企業(yè)集體勞動合同-合同范本模板

1、企業(yè)集體勞動合同名稱（蓋章）：經(jīng)濟類型：郵政編碼：. 職工人數(shù)：. 甲方首席代表：. 姓名： 職務： 身份證號碼:乙方職工首席代表:姓名：職務：身份證號碼：集體合同第一章總則第一條 為保障和職工雙方的合法權益，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定 發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國工會法和集體合同 規(guī)定等國家有關法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)與工會平等協(xié)商，簽訂本合同。第二條 本合同是雙方促進發(fā)展和在生產(chǎn)經(jīng)營管理活動中必須遵守 的行為準則，對和全體職工具有法律約束力。第三條本單位行政應與工會建立平等協(xié)商機制，形成定期舉行協(xié) 商會議制度，協(xié)商會議就簽訂、變更、續(xù)訂集體合同，確定勞動條件、勞動報酬 等標準進行平

2、等協(xié)商。就集體合同的履行情況進行監(jiān)督與協(xié)調(diào)。第四條 單位與工會進行平等協(xié)商、簽訂集體合同必須遵循相互尊 重、平等協(xié)商、誠實守信、公平合作，兼顧雙方合法權益的原則。在平等協(xié)商中, 雙方均不得采取過激行為，不得以任何形式打擊報復對方協(xié)商代表。第二章 勞動合同管理第五條本單位在勞動者履行勞動義務前與之簽訂勞動合同，建立 勞動關系，并在簽訂勞動合同后十五日內(nèi)到勞動保障行政部門辦理錄用備案、勞動合同鑒證和社會保障登記等手續(xù)。 單位與職工在勞動合同中有約定事項， 雙方 應當在簽訂勞動合同前進行充分協(xié)商。 工會應幫助、指導職工與就約定事項進行 協(xié)商，并有權監(jiān)督勞動合同的履行情況。第六條 本單位與職工簽訂有固

3、定期限的勞動合同，勞動合同期限 不得少于年。勞動合同期滿，單位與職工經(jīng)協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合同的，單位應在勞動合同期滿前日內(nèi)與勞動者辦妥續(xù)訂手續(xù)。職工在本單位連續(xù)工作滿年，單位雙方同意續(xù)訂勞動合同的，如果職工提出要求訂立無固定期限勞動合同的，單位應當與之簽訂無固定期限的勞動合同。第七條 勞動合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂應當遵循雙方自愿， 協(xié)商一致的原則，不得違反國家法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定。勞動合同中約定的勞動 條件、勞動報酬標準不得低于本合同的規(guī)定。第八條 本單位對新錄用的職工可以在勞動合同中約定試用期，試 用期包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同期限在不滿6個月的，試用期不得超過15日；勞動合同期限

4、在6個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動 合同期限在1年以上不滿2年的，試用期不得超過3個月；勞動合同期限在 2 年以上的，試用期不得超過6個月。1234第三章勞動報酬第九條本單位依照國家有關規(guī)定制定的工資分配方案須經(jīng)職工代 表審議通過，根據(jù)“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則及本單位的經(jīng)濟效 益情況，確定本單位的工資水平，并隨著經(jīng)濟效益的增長，適時提高職工工資收 人水平。第十條 本單位于每月 日以法定貨幣形式向職工支付工資。如遇節(jié)假日和休息日，單位則應提前在最近的工作日支付。 單位在支付工資時，應 向職工提供一份其本人的工資清單。第十一條 職工工資中除按國家有關規(guī)定由單位代扣代繳

5、的部分以 外，不得以任何理由無故克扣和拖欠職工工資。第十二條 單位應建立工資平等協(xié)商機制。單位內(nèi)部工資分配制度、分配方式、工資水平、年度調(diào)資增幅及獎金、津貼等，由工會與單位協(xié)商確定， 工會代表職工在每年初，根據(jù)本地的生活物價指數(shù)和單位生產(chǎn)經(jīng)營、經(jīng)濟效益等 狀況，向本單位提出增資要求，單位要予以明確答復。第十三條單位對職工實行最低工資保障制度，最低工資標準不低 于 民政府規(guī)定的最低工資標準，由于本人原因造成在法定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的不適用本條款。第四章工作時間和休息休假 第十四 條本單位對計時制職工實行每日工作不得超過八小時，每 周工作不得超過四十小時的工時制度，單位應當保證職工每周休息

