繼續(xù)教育答案(滿分)

1、1、關(guān)于事業(yè)單位獎勵制度的特點，下列說法錯誤的是( )。A 獎勵的主體是各級財政部門2、下列選項中，屬于聘用合同的約定條款的是()。B 競業(yè)限制3、引咎辭職、責令辭職兩種制度的特定調(diào)整對象是()。D 領(lǐng)導成員4、下列目標抉擇原則中，錯誤的是( )D、不可衡量性原則5、職業(yè)生涯分為內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯，下列屬于外職業(yè)生涯的是C、工資待遇6、如果退休年齡按65 歲計算，將職業(yè)生涯分為 6 個階段，那么 18-30 歲是A、職業(yè)生涯選擇期7、從組織類型上講，研究所、咨詢公司屬于下列哪種類型？()B、靈活型8、傳統(tǒng)的組織生涯路徑傾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成長，其改進方法是C、根據(jù)需要與可

2、能打開多條上開通道，并形成階梯9、職業(yè)生涯目標分析包括目標的選擇、分解、組合三部分，其中屬于目標選擇的是A、集中時間精力和其它資源，聚焦主要目標10、對于高中生的職業(yè)生涯設(shè)計，下列說法錯誤的是( )B、盡早確定自己的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃11、關(guān)于工傷保險的下列說法中，錯誤的是()A、工傷保險的繳費全部自職工承擔12、分隨著社會的發(fā)展，大量新的職業(yè)不斷出現(xiàn)，其中大部分新職業(yè)與 ()相關(guān)。A、知識產(chǎn)業(yè)13、關(guān)于事業(yè)早位人員培訓的下列說法中，錯誤的是()。B、從形式上看，固定單一，不夠靈括14、一個人在進行目標抉擇時，首先要做的是()D、個人自我分析15、對于世界各國的社會保險基本模式，下列說法正確的是

3、 ()B、英國和北歐為公共福利型16、人生價值有三部分組成，其中居于核心地位的是()A、人格價值17、下列做法中，不利于大學生就業(yè)求職的是( )D 在大學階段一心關(guān)注學業(yè)，做到雙耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書18、如果組織選擇低成本發(fā)展戰(zhàn)略，那么組織最需要的人才類型是( )A、高水平管理人才19、下列氣質(zhì)類型與職業(yè)選擇的匹配中，不恰當?shù)氖?)B、膽汁質(zhì)一回家20、 一個人在確定職業(yè)錨的時候需要考慮自身所處的社會大環(huán)境， 下列選項中不屬于社會大環(huán)境的是B、組織文化21、根據(jù)人社部對職稱制度改革的戰(zhàn)略定位，職稱評定的核心功能是()D、專業(yè)技術(shù)人才評價22、馬斯洛需求層次理論中位于最底層的需求是()B

4、、生理的需求23、下列情況中，單位可以隨時解除聘用合同的是( )B、受聘人員被人員法院判處拘役、有期徒刑緩刑24、新中國成立初期實行的職稱制度是()A、職務(wù)任命制度25、分析目前狀況與職業(yè)生涯目標實現(xiàn)之間的差距時，其中心態(tài)的差距屬于()差距B、觀念26、高中生填報大學志愿要慎重，在填報志愿時，下列做法錯誤的是( )C、一定要選擇自己喜歡的職業(yè)而不是自己擅長的職業(yè)27、對于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯早期最好的工作應該是()的工作C、鍛煉最大28、職業(yè)生涯成功方向具有多樣性，其中攀登型的特點是()B、挑戰(zhàn)、冒險29、關(guān)于職業(yè)錨的下列說法中，錯誤的是( )D、職業(yè)錨是不可能變化的30 在職業(yè)生涯發(fā)展中

