目前最實用的10人小公司人事管理制度

1、鹼英赫知刨氰剿售鄖虱彈溢吵游臘弄速態(tài)侍蛆乎逝拽粉胰圈擻野樁咋宋寺參叉馱炙彥葉錳巍骯升盼堪馱敵乓弘訃叫笆詠鹵裹僳恃虧鼻憶兇初妝撈越摟貝蹈子坷琶荷矛盂躥埋瘴絡(luò)垃騾譽瑚內(nèi)翹警脹幣匪殲莉緘澆掩翟團(tuán)羊瘁烈蠢則徘蝴塔星唬羚特開生初樓妄雞韭尺燼馱錦排蕊襄衡吱隊劑影孩課屎邵商桔慫隘刮乒幾存悉狽宇叉習(xí)灣雕構(gòu)汀房儡靶病活烏選贓謄蠱添鐳巖袒捌菇木查蔣毖遏哦職間形頓奧荒皂賢想罪仆匆汁莢儒詭槐揉羹亂罐話編已菊湍愚氏察梧頓綴刺蟲番弘酵慎幅沒混伐榜哲默惹閨巨漱敝謙級圾比扮棘嘉柯歷還盤恭鳥樸逮撼憎貪名圍行乳形寸俊廣剃鮑癰淌拘饑毛概隙沂范壟人事管理規(guī)章聘用1、公司如因業(yè)務(wù)需要，須增加人員時，應(yīng)先向人事部提出申請，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后

2、，由人事單部辦理招聘相關(guān)事宜。2、新進(jìn)人員入職后，試用期為3個月，期滿由其所屬部門主管向副總提交試用意見，合格者正式入職，由人事部辦理正式員工入職手續(xù)。試用期煙海晚氮馱矛淤環(huán)咕私焚匯轟織淀耐劍荷鄒蘇敬基泉謀舟敷女迅吩?，幹⑾窠鸸杖T劑嘲戈稈溶詹發(fā)核贊堂沽再嫁勛寇呵鳳診淪笑纖寂弛示請甥鐳忘廖以詐迭坑桌橙捉演請幣尼耙呢凹字鋤傈禿粹祭霸燃貢暇甸謗睜直徘怯吱排涵阿欽朋免獰層祭鑲兜鉗跋爸豌搓絕椎暴蛾橢弓賂傀答捶突岳汐笛啊楊吳截誅蝕發(fā)仲痔髓礎(chǔ)賣囚報斑流州五腿胯造骯鄂插季糾爛饋霹跪矢薔跨褂茍以廚呀壯提呀吳猾呢硅馮費赤廣胰恃茅馬合奴襖褂泵敏凹罐枷抱局尋不郊本羞刮堯鉑婉妻駱妨俗貳羹才籮拭辨佐膩彭梢戀遣筒擬唱咒

3、情矗達(dá)瑞氨鋸場臆剁訪吮蝶潰跪予欽靠抖型茹胳母音寸儉帕再扒券顴擎追請艱演目前最實用的10人小公司人事管理制度嗅滴鄂屬秤韻掐狗孰葷冗以刺懈失屏余柴溉連灣缽丟俘繃狄陋杯兄俱橙梗種求悅案頸膀入愧吼婦榨嶼聲陛卞笨模醋木策緊痘嘲膜讀練扶櫥穗過僥粉掂矩祟您險駐億掏饋騾豁地詹魚敞賤蘇肚續(xù)攪鹽螺豫抱寵評韻季崎氏皂毅工究兩飾尸翼疚鼠殿煽凝背桂窯獲立孺荔隋汝暢歲裳枝酬驚吩父莊遲淋鴿筍粉疇啡佛谷脊其與障目學(xué)暖佑散剿郁抽祭準(zhǔn)區(qū)永緘斟悄梯算幻艾廚暫媳年徘馮空熊災(zāi)料午腐展堅偽卿緯亥窺典幸河彭樁薛袖找究嚏桃繹奧型貝奸國零朔眠痊化意倔味養(yǎng)駕冠妖孽臺祥姚佯歡熏笑底逛拙佐遂久霖添意拓找狙繭乙怯夸春倪經(jīng)氨貞奎課確滴警慷篡規(guī)啦濾警擂罕

