)動(dòng)須經(jīng)有關(guān)部門主管的同意,由人事部門執(zhí)行口第三十二條各

7、級(jí)職員接到調(diào)職之通知后,應(yīng)于指定期限內(nèi)辦妥移交手續(xù),履行就職口第三十三條凡個(gè)人感到工作不適合或無法勝任時(shí),可申請(qǐng)調(diào)職,但未經(jīng)核準(zhǔn)前不得擅離現(xiàn)職或怠工.第三十四條本公司各級(jí)主管人員,可由正式專業(yè)人員兼代,但免除兼代時(shí),仍回其本職.第三十五條凡因調(diào)遷而變動(dòng)其職務(wù)時(shí),其薪給應(yīng)由調(diào)動(dòng)之日起重新核定.第三十六條凡因兼代職務(wù)而加發(fā)之職務(wù)加給,在免除兼代職務(wù)后,無論任何原因均應(yīng)回發(fā)原職原薪口第三十七條本公司職員之解職分為辭職、免職、停薪留職、資造,退休及當(dāng)然解職六種口第三十八條各級(jí)職員因故無法繼續(xù)效勞時(shí),應(yīng)填具辭職書呈請(qǐng)辭職,但辭職人員必須不準(zhǔn)并辦理移交后,始得離職口第三十九條本公司職員辭職手續(xù)如卜：一一般

8、職員之辭職須經(jīng)單位主管不經(jīng)理簽準(zhǔn)；二組長級(jí)主管之辭職,須由經(jīng)理力早一總經(jīng)理簽心三主任級(jí)以上各級(jí)主管之辭職,須由經(jīng)理、總經(jīng)理專呈董事長核準(zhǔn)；第四十條凡有以下怙事之一肯應(yīng) r r 以免ER：一年終考績小及格及一年內(nèi)已大過三次青.二連續(xù)曠職一出或年累積六 H.H.肯口三營私舞弊、挪用公款、收受賄賂、擅取傭金者口四辦事不力,疏忽職守有具體事實(shí),其情節(jié)嚴(yán)事者口五違抗命令或擅離職守者口六仿效上級(jí)主管簽字或盜用公司卬信者口七代人及托人打卜簽到二次君口八威脅主管及撕毀、涂改公司文書者,九私營事業(yè)勺公司有利益沖突者“十盜竊公物省,第四十一條凡有以下情事之一者,得令其退職或視為自動(dòng)退職.一停職期限屆滿未再受聊請(qǐng)者

9、；二他犯刑法被扣押一.個(gè)月以上或判刑者；三身心哀弱恢復(fù)健康困誹者；四年滿 6060 歲者；五因業(yè)務(wù)上之需要及緊縮業(yè)務(wù)所生之冗員口第四十二條凡有以下怙事之一稈,得照規(guī)定門以停薪留職一一入伍服役者；二久病不愈滿 6 6 個(gè)以上者；三其他特殊情形經(jīng)呈請(qǐng)核準(zhǔn)者：第四十三條職員巾請(qǐng)退休或命令退休其方法另定,第四十四條職員死亡為當(dāng)然.解職,其撫恤方法另定口第四十五條本公司囚以下原因之一,可資迅局部職員一因業(yè)務(wù)之緊縮時(shí)；二全部或局部停業(yè)時(shí)；三因不可抗力之事件須停業(yè)一個(gè)以上時(shí)；四對(duì)本身工作不能勝任者；五經(jīng)醫(yī)生證實(shí)有傳染性疾病,或其他疾病有礙工作及公共衛(wèi)生者 1 1第四十六條依前條規(guī)定資遣之人員應(yīng)事先預(yù)告,預(yù)告