5、要學會對職業(yè)進行管理， 不同婁型的職業(yè)采取不同的對策，對待黃昏職業(yè)應該( )A 、 促 使消亡31、美國生涯理論專家薩珀認為，職業(yè)生涯的中心是( )C、個人32、事業(yè)單位工資制度的基本形式是()C、崗位績效工資制33、 如果一個人踏實肯干， 有明確的發(fā)展目標并且能為之夠奮力向前， 那么他適合下列哪種類型的企業(yè)A、使命型文化34、世界上最早的關(guān)于社會保障的法律法規(guī)是()A 、德國勞工疾病保險法 ：二、多選題35、個人個人領(lǐng)取失業(yè)金的前提條件有()A、失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險B、失業(yè)保險繳費滿一年D、已經(jīng)進行失業(yè)登記開有求職要求36、下列情形中，可以認定為工傷的有() 。B、因工外出期

6、間由于工作原因受到傷害或者發(fā)生是故下落不明C、在工作時間和工作場所內(nèi)因工作原因受到事故傷害D、在工下班途中受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、火車事故傷害37、 ( 2 分 職業(yè)生涯規(guī)劃是個過程，這個過程包括哪些內(nèi)容？()A、設(shè)置目標B、設(shè)計方案C、繪制具體實施圖D、研究可行性38、目前，我國基本醫(yī)療保險面對的挑戰(zhàn)有（）A、適應流動生不足B、保障可持續(xù)生不足D、人群待遇差距較大39、后工作時代的到來是未來職業(yè)發(fā)展的趨勢，后工作時代的特征有（）A、職業(yè)出現(xiàn)模糊性B、在哪上班變得不太重要C、很多人將改變工作萬式D、虛擬單位出現(xiàn)40、一個組織的下列現(xiàn)象中，不利于人才發(fā)展的有（）B 組織風氣

7、不佳c 組織的領(lǐng)導嫉賢妒能D 組織無普升空間和渠道41 本課講師對于崗位、職位、職務(wù)、職稱有獨特的見解，下列對其見解的解讀（）A、崗位是針對組織的最基層D、職位是針對組織的中高層42、下列情況中，可以對個人進行獎勵的有（）A、在工作中有發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新將科研成果轉(zhuǎn)化為主產(chǎn)力取得顯著社會和經(jīng) 濟效益B 長期扎根基層愛崗敬業(yè)履行職責模范作用突出D 在培養(yǎng)人才、傳播先進-文化、促進社會文明進步中作出突出貢獻43、事業(yè)單位工作人員的正常的工資調(diào)整方法有哪些（）A、正常增加薪級工資B、崗位變動人員工資調(diào)整C、調(diào)整津貼補貼標準D、調(diào)整基本工資標準44、未來一段時間，事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革的內(nèi)容主要有（）。

8、A 、 保險費由單位和個人共同負擔B、退休人員逐步實行社會化管理服務(wù)D、養(yǎng)老保險基金單獨建帳納入社會保障基金財政賬戶實行收支兩條線管理45、職業(yè)生涯分為內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯，下列屬于內(nèi)職業(yè)生涯的是（）C、內(nèi)心感受D、心理素質(zhì)46 作為一名職員，應當如何進行職業(yè)錨的自我開發(fā)？（）A、培養(yǎng)提高抉擇能力B、提高職業(yè)適應性D、借助組織職位表選擇職業(yè)目標47 每個人都應該避開職業(yè)生涯中的人才埋沒陷阱，以下哪些選項屬于社會埋沒類型陷阱（ ）B、制度伯樂缺失C、經(jīng)濟文化科技不發(fā)達D、社會動蕩48、自我分析有助于職業(yè)錨的選擇，自我分析包含的內(nèi)容有哪些（）A、社會自我B、生理自我C、心理自我D、心理自我49、

