請假及帶薪年休假制度

1、安亭鎮(zhèn)人民政府地區(qū)辦關(guān)于在各社區(qū)居委會實施請假及帶薪年休假制度的通知各社區(qū)居委會： 為了維護(hù)全體社區(qū)居委工作人員休息休假權(quán)利，調(diào)動工作積極 性，嚴(yán)肅工作紀(jì)律和維護(hù)正常的工作秩序， 根據(jù)安亭鎮(zhèn)人民政府 2010 年 12 月 13 日的通知精神，及有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合實 際情況，現(xiàn)就實施各社區(qū)居委干部請假及帶薪年休假制度通知如下。一、請假、休假1、工作人員請病假、探親假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假和享受 帶薪年休假， 都必須書面提出申請， 由所在社區(qū)居委會主任審核和地 區(qū)辦領(lǐng)導(dǎo)審批后，方能離開工作崗位。請假人員請假期滿到崗時，應(yīng) 到單位及時銷假， 不銷假或逾期不歸者， 均以曠工論處。 情節(jié)

2、嚴(yán)重者， 給予紀(jì)律處分直至解聘。2、工作人員年限滿 1 年、滿 10 年、滿 20 年后，從 1 月份起享 受相應(yīng)的年休假天數(shù)。工作人員累計工作已滿 1 年不滿 10 年的，年 休假 5 天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天；已滿 20 年的， 年休假 15 天。3 、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期；國家規(guī)定的 探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期；經(jīng)組織批準(zhǔn)參 加考察、培訓(xùn)、療休養(yǎng)時間不計入年休假假期。4、各社區(qū)居委應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定，安排工作人員年休假。各社區(qū) 居委每年一月份須在保證工作正常的前提下， 結(jié)合工作人員個人的申 請，統(tǒng)籌安排、 科學(xué)合理地制定本單

3、位工作人員年休假計劃。年休假 當(dāng)年有效，不得跨年度休假。二、請假程序1、請假。工作人員需要請假，應(yīng)提前填寫請假單，注明請假種 類、假期時間、事由等，報社區(qū)居委會主任和地區(qū)辦領(lǐng)導(dǎo)審批。因突 然事件或急病無法事先請假者， 應(yīng)電話或委托他人迅速向社區(qū)主任報 告，并于當(dāng)日由社區(qū)主任或相關(guān)人員按規(guī)定代辦妥請假手續(xù)。2、審批。工作人員請假須經(jīng)社區(qū)居委會主任同意和地區(qū)辦領(lǐng)導(dǎo) 審批；社區(qū)居委主任請假，須經(jīng)地區(qū)辦領(lǐng)導(dǎo)同意并審批。簽批后的審 批表交地區(qū)辦財務(wù)室備案。無領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字的審批表視為無假自假。3、銷假。工作人員請假期滿或年休假期滿后，應(yīng)按時返回工作崗位，并到地區(qū)辦財務(wù)室辦理手續(xù)。若遇特殊情況，需續(xù)假者，應(yīng)

4、在假期未滿前辦理續(xù)假手續(xù)。若請假逾時（不可抗力）而無法及時返回 工作崗位者，須以電話向領(lǐng)導(dǎo)告知，并于事后補辦手續(xù)，否則以曠工 論處。4、凡不履行請假手續(xù)，擅離工作崗位或假期屆滿仍未銷假、續(xù) 假者或無故超假者，經(jīng)核實后，按曠工處理，并扣減月工資。三、其它事項1 、事假：若一年內(nèi)請事假累計未超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)的， 其享受的年休假天數(shù)應(yīng)扣除事假天數(shù)。2、傷、病假:工作人員因患病或非因公負(fù)傷時，必須持鎮(zhèn)級以上 醫(yī)院的疾病證明，并按請假程序辦理。請病假者須附交醫(yī)師診斷書或 病假證明。3、工作人員在本年度內(nèi)的年休假未能休完者，視為自動放棄， 年休假不能累計到下一年度。4、工作人員年休假期間的工資、各類補貼等照常發(fā)放。5、工作人員上班時間內(nèi)，因事需暫時離開崗位的，應(yīng)告知社區(qū) 居委主任，經(jīng)同意后，方可離開。如離開崗位超過半天以上，必須履 行請假手續(xù)。本制度自2011年1月1日起實施，未盡事宜，參照國務(wù)院職 工帶