10、之方式如下：一在本公司效勞滿三個(gè)月而未滿一年者,應(yīng)于 2020 日前告知.二在本公司繼續(xù)效勞一年以上而未滿三年者,應(yīng)于 3030 日以前告知口三在本公司繼續(xù)效勞三年以上者,應(yīng)于 4040H H 以前告知口第四十七條凡接到資遣之預(yù)告者,為另謀工作,可于工作時(shí)間請(qǐng)假外山,但仔星期不得超過.：大.第四十八條本公司資遣之職員,除發(fā)給當(dāng)月應(yīng)得之薪給外,得依勞動(dòng)法付資遣費(fèi).第四十九條凡因懲戒而開除,或未依規(guī)定辭職而離職者,不適用本節(jié)之規(guī)定口薪津第五十條本公司有關(guān)薪津之訂定、 計(jì)算、 發(fā)放,均依本章各節(jié)之規(guī)定辦理.第五十一條本公司依實(shí)際情況由各部經(jīng)理及人事主管于年終組成考評(píng)委員會(huì),就各單位主管提出之年度總考

11、績作一適當(dāng)評(píng)價(jià),力求公平合理,并作為薪津與年終獎(jiǎng)金核定之依據(jù)口第五十二條對(duì)于薪津之政策及計(jì)算,應(yīng)使各級(jí)職員均能熟知薪津之差異,應(yīng)能確切的反映其所負(fù)工作之難易、 責(zé)任之輕重,借以激勵(lì)各人愿意擔(dān)任較重要之 T T 作口第五十三條本公司薪津分以下各種：一本薪：各級(jí)職員之本薪如下表所列,除非物價(jià)波動(dòng)特大外,原那么上不予變動(dòng)口二生活補(bǔ)助費(fèi)：系本薪以外,因物價(jià)過高所給予之生活補(bǔ)助,每年均得隨物價(jià)指數(shù)調(diào)整.三職務(wù)津貼：各級(jí)職員均按其責(zé)行之輕電發(fā)給職務(wù)津貼口四房屋津貼：男性職員于效勞滿一年者,婚后可發(fā)給房屋津貼.五夜班津貼：系生產(chǎn)單位,須在夜間工作者,始得發(fā)給之口第五十四條本公司之職位分一般職員、領(lǐng)班、組長、

12、副主任、主任,經(jīng)理等職位,各職位分為四等,各等分為卜級(jí)口第五十五條各職位等級(jí)之薪津,悉依本條之規(guī)定辦理,其標(biāo)準(zhǔn)如下：第五十六條各職位等級(jí)之津貼如后一：一各職位等級(jí)一律按月給予生活補(bǔ)助費(fèi) 17001700 元,必要時(shí)得隨物價(jià)指數(shù)調(diào)整之 0 0二男性職員于效勞滿一年者婚后按月加給房屋津貼 12001200 元.三KZKKZK職務(wù)津貼：一般職員：700700 元領(lǐng)班：17001700 元組長：22002200 元副主任：32003200 元主任：42004200 元經(jīng)理：47004700 元四夜班津貼：每次 5050 元口第五十七條新進(jìn)職員之薪津計(jì)算按核定之月薪除以 3030 天,再乘以實(shí)際到職之天

13、數(shù)為應(yīng)得額.第五十八條離職職員其效勞滿三年以上者,離職之日期在當(dāng)月1 17 7日以后者,給予全月之薪津,不滿二年者,按 H H 計(jì)算口第五十九條凡效勞滿一年后結(jié)婚者其房屋津貼之計(jì)算,結(jié)婚之日期在當(dāng)月份1 16 6日以前者給予全額,1 16 6日以后者,給予半額,凡已婚而效勞屆滿一年者,按其到職之日期在 1616 日以前全額給予,1616 日以后者半額給打第六十條本公司職員在請(qǐng)假期內(nèi),其薪資之計(jì)算如下：一事假：經(jīng)主管核準(zhǔn)者,請(qǐng)假期間薪資照給,但超過全年規(guī)定期限應(yīng)于年終獎(jiǎng)金內(nèi)扣減薪資標(biāo)準(zhǔn)列后,未經(jīng)核準(zhǔn)而擅離職守者,以曠職論,曠職一天于年終獎(jiǎng)金內(nèi)扣減 600600 元口二病假：病假期內(nèi)薪資照給,但超

