街道勞動關系和諧企業(yè)調研報告

1、街道勞動關系和諧企業(yè)調研報告為扎實有效地開展好“勞動關系和諧企業(yè)”活動，發(fā)揮 工人階級在構建和諧社會中主力軍作用，摸清底子，掌握實 情，有的放矢地組織實施， 從6月份起我街通過會議、 座談、 走訪等形式，深入基層，深入企業(yè)，開展了創(chuàng)建“勞動關系 和諧企業(yè)”調研活動。基本情況如下：一、我街企業(yè)勞動關系現(xiàn)狀1、總體上是好的。從調研情況看，我街勞動關系整體不錯，依法簽訂了集體合同和勞動合同，民主管理比較完善，按時發(fā)放工資，落實有關福利待遇等，職工合法權益基本能 夠得到保障。特別是我街比較好的企業(yè)， 勞動關系尤為和諧。2、企業(yè)職工流動性較大。我街企業(yè)職工不穩(wěn)定，尤其是技術人員、勞動強度大的行業(yè)人員流動

2、大，甚至個別企業(yè)、個別行業(yè)招工困難，給企業(yè)的發(fā)展造成了很大的影響。流動性大的原因主要有：一是利益的驅動。一些技術工、熟練工 受對方工資、福利相對更加穩(wěn)定、高額的吸引，紛紛跳槽。 其次是工作和生活環(huán)境較差，勞動強度較大。這主要體現(xiàn)在 服裝行業(yè)，體力消耗大，高溫，職工不愿長期從事這種工作。 第三是擇業(yè)機會增多。當前勞動力市場開放，人們思想意識 更加活躍，不滿足于現(xiàn)狀，自我發(fā)展意識增強，不斷地尋找 機遇。四是自我合法權益得不到較好的維護，比如工資發(fā)放 不及時，個人素質技能得不到提高等。3、企業(yè)工會工作比較滯后，力度不大。較大多數(shù)企業(yè) 對工會工作重視、支持不夠，造成工會組織不健全，活動不 正常，部分職

3、工群眾對工會工作認識不足等。職工合法權益 得不到維護時，依法維權意識比較淡薄，不去主動找工會解 決。另外，部分企業(yè)實行家族管理，工會干部不是通過職代 會選舉，而是由企業(yè)老板任命的，工會主席不能很好地代表 職工的意愿。在現(xiàn)有體制中，工會干部的工資、獎金、福利 等均依賴于企業(yè)，主體資格、工會經(jīng)費難以獨立，活動辦事 上有所顧忌，一定程度上也不能很好的為職工說話。二、創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)是維護社會穩(wěn)定，促進企業(yè) 發(fā)展的需要1、創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)是構建和諧社會建設的重要 內容。構建社會主義和諧社會，是黨中央從全局出發(fā)提出的 一項重大任務。勞動關系和諧是社會和諧的重要內容，是社 會和諧穩(wěn)定的前提和基礎，

4、勞動關系和諧程度是社會發(fā)展的 重要標志。只有建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧 穩(wěn)定的新型勞動關系，實現(xiàn)好、維護好和發(fā)展好廣大職工的 合法權益，才能真正實現(xiàn)構建社會主義和諧社會的發(fā)展目 標。因此，要認真開展“勞動關系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動，創(chuàng) 造良好的輿論基礎，打造良好的發(fā)展環(huán)境，盡快實現(xiàn)我街企 業(yè)勞動關系的和諧，努力構建“和諧XX。2、創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”，是企業(yè)健康發(fā)展的需 要。實踐證明，企業(yè)勞動關系不和諧，勞動者與企業(yè)間矛盾 重重，甚至產(chǎn)生對立情緒，企業(yè)就有可能失去基本的生存條件，更談不上在激烈的市場競爭中發(fā)展壯大。勞動關系和諧，它能有效地調動各方面的積極性，團結一致，共同承擔和克

5、服內外部的風險。能最大限度地實現(xiàn)勞動主體之間各自的利 益，有效的化解雙方的對立，保障經(jīng)濟活動正常進行，促進 企業(yè)健康發(fā)展。3、創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”，是實現(xiàn)主動維權、依法維權、科學維權的必然選擇。當前，勞動關系日趨多元化、 復雜化和市場化，不同利益群體之間的矛盾尤其是勞動關系 的矛盾相當突出，對社會和諧穩(wěn)定帶來不利的影響， 創(chuàng)建“勞 動關系和諧企業(yè)”，是工會維護職工合法權益、協(xié)調企業(yè)勞 動關系的有效形式和載體。通過開展創(chuàng)建活動，可以進一步 健全完善工會社會化維權工作體系，加強基層維權工作，實 現(xiàn)維權關口前移，提高工會維權的質量和水平，做到主動維 權、依法維權、科學維權，努力把勞動爭議解決在基

6、層，提 高職工權益的保障水平，有效預防和妥善處置職工群體事 件，從而促進企業(yè)與社會的和諧穩(wěn)定。三、幾點建議切實解決實際問題，規(guī)范企業(yè)用工行為，維護職工合法 權益，結合工作實際，現(xiàn)提出以下建議：1、必須加強領導，建立黨委領導、行政支持、工會運作、各方配合、全員參與的維權工作格局。“勞動關系和諧”作為和諧社會的一項重要內容，既是一項系統(tǒng)工程，又是一 個難度系數(shù)較大的任務，涉及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、安全衛(wèi)生、收 入分配、勞動保障、民主管理等多個方面的問題，需要社會 方方面面的努力。要堅持黨委領導，政府發(fā)揮主導作用，工 會積極協(xié)調，勞動監(jiān)察等社會有關方面靠上支持，企業(yè)員工 主動參與，各方共同努力，形成齊抓共管

7、的局面，為創(chuàng)建工 作搭建一個良好的平臺。2、必須加強宣傳，積極調動企業(yè)主和職工兩方面的積 極性。要利用報紙、電視、廣播、標語、宣傳欄等形式進行 廣泛宣傳，使企業(yè)主和職工充分認識這一活動的重要意義。 企業(yè)主作為創(chuàng)建活動的主體，他們的看法和態(tài)度對創(chuàng)建活動 能否順利開展具有決定性影響 ，尤其要加大宣傳教育力度。 重點從促進職工穩(wěn)定、提高經(jīng)濟效益、規(guī)范企業(yè)管理三個方 面，運用正反典型事例，宣傳開展“勞動關系和諧企業(yè)”創(chuàng) 建活動不僅能留住人才，增強職工主人翁意識，更重要的是 發(fā)揮職工科學創(chuàng)新能力， 增加企業(yè)效益，實現(xiàn)企業(yè)良性發(fā)展。 通過開展活動，達到“企業(yè)關心職工權益，職工關心企業(yè)發(fā)展”的和諧穩(wěn)定、互利共贏的目的。3、必須抓好典型帶動。要發(fā)現(xiàn)和抓住亮點，培養(yǎng)和選 樹一批不同所有制、不同規(guī)模、不同行業(yè)創(chuàng)建活動的典型， 及時總結推廣帶有前瞻性、指導性的典型經(jīng)驗，堅持以點帶 面，用典型打開局面，用典型指導工作，推動創(chuàng)建活動的創(chuàng) 新發(fā)展。4、必須發(fā)揮好企業(yè)工會的作用。企業(yè)工會要從維權入 手，切實發(fā)揮好作用。要維護好職工的政治權益和經(jīng)濟權益 要堅持和完善職工民主管理監(jiān)督機制，建立和完善以職工代 表大會為基本形式的民主管理制度，深入推行廠務公開制 度，逐步實現(xiàn)規(guī)范化，