員工考勤制度(簡化)(匯編)

1、員工考勤制度1、目的 為規(guī)范公司考勤制度，建立嚴(yán)格合理的勞動紀(jì)律，充分調(diào)動員工的工作、學(xué)習(xí)積極性，訓(xùn) 練一支思想作風(fēng)好、業(yè)務(wù)技術(shù)精湛、善于經(jīng)營管理、紀(jì)律嚴(yán)明、朝氣蓬勃的員工隊伍，特 制定本制度。2、適用范圍：本制度適用于公司所有人員。3、職責(zé)：辦公室負(fù)責(zé)對公司內(nèi)員工考勤工作進行督導(dǎo)與檢查。4、管理規(guī)定4.1 工作制度4.1.1 工作時間：a) 管理崗位和上正常班的員工 (以下除非特指， 均稱為員工)，每日有一段固定上 班時間(是指員工必須在崗時間段) ，其它時間靈活，但每日必須保證上滿 8 個小時。b) 廠內(nèi)一線員工上班時間：早 8:00-12:00，下午 14:00-18:00，每天早晨劃到

2、簽字 即為開始上班時間，每天離開前簽字確認(rèn)即為下班時間。員工休息時間段不計 入考勤。4.1.2 考勤制度：a) 公司實行上、下班簽到考勤制度。全體員工都必須自覺遵守。b) 當(dāng)天缺少一次考勤扣除半天工資，兩次扣除全天工資。c) 因公外出不能簽到者：因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng) 在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按事假處理。d) 手工考勤：每個月 1 號由考勤員將考勤記錄和相關(guān)外出記錄、請假條等整理裝 訂在一起，考勤表由組長、廠長確認(rèn)簽字后交給財務(wù)部保存。4.2 加班管理4.2.1 定義：a) 加點是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成公司安排的 額外工作或

3、超前性工作而延長工作時間的情況。b) 本規(guī)定中所指的 “加班”，包括以上加班、加點兩種情況。員工在完成計劃工作 目標(biāo)過程中，因個人原因而產(chǎn)生的加班加點不作為加班考勤依據(jù)，因增加非計 劃內(nèi)工作且必須在限定時間內(nèi)完成時，可申請加班，加班的最終審批權(quán)廠長和 部門組長，否則視為無效加班。4.2.2 加班申報及補償規(guī)定：a) 公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。為 了公司的生存和發(fā)展，員工在自己負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)未能按時完成的情況下應(yīng)主動加 班，公司酌情給予調(diào)休或獎金補助。b) 因業(yè)務(wù)需要公司要求員工加班時，員工應(yīng)全力配合。c) 員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫加班申請表 ，因無法提前

4、確定加班工時的， 應(yīng)在本次加班結(jié)束后 1 個工作日內(nèi)補填加班申請表 。加班申請表經(jīng)主管 領(lǐng)導(dǎo)同意，報廠長審核后有效。加班申請表 必須當(dāng)月內(nèi)上報有效，如未履行 上述程序，視為員工自愿加班。d) 參加工廠組織的各種培訓(xùn)、集體活動不計加班，員工必須積極配合。e) 加班工資的補償： 由各部門主管根據(jù)實際加班情況， 綜合各方面情況后， 申請 加班補償費。4.3 各類假期規(guī)定4.3.1 病假：a) 員工休病假需提供一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)(市醫(yī)保定點)開據(jù)的病 假條或診斷證明；連續(xù)休病假三天以上的，須提供個人醫(yī)保定點或三級醫(yī)院開 據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理；如果員工生病，但沒有去一級以上

5、醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)(市醫(yī)保定點)看病，而又確實因病不能來上班者， 主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)視具體情況酌情給予處理， 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者將按照曠工處理。b) 員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應(yīng)在休假當(dāng) 天上午 8：00 前通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手 續(xù)，否則按曠工處理。4.3.2 事假：a) 因個人私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理 請假手續(xù)擅自離開崗位或請假期滿未來上班也未續(xù)假者， 3 天(含)以內(nèi)按曠 工處理，超過 3 天按自動離職處理。b) 休事假需按公司規(guī)定提前填寫 請假申請表，員工休事假超過 3 天的，需提前 一