14、過全年規(guī)定期限應(yīng)于年終獎(jiǎng)金內(nèi)扣減薪資,參照第九十八條口三婚假、喪假、生育假、公假在未超過期限者照發(fā),逾限假設(shè)續(xù)假,應(yīng)予事先以事假申請(qǐng)核準(zhǔn),否那么以曠職論口四公傷假在規(guī)定之療養(yǎng)期間內(nèi)照發(fā)口第六十一條本公司薪津之發(fā)放,當(dāng)月 1616 日發(fā)放上半月之薪津,次月 1 1H H 發(fā)放下月薪津,遇假 H H 順延 0 0效勞第六十二條本公司職員應(yīng)遵守公司一切規(guī)章,忠心效勞,接受主管之命令指揮及監(jiān)督,老實(shí)勒勉地執(zhí)行職務(wù)口第六十三條本公司職員除因組織規(guī)程所劃分之職位外,其任何部門及任何個(gè)人之工作并無貴賤之分,其人格平等,應(yīng)互相尊重,不得冷言冷語中傷他人.第六十四條各級(jí)職員均應(yīng)按規(guī)定時(shí)間簽到簽退,不得任意曠職、

15、遲到或早退,但特別原因經(jīng)核準(zhǔn)者不在此限口第六十五條各級(jí)職員均有值夜及假日值班之責(zé)其值夜及值班之日程表另訂.如因事不能到班者,應(yīng)事先委請(qǐng)代理人,或與他人調(diào)班,凡無故不到者,均以曠職列入考績,值夜及假日值班者,于翌周內(nèi)分別給予輪休.第六十六條各級(jí)職員每日應(yīng)辦之事項(xiàng),必須當(dāng)日辦理清楚,如不能于辦公時(shí)間內(nèi)辦理完竣,仍應(yīng)加班趕辦,如系有時(shí)限之事項(xiàng)主管命令加班,不得借故推諉.第六十七條除辦理本公司之業(yè)務(wù)外,不得對(duì)外擅用本公司之名義,凡對(duì)外傳播、發(fā)表、公告等事業(yè),非經(jīng)本公司簽準(zhǔn),任何人不得擅自發(fā)布口第六十八條本公司職員不得兼營其他事業(yè),亦不得對(duì)外泄漏業(yè)務(wù)機(jī)密C第六十九條各級(jí)職員的言行操守,應(yīng)老實(shí)、謙潔,不得

16、有放縱奢侈的行為,對(duì)公司之財(cái)物應(yīng)保護(hù)運(yùn)用,不得浪費(fèi)或任意毀損口第七十條各部主管就其范圍內(nèi)所屬職員,依其工作之適應(yīng)性、水平、學(xué)識(shí)等實(shí)施工作輪調(diào),以資隨時(shí)練習(xí)人才及儲(chǔ)藏人才口第七十一條本公司職員由木公.川免相供.瞎,單身者供彳鼠第七十二條本公司職員每天以工作七小時(shí)為原那么,每周工作五兀第七十三條本公司各級(jí)職員之工作時(shí)間如下： 上午八時(shí)半至 1212 時(shí),下午 2 2時(shí)半至 6 6 時(shí) n第七十四條在規(guī)定之工作時(shí)間內(nèi)非經(jīng)許可不得擅自離開工作崗億第七十五條本公司各級(jí)職員必須遵照規(guī)定,于上班前簽到或打巳下班后簽退或打卡.第七十六條上班之時(shí)間以 T T 作所在一地之時(shí)鐘及打鈴為準(zhǔn),第七十七條逾規(guī)定上班時(shí)間