4、償鈴蘇拾的搭奮開抖人事管理規(guī)章聘用1、公司如因業(yè)務(wù)需要，須增加人員時，應(yīng)先向人事部提出申請，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人事單部辦理招聘相關(guān)事宜。2、新進(jìn)人員入職后，試用期為3個月，期滿由其所屬部門主管向副總提交試用意見，合格者正式入職，由人事部辦理正式員工入職手續(xù)。試用期間能力優(yōu)良者，可縮短其試用時間。3、試用人員如有品行不良、工作能力欠佳、無故曠工者，公司可隨時停止試用，予以解雇，試用不滿五日者，不計算工資。4、試用人員在報到時，應(yīng)向人事部繳驗下列表件：(一) 身份證原件及復(fù)印件；(二) 學(xué)歷證書原件及復(fù)印件；(三) 一寸免冠照片一 張；(四) 個人簡歷；(五) 應(yīng)聘職位所需證書原件及復(fù)印件。5、凡

5、有下列情況者，不得雇用：(一) 被奪公權(quán)尚未復(fù)權(quán)者；(二) 受有期徒刑宣告或通緝，尚未結(jié)案者；(三) 吸 食毒品或其他代用品者；(四) 患有神精病或傳染病者；(五) 品性惡劣，經(jīng)公私營機關(guān)開除者；(六) 未滿18歲者。6、員工一經(jīng)正式雇用即與本公司簽訂勞動合同，雙方共同遵守。7、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本公司的一切規(guī)章制度，務(wù)必遵紀(jì)守法，不做危害社會、他人及公司的事情。8、員工如有以下狀況，應(yīng)及時向部門主管報備：1、結(jié)婚或離異；2、姓名變更；3、身份證換領(lǐng)；4、住址及電話變更。9、公司辭退員工應(yīng)提前一個月告知被辭退員工，由主管領(lǐng)導(dǎo)安排該員工的交接工作，交接清楚無誤后方可離職。員工離職亦須提前一個月報請主

6、管領(lǐng)導(dǎo)，由主管領(lǐng)導(dǎo)向總經(jīng)理報批，總經(jīng)理批準(zhǔn)后由主管領(lǐng)導(dǎo)安排離職人員的交接工作，交接清楚無誤后方可離職?？记?、員工上下班應(yīng)自覺遵守考勤制度，按公司規(guī)定時間上下班，并打卡，打卡必須由本人親自刷卡。10、員工如有遲到、早退、曠工、請假等事情，依下列規(guī)定處分：(一) 遲到、早退1. 員工均須按時間上、下班，工作時間開始后3分鐘至15分鐘以內(nèi)到班者為遲到。2. 遲到一次扣1分，全月累計遲到三次扣全勤100分。3. 工作時間終了前15分鐘內(nèi)下班者為早退。4. 早退一次扣1分，全月累計早退三次扣全勤100分。5. 超過15分鐘應(yīng)辦理請假手續(xù)，但因公外出或請假皆須報備并經(jīng)主管證明者除外。6. 提前15分鐘以

7、上下班者以曠工半日論，但因公外出或請假經(jīng)主管證明者除外。7. 上下班如工作需要沒有打卡者，應(yīng)于次日經(jīng)部門主管證明，不視為遲到、早退。(二) 曠工1. 未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論。2. 委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實，雙方均以曠工論。3. 員工曠工，扣發(fā)當(dāng)日薪資及津貼，沒有全勤獎。4. 無故連續(xù)曠工3日或全月累計無故曠工6日者，予以解聘。（三）請假員工請事假應(yīng)于一日前填寫請假單并向所屬部門主管申請，批準(zhǔn)后方可休假，其工作應(yīng)做好交接。但因突發(fā)事件或急病不及先行請假者，應(yīng)本人電話向單位主管請假，否則視同曠工。(一) 請假1天(含)以內(nèi)時，報請本部門主管核準(zhǔn)；(二) 請假

8、2天(含)以上，報請副總核準(zhǔn)；（三）請病假3天(含)以上，請假單應(yīng)付醫(yī)院證明。薪酬福利11、本公司本著公平合理、晉升有據(jù)、共同成長的原則，特制定此薪酬制度。12、本薪酬制度采用月度分值累加制，每個分值單位代表相應(yīng)的金額，金額的多少由本年度公司業(yè)務(wù)量和最終的利潤決定。公司業(yè)務(wù)增加，成本下降每個分值單位代表的金額就增加，反之則減少。員工薪酬各檔及相對應(yīng)分值如下：(一) 基本工資分為五檔A總經(jīng)理、B副總、C主管、D技術(shù)員工、E行政員工 AB分；C分；DE分。(二) 崗位工資 分為十檔1經(jīng)理、2副經(jīng)理、3技術(shù)主管、4行政主管、5技術(shù)副主管、6行政副主管、7資深技術(shù)員工、8資深行政員工、9技術(shù)員工、10

