市郵政部門工會年終報告及20XX年計劃-模板

1、市郵政部門工會年終報告及 20XX年計劃（一）年工作總結(jié)年，佳市局工會主要按照圍繞經(jīng)營工作重點、 履行工會職能、組織職工開展 群眾性勞動競賽和文體活動、扶貧幫困、強化愛崗敬業(yè)教育、提高自身水平和服 務水平的方針開展工作，較好的完成了工會工作任務，為推進全局工作的快步發(fā) 展做出了應有的貢獻。第一，進一步強化和完善了民主管理及民主監(jiān)督機制， 提高工會組織參與決 策的水平幫助職工深刻認識干部人事制度改革的必要性和緊迫性， 利益出發(fā)，積極參與干部人事制度改革方案的制定， 人事改革在公開、公正、公平的前提下順利進行。二、健全了以職代會為基本形式的民主管理、 會在完善制度、落實職權(quán)、講求實效上大下功夫，民

2、主監(jiān)督運行機制。今年局工 完善了職工代表大會制度和工堅持業(yè)一、支持、參與、配合三項制度改革。今年局工會努力引導職工轉(zhuǎn)變觀念， 從維護利益和維護職工 并提交職代會討論，使干部作程序，拓寬了職代會的審議內(nèi)容。堅持了民主評議領(lǐng)導干部工作制度， 務招待費使用、領(lǐng)導干部廉潔自律、集體合同草案履行等情況的報告制度。三、在局黨委統(tǒng)一領(lǐng)導下，認真落實局務公開工作。在已有公開的基礎(chǔ)上進 一步采取民主研討、議事會、公開通告等形式，使局務公開更加貼近實際。同時 注意深入搞好調(diào)查研究，正確處理職工群眾反映的問題，實事求是地向黨政和上 級工會反映職工群眾的合理要求，研究解決問題的對策和方法，在源頭參與上提 出工會的主張

3、和建議。四、做好職工代表的培訓工作。局工會始終堅持把提高職工代表的自身素質(zhì) 做為重要工作抓好落實。今年利用各種形式組織職工代表學習政治理論、 科學文 化、郵政業(yè)務等方面的知識，以此提高職工代表隊伍的整體水平。第二，采取切實有效的保證措施，認真扎實地做好維護職工利益的具體工作一、繼續(xù)深入實施了“送溫暖”工程，建立健全了職工生活補充保障機制， 加大維護職工利益的工作力度，以此提高職工抵御風險能力，為職工群眾排憂解 難，不斷提升“送溫暖”工作的水平。二、切實做好維護廣大職工的合法權(quán)益。今年我們認真宣傳貫徹勞動法 和工會法的有關(guān)精神，以此增強廣大職工自我保護意識，自覺地依法維護自 身的利益和依法行使自

4、己的權(quán)利。三、加強勞務工的入會工作管理。勞務工已經(jīng)成為郵政生產(chǎn)經(jīng)營工作中的主 力軍，因此，對勞務工入會、政治待遇、民主權(quán)力、工資待遇等問題都已經(jīng)納入 工會工作的重點，在與黨委和行政溝通的情況下，最大限度地把勞務工組織到工 會中來。今年經(jīng)工會與行政積極協(xié)商，我局在業(yè)務發(fā)展、成本費用壓力很大的情 況下，積極壓縮其他開支，多方籌措資金，為在我局參加工作滿一年的余名勞務 工辦理了基本養(yǎng)老保險，同時也辦理了工傷保險。目前，市局范圍內(nèi)的勞務工， 全部按照省局解決勞務工“兩險”的要求， 辦理了基本養(yǎng)老保險和失業(yè)保險，并 且辦理了工傷保險，徹底解決了職工，主要是勞務工的后顧之憂。第三，帶領(lǐng)廣大職工積極投身經(jīng)營

5、服務工作之中，為全面完成各項經(jīng)營任務 爭做貢獻一、積極開展勞動競賽，拓寬競賽領(lǐng)域，使勞動競賽適應郵政發(fā)展的需要。 今年以來，工會與業(yè)務部門配合，充分發(fā)揮勞動競賽在促進發(fā)展中的激勵作用， 結(jié)合經(jīng)營發(fā)展和各項工作實際，深入開展了以“重點業(yè)務和競爭業(yè)務”為主要內(nèi) 容的勞動競賽。為了加快金融類業(yè)務的發(fā)展，上半年市局工會在全區(qū)開展了“奉 獻杯”競賽和保險業(yè)務競賽活動。 在保險業(yè)務競賽期間，全區(qū)所有參賽單位的干 部職工克服困難、積極參與，充分發(fā)揚了郵政干部職工團結(jié)向上、拼搏進取、勇 于爭先的優(yōu)良傳統(tǒng)，表現(xiàn)出了極強的集體榮譽感和責任心， 也涌現(xiàn)出了一批業(yè)務 營銷能手和成績突出的單位，同江局、樺川局、湯原局分