6、 日，休息日安排在每周的 。因生產(chǎn)需要對工種不能實施以上標準，經(jīng)勞動保障行政部門批準，可以實行不定時或綜合計算工時工作制，并告知職工。第十五條經(jīng)勞動保障行政部門批準，實行不定時或綜合計算工時 工作制工種、崗位的職工，單位采取集中工作、集中休息或輪換休息的辦法安排 職工休息。第十六條 確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工和工會協(xié)商后，可以延長 職工的工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的， 每 日不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。延長工作時間的勞動報酬按 國家有關規(guī)定支付。第十七條本單位對連續(xù)工作年以上的職工實行帶薪年休假制 度，具體規(guī)定由單位與工會協(xié)商確定。職工享受帶薪年

7、休假，由本人申請，經(jīng)部 門領導批準后，視為其已提供正常勞動。第五章保險與福利第十八條 單位按照國家有關法律、法規(guī)規(guī)定，實行勞動社會保險 制度。工會協(xié)助單位做好各項社會保險工作，職工按規(guī)定享受養(yǎng)老保險、失業(yè)保 險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險待遇。并建立相應的或由單位提出方第十九條單位應創(chuàng)造條件，為職工提供集體福利，.%提取職工福利 費用，由工會協(xié)助單位合理安排使用，工會應當協(xié)助單位搞好職工的各項基本社 會保險、住房公積金、福利等方面的工作。第二十一條單位應逐步改善并發(fā)展職工文化設施和住房、交通、 膳食等條件，提供其他與單位經(jīng)濟相適應的福利。1234制度予以落實。單位的各項重大福利的設施、標準和

8、實施辦法， 案，或由工會提出要求，經(jīng)雙方協(xié)商同意后實施。第二十條單位應按上一年度職工工資總額的第二十二條職工患病或非因工負傷，單位應按照國家規(guī)定實行醫(yī) 療期制度。對職工因工或非因工死亡后的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救 濟費及各類補貼等，按國家現(xiàn)行規(guī)定標準執(zhí)行。第六章勞動安全衛(wèi)生第二十三條單位應根據(jù)國家有關規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生責 任制度，按規(guī)定的比例提取安全環(huán)保費用，用于改善勞動條件和勞動環(huán)境。第二十四條 單位按照國家規(guī)定進行新建、擴建、改建和技術改造 工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行同時設計、同時施工、同時投產(chǎn)時，工 會有權對此提出意見和進行監(jiān)督。第二十五條 單位對崗位的特殊作

9、業(yè)人員必須進行專門培訓，取得特種作業(yè)資格，做到持證上崗。工會發(fā)現(xiàn)單位違章指揮、強令職工冒險作業(yè)，或 生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患、 職業(yè)危害和危及職工生命安全時，有權建議 單位解決和組織職工撤離危險現(xiàn)場。第二十六條單位應根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按時發(fā)放防暑降溫費。夏季高溫時期和其他特殊情況下， 工會應 建議單位減少職工工作時間，單位應予以考慮。第二十七條 單位根據(jù)國家規(guī)定，對有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和勞動保護用品的發(fā)放標準按照不同的作業(yè)場所和作業(yè)崗位的保健津貼標準，每月按時發(fā)放。針對不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護用 品。年（季度）第二十八條

