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文檔簡介
1、弓佳setsYIJIA DCGIMIATICIN薪酬管理制度總則:公司的事業(yè)基礎(chǔ)依賴于每位員工的努力,每位員工根據(jù)自己的能力、貢獻的市場 價值公平地獲得相應(yīng)的報酬,公司實行崗位薪資制,是依據(jù)公司的發(fā)展目標(biāo)、經(jīng)濟效益及員 工在一定時期內(nèi)完成的工作量、工作復(fù)雜程度,支付給員工的貨幣報酬。一、薪資組成基本工資+崗位工資+工齡工資+管理工資+項目提成+公司福利。二、基本工資及標(biāo)準(zhǔn)2、定義:員工薪資中的基本部分,是根據(jù)員工的學(xué)識、經(jīng)驗、職位的重要程度、社會工資 水準(zhǔn)及人才的社會價值等因素確定的。2、基本工資標(biāo)準(zhǔn):800元/月三、崗位工資及標(biāo)準(zhǔn)1、定義:員工在不同的崗位完成目標(biāo)后而得到的薪資。是根據(jù)員工工
2、 作業(yè)績、個人能力與素質(zhì)而確定的。2、崗位工資標(biāo)準(zhǔn):按公司部門分類部門崗位月工資額度(單位:元)工程部工程經(jīng)理3000-5000預(yù)算員2000-3000資料員1500-2000質(zhì)檢員1500-2000物資部材料員2000-3000設(shè)計部設(shè)計總監(jiān)3000-5000設(shè)計師800-1000行政部行政經(jīng)理3000-5000行政助理1500-2000駕駛員2000-2500財務(wù)部會計2000-4000出納1000-2000四、管理工資 定義:為公司部門管理人員設(shè)管理工資。弓佳setsYIJIA IMGOIIATICIM部門管理級別月工資額度(單:元)工程部部門經(jīng)理1000設(shè)計部部門經(jīng)理1000行政部部門
3、經(jīng)理1000財務(wù)部部門經(jīng)理1000如達不到公司部門管理要求的,管理工資取消。五、提成工資:(或分紅):一、定義:項目提成:針對公司項目, 視員工參與項目的完成情況、員工在項目實施中的角色而定的項 目提成。二、分配原則與比例:1效益提成評估原則:1.多勞多得(分情況)2.按業(yè)務(wù)技能熟練評估 3.分階段支付(內(nèi)部 項目)2、效益提成比例: 業(yè)務(wù)人員從其承攬的工程項目的合同額的百分比提取項目獎金。(詳見公司提成制度表) 設(shè)計人員從其承攬的工程項目的合同額的百分比提取項目獎金。(詳見公司提成制度表) 工程人員從其承攬的工程項目的合同額的百分比提取項目獎金。(詳見公司提成制度表)六、工齡工資一、定義:按
4、照職工工齡決定的工資,激勵員工多努力工作,多做貢獻。、工資標(biāo)準(zhǔn):工齡時間月工資額度(單位:元)1-2年2002-3年3003-5年4005年以上500員工連續(xù)請假超過 12天或病假超過15天,取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡 (總經(jīng)理特批的除外)。被公司開除辭退或者違反國家法律法規(guī)者當(dāng)年工齡工資不予以計算和發(fā)放,已發(fā)放的, 將在當(dāng)月工資內(nèi)予以扣除。TIJIA OEGOHATIilN七、公司福利其他:包括全勤獎、節(jié)假日過節(jié)費、通訊補助、餐補、年終獎、其他獎金等。全勤獎:如未發(fā)生遲到、早退、請假發(fā)全勤獎50元/月通訊補助:部門經(jīng)理級別通訊費每月100元/月餐補:員工用餐補助工作日每餐10元/
5、天節(jié)假日過節(jié)費:每個節(jié)日發(fā)放100元/人(或以禮品的形式發(fā)放)年終獎:公司根據(jù)年度經(jīng)營業(yè)績,每年發(fā)放一次,對公司所有員工予以鼓勵。年終獎的支付標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司經(jīng)營狀況和利潤確定報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。對于已離職或領(lǐng)取當(dāng)月申請離職者取消領(lǐng)取資格。八、加班工資1. 平時公司要求加班的,屬公司項目的,給予計算加班工資,足日按日工資計算,足時 按小時工資計算。計算方法:日工資=月工資收入十上班天數(shù)小時工資=月工資收入十(上班天數(shù)*8小時)2. 節(jié)假日加班:根據(jù)公司情況調(diào)整為按平時日工資的2倍計算。3. 周末日加班:按平時日工資的1.5倍計算。九、薪資確立與審批1. 員工的薪資由總經(jīng)理確定和批準(zhǔn)。2. 員工
6、崗位工資及其它附加工資每年年底由主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)考核結(jié)果確定。每次薪資變動應(yīng) 履行審批程序,并及時將變動情況以書面形式存入員工檔案。3. 員工薪資確認(rèn)及審批中以下人員不在調(diào)薪范圍: 年終業(yè)績考核不合格者。 .調(diào)薪當(dāng)月辦理調(diào)離手續(xù)者。 .因病、生育、學(xué)習(xí)等原因不在崗全年累計5個月(含5個月)以上者。 .工作時間未滿3個月者。 .受到懲戒處分者。 .全年事假累計15日以上、曠工連續(xù) 2日以上、遲到早退累計 20次以上的員工。4. 新進公司員工的試用期薪資由行政部先考核上班,經(jīng)過試用期被正式聘用的,執(zhí)行公司 正式薪資標(biāo)準(zhǔn),且試用期間按正式工資待遇補齊。5. 薪資的支付規(guī)定:弓佳setsYIJIA IKG
7、OIIATICIM 薪資的計算時間為每月的月初至當(dāng)月的月末,并于次月的15日發(fā)放;薪資支付日當(dāng)天若逢節(jié)假日,則休假日的前一天(或后一天)發(fā)放。 .新員工進入公司當(dāng)月按實際出勤天數(shù)計算薪資,每天的薪資以月薪除以上班天數(shù)確定。工作不滿7天者不支付當(dāng)月薪資,下月也不補發(fā)。 .員工由于離職或發(fā)生內(nèi)部調(diào)動、停職、復(fù)職及死亡等,嚴(yán)格按實際出勤天數(shù)發(fā)放薪資。 .公司與員工發(fā)生解除勞動合同等事項,應(yīng)依據(jù)所簽訂的勞動合同和公司有關(guān)規(guī)定等支付經(jīng)濟補償金或生活補助費,其支付的經(jīng)補償金或生活補助費,應(yīng)以基本工資額度計數(shù)。 下列各項每月直接從員工個人薪資中扣除:個人薪資所得稅;各類罰款;個人應(yīng)支付的養(yǎng)老保險金;個人應(yīng)支
8、付的失業(yè)保險金;個人應(yīng)支付的醫(yī)療保險金;每月應(yīng)償還公司的借款、或其他扣款、罰款。5771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 5721311921589183265771001803090012359 5790368223610760535771001803090012356 576135286143
9、7917425771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 10122994432583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 10108601437357284617088100343356110 10115220721601491
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