心理咨詢師職業(yè)技能等級認定試點工作

1、心理咨詢師職業(yè)技能等級認定試點工作實施方案及質量管控舉措隨著市場競爭的加劇,生活節(jié)奏的加快,諸多矛盾不斷涌現(xiàn),使 現(xiàn)代人承受著更多的精神壓力,隨之出現(xiàn)的各種心理問題也越來越 多.心理健康問題成了關系家庭和諧、社會和諧的障礙.與此同時, 我們也會發(fā)現(xiàn)越來越多的身體疾病都和心理、情緒的變化有著密切關 系.我國的心理咨詢師職業(yè)蘊藏著巨大的潛力,有著廣闊的開展前景. 為了貫徹落實國務院?關于大力開展職業(yè)教育的決定?,進一步推動 我校實施心理咨詢師職業(yè)技能鑒定工作,對心理咨詢師職業(yè)技能鑒定 對象進行考核、評審,全面提升從業(yè)人員的綜合素質和就業(yè)水平,現(xiàn) 就做好職業(yè)技能鑒定工作,提出如下實施方案：一、效勞重

2、點心理咨詢師是指運用心理學以及相關學科的專業(yè)知識,遵循心理學原理,通過心理咨詢的技術與方法,幫助求助者解除心理問題的專 業(yè)人員.心理咨詢師具有一定的觀察、理解、學習、判斷、表達、人 際溝通水平,及自我限制、自我心理平衡、交往限制水平.心理咨詢 師職業(yè)技能鑒定工作,在市勞動保證行政部門的領導下,以專項職業(yè) 水平活動為導向,以專項職業(yè)技能為核心.由我校職業(yè)技能鑒定所組 織實施,圍繞同級職業(yè)技能鑒定中央的工作重點和效勞范圍開展工 作,并接受上級勞動保證行政部門的監(jiān)督治理和職業(yè)技能鑒定中央的精選文庫業(yè)務指導.同時,發(fā)揮資源優(yōu)勢,積極面向社會、行業(yè)、企業(yè)提供職 業(yè)技能鑒定效勞,逐步形成院校加社會的效勞模

3、式.二、鑒定工作的開展通過專業(yè)理論知識的學習,為以后的專業(yè)技能培養(yǎng)奠定了堅實的 根底；為提升學生實際操作水平,加大職業(yè)技能鑒定的力度,建設了 符合鑒定標準要求的鑒定考核場地、設備、檢測儀器及相應設施：實 訓室等,同時也可作為課堂教學的實驗場所；從師資方面,我系配有 10名專任教師,可以對學生進行全面的專業(yè)技能指導,還有 7名考 評員對學生進行專業(yè)技能鑒定考評. 在每年的鑒定考核前夕,我系組 織專業(yè)教師對學生技能鑒定理論知識和實際操作方面進行考前培訓, 設置模擬考場,針對學生職業(yè)技能鑒定的測試,設立了職業(yè)技能鑒定 題庫,以增加學生的應試水平.我校負責考場準備、組織和治理考務工作,填寫?市職業(yè)技能

4、鑒 定考評小組名冊?,報省職業(yè)技能鑒定指導中央備案；省職業(yè)技能鑒 定指導中央派員巡視,對鑒定工作進行檢查監(jiān)督.三、鑒定工作程序和標準要求我系畢業(yè)生職業(yè)技能鑒定根據(jù)統(tǒng)一標準、統(tǒng)一試卷、統(tǒng)一考務、 統(tǒng)一證書核發(fā)的原那么有方案、有組織地進行.一報名條件：一、具備以下條件之一者可申報三級心理咨詢師測試：1、具有本專業(yè)或相關專業(yè)大學?？埔陨蠈W歷畢業(yè)證；精選文庫2、取得非本專業(yè)或相關專業(yè)大學專科以上學歷畢業(yè)證,經(jīng)心理 咨詢師三級正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù),并取得培訓結業(yè)證書；3、取得中等職業(yè)院校本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證后,從事本職業(yè)工作滿10年以上；4、在校大專以上學歷教育的相關專業(yè)學生允許在三年級下半學 期

