設(shè)備人司爐工工作手冊(cè)

1、員工工作手冊(cè) 司爐工工作手冊(cè)前 言 為了讓公司生產(chǎn)部每個(gè)崗位、每個(gè)員工明確自己該做什么、不該做什么，如何做、做不好會(huì)有什么后果，提高全體員工的工作效益，規(guī)范員工的職務(wù)行為，適應(yīng)公司管理運(yùn)作的需要，保護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，促進(jìn)管理文明的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)打造一流企業(yè)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展目標(biāo)，特制定本手冊(cè)。第一章 集團(tuán)公司規(guī)章制度第一條 用工管理規(guī)定（一）公司各用人部門(mén)因工作需要必須增加人員時(shí)，由用人部門(mén)填制人員增補(bǔ)申請(qǐng)表，報(bào)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人力資源部門(mén)牽頭，用人部門(mén)和公司分管領(lǐng)導(dǎo)參與共同完成。員工招聘年齡限制為35周歲以下，領(lǐng)導(dǎo)干部或特殊技術(shù)技能人才，經(jīng)董事會(huì)特別批準(zhǔn)，男員工可適當(dāng)放寬條件，但不得超

2、過(guò)40周歲。超過(guò)規(guī)定入職年齡的特殊人才公司以聘請(qǐng)顧問(wèn)方式辦理。（二）公司新入職人員一律實(shí)行非計(jì)件3個(gè)月、計(jì)件1個(gè)月的試用期，簽訂試用期勞動(dòng)合同。試用期間工資按崗位工資的80%發(fā)放。公司外聘的主管（含）以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員及特殊技能人才，同樣實(shí)行3個(gè)月的職務(wù)代理期及考察期，工資按崗位工資的80%發(fā)放。代理（考察）期滿，根據(jù)董事會(huì)意見(jiàn)正式聘用。實(shí)行計(jì)件工資的生產(chǎn)部門(mén)和工資績(jī)效掛鉤的銷(xiāo)售部門(mén)試用期員工根據(jù)工作性質(zhì)參照本標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。試用期員工不享有公司或部門(mén)的獎(jiǎng)金分配權(quán)，其他福利待遇視具體情況而定。試用期員工如有品行不良、工作表現(xiàn)較差、無(wú)故曠工、故意違反公司規(guī)章制度等行為，公司可單方解除試用期勞動(dòng)合同。工資

3、以簽訂試用期勞動(dòng)合同之日起計(jì)算，工作不滿6天解除勞動(dòng)關(guān)系的不計(jì)發(fā)工資。（三）公司新入職人員通過(guò)使用（代理）期考核后，在本人自愿原則下，必須簽署服務(wù)承諾書(shū)，同時(shí)與公司簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同服務(wù)年限規(guī)定為：首次簽訂合同服務(wù)年限為5年；續(xù)簽合同服務(wù)年限為無(wú)固定期。第二條 出勤管理規(guī)定公司每周工作時(shí)間為周一到周六；每日出勤時(shí)間為：上午： 8:00-11:30下午：14:30-17:30公司員工因特殊情況或工作未完成者，應(yīng)自動(dòng)延長(zhǎng)工作時(shí)間，無(wú)加班工資。公司因培訓(xùn)、開(kāi)會(huì)、組織集體活動(dòng)或特殊情況周日安排上班，無(wú)加班工資。生產(chǎn)部門(mén)和銷(xiāo)售部門(mén)員工出勤時(shí)間根據(jù)工作需要調(diào)節(jié)安排，原則上遵照本規(guī)定執(zhí)行。計(jì)件員工公司因

4、工作需要抽調(diào)從事生產(chǎn)以外工作時(shí)按每人每天60元計(jì)發(fā)工資。公司員工如有遲到、早退或曠工等情況，依下列規(guī)定處分：(一)遲到、早退1、員工均須按時(shí)上、下班，工作時(shí)間開(kāi)始以后到崗者為遲到。2、工作時(shí)間提前下班者為早退。3、上班無(wú)故遲到5分鐘以上或下班提前10分鐘以上以曠工半日論處。4、一月累計(jì)遲到60分鐘者，扣除月工資額的5%;一月累計(jì)遲到60分鐘以上90分鐘以下者，扣除月工資額的10%;一月累計(jì)遲到90分鐘以上者，扣除月工資額的15%。5、因公遲到或早退需報(bào)部門(mén)經(jīng)理同意并將部門(mén)經(jīng)理簽字的材料提交人力資源部。因外出不能及時(shí)打卡時(shí)，應(yīng)在第二天寫(xiě)明原因并由部門(mén)經(jīng)理簽字認(rèn)可后，提交人力資源部。未及時(shí)提交者，