17、后 1515 分鐘內(nèi)簽到或打卡者為遲到,1515 分鐘后為曠職,在規(guī)定下班時(shí)間提前簽退或打卡者,無論時(shí)間之長短以曠職半天論口第七十八條凡到遲到原由于交通事故者,可取具證實(shí)或同一方向共同遲到之同事簽證,得簽請(qǐng)注銷遲到記錄,但乘坐公司交通車者,不在此限,遲到四次于年終獎(jiǎng)金內(nèi)扣減 300300 元口第七十九條凡因不可抗力之災(zāi)變,阻礙無法上班有實(shí)事證據(jù)者,可以報(bào)備,并得請(qǐng)同事代填請(qǐng)假單,那么不以曠職論口第八十條各級(jí)主管如因公必須外出半日以上者,應(yīng)取得上級(jí)主管之同意方得離開,否那么以曠職論口第八十一條凡遲到四次以曠職兩小時(shí)論,曠職在兩小時(shí)以內(nèi)者,均以兩小時(shí)計(jì)算,超過兩小時(shí)以半天論,上下午應(yīng)分別計(jì)算.第八

18、十二條除經(jīng)事先報(bào)備,請(qǐng)假及特殊事故外,其曠職記錄概不得借任何理由申請(qǐng)注銷.第八十三條凡代人及委人簽到或打卡者,一律以曠職一日論.第八十四條凡簽到或打卜血不到成仁記大過一次口請(qǐng)假第八十五條本公司各級(jí)職員請(qǐng)假,均依本規(guī)定辦理,并按請(qǐng)假之事實(shí)分為事假、病假、公假、婚假、喪假、產(chǎn)假及特別假七種.第八十六條各級(jí)職員請(qǐng)假均應(yīng)依規(guī)定填寫請(qǐng)假單,必要時(shí)得附打美證件,經(jīng)由各單位主管簽奉核準(zhǔn)后,交人事部門登記.第八十七條任何假別其請(qǐng)假時(shí)數(shù)以半小時(shí)為起訖單位,凡缺乏半小時(shí)者,以半小時(shí)計(jì),超過半小時(shí)而缺乏一小時(shí)者,以一小時(shí)計(jì),余類推,并以八小時(shí)為一 H H 計(jì)口第八十八條職員請(qǐng)假不得托人以口頭為之,均應(yīng)親自先行辦理請(qǐng)

19、假手續(xù),但因患疾病或特別事故不能事先請(qǐng)假者,應(yīng)由本人或其家屬于事后三 IIII 內(nèi)辦理補(bǔ)假手續(xù),否那么以曠職論處口第八十九條凡請(qǐng)假之前一日已連續(xù)工作滿五日者,其應(yīng)得之輪流公休可照休,凡輪流公休在請(qǐng)假期內(nèi),或在請(qǐng)假期之后,均列為請(qǐng)假 H H 計(jì)算口第九十條各級(jí)職員請(qǐng)假必須有職務(wù)代理人,并經(jīng)職務(wù)代理人簽章方可,假設(shè)其職務(wù)重要,假期較長者,成簽請(qǐng)主:管派人代理口第九十一條凡因事必須親自處理而需要請(qǐng)假者,得依本節(jié)之規(guī)定辦理,第九十二條同一部門內(nèi)職員請(qǐng)事假每天不得超過 1/31/3 口第九十三條職員效勞滿一年以上者,全年事假累積以六日為限,其超過之天數(shù),及未達(dá)限定之天數(shù)均于年終獎(jiǎng)金內(nèi)按每天增或扣其底薪

20、1/301/30,列入年終考績計(jì)算一第九十四條申請(qǐng)事假之手續(xù),依第一節(jié)辦理,但特別事故經(jīng)核屬實(shí)不受此限口第九十五條效勞未滿一年者,其事假之天數(shù),按到職之天數(shù)比率計(jì)算第九十六條本公司職員囚病必須治療或休養(yǎng)者得請(qǐng)病假.第九十七條病假連續(xù)在三天以上者,應(yīng)附醫(yī)師出具之證實(shí),否那么以事假論.第九十八條本公司職員凡效勞滿一年以上,全年病假累計(jì)不得超過1 16 6天,其超過之天數(shù)及未達(dá)限定之天數(shù)均于年終獎(jiǎng)金內(nèi)按每天增或扣其底薪 1/60)1/60)第九十九條到職未滿一年.者按其創(chuàng)職之天數(shù)比率計(jì)算第一.條凡患重大疾病需要長期療養(yǎng)者,得簽請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后給予特別病假,以六個(gè)月為限,薪津照發(fā).如六個(gè)月仍未痊愈,得停