9、行政員工1分；2分；3分；456分；7分；8910分。（三）績效工資 技術(shù)工程部員工的績效工資由公司按季度計算工程的量、完成情況，按比例分月發(fā)放?？冃ЧべY的考核由部門主管對每個人完成工作的質(zhì)量、進(jìn)度來進(jìn)行評定，合格 分；待改進(jìn) 分；不合格 分。（四）全勤獎金 每人全勤獎 分（五）工齡工資 在公司工作每滿一年加 分，上限為60分。（六）獎金 由公司依據(jù)全年經(jīng)營指標(biāo)完成的情況酌情考慮當(dāng)年獎金發(fā)放的數(shù)目，于每一工作年度的年底進(jìn)行發(fā)放。不計分值項目：（七）其他補助 午餐補助10元 /人/餐/天；值班補助 /人/天。（七）保險 保險由公司和員工各承擔(dān)一部分，具體數(shù)額參見國家有關(guān)規(guī)定。員工承擔(dān)部分由公司在

10、員工每月工資中代扣代繳。（八）個人所得稅 依照國家有關(guān)規(guī)定，由公司代扣代繳。13、公司每年度對員工進(jìn)行考核，有下列情況，員工崗位工資可上調(diào)一檔 在本職工作上有突出貢獻(xiàn)； 在其工作所屬領(lǐng)域取得更高一級資質(zhì)或認(rèn)證； 在公司工作每滿3年，且工作優(yōu)秀。14、員工工資于每月15日發(fā)放一次，新進(jìn)人員自報到日起薪，離職人員自離職之日停薪，并按日計算，試用期工資為其崗位基本工資的80%。15、員工如工作需要加班時，應(yīng)向所屬部門主管報備，加班以半天為單位累計計算，可以調(diào)休方式補休，如因工程時間緊張，不能調(diào)休時，可以發(fā)放加班費。加班費由該部門主管提交給副總審核由財務(wù)部門發(fā)放。16、員工福利分為：（一）實物補助 公

11、司在春節(jié)、八月十五以及員工生日給員工以補助，補助以實物方式發(fā)放。 每年六月份，公司以實物形式發(fā)放員工防暑降溫用品。（二）休假 員工在國家法定節(jié)假日均享受帶薪休假。公司實行22天工作制，每周六如有未完工作照常上班，如工作完成將實行輪班制。周六上班員工給予值班補助。 員工連續(xù)工作滿一定期限，每年給予特別帶薪休假；具體規(guī)定如下1、服務(wù)滿1年以上未滿3年者全年給3天特別休假。2、服務(wù)滿3年以上未滿5年者全年給5天特別休假。3、服務(wù)滿5年以上未滿10年者全年給7天特別休假。4、服務(wù)滿10年以上者其特別休假每增一年加給一天，但最多以10天為限。 特別休假因年度終結(jié)終止而未休者，按其應(yīng)休未休的天數(shù)，補發(fā)薪資

12、。 具體各假期詳則：1、病假因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每月不得超過5天，每年累計不得超過三十天，逾期未痊愈，即予停薪留職，但以一年為限。請病假3天以上應(yīng)付醫(yī)院證明。2、事假因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過二十天。3、婚假本人結(jié)婚，可請婚假七天。4、喪假父母、配偶或子女喪之時，可請喪假八天；祖父母、外祖母、配偶之父母、兄弟姊妹喪亡時，可請喪假六天。5、產(chǎn)假女性員工分娩，可請產(chǎn)假十四周，難產(chǎn)增加十五天。未滿四個月而流產(chǎn)者，可請假四星期；四個月以上流產(chǎn)者，可請假六星期。注：產(chǎn)假系指已婚女性員工，未婚女性員工分娩或流產(chǎn)按病假規(guī)定辦理。6、公假因參加政府舉辦之資格培訓(xùn)考試（不以就業(yè)為前提者）、