10、單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每定期進行專項健康體檢。對全體職工每 年組織全面的體檢。第二十九條單位和工會有責任教育職工嚴格遵守單位的各項生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理， 工會應支持單 位對危及單位和職工安全的行為進行懲處。第七章女職工和未成年工特殊保護第三十條單位應與工會就女職工的合法權益特殊保護進行平等協(xié) 商，根據(jù)國家和當?shù)卣嘘P規(guī)定，簽訂女職工專項集體合同，保護女職工的合法權益。第三十一條 單位不得安排未成年工從事國家規(guī)定級別以上的粉 塵、有毒、高空、冷水、高溫、低溫等作業(yè)，以及從事第四級體力勞動強度、礦山、井下、放射性、易燃易爆等其他禁忌作業(yè)。第三十二條

11、單位根據(jù)國家規(guī)定對未成年工的使用和特殊保護實行 登記制度。招收未成年工，除符合一般用工要求外，還必須向勞動保障行政部門 辦理登記手續(xù)，并取得未成年工登記證，未成年工持證上崗。第三十三條未成年工的健康檢查在安排工作崗位之前、工作滿一年、年滿十八周歲且距前一次的體檢時間超過半年，各進行一次體檢。第八章職業(yè)技能培訓第三十四條位應建立職工教育培訓制度，每年根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展 需要，制定職工實施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓計劃。第三十五條 單位應負責對職工的崗位、崗前培訓、繼續(xù)教育及轉(zhuǎn) 崗教育和培訓計劃的實施。第三十六條 本單位應按照國家規(guī)定以工資總額的 %提取職工教育和培訓經(jīng)費，專項用于職工教育和職業(yè)技能培訓

12、。 工會有權協(xié)助并監(jiān)督職工 教育和培訓經(jīng)費的合理安排使用，單位應按年度向工會通報職工教育和培訓經(jīng)費 的使用情況。第三十七條 工會應組織或協(xié)助單位開展職工職業(yè)道德、科學、技術、業(yè)務知識的教育，鼓勵職工自學成才、崗位成才，不斷提高職工隊伍素質(zhì)。 每年要對在業(yè)余時間學習，并取得相應學歷文憑的職工，給予一定的獎勵和補貼。第九章獎懲第三十八條按照國家有關規(guī)定，單位與工會通過平等協(xié)商的方式 制訂職工守則、勞動紀律、崗位職責、考核獎懲等規(guī)章制度。所制訂的規(guī)章制度 必須經(jīng)職工大會或職工代表大會審議通過，并向全體職工公布后執(zhí)行。第三十九條單位對模范遵守各項規(guī)章制度、完成生產(chǎn)工作任務、 新產(chǎn)品開發(fā)、技術改造、提高

13、產(chǎn)品質(zhì)量、提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理、增收 節(jié)支等方面作出優(yōu)異成績的職工給予榮譽和物質(zhì)獎勵。第四十條 單位對違反國家勞動法律、法規(guī)和規(guī)章制度的職工，可 分別情況給予批評教育，開具過失單或給予警告、記過、記大過、降級、撤職、 留用察看、解除勞動合同等處分。第四十一條 給予職工處分的，必須查清事實、證據(jù)充分。應經(jīng)單 位行政會議集體討論并征求工會意見， 聽取受處分職工本人的申辯后，制作處分 決定書，由本人簽收，記人本人檔案。給予職工解除勞動合同處分的，必須事先 將理由通知工會，工會認為不當?shù)模袡嘁笾匦卵芯刻幚?，單位應當研究工會意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。第四十二條 給予職工經(jīng)濟處罰的，每月扣除的金額不得超過本人 月工資的%?？鄢蟮墓べY部分，不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。第十章則第四十三條 年月日止。第四十四條 .單位因破產(chǎn)、本合同有效期為年：自年月日起至有下列情形之一的，可以變更或解除本合同: 兼并、解散等原因，致使本合同無法履行的；.因不可抗拒力等原因，致使本合同無法履行或部分無法履行的； .本合同約定的其他條件;4 .法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第四十四條 在本合同的履行期內(nèi)，如當?shù)卣{(diào)整最低工資標準， 本合同據(jù)此約定的最低工資標準應作相應的調(diào)整