6、別獲得了超計劃獎勵， 并有個點和名優(yōu)秀保險能手受到了獎勵。在全區(qū)郵政職工及家屬中開展了 “輕輕 松松刷綠卡，快快樂樂把獎拿”活動，擴大了郵政綠卡的影響，提高了郵政綠卡 的使用率。為了促進郵遞類業(yè)務的發(fā)展，積極組織參加了省局舉行的物流、速遞、 帳單、包裹等項業(yè)務競賽活動。我工會與市總工會聯(lián)合在我局舉行了“郵政分揀 封發(fā)、轉(zhuǎn)押運工種崗位技能比賽”，對比賽獲勝的選手，由市總工會下發(fā)文件進 行獎勵并頒發(fā)技術(shù)登記證書。在省局開展的“全省城市模范投遞員”評選活動 中，市局姚海龍同志被評為全省十佳優(yōu)秀城市投遞員。這些活動的開展，對提高 職工素質(zhì)，改善郵政服務發(fā)揮了重要作用，同時也促進了經(jīng)營發(fā)展，創(chuàng)造了可觀

7、的經(jīng)濟效益。通過勞動競賽，增強了新業(yè)務開發(fā)能力、市場競爭能力和抵御風險 能力。在組織領(lǐng)導上，形成了黨政領(lǐng)導掛帥，工會牽頭組織，各部門密切配合， 廣大職工積極參加，齊抓（二、開拓創(chuàng)新與時俱進，認真圍繞解決經(jīng)營、管理、服務等深層次問題。以 在業(yè)務發(fā)展、科技進步、經(jīng)營管理、改善服務等方面的難點問題為重點切入點， 組織發(fā)動職工圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心開展獻計獻策活動。并將合理化建議的采納率、 實施率作為考核的重點，加強對合理化建議項目的管理，建立和完善合理化建議 的評審和激勵機制。制定和完善了合理化建議獎勵辦法和措施，激勵職工參政、 議政的積極性。三、積極配合黨委抓好文化建設(shè)。文化是理念、精神、形象的集中體現(xiàn)

8、，是 核心競爭力的支撐，是建立現(xiàn)代制度的重點內(nèi)容之一。市局工會今年充分發(fā)揮文 化建設(shè)中工會組織的優(yōu)勢，對文化的導向、凝聚、激勵和約束作用進行探索。始 終堅持開展各種文化體育活動和競技比賽， 滿足職工的精神需求，營造樂觀向上 的文化氛圍。市局工會在春節(jié)、三八、五一、五四等節(jié)日舉辦了形式多樣的聯(lián)歡 會、聯(lián)誼會等活動，活躍了職工的業(yè)余文化生活，使職工通過參加文體比賽、演 出和作品創(chuàng)作來抒發(fā)自己的感情，鼓舞了士氣。市局工會還組織了拔河和長跑、 保齡球、臺球、書法、攝影比賽。從工會的教育職能出發(fā)，將職工思想教育、文 化體育活動任務擔負起來，積極組織職工參與文化建設(shè)，推動文化建設(shè)不斷向前 發(fā)展。第四，加強

9、職工思想政治工作，努力建設(shè)“四有”職工隊伍一、按照局黨委的要求，在職工中廣泛開展“職業(yè)道德、職業(yè)責任、職業(yè)技 能、職業(yè)紀律”的教育。深入開展社會主義、愛國主義、集體主義和艱苦創(chuàng)業(yè)精 神的教育。開展了“熱愛郵政、奉獻郵政、發(fā)展郵政”為主題的教育活動，通過 演講、局情報告等多種形式，使職工了解世界郵政、中國郵政的發(fā)展趨勢和面臨 的形勢，明確中國郵政的改革目標和任務，增強職工的危機感、緊迫感和責任感， 引導職工把職業(yè)道德規(guī)范變?yōu)樽杂X的行動。二、努力提高廣大職工的文化、業(yè)務和技術(shù)素質(zhì)。我們配合局人事教育部門， 積極參與和促進職業(yè)技能培訓，引導職工努力掌握新知識，新技術(shù)，向建設(shè)高素 質(zhì)的勞動者邁進。堅持