6、周申請。c) 休事假每天扣除日工資的 100%。4.3.3 工傷假：員工因工(公)造成病、傷、殘等，經(jīng)人事主管審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，休假按工 傷假處理；工傷假期間待遇參照國家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。4.4 缺勤規(guī)定4.4.1 在規(guī)定的固定上班時間內(nèi)， 上班延后/下班提前者， 視為遲到/早退。遲到或早退 10分鐘之內(nèi)的扣款20元/次，1130分鐘之內(nèi)的扣款30元/次，30分鐘以上的 按事假。4.4.2 曠工扣款規(guī)定：a) 未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者，偽造出勤記錄者，一經(jīng)查 明對責(zé)任人予以曠工處理。b) 每曠工一天按個人日工資額三倍扣款。c) 凡曠工連續(xù)兩天或全年累計三天者，一概予以違

7、紀(jì)辭退。4.5 其他 各級主管對所屬員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項， 一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。5、相關(guān)記錄5.1 請假申請表加班申請表 外出申請單 考勤表批準(zhǔn)：版本： A/02012年 12月1日請假申請表姓名部門聯(lián)系電話請假時間請假說明：部門主管批復(fù)人力資源部批復(fù)總經(jīng)理批復(fù)請假申請表BJNMW/JL-RZ-04姓名部門聯(lián)系電話請假時間請假說明：部門主管批復(fù)人力資源部批復(fù)總經(jīng)理批復(fù)請假申請表BJNMW/JL-RZ-04姓名部門聯(lián)系電話請假時間請假說明：部門主管批復(fù)人力資源部批復(fù)總經(jīng)理批復(fù)加班 申請表BJNMW/JL-RZ-05加班申請人申請加班時間年 月日時-時共計小

8、時所在部門實際加班時間年 月日時-時共計小時加班事由部門經(jīng)理審批人力資源審批備注加班 申請表BJNMW/JL-RZ-05加班申請人申請加班時間年 月日時-時共計小時所在部門實際加班時間年 月日時-時共計小時加班事由部門經(jīng)理審批人力資源審批備注外出申請單BJNMW/JL-RZ -06外出申請單BJNMW/JL-RZ-06姓名單位申請外岀 時間申請返回 時間實際返回時間部門外出事由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字人力資源部簽字備注需提前填寫，簽字，事后補填無效姓名單位申請外岀 時間申請返回 時間實際返回時間部門外出事由部門領(lǐng)導(dǎo) 簽字人力資源部簽 字備注需提前填寫，簽字，事后補填無效外出申請單BJNMW/JL-RZ-0

9、6姓名單位申請外岀 時間申請返回 時間實際返回時間部門外出事由部門領(lǐng)導(dǎo) 簽字人力資源部簽 字備注需提前填寫，簽字，事后補填無效員工銷假單BJNMW/JL-RZ-12姓名所在單位/部門請假類別請假起止時間銷假時間部門主管簽字銷假經(jīng)辦人未按時銷假的天數(shù)處理結(jié)果備注注：備注里注明員工到崗時間，本聯(lián)人力資源部留存。員工銷假單BJNMW/JL-RZ-12姓名所在單位/部門請假類別請假起止時間銷假時間部門主管簽字銷假經(jīng)辦人未按時銷假的天數(shù)處理結(jié)果備注注：備注里注明員工到崗時間，本聯(lián)人力資源部留存。員工銷假單BJNMW/JL-RZ-12姓名所在單位/部門請假類別請假起止時間銷假時間部門主管簽字銷假經(jīng)辦人未按時銷假的天數(shù)處理結(jié)果備注注：備注里注明員工到崗時間，本聯(lián)人力資源部留存。離職考勤確認(rèn)書姓名所屬部門/職位出勤記錄201年 月截止日出勤 事假小時病假小時遲到早退：10分鐘以內(nèi)次 1030分鐘次 3012分鐘次其他：工資合計：經(jīng)辦人簽字/日期離職者簽字/日期所在公司（簽章）BJNMW/JL-RZ-20離職考勤確認(rèn)書姓名所屬部門/職位出勤記錄201年 月截止日出勤事假小時病假小時遲到早退：10分鐘以內(nèi)次 1030分鐘次 3012分鐘次其他：工資合