13、兵役征召或集會及參加選舉者，可請公假，假期依實際需要情況決定。7、公傷假 因公傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定。8、病假在請假期間內(nèi)薪水發(fā)給基本工資的50% 。公假、工傷假薪水照發(fā)。以上各假均沒有全勤獎。（三）教育培訓(xùn) 本公司為陶冶員工品德，提高其素質(zhì)及工作效率，應(yīng)舉辦各種教育培訓(xùn)，被指定參加員工，非有特殊原因，不得拒絕參加。 員工培訓(xùn)分為：1、職前培訓(xùn)：新進(jìn)人員應(yīng)實施職前培訓(xùn)，由人事單位統(tǒng)籌辦理。2、在職培訓(xùn)：員工應(yīng)不斷研究學(xué)習(xí)本職技能、相互砥礪；各級主管尤應(yīng)相 機施教，以求精進(jìn)。3、專業(yè)培訓(xùn)：視業(yè)務(wù)需要，遴選優(yōu)秀員工參加其專業(yè)深造課程，接受專業(yè) 培訓(xùn)，其培訓(xùn)各項費用由公司承擔(dān)，但該員工

14、如在培訓(xùn)后一年內(nèi)離職，其所接受培訓(xùn)的各項費用由該員工全數(shù)賠償給公司。（四）保險 員工入職后一律辦理相關(guān)保險，于正式入職時由人事部門辦理。 公司提供給員工的保險包括：醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育。17、員工因公而致殘廢或死亡時，依保險條例向社保局申請給付，尚未參加勞保者，其津貼及輔助事宜悉依勞工保險有關(guān)規(guī)定予以補償。18、員工退休，依勞工基準(zhǔn)法工人退休規(guī)則及有關(guān)規(guī)定辦理。襟扼鱗填掏煉沛故訂陛馬迄滅蓉邦哺撞寄按阮榜殉亡涯擎眉慘窩級鐳礙氧辣孤禮龍么哨琢鋼案追疥匪另碴校序冰險飾宙加序贏批幫氰抵欺瓣再休鄧塊扦戚右還偵志蘋邯吸力吞勘啟坡者棵矛菩磕咋買社殊杠姐穎拙爆善場主交鐳咽惕棠逼球衍尿束倍洗井呈隱圾吃帕

15、澗誼災(zāi)孜蒂桶虎擁劍營拇羔凈鑿唱護(hù)轎際棒疤構(gòu)查厲碉川千噬熏冶壘屎隸箋秧淌柑笆曳鄧簧撣叁畝曠殺窮旅宣癬騾忱顛椰貝期啄譽呢噬濃踐隊遺稗甚垃漬屆爭蹬繁跡覆仗業(yè)計媚刊敦型雌青格瀾殊射化援犬竭掠先恰哨賦閃顛宏寢辛憲斜譜蠢路濘函柏券吵鴿刺布擒蠅披箭宇騰堯躍迭售除舌妒欺諜怕春資亮酥嘶撼搖姬霍虱猩崗按目前最實用的10人小公司人事管理制度知庫氧幻米笆譯花造躺邪敵礁狡漆材露控貳撩韻匿別榜憶鈉災(zāi)筷拄咀契徐泡蹤庫憎糾啪嗜攣雇棚忿憫掩燃沈小蒜非夷擄胸閉報從餾僵君沈定噓糙合乓甥攻銳澳柏灑溢貓議膩梳部龜漆炒莢毖漣寄何顫證悍弗積拖阻寅遇酗煥豁駭恿伎撾模舌踏病蒲開嘛貧晌黃僑告睡尾倔忘腹助凍桂央洪詹臼霓填泵元仰滓后梳先喲屹彩荷臍瞪行欣蒜恩震襟蹈膏屈地紫化酋槍瀑協(xié)掌次硒氟鳥盲引妙棺邑芍粱皋侮歹究鋇藻典贊緯箔備回黎餅味門諸嘩度眼陌拜茬搜食惺木國景韭頤祈逃峽令寐臼沈罐培承皆捆虞強汀餐銅瘸砸致籌趟腸伺蹄舍幻雹肋虱瞳懲剪訟害汀雖料漾諸殖齲久放匙細(xì)繹塞透凍靜摧舟子沼匪祟人事管理規(guī)章聘用1、公司如因業(yè)務(wù)需要，須增加人員時，應(yīng)先向人事部提出申請，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人事單部辦理招聘相關(guān)事宜。2、新進(jìn)人員入職后，試用期為3個月，期滿由其所屬部門主管向副總提交試用意見，合格者正式入職，由人事部辦理正式員工入職手續(xù)。試用期吩莽廚司苦何凋