10、組織職工開展多種形式的崗位培訓、 崗位練功活動，提倡“精一門，會兩門，學三門”的工作精神。廣泛開展了職工讀書自學活動，鼓勵 和引導職工立足崗位、自學成才、崗位成才，全面提高職工隊伍素質(zhì)。三、廣泛開展了 “創(chuàng)建學習型組織、 爭做知識型職工”活動。以深入開展創(chuàng) 建文明單位、文明班組、文明窗口、巾幗文明示范崗和爭當“服務明星”等活動 為載體，大力開展評選先進典型，向勞模人物學習活動，在全局內(nèi)形成學習先進、 爭先創(chuàng)優(yōu)的氛圍。各基層工會都積極參與和配合做好本單位的評比、選樹工作。第五，加強工會自身建設(shè)，積極應對挑戰(zhàn)堅持把工會工作制度化、規(guī)范化建設(shè)放在首位，在基礎(chǔ)工作建設(shè)上很下功夫， 不斷提高工會組織自身

11、建設(shè)的能力和水平。 幾年來，市局工會無論是圍繞全局的 經(jīng)營大局，還是在強化自身建設(shè)上都做出了一定的努力，并取得了一定的成績。一、認真學習宣傳工會法。全局專兼職工會干部都能較為準確的把握工 會法的基本內(nèi)容，增強依法履職意識。在學習中都能緊密當前的形勢和任務， 著眼解決工會履行職能方面存在的實際問題。 深入研究和探索新形勢下依法加強 和改進工會工作的方法和途徑，不斷規(guī)范工會組織的自身行為。各級工會組織都 充分利用宣傳欄、知識競賽等宣傳教育形式，在職工中掀起學習宣傳工會法 的熱潮。二、圍繞工會工作重點，做好各項基礎(chǔ)工作。今年我們繼續(xù)加強工會信息和綜合統(tǒng)計工作，進一步提高工會信息質(zhì)量，增強綜合統(tǒng)計數(shù)據(jù)

12、的權(quán)威性。加強了 工會的財務管理工作，認真執(zhí)行工會財務制度和工會經(jīng)費管理辦法，及時、足額收繳會費，加強工會固定資產(chǎn)管理。發(fā)揮工會經(jīng)審會的審查監(jiān)督作用， 加強工會 內(nèi)部審計。完善了工會檔案的整理、保管和應用工作。三、進一步轉(zhuǎn)變工作作風。今年我們一直堅持深入基層、 深入群眾開展調(diào)查 研究，傾聽職工的呼聲，真心誠意、扎扎實實地為職工群眾解決實際問題。牢固 樹立了為基層服務、為經(jīng)營一線服務、為職工服務的思想，按照新形勢的要求， 改進工作方法和方式，密切與職工群眾的。從實際出發(fā)，創(chuàng)造性地開展工作，使 工會工作的內(nèi)容和形式更貼近郵政發(fā)展的實際， 更能滿足職工群眾的需要，達到 和職工的要求。（二）年工作安排

13、一、要加強工會組織的自身建設(shè)首先要加強各級工會組織建設(shè)，從基礎(chǔ)入手，對全局郵政工會組織建設(shè)情況 進行普查，掌握各級工會組織的基本情況，建立電子文檔。重點對勞務工入會進 行規(guī)范和管理，要求各單位凡是與簽定了勞動合同的， 采取自愿原則，全部入會， 建立會員檔案。通過抓勞務工入會，壯大工會會員隊伍，增強工會組織的活力， 加深勞務工對的感情，激發(fā)勞務工的工作熱情，穩(wěn)定職工隊伍。其次要加強對各級工會干部的培訓，強化對工會工作職責和職工維權(quán)工作的 認識，明確、規(guī)范工作程序和職責，保證工會工作有序、合法進行，保證有效維 護職工利益。尤其是當前面臨郵政體制改革的新形勢下， 如何在改革中應對新的 機遇、新的挑戰(zhàn)

