傳媒薪酬制度

1、薪酬管理制度第一章總則第一條、為維護員工的合法權益，加強勞動工資管理，規(guī)范企業(yè)工資支付行為。根據(jù)中華人民共和國勞動法，結合公司的具體情況，制訂本規(guī)定。第二條、本規(guī)定適用于公司范圍內與企業(yè)簽訂勞動合同，建立勞動關系的職工。第二章工資制度第一條、工資薪酬結構由以下部分構成：（-）基本工資（見附表一）（二）輔助工資1、獎金（見附錄一）2、加班工資3、福利：包括社會福利和企業(yè)福利第二條、薪酬分配制度及標準。（-） 年薪制總監(jiān)級以上人員。（二）崗薪制企業(yè)所有員工，按其技能水平和工作崗位確定其薪酬水平（見附表一）。第三章薪酬支付（）支付時間1> 薪資計算時間為當月1日至31日，按月支付工資。2、當月

2、工資應在次月10日發(fā)放，遇節(jié)假日順延或提前在最近的工作日支付。3、公司因特別原因不得已延緩工資支付時，應通知員工，并確定延緩支付的日期。（-）支付形式：1、采取銀行轉帳的形式。2、工資計算時如產(chǎn)生小數(shù)，四舍五入取成整數(shù)。（三）支付責任：1、薪資要求付給員工本人或受其委托的本公司員工、本人親屬以及持有員工本人委托書的其他相 關人員。2、領取薪資時發(fā)現(xiàn)錯誤，應于發(fā)薪當月向財務部提出書面申請，經(jīng)財務部重新核算糾正后于下月 發(fā)薪時多退少補，過期申請者不予受理。（三）代扣款項:1、保險及個人工資所得稅;2、員工病、事假等應扣工資；3、員工向公司借款未還款項。4、違規(guī)罰款、損壞賠償。5、其他應扣款項。（五

3、）薪資計算：1、應付薪資二工作日數(shù)本月工資/ 20.92 o （病假、事假等按下面第2點計算）2、病假待遇：病假日數(shù)X全額工資的40%/20.92。如病假超過7天（包括在醫(yī)療期內），公司將支付超出7天部分工資。事假待遇：事假日數(shù)X全額工資/ 20.92。（六）試用期員工工資按其工資的80%發(fā)放。（七）補貼（通訊、交通、其他）具體參照公司財務制度。第四章薪酬調整第一條、調整時間：（-）升遷調薪：在升遷次月予以調薪。（二）平調調薪：在調動次月予以調薪，按新崗位薪資標準執(zhí)行，如新崗位工資標準低于原工資則不予調整。（三）降職調薪：在降職次月予以調薪。第二條、調薪范圍：（-）原則上公司正式任用的在職員工

4、都具有調薪資格。（二）原則上調薪以員工的考核成績作為工資調整依據(jù)，每年年底或者第二年年初為公司員工調整薪酬時間。（三）特別優(yōu)異者經(jīng)總經(jīng)理批準，可隨時調整。（四）公司創(chuàng)建初期到崗老員工，根據(jù)情況可隨時調整。（五）以下人員不在年終調薪范圍之內：1、本年度停職達到6個月以上者;2、 本年度服務年資未滿 6個月者；受處分者；考核不及格者；4、其他不合適調薪者；第五章節(jié)假日薪酬制度1.5倍計算；休息日加班加3倍計算；第條 按國家相關規(guī)定執(zhí)行。即平時加班加班費按日工資班費按日工資2倍計算；節(jié)假日加班加班費按日工資第二條、加班費計算以批準之加班單及考勤為依據(jù)。第六章附則：（一）本制度由人力資源部負責解釋、修

5、訂。（二）本制度經(jīng)批準后執(zhí)行。附表公司員工工資體系財務類崗位:職位基本實習工資正式工資會計20002500出納20002300人力資源類崗位:職位_級二級三級四級五級六級七級經(jīng)理3500400045005000550060006500設計類崗位:職位_級二級三級四級五級六級七級設計3000350040004500500060007000公關策劃類崗位:職位_級二級三級四級五級六級七級策劃3000350040004500500060007000項目類崗位:職位_級二級三級四級五級六級七級助理2000220023002500260028003000客戶經(jīng)理300035004000450050005

6、5006000業(yè)務發(fā)展（BD）類崗位:職位_級二級三級四級五級六級七級經(jīng)理4500500055006000700080009000網(wǎng)絡管理類崗位:職位_級二級三級四級五級六級七級技術支持2000250030003500400045005000運維經(jīng)理3000350040004500550060006500呼叫座席類:職位_級二級三級四級五級呼叫座席10001200150018002000附錄一獎金分配1年終獎：每年春節(jié)前公司根據(jù)實際經(jīng)營情況給員工發(fā)放獎金；2、加薪：公司對員工全年工作表現(xiàn)進行績效考評，對達標者按一定比例加薪；3、特別獎勵：公司將在適當?shù)臅r候公布獎勵名單，對在當年為公司作出特殊貢獻的員工予以嘉獎；4、項目人員獎金由公司另行規(guī)定；5、以下員工不享受年終獎金：