公司考勤制度的管理規(guī)定

1、精選word范本！員工考勤管理制度為維護公司正常的工作秩序， 嚴(yán)明勞動紀(jì)律， 建立規(guī)范、 系統(tǒng)的 勞動出勤管理制度， 結(jié)合公司實際情況， 特制定公司員工考勤管理制 度。一、 工作要求：1、總公司員工每周工作時間為周一至周五，每日作息時間為上 午9:00至11:30，下午14:00至17:00，因季節(jié)變化須調(diào)整工作時間 時由公司綜合辦公室另行通知。 下屬單位因工程施工的特殊性， 可集 中生產(chǎn)、集中休息（在雨季或工程空閑時安排休息）。2、總公司所有部門正、副職及職員一律實行上下班指紋打卡考 勤制度。（1）總公司人員無特殊情況應(yīng)先到公司打卡后，方可外出辦理 各項業(yè)務(wù)。特殊情況不能到公司打卡考勤，需提

2、前辦理手續(xù)，有臨時 性任務(wù)的情況下， 需在上班前電話通知部門負(fù)責(zé)人， 回公司后立刻辦 理手續(xù)，部門員工由部門負(fù)責(zé)人簽批，部門負(fù)責(zé)人由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)， 不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按事假處理；（2）員工必須親自打卡， 接受他人幫助打卡或幫助他人打卡的，無論遲到或早退與否均按遲到或早退計算。 人力資源部每月根據(jù)出勤情況核算工資。3、堅持正常的作息時間，不遲到、不早退、不串崗、不閑談， 文明辦公，禮貌待人，堅守崗位，按時參加各項集體活動，違反者視 情況給予一定的經(jīng)濟處罰。精選word范本！二、員工勞動出勤考核管理 我公司勞動出勤考核實行公司人力資源部統(tǒng)一管理， 綜合辦公室 監(jiān)督，各部門和項目部必須認(rèn)真執(zhí)行。1、

3、 公司全體員工出勤按照本辦法規(guī)定執(zhí)行。 總公司員工打卡考 勤，各項目部員工由各負(fù)責(zé)人按照本辦法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、公司各部門必須指定專人填寫考勤表 ?？记诒響?yīng)如實記載員工出勤情況， 員工如有請假應(yīng)將有部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的請假條交給考勤人員，隨當(dāng)月考勤表一同報給公司人力資源部。3、公司各部門應(yīng)嚴(yán)格落實考勤上墻制度，即考勤表必須張貼在 部門綜合辦公室顯眼處， 以便接受員工監(jiān)督， 公司考核組將不定期進 行抽查。4、考勤表于次月3日前報公司人力資源部。由人力資源部進行整理統(tǒng)計后將 考勤表上報站人事科。 對未按要求執(zhí)行或逾期未 交的部門將給予該部門負(fù)責(zé)人100元/次、考勤人員50元/次的處罰， 同時對該部門在

4、年終考核中扣減1分/次，并將以上處理在公司內(nèi)部 通報。三、請假的管理員工請假必須事先辦理請假手續(xù)， 提出書面申請， 經(jīng)批準(zhǔn)后方可生效，特殊緊急情況采用短信、托人帶口信等方式請假的，假后應(yīng)補 齊請假手續(xù)。經(jīng)批準(zhǔn)同意請假者必須妥善安排好工作后方可休假。員工請假的審批辦法及有關(guān)規(guī)定如下：1、凡公司員工請假，必須使用請假條審批，審批后的假條與考 勤表統(tǒng)一交公司人力資源部。精選word范本！2、員工請假1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批，2-3天以內(nèi)的，部門 負(fù)責(zé)人簽署意見，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批，3天以上由部門負(fù)責(zé)人及分管 領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報公司總經(jīng)理審批。3、如發(fā)現(xiàn)有員工未按照請假審批辦法及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，將參照 曠工處