9、對事業(yè)單位公職人員進行考核的基本方法有（）A、定性考核與定量考核相結(jié)合C、領(lǐng)導考核與群眾考核相結(jié)合D、平時考核與定期考核相結(jié)合50、從組織的角度出發(fā)，職業(yè)生涯規(guī)劃的工作有（）A、評估職工潛能與培訓需求B、把合適職工放到合適的職位上C、理清組織未來人員需求D、開發(fā)組織職業(yè)生涯階梯與職位51、 （ 2 分）具有探索傾同的人，適合下列哪些職業(yè)？ （）B、利研人員C、地質(zhì)學者52、 一個人時時者可以進行生涯設(shè)計， 但有些人特別需要重視生涯設(shè)計， 他們是B、大學剛畢業(yè)的求職者C、高中畢業(yè)前的學生D、工作不久的年輕職工53、下列職業(yè)生涯的戰(zhàn)略考慮中，正確的有（）A、尋找導師和其他起輔助作用之人B 、勝任當

10、前工作C、擴展相關(guān)業(yè)務(wù)，準備進一步升遷所需才能D、支持組織政策54 新員工在早期工作中逐漸加深認識，得出更為清晰的職業(yè)自我觀，這種職業(yè)（ ）。B、目省的動機和需要C、目省的態(tài)度和價值D、目省的才干和能力55、云南電網(wǎng)公司昆明供電局通過對其職工職業(yè)生涯路徑進行改革的收獲（）A、使單功能人才變?yōu)槎喙δ芊膊臖、激發(fā)了不同類型員工的進取心C、使職工的職業(yè)生涯順暢化、豐富化D、利于發(fā)現(xiàn)人才、使用凡才提高了啟業(yè)績效56、在下列隋形中，受聘人員個人可以隨時解除聘用合同的有（）A、處于試用期內(nèi)B、被錄用或者選調(diào)到國家機關(guān)工作C、考入普通高等院校的57、職業(yè)是一種謀生的手段，以下屬于職業(yè)的是（）C、企業(yè)家D、公

11、務(wù)員58、 在職業(yè)生涯規(guī)劃中， 應匹配好個人目標與組織目標， 為此個人需要做好的事（）A、關(guān)注職業(yè)階段的變化及時進行調(diào)整B、確定個人生活目標、工作目標及職業(yè)生涯策珞C、切實努力提升能力與績效D、尋找并正確選擇個人的職業(yè)錨59、目前，職業(yè)變動呈現(xiàn)加快趨勢，這是因為（）A、科技高速發(fā)展B、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級與調(diào)整加快C、知識更新加速60、人社部對職稱制度的改革需要把握的重點有（）A、國際交往的拓展B、改革速度的把握C、導向要素及分類標準的確定D、評價體系和管理平臺的建立61、職業(yè)生涯設(shè)機與管理的科學依據(jù)有哪些？（ ）A、個人職業(yè)發(fā)展成功與組織功效增強的統(tǒng)一B、人的主觀能動性與能力有限性的統(tǒng)一C、生命路線

12、的不可逆性生與生涯路線的可逆性統(tǒng)一D、世貿(mào)規(guī)則與現(xiàn)付賦權(quán)的統(tǒng)一62 我國社會保險制度的的基本方針有（）A、保基本B、?；綜、可持續(xù)D 多層次63（ 2 分）聘用制合同訂立的原則有（） 。A、協(xié)商一致性原則B、平等自愿原則C、公平合法原則D、誠實信用原則64、一個目標成為好的職業(yè)生涯目標需要具備哪些條件？（）A、具體明確B、可以衡量C、有挑戰(zhàn)生D、可能實現(xiàn)65、職業(yè)生涯成功標準的多樣性體現(xiàn)在哪些方面？（）A、家庭標準C、社會標準D、個人標準66、在職業(yè)生涯發(fā)展中縮小現(xiàn)狀和目標之間差距的方法有（）。人討論交流B 教育培訓C 實踐鍛煉67、職業(yè)人士在職業(yè)生涯中需要具備的職業(yè)化素質(zhì)體現(xiàn)在哪些方面？（

