[南開大學(xué)(本部)]《績(jī)效與薪酬管理》19秋期末考核(答案參考)

1、【奧鵬】 - 南開大學(xué)(本部) 績(jī)效與薪酬管理 19 秋期末考核試卷總分 :100 得分 :100第 1 題 , 職務(wù)薪酬制是按照 () 規(guī)定薪酬標(biāo)準(zhǔn)的一種薪酬等級(jí)制度。A級(jí)別B、職務(wù)C、崗位D、稱謂。正確答案 :B第 2 題 , 薪酬戰(zhàn)略是與組織總體發(fā)展戰(zhàn)略相 () 的薪酬決策。A、匹配B、適應(yīng)C、聯(lián)系D、促進(jìn)。正確答案 :A第 3 題 , () 是根據(jù)員工完成工作成果的數(shù)量， 以勞動(dòng)定額為標(biāo)準(zhǔn)， 按照預(yù)定的計(jì)件單價(jià)來(lái)核算并支付勞動(dòng)報(bào)酬的一種形式。A、單件工資B、論件工資C、計(jì)件工資D、計(jì)量工資正確答案 :C第 4 題 , 因?yàn)? )中，同事是觀察被考評(píng)者最深入、了解最透徹的人。A、上級(jí)考評(píng)

2、B、自我考評(píng)C、同事考評(píng)D、下級(jí)考評(píng)正確答案 :C第 5 題 , 績(jī)效管理的過(guò)程是企業(yè)使其績(jī)效與企業(yè)的戰(zhàn)略及目標(biāo)相一致的過(guò)程，以通過(guò)持續(xù)()實(shí)現(xiàn)企業(yè)及個(gè)體的效率。A改善績(jī)效B、提高利潤(rùn)C(jī)、改善服務(wù)D、降低成本。正確答案 :A第 6 題 , 設(shè)計(jì)寬帶薪酬時(shí)要考慮到，工作的性質(zhì)對(duì)( )的選擇具有重大影響。A、薪酬制度B、支付模式C、薪酬模式D、分級(jí)模式正確答案 :C第 7 題 , 績(jī)效管理考評(píng)的結(jié)果能夠發(fā)現(xiàn)員工的不足及待開發(fā)的( ) ，為員工的培訓(xùn)開發(fā)指明了方向。A、潛力B、技能C、能力D、潛能正確答案 :D第 8 題 , 薪酬是絕大多數(shù)勞動(dòng)者的主要收入來(lái)源，是勞動(dòng)力本人及其() 基本生活的經(jīng)濟(jì)保

3、障。A父母B、親屬C、家人D、兒女。正確答案 :B第 9 題 , 對(duì)德方面的考核， 主要是考核員工的 () 和責(zé)任心， 以及社會(huì)主義覺(jué)悟和相應(yīng)的法律道德意識(shí)。A、敬業(yè)狀態(tài)B、敬業(yè)態(tài)度C、奉獻(xiàn)精神D、敬業(yè)精神正確答案 :D第 10題 , 薪酬水平是指企業(yè)支付給不同 () 的平均薪酬。A干部B、崗位C、職位D、員工。正確答案 :C() 的競(jìng)爭(zhēng)。第 11 題 , 當(dāng)今企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)不再是單純的設(shè)備的競(jìng)爭(zhēng)，而更是A、人才B、原料C、資本D、產(chǎn)品。正確答案 :A第 12題 , 計(jì)件工資計(jì)劃是指薪酬直接根據(jù)() 而發(fā)生變化。A、節(jié)約情況B、超額計(jì)劃C、產(chǎn)出水平D、創(chuàng)造禾1J潤(rùn)。正確答案 :C第 13題 ,

4、計(jì)時(shí)工資是根據(jù)員工工資等級(jí)規(guī)定的相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)和( )工作時(shí)間來(lái)計(jì)量支付 員工勞動(dòng)薪酬的一種工資形式。A、加班時(shí)間 B、工作時(shí)間 C、生產(chǎn)時(shí)間 D、完工時(shí)間 正確答案 :B第 14 題 ,() 決策是實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的關(guān)鍵。A、市場(chǎng)B、銷售C、薪酬D、經(jīng)營(yíng)。正確答案 :C第 15題 , 現(xiàn)代( )思想和管理制理的發(fā)展趨勢(shì)指明了方向。A、企業(yè)管理B、薪酬管理C、管理水平D、創(chuàng)造管理正確答案 :B第 16題 , 薪酬等級(jí)制度的形式，歸納起來(lái)主要有() 、 () 、 () 和崗位技能薪酬四種類型。A、工作薪酬B、職務(wù)薪酬C、能力薪酬D、結(jié)構(gòu)薪酬E、寬帶薪酬。正確答案 :A,C,D第 17題 , 醫(yī)療保險(xiǎn)