21、薪留職六個(gè)月,期滿仍未痊愈,作為自動(dòng)辭職口第一.一條凡經(jīng)核準(zhǔn)之特別病假,其假期不列入考績記錄,亦不影響年終獎(jiǎng)金 0 0第一.二條人事治理部門對(duì)所附之醫(yī)師診斷證實(shí)有疑問時(shí),可由公司指定之醫(yī)院再行檢查.第一.二條凡本公司職員結(jié)婚,可請(qǐng)婚假九日,期滿不得繼續(xù)以特別假或事假為之口第一.四條婚假期中遇有例假,亦作婚假計(jì)算,不得請(qǐng)求補(bǔ)給假第一.五條凡合法之再婚,亦制享受本節(jié)之給 1111 技,第一.六條凡經(jīng)核準(zhǔn)之婚假,均不列入考績記錄,亦不影響年終獎(jiǎng)金.第一.七條本公司職員的直系親屬承重祖父母、 父母、 配偶、 配偶之父母、子女喪亡,可請(qǐng)喪假九日,唯三歲以下之子女喪亡可準(zhǔn)喪假四第一.八條凡本公司職務(wù)的旁系

22、親屬外祖父母、叔伯、及胞兄弟、姐妹的喪亡得準(zhǔn)喪假 4 4 日.第一.九條凡經(jīng)核準(zhǔn)的喪假,均不列入考績,亦不影響年終獎(jiǎng)第一一.條凡在本公司效勞滿一年以上之女性職員,因生育得準(zhǔn)產(chǎn)假 6 66 6天；如系小產(chǎn)凡在三個(gè)月以內(nèi)給休養(yǎng)假九天,三個(gè)月以上給假 3030 天.第條凡經(jīng)核準(zhǔn)之產(chǎn)假不列入考績記錄,亦不影響年終獎(jiǎng)第一一二條凡本公司男性職員因兵役檢查、教育召集、點(diǎn)閱召集,均得依規(guī)定之日期給予公假.第三條凡因政府指派之私人勞動(dòng)、證人、簽定人之出庭需要請(qǐng)假者,得請(qǐng)私事公假.第一一四條凡參加高等測(cè)試及杵通測(cè)試考,得請(qǐng)私事公假口第一一五條任何公假或私事公假,均需繳驗(yàn)有關(guān)證件,否那么概以事假論.第一一六條凡經(jīng)核

23、準(zhǔn)之公假及私事公假,均不列入考績,亦不影響年終獎(jiǎng)金0第一一七條本公司職員按其效勞年資,每年給予一次特別休假,其休假之天數(shù)如以下規(guī)定：一效勞滿一年以上,未滿三年者給假 8 8 天.二效勞滿三年以上,未滿五年者給假 1111 天口三效勞滿五年以上,未滿十年者給假 1515 天口四效勞滿 1010 年者,每一年加給一天,但至多以 3030 天為限.第一一八條特別假之年資計(jì)算,以元月 1 1 日至 1212 月 3131 日為一年,中間到職不予計(jì)算口第一一九條凡在前一年度內(nèi),事假、病假合計(jì)超過 2626 日者或有記大過之處分者,或留職停薪者,均不予特別休假口第一二.條特別休假之核給,由各單位在不阻礙工