5、參加三級職業(yè)技能鑒定.其他非相關專業(yè)的學生需參加培訓到達一 定學時,并獲得結業(yè)證書,才能報考.二、具備以下條件之一者可申報二級心理咨詢師測試：1、具有本專業(yè)或相關專業(yè)博士學歷畢業(yè)證者；2、取得本專業(yè)或相關專業(yè)碩士學歷畢業(yè)證后,從事本職業(yè)工作3年以上；3、取得本專業(yè)或相關專業(yè)大專以上學歷畢業(yè)證后,從事本職業(yè)工作8年以上；4、取得本職業(yè)三級職業(yè)資格證書后, 從事本職業(yè)工作滿5年者;5、具有心理學中級以上職稱者.二我校申報職業(yè)工種為心理咨詢師.三試題治理：畢業(yè)生職業(yè)技能鑒定的試題,由市職業(yè)技能鑒 定中央依據(jù)國家職業(yè)標準組織命題,試卷統(tǒng)一由省職業(yè)技能鑒定中央 印制,在印刷、傳遞過程中嚴格保密工作.四鑒

6、定考核時間：每年3月、6月、9月、11月第二個周日 參加技能鑒定測試.精選文庫五證書核發(fā)：專項職業(yè)水平證書是勞動者熟練掌握并應用某 項實用職業(yè)技能的證實.說明證書持有人具備了從事某職業(yè)崗位所必 需的根底工作水平.其中,高技能人才的專項職業(yè)水平證書說明了證 書持有人掌握某職業(yè)崗位獨特技術水平或絕招絕技水平.專項職業(yè)能 力證書是國家職業(yè)資格證書的重要組成局部,該證書在國內通用.參 加鑒定的畢業(yè)生,技能鑒定分應用知識理論測試和專業(yè)技能鑒定兩個 方面進行.理論知識測試和專業(yè)水平技能鑒定成績均到達 60分以上, 由省、市勞動保證行政部門核發(fā)相應等級的?職業(yè)資格證書?.六鑒定考核收費：嚴格根據(jù)市物價局、市

7、財政廳批準的標準 收取鑒定費用.對家庭確有困難的畢業(yè)生,我?？蛇m當減免.我校負責按規(guī)定審查申報鑒定人員的資格, 向審查合格者收取鑒 定費,簽發(fā)準考證,并明確有關考務事項.組織填寫?市職業(yè)技 能鑒定申報表?、?市職業(yè)技能鑒定花名冊?和?市職業(yè)技能鑒定考 生分類統(tǒng)計表?報市職業(yè)技能鑒定指導中央備案.七職業(yè)技能鑒定考評人員聘任1、考評人員.職業(yè)技能鑒定考評人員是取得相應任職資格,對職業(yè)技能鑒定對 象進行考核、評審的人員.2、考評人員的任職條件.作風正派、辦事公正、有良好的職業(yè)道德,從事本工種或相近工 種十年以上；考評員必須具有技師或者中級專業(yè)技術職務以上的資 格.4精選文庫掌握必要的職業(yè)技能鑒定理論

8、、 技術和方法,熟悉職業(yè)技能鑒定 的有關法律、法規(guī)和政策.遵守職業(yè)技能鑒定考評人員守那么和有關規(guī)章制度.3、考評人員任用經(jīng)學校領導同意后,向市職業(yè)技能鑒定指導中央申報.申報材料包括?省職業(yè)技能鑒定考評員呈報表?一式兩份；學歷 證書、技術職務資格證書、技師或高級技師職業(yè)資格證書；本人工作 業(yè)績、專業(yè)技術成果的證實材料.4、考評人員必須經(jīng)過培訓、考核,取得相應的資格證書.考評 人員的培訓、考核工作由市職業(yè)技能鑒定指導中央組織.考評人員經(jīng)培訓、考核合格后,由省人力資源和社會保證廳頒發(fā) 資格證書和帶有本人照片的胸卡.考評人員在進行職業(yè)技能鑒定評審工作時, 必須佩帶由省人力資 源和社會保證廳核發(fā)的考評員