5、的結(jié)構(gòu)分為 () 、 () 、 () 三個(gè)層次。A工傷醫(yī)療保險(xiǎn)B、基本醫(yī)療保險(xiǎn)C、人身意外保險(xiǎn)D、企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)E、個(gè)人補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。正確答案 :B,D,E第 18題 , ( )不僅克服了傳統(tǒng)考核體系的片面性、主觀性，而且實(shí)現(xiàn)了( )與( )的 協(xié)調(diào)統(tǒng)一。A、行為觀測(cè)表B、衡計(jì)分卡C、評(píng)估體系D、控制體系E、考核體系正確答案 :B,C,D第 19題 , 企業(yè)薪酬發(fā)展經(jīng)歷了 ()() 和() 三個(gè)階段。A、競(jìng)爭(zhēng)發(fā)展階段B、行業(yè)整頓階段C、早期工廠制度D、科學(xué)管理階段E、行為科學(xué)階段。正確答案 :C,D,E第 20 題 , 個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃包括 () 和可變計(jì)件工資計(jì)劃。A、累計(jì)工資計(jì)劃B、計(jì)件

6、工資計(jì)劃C、考評(píng)工資計(jì)劃D、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)計(jì)劃E、差額計(jì)件工資計(jì)劃。正確答案 :B,D,E第 21 題 , 績(jī)效考核的主要功能有管理功能、激勵(lì)功能、 () 。A、培訓(xùn)功能B、學(xué)習(xí)功能C、激勵(lì)功能D、導(dǎo)向功能E、監(jiān)控功能。正確答案 :B,D,E第 22 題 , 德的標(biāo)準(zhǔn)不是抽象的而是隨著不同（ ） 、不同（ ） 、不同（ ）而變化的。A、時(shí)代B、階段C、制度D、行業(yè)E、層次正確答案 :A,D,E第 23 題 , 薪酬戰(zhàn)略是一種具有（） 、 （） 的 （） 與薪酬管理。A、總體性B、中長(zhǎng)期C、長(zhǎng)期性D、薪酬決策E、局部的。正確答案 :A,C,D第 24 題 , 績(jī)效管理系統(tǒng)由績(jī)效（） 和反饋機(jī)制四部分組

7、成。A、目標(biāo)確定B、企業(yè)目標(biāo)設(shè)定C、績(jī)效輔導(dǎo)D、績(jī)效考核以及績(jī)效評(píng)價(jià)E、績(jī)效調(diào)查及計(jì)分。正確答案 :A,C,D第 25 題 , 先進(jìn)工藝水平的研究設(shè)備、制造系統(tǒng)或高效的市場(chǎng)銷售體系如果離開知識(shí)豐富和生產(chǎn)效率高的（ ） ，就不能對(duì)（ ）提供（ ） 。A干部B、雇員C、公司D、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)E、勝任力正確答案 :B,C,D第 26 題 , 薪酬形式是就企業(yè)的整體薪酬而言的。A、錯(cuò)誤B、正確正確答案 :A第 27 題 , 工作分析是基本薪酬實(shí)現(xiàn)內(nèi)部公平性的重要基礎(chǔ)。A、錯(cuò)誤B、正確正確答案 :B第 28 題 , 年度報(bào)告法的主要缺陷是很難保證員工表現(xiàn)的精確記載。A、錯(cuò)誤B、正確正確答案 :B第 29 題

8、, 在薪酬戰(zhàn)略與組合戰(zhàn)略的整合理論中，橫向整合是指薪酬戰(zhàn)略與成本控制戰(zhàn)略其他 方面的整合。A、錯(cuò)誤B、正確正確答案 :A第 30 題 , 工資制度是薪酬制度中最基本的制度，關(guān)系著企業(yè)本身的利益，也是吸引優(yōu)秀人才 的重要方面。A、錯(cuò)誤B、正確正確答案 :A第 31 題 , 薪酬最直接的效用在于滿足員工基本工作的需要。A、錯(cuò)誤B、正確正確答案 :A第 32 題 , 績(jī)效管理系統(tǒng)只有與社會(huì)經(jīng)濟(jì)變革以及組織變革保持一致時(shí)才能真正發(fā)揮其應(yīng)有的 作用。A、錯(cuò)誤B、正確正確答案 :B 第 33 題 , 衡計(jì)分卡不僅克服了傳統(tǒng)考核體系的片面性、主觀性，而且實(shí)現(xiàn)了評(píng)估體系與考核 體系的協(xié)調(diào)統(tǒng)一。A、錯(cuò)誤B、正確正確答案 :B第 34 題 , 與組織相關(guān)的戰(zhàn)略有四個(gè)層面：政府的、員工的、運(yùn)營(yíng)的和職能的。A、錯(cuò)誤B、正確正確答案 :A第 35 題 , 從某種程度來(lái)說(shuō)，基本薪酬是剛性的，是一成不變的。A、錯(cuò)誤B、正確正確答案 :A第 36 題 , 怎樣理解薪