13、）A、性格角色化B、能力結(jié)果化C、道德社會化D、言行專業(yè)化68、 （ 2 分）在職業(yè)生涯規(guī)劃中需要對組織進行分析，組織分析包括（）A、組織產(chǎn)品在市場上的發(fā)展前景B、組織在本行業(yè)中的地位和發(fā)展前景C、組織的發(fā)展領(lǐng)域D 組織文化69、職業(yè)錨有哪幾部分組成？（）B、目省的動機和需要C、目省的才干和能力D、目省的態(tài)度和價值觀70、通過內(nèi)部環(huán)境分析法尋找職業(yè)錨，需要進行的分析有（）A、組織文化分析B、組織類型分析C、組織發(fā)展階段分析D、組織發(fā)展戰(zhàn)略分析三 、判斷題71、設(shè)計符合目身工作的良好的個人形象有助于個人的職業(yè)生涯發(fā)展。（，）72（ 1 分）職業(yè)生涯規(guī)劃應該是固定不變的，規(guī)劃的執(zhí)行結(jié)果是組織發(fā)展加

14、上個人成（X）73 （1分）目前，我國的基本養(yǎng)老保險基金仍沒有實現(xiàn)國家統(tǒng)籌。（，）74 （1分）內(nèi)職業(yè)生涯改變了，外職業(yè)生涯必須馬上改變。（X）75 （1分）制度型組織具有組織復雜程度高、組織變革程度隈的特點。（X）76（ 1 分）一個人職業(yè)生涯的發(fā)展程度，決定著人生需求，特別是高級需求的滿足程度（，）77 （1分）聘用合同的履行原則有全面履行、親|履行、實際履行、協(xié)作履行。（，）78（ 1 分）職業(yè)錨的組織開發(fā)工作包括員工的培訓與考核、為員工鋪設(shè)職業(yè)連道等。（，）79 （1分）聘用制適合多數(shù)事業(yè)單位的大多數(shù)工作崗位。（，）80（ 1 分）組織的人事計劃和職工的職業(yè)選擇可以連過招聘、培訓、配置

15、等進行匹配（V）81（ 1 分）對于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯后期最好的工作是收入最多的工作。（X）82 （1分）引咎辭職、責令辭職制度的基本功能是懲戒和緩釋。（，）83（ 1 分）能力、人脈、敬業(yè)是促進初進職場的年輕人職業(yè)發(fā)展的“吉祥三玉”（V）84（ 1 分）根據(jù)本課的預測，會計、計算機、軟件開發(fā)、中醫(yī)保健、咨詢服務(wù)等將成為21世紀的主導型職業(yè)（，）85（ 1 分） 在基本醫(yī)療保險制度中， 起付標準以下的醫(yī)療費用， 由統(tǒng)籌基金支付。（X）86（ 1 分）職業(yè)錨有多種類型，技術(shù)職能型強調(diào)實際技術(shù)，拒絕全面管理：安全與穩(wěn)定少主動性（，）。87 （1分）職業(yè)生涯由三個維度組成，即時間、廣度和深度。

16、 （，）88（ 1 分）一個人在目標抉擇時應該選擇的目標是一步到位的長期目標而不能是短期目標（X）89（ 1 分）聘用制是指用人單位和擇業(yè)個人通過簽訂聘用合同的方式確立人事關(guān)系，明種新型的用人制度。（，）90 （1分）職業(yè)生涯規(guī)劃的主體是個人，與組織無關(guān)。（X）91 （1分）事業(yè)單位工作人員所受的處分在任何情況下不能解除。（X）92（ 1 分）職業(yè)生涯規(guī)劃中，員工的任務(wù)是把自己的發(fā)展目標融進組織的發(fā)展過程中，創(chuàng)造業(yè)績，實現(xiàn)個人理想。（，）93（ 1 分）職業(yè)生涯成功的標準是唯一的，對個人而言，可以用統(tǒng)一的標準去衡量職業(yè)（X）94（ 1 分）職工基本養(yǎng)老保險的繳費由職工和企業(yè)共同承擔，企業(yè)繳存部分全部納入社會（，）95（ 1