員工考勤及請假管理制度

1、XXXXX公司XXXX (2012 ZD-003 號考勤與請假管理制度仁目的：為了加強考勤管理,規(guī)范員工請休假程序，確保生產(chǎn)順利進行制定本制度。2、范圍：本制度規(guī)定了員工請假程序、假別、請假準核權(quán)限、請假的記錄等內(nèi)容，本制度適用 于本公司所有員工。3、考勤管理3.11作時間：公司工作時間統(tǒng)一安排為每周工作6天"特殊情況除外。A、冬季上下班時間：（10月1日至次年4月30 H ）上午:0&00 至 11:30，下午 12:3017:00 ;B、夏季上下班時間：（5月1日至次年9月30 H ）上午：07:3011:30 , 13:0017:00 ；3. 2員工打卡規(guī)定：3.2.1

2、免打卡人員除外（見附表）,公司其余員工上下班必須打卡，每天上下?圧各一次。一人一 卡，不準代人打卡或托人打卡,打卡必須排隊按秩序進行。3. 2. 2員工上班時間超過十分鐘后到達者視為遲到。3. 2. 3員工下班時間未到提前離崗者視為早退。3. 2. 4員工未經(jīng)瀏段或請1段未經(jīng)批準而不到者，或假期滿不到又不辦續(xù)消假手續(xù)者視為曠工。3. 2. 5連續(xù)曠工二天或年度內(nèi)累計曠工十日者，公司有權(quán)解除勞動合同。3. 2. 6管理中心人事文員每天9點前查詢員工出勤情況，管理中心核實情況后予以簽卡。3.2.7±述規(guī)定員工必須嚴格遵守，否則按公司獎罰管理制度進行樂捐處理。3. 3請假管理規(guī)定：3. 3

3、. 1事假3. 3. 1.1因私事必須親自處理者，得請事假。3. 3. 1.2請事假得提前按請假期限逐級提出申請,待批準后方可休假。3. 3. 1.3事假按小時扣發(fā)工資，月累計事假達15個工作日者，影響年終考核。3. 3. 2病假3. 321因病必須治療或休養(yǎng)者，得請病假。33. 2. 2病休三天以上的必須有鎮(zhèn)級及以上醫(yī)院疾病證明書，無證明者作事假論。3. 323病假為無薪假，工資按小時扣發(fā)。3. 324試用期員工試用期內(nèi)病假超過5天以上，延長試用期或終止試用處理。3. 3. 3婚假3. 3. 3. 1因結(jié)婚而需要休假者得請婚假,路途在500KM以外的員工可延長3無 試用期員工請婚假, 按實際

4、請假天數(shù)，試用期限做相應(yīng)延長。3. 332請婚假需出具結(jié)婚證書且在核發(fā)證書的兩年內(nèi)有效。3. 333婚假得提前半月向主管提出申請，便于工作安排。3.334 般婚假準請七天，再婚者準假三天，請假期間視為正常出勤。3. 3. 4產(chǎn)假3. 3. 4.1已婚女性職員，正式任用后因分娩或流產(chǎn)而需要休假者，得請產(chǎn)假。33. 4. 2產(chǎn)假按相關(guān)法律執(zhí)行。334. 3產(chǎn)假薪資以社保結(jié)算為準。3. 3. 5喪假3. 3. 5. 1因直系親屬喪亡者，得請喪假。33. 5. 2喪假給假三天，路途在500KM以外的員工可延長3天。33. 5. 3直系親屬定義：配偶、父母（公婆、岳父母子女及其配偶、祖父母、夕卜祖父母、

5、孫子女 （夕卜孫子女）及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母。33.5.4喪假期視為正常出勤。3. 3. 6工傷假：3.3.6.11傷醫(yī)療期以醫(yī)院開立的醫(yī)療證明為準；3. 362工傷期間薪資按基本工資標準計發(fā)。3.363工傷假視為正常出勤。3. 3. 7公假3. 3. 7.1參加政府召集或公益活動、社會活動等，得請公假；33. 7. 2給假天數(shù)依相關(guān)文件為準；337.3公假期視為正常出勤。3. 4請假制度341員工休假須提前提出申請，根據(jù)休假時間的長短與種類不同，員工須按以下要求提前申請 并提 供相關(guān)證明文件。3. 4. 1.1三天或三天以下休假，應(yīng)提前一天提出申請，超過三天以上休假，提前一周申請；3

6、. 4. 1.2申請休病假、計劃生育假的員工，需向管理中心提供區(qū)級公立醫(yī)院的病假單及診斷證 明；3. 4. 1.3申請婚假的員工，需向管理中心提供結(jié)婚證；懷孕的員工公司參照國家相關(guān)規(guī)定制定假 期政策。3. 5請假程序4351申請人填寫請假單，并附相關(guān)證明；3. 5. 2部門主管確認是否該休假。若工作需要，部門主管可與申請人協(xié)調(diào)具體的休假時間；3.5.3管理中心人事部按規(guī)定審核請假單，確認其請假程序是否符合規(guī)定；3. 5. 4管理中心人事部對各位員工的請假情況進行月度和類別登記，做好登記臺帳。3.5.5員工如遇突然情況確須休假且無法事先提出申請，須在休假當天電話通知部門主管，并在 休假完畢返回公

7、司后及時補辦申請手續(xù)。未補齊請假手續(xù)的按曠工處理。3. 5. 6在請假申請未經(jīng)批準或管理中心尚未通知申請已獲批準的情況下擅自休假者，按曠工處 理。3.5.7歸累計均自1月1日起至當年12月31日止。3. 6請假核準權(quán)限：職位職級允許權(quán)限備注主管、副經(jīng)理1至3天注：當請假人為本職級時，核準 權(quán)限為上一級主管，未通過上一 級主管核準擅自離崗，按 曠工處 理。經(jīng)理4至7天副總/中心主任8至15天總經(jīng)理16天以上3. 7銷假或變更：無論請何種假期，如假期發(fā)生改變的，當事人回公司上班的當日內(nèi)到管理中心辦理銷假或變更假 期手續(xù)。3. 8加班及調(diào)休：381員工所在部門需要加班，由部門主管申請報批后反饋至管理中心備案登記，調(diào)休后予以核銷。3. 8. 2員工在公休假及法定節(jié)假日加班，用同樣時間調(diào)休方式處理。3.8.3申請調(diào)休人員經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核批準后方可休息，個人不得隨意安排調(diào)休。若因工作生產(chǎn)需 要公司可以提前安排員工調(diào)休，之后員工加班補回前面的調(diào)休工作和時間。4相關(guān)制度及記錄4. 1獎罰管理制度4. 2請假