9、胸卡.5、考評人員須在具有任職資格的人員中聘用考評人員.應采取不定期輪換方式組成考評小組.考評小組由 35人組成,設考 評組長一人,全面負責本組工作,并最終裁決有爭議的技術問題；考 評組長應具有一定的組織治理水平和一年以上的職業(yè)技能鑒定工作 經(jīng)歷.6、考評人員在同一個考評小組內連續(xù)從事考評工作不應超過三 次,考評小組成員每次輪換不應少于三分之一.精選文庫7、考評人員在親屬或與之有利害關系的人員參加職業(yè)技能鑒定 或評審時,應當回避.8、考評人員要嚴格遵守考評員工作守那么、考核規(guī)程、考場規(guī)那么； 考評人員有權獨立行使考評權利,有權對考評工作提出意見和建議, 有關部門應認真聽取.9、建立考評人員檔案

10、.考評人員任期為三年,聘任期滿,由我 校對其提出綜合評價報告,經(jīng)學校簽署意見后,由市職業(yè)技能鑒定指 導中央報省人力資源和社會保證廳審核,決定是否保存其資格.四、考核方案職業(yè)技能鑒定試卷的印制、發(fā)送應按中華人民共和國人力資源和 社會保證部的統(tǒng)一要求和方法執(zhí)行.試卷運行的各個環(huán)節(jié)應嚴格根據(jù) 保密規(guī)定實行分級治理負責制,并接受試卷編制部門的監(jiān)督.開考前 啟封試題,應有兩名以上監(jiān)考、考評人員在場,仔細檢查試卷的密封 情況,一旦發(fā)觀失密,必須立即向上級報告,采取相應舉措補救.專業(yè)技術知識測試和實際操作技能測試均實行百分制, 60分及 以上為合格.每個試場應配備兩名監(jiān)考員監(jiān)考, 監(jiān)考員須遵守職業(yè)技 能鑒定

11、監(jiān)考員守那么,維護考場秩序,填寫考場記錄.考評小組評定成績應確定嚴格的工作流程, 明確各環(huán)節(jié)考評人員 責任,并簽字負責.考核成績由匯總記分員登記填寫,考評組長、匯 總記分員均應在成績登記表上簽字或蓋章以示負責.五、質量治理和監(jiān)督制度精選文庫實行責任制治理,根據(jù)“誰治理的機構誰監(jiān)督,誰辦的業(yè)務誰把 關,誰發(fā)的證書誰負責原那么,落實責任治理制度.嚴格根據(jù)國家職 業(yè)標準命題、嚴肅考場紀律.組織的考核鑒定,由省、市勞動保證行 政部門委托同級職業(yè)技能鑒定中央派遣考評人員和質量督導人員進 行質量監(jiān)督,其中校外成員不低于考評人員的三分之二. 本校任課教 師實行回避制度.對考場作弊考生,質量督導人員可取消其測試資格.勞動保證行政部門、職業(yè)技能鑒定中央根據(jù)責任分工,組織專人 對每批次試卷件進行隨機抽查,初、中級資格考核的抽查比例不 低于5%,高級的抽查比例不低于10%.經(jīng)抽查發(fā)現(xiàn)問題的,不予核 發(fā)職業(yè)資格證書,凡不合格人數(shù)超過 20%的,要重新進行考核鑒定, 全部費用由原鑒定機構負擔；凡三次出現(xiàn)重新鑒定問題的鑒定所, 要 予