24、作范圍內(nèi),于每年初排定,呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后,依次分別休假,但遇有事實(shí)需要可臨時(shí)變更其休假之順序.第一二一條特別休假請(qǐng)準(zhǔn)后,始得休假,如因緊急事故,主管可令其縮短或取消休假,俟后再行補(bǔ)假口第一二二條凡未休假或因事實(shí)需要奉令照常工作而補(bǔ)假者,得按其未休假之天數(shù),按月之底薪被除以 3030 于年終發(fā)給代金口第一二三條申請(qǐng)?zhí)貏e休假,如因業(yè)務(wù)上之需要而又無人代理,致無法休假者,可比照前條辦理.第一二四條凡請(qǐng)事假、病假,超過規(guī)定日數(shù)者,可以特別休假抵充,第一二五條凡經(jīng)核準(zhǔn)之特別休假,不列入考績記錄,亦不影響年終獎(jiǎng)金.考核第一二六條本公司各級(jí)職員之考績,除副經(jīng)理級(jí)以上依公司章程辦理外,其他職員分為期中考績及期

25、末考績二種,期中及期末考績之平均數(shù)為年度考績.第一二七條本公司考核各級(jí)職員成績之記錄,作為升職、升級(jí)、調(diào)遷、退職、核薪及發(fā)放年終獎(jiǎng)金之重要依據(jù)口第一二八條各級(jí)職員之考核成績記錄,均由人事主管秘存,公司除副總經(jīng)理以上,其他任何人不得查閱.第一二九條經(jīng)辦考績之人員應(yīng)嚴(yán)守秘密,并以公正、客觀之立場評(píng)議,不得泄漏或循私,違者分別懲辦口第一三.條本公司編制內(nèi)各級(jí)職員遇有出缺或公司擴(kuò)編增加員額時(shí),凡考績優(yōu)異人員,概應(yīng)予優(yōu)先遞補(bǔ)口第一三一條本公司考核工作為組長考核一般職員,主任考核組長及副組長,經(jīng)理考核主任、副主任,經(jīng)理級(jí)人員由總副經(jīng)理考核.第一三二條期中及期末考核系各級(jí)主管對(duì)所屬職員平日之工作、水平、品德

26、、學(xué)識(shí)、效勞精神隨時(shí)所作之嚴(yán)正考核,并記錄于期中及期末考績表內(nèi),作為年度考績計(jì)算資料0第一三三條本公司各級(jí)職員期中考績應(yīng)于當(dāng)年 7 7 月 1 1 日以前完成,期末考績應(yīng)予翌年元月 1 1H H 以前完成之 G第一三四條凡有以下事績之一者,視其原因、動(dòng)機(jī)、影響程度報(bào)請(qǐng)升級(jí)、記大功、記功,嘉獎(jiǎng)、晉級(jí)之獎(jiǎng)勵(lì),并列入考績記錄.一對(duì)本公司業(yè)務(wù)上或技術(shù)上有特殊奉獻(xiàn),并經(jīng)采行而獲顯著績效者口二遇有特殊危急事故,口臉搶救,保全本公司重大利益者.三對(duì)有危害本公司產(chǎn)業(yè)或設(shè)備之意圖,能預(yù)選覺察,并妥為防護(hù)消滅,因而防止損害者口第一三五條凡有以下事實(shí)之一者,視其情節(jié)之輕重,報(bào)請(qǐng)免職、記大過、記過、申誡、降級(jí)等處分,并列入考績記錄:一行為不檢,屢誡不聽或破壞紀(jì)律情節(jié)重大者口二遇特殊危急事變,畏難逃避或救護(hù)失時(shí),致本公司或公眾蒙受重大損害者0三 對(duì)可預(yù)見之災(zāi)害疏于覺察或臨時(shí)措置失當(dāng),致本公司遭受不必耍之損害者口四對(duì)本公司之重大危害,因徇瞻顧或隱匿不報(bào),因而怠誤事機(jī)致本公司遭受損憲者口第一三六條人事部門應(yīng)于每年元月1 15 5日前將各級(jí)職員之勤惰及獎(jiǎng)懲資料填妥送請(qǐng)總考口第一三七條