5、理。四、出勤情況的考勤標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)待遇。1、因公外出：因公外出，需要事先在公司大廳接待臺處填寫外 出登記，如出現(xiàn)未事先報備而離崗的情況，一經(jīng)查實，給予該員工100元/次的處罰。2、因不可抗力（停電、打卡機損壞等情況）造成未打卡情況， 由各部門考勤人員統(tǒng)一統(tǒng)計上、 下班時間， 部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后隨 當(dāng)月考勤表交公司人力資源部。3、遲到：凡超過規(guī)定上班時間10分鐘以上者視為遲到，無故遲 到60分鐘以上，按曠工半天處理。早退：凡未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，無故不 按作息時間離開工作崗位的，視為早退。提前60分鐘離崗者，按曠 工半天處理。遲到、早退三次以內(nèi)扣款30元每次，三次以上（含三 次）扣款100元每次。4、曠

6、工：員工不請假無故不上班，屬于曠工，曠工一日扣發(fā)一 日工資，并扣發(fā)10倍曠工天數(shù)績效獎，以此類推。曠工三天以上視 為自動離職。5、事假：請事假必須以年假已休完為前提，事假每一天扣除當(dāng) 日工資及當(dāng)日績效獎，年累計事假7天（含7天）以上的，扣發(fā)2倍 事精選word范本！假天數(shù)績效獎。6、病假：所有病假必須經(jīng)區(qū)級以上醫(yī)療單位證明確定不能堅持 工作，需將本人病歷、疾病診斷證明書、醫(yī)療發(fā)票等相關(guān)材料報送本 部門考勤人員。 急病可先到醫(yī)院就診，并于當(dāng)日向上級領(lǐng)導(dǎo)口頭請假，上班后兩天內(nèi)將相關(guān)病假材料（本人病歷、疾病診斷證明書、醫(yī)療發(fā) 票等）交本部門考勤人員。本人病歷、疾病診斷證明書、醫(yī)療發(fā)票缺 一不可，否則

7、按事假處理。全年累計病假7天以上，扣發(fā)病假期間績 效獎（工傷除外）。長期病假按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7、喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女及配偶父母）死 亡，給予喪假3天。本人及配偶祖父母（外祖父母） ，兄弟姐妹死亡 給喪假1天，員工到外地辦理喪事，可根據(jù)實際路程所需時間，另 給路程假（路程往返時間需超過24小時）。8、年休假：根據(jù)江寧區(qū)公路管理站及所屬公司工作人員帶薪 年休假工作實施辦法執(zhí)行。9、婚假、產(chǎn)假、計劃生育假：符合計劃生育準(zhǔn)生規(guī)定的員工享 受法定婚假、產(chǎn)假和生育假。（1）根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女工產(chǎn)假按下列標(biāo)準(zhǔn)核給：產(chǎn)假128天，難產(chǎn)或雙胞胎加15天。產(chǎn)假視為出勤，不影響工資、福利等待

8、 遇。符合法律規(guī)定的，給男方護理假15天。（2）懷孕的女員工，在勞動期內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動 時間；有不滿一周歲嬰兒的女員工， 其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間 內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。女員工每班 勞動時間精選word范本！內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。10、所有法律規(guī)定假日：不扣發(fā)工資。 元旦（1月1日），一天；春節(jié)（農(nóng)歷除夕至農(nóng)歷正月初二） ，三天 ； 婦女節(jié)（3月8日） ，半天（僅限女員工） ； 清明節(jié)（農(nóng)歷清明當(dāng)日） ，一天； 勞動節(jié)（5月1日）一天； 端午節(jié)（農(nóng)歷五月初五當(dāng)日） ，一天； 中秋節(jié)（農(nóng)歷八月十五當(dāng)日） ，一天； 國慶節(jié)（10月1-3日）三天。五、執(zhí)行說明1、公司全體員工不論身份性質(zhì)如何，均按本辦法執(zhí)行。在公司 考勤的人員中， 工資關(guān)系不在公司的， 每月統(tǒng)計的考勤情況將報到其 本人工資關(guān)系所在單位，由工資關(guān)系所在單位處理。2、 各工程公司及拌合廠以本制度為依據(jù)并結(jié)合自身工作的實際 情況制定考勤管理細(xì)則。3、路基公司參照本管理制度執(zhí)行。4、工資的計算方法 員工的工資是按江寧區(qū)公路管理站下屬公司企業(yè)編制員工工資 管理辦法計算確認(rèn)的工資總額，統(tǒng)一除以30天作為日工資，再乘