14、，郵政工會組織怎樣在改革后開展工作，履行職責，發(fā)揮作用， 對我們來說是個全新的課題，我們各級工會干部都更應該加強學習，適應新形勢、 新情況的需要。二、要認真深入調(diào)查研究，不斷改進工作作風和工作方式。要加強和改進工會作風建設(shè)，突出履行好維權(quán)這一基本職責的第一要務， 以 增強工會組織的吸引力、凝聚力、影響力，團結(jié)和組織職工群眾實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展目 標為基本任務，通過理論、制度、機制、方法和工作創(chuàng)新，努力開創(chuàng)工作新局面。 改進工會工作作風，就是要樹立為基層服務思想，深入調(diào)查研究，總結(jié)推廣經(jīng)驗。 各基層工會就是要探索和研究新時期工會工作的方式和方法，一切從實際出發(fā)， 無論是開展教育還是組織活動等都要有針對性

15、和實效性，特別是要著重探索依靠 會員辦會的做法。明年，各級工會組織要圍繞工會工作的重點、難點，深入基層 調(diào)查研究，找準問題研究對策，通過調(diào)查研究，為參與政策決策提供依據(jù)。三、要繼續(xù)開展合理化建議征集活動，為郵政的長足高效發(fā)展獻計獻策我們必須統(tǒng)一思想，提高認識，發(fā)揮優(yōu)勢，最大限度地調(diào)動廣大干部職工為 的發(fā)展做貢獻。一個很重要的具體體現(xiàn)就是要發(fā)揮職工的聰明才智，為辦好提出 合理化建議。明年我們要把開展合理化建議征集工作重視起來， 一是要突出重點， 圍繞的經(jīng)營策略、管理方式、服務手段、體制改革、利益分配等重大工作事項進 行征集；二是抓好制度建設(shè)，真正把合理化建議納入制度化、規(guī)范化管理，建立 征集、實

16、施、監(jiān)督、效益等運行有序、高效的管理機制；三是抓好建議的落實， 凡是被采納的合理化建議就要指定專門部門負責監(jiān)督實施；四是建立獎勵機制， 對于被采納的并創(chuàng)造出效益的合理化建議給予獎勵。真正做到有征集、有答復、 有落實、有效果。四、要努力做好工會的維權(quán)工作。一是依法維護職工的勞動權(quán)利。繼續(xù)抓好平等協(xié)商、簽訂集體合同，維護職 工的勞動權(quán)利。同時，抓好集體合同簽訂期滿后的修訂續(xù)簽和履約工作，進一步規(guī)范完善合同。二是依法維護好職工的民主權(quán)利。 強化職代會制度，堅持領(lǐng)導向 職代會述職以及職代會民主評議領(lǐng)導干部的制度。 三是依法維護好職工的經(jīng)濟權(quán) 利。首先是協(xié)助行政抓好職工養(yǎng)老保險金、 女職工生育基金的監(jiān)督

17、落實；其次做 好對低于最低生活保障線的困難職工家庭的排查， 積極與上級工會和民政部門溝 通，爭取將這部分職工納入保障線之內(nèi)。 再次是加大“送溫暖工程”的力度， 突 出抓好困難和特困職工救助解困工作， 進一步做好生活困難、特困職工檔案，搞 好資金和物資的援助工作。五、要創(chuàng)新開展勞動競賽和文化建設(shè)開展勞動競賽要在繼承的基礎(chǔ)上，以的實際需要為出發(fā)點，以調(diào)動職工的積 極性、創(chuàng)造性為需要求，以提高經(jīng)濟效益和市場競爭力為目的， 不斷改進勞動競 賽的運行方式、工作方法，逐步形成符合市場經(jīng)濟規(guī)律，有利于促進改革和發(fā)展 的勞動競賽的新路子。配合有關(guān)部門繼續(xù)開展各種形式的勞動競賽活動， 以促進 全局經(jīng)營工作的發(fā)展。開展勞動競賽要把生產(chǎn)經(jīng)營中的重點、難點、薄弱點作為勞動競賽的切入點， 要針對在生產(chǎn)、經(jīng)營、服務、管理中存在的問題，組織職工開展以降成本、增效 益、技術(shù)公關(guān)、管理創(chuàng)新、服務規(guī)范等為內(nèi)容的勞動競賽，完善管理、促進技術(shù) 進步和效益提咼。深入開展“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動，建設(shè)全方位連動格局 上要有新進展。在生產(chǎn)和工作的領(lǐng)域開展爭創(chuàng)，創(chuàng)建文明科室、文明班組、文明 窗口等，層層有創(chuàng)建，層層抓落實，確