5、當(dāng)日按曠工論處。 (二)曠工1、未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假事由不充分未準(zhǔn)假擅自脫崗或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到崗者以曠工論處。2、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠工論處。3、員工曠工，處以雙倍當(dāng)日工資罰款，從當(dāng)月工資中扣除。4、無(wú)故連續(xù)曠工3日或月累計(jì)無(wú)故曠工7日或一年累計(jì)曠工達(dá)15日，予以解除勞動(dòng)合同，不發(fā)給獎(jiǎng)金及資遣金。5、部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)員工出勤情況徇私包庇者，與當(dāng)事人同等處罰，同時(shí)按公司有關(guān)規(guī)定追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。考勤負(fù)責(zé)人員因工作疏忽或玩忽職守導(dǎo)致考勤不實(shí)的，與當(dāng)事人同等處罰。6、公司嚴(yán)格按國(guó)家法定節(jié)假日規(guī)定安排員工休息，因工作特殊不能安排放假的安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的按每人每天

6、100元計(jì)發(fā)加班工資。第三條 請(qǐng)假管理規(guī)定（一）婚假 公司根據(jù)婚姻法以及計(jì)劃生育條例的規(guī)定，員工結(jié)婚可享受以下待遇：按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假7天(含法定婚假)。結(jié)婚居住地與工作地不在同一地點(diǎn)的（相距200公里以上），給予路程假；婚假包括法定節(jié)假日休假；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。計(jì)件工資員工法定婚假期間工資按本部門(mén)當(dāng)月平均工資額計(jì)算核發(fā)，營(yíng)銷(xiāo)公司員工法定婚假期間工資以個(gè)人基礎(chǔ)工資額計(jì)算核發(fā)。（二）喪假 公司根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，職工的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母、公婆死亡后，職工可請(qǐng)喪

7、假料理喪事。公司員工父母（含岳父母）、配偶、子女去世，員工享受喪假7天；兄妹去世，員工享受喪假3天。到外地（200公里以外）辦理喪事的可另加路程假。計(jì)件工資員工法定喪假期間工資按本部門(mén)當(dāng)月平均工資額計(jì)算核發(fā)，營(yíng)銷(xiāo)公司員工法定喪假期間工資以個(gè)人基礎(chǔ)工資額計(jì)算核發(fā)。 （三）產(chǎn)假 公司依據(jù)我國(guó)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定第七條規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。員工在產(chǎn)假期間的工資由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付，公司不再計(jì)發(fā)工資。生產(chǎn)車(chē)間從事

8、計(jì)件生產(chǎn)工作的女職工，因崗位的特殊性產(chǎn)前可安排一定時(shí)間休息，按事假論處；產(chǎn)后按法定產(chǎn)假執(zhí)行，假期滿后30天未到崗的視為自動(dòng)離職處理，解除勞動(dòng)關(guān)系。（四）工傷 員工因工作或執(zhí)行公務(wù)受傷或其他原因被相關(guān)部門(mén)認(rèn)定為工傷的，治療期間工資全額發(fā)放，享有節(jié)假日慰問(wèn)待遇。計(jì)件工資員工工傷期間工資按所在部門(mén)（崗位）的當(dāng)月平均工資額計(jì)算核發(fā)；營(yíng)銷(xiāo)公司員工工傷期間工資按個(gè)人基礎(chǔ)工資核發(fā)。工傷治療時(shí)間以醫(yī)院意見(jiàn)為準(zhǔn)，最長(zhǎng)不超過(guò)90天，超90天未能康復(fù)的需進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（五）男員工陪產(chǎn)假 男員工在妻子合法生育期間享有3天帶薪陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假必須一次性休完。工資發(fā)放以假單及孩子出生證明

9、為依據(jù)，計(jì)件工資員工工資按本部門(mén)當(dāng)月平均工資額計(jì)算核發(fā)，營(yíng)銷(xiāo)公司員工工資以個(gè)人基礎(chǔ)工資額計(jì)算核發(fā)。 （六）事假 工作滿1年以上的員工，經(jīng)上報(bào)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意的事假月在2天內(nèi)、年累計(jì)7日內(nèi)公司不扣發(fā)工資。全年事假累計(jì)超出7天的，由財(cái)務(wù)在年末當(dāng)月工資中按日工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算扣取。員工請(qǐng)事假必須具備客觀真實(shí)的具體事由，達(dá)到請(qǐng)假的必須條件，否則公司一律不予準(zhǔn)假。假條必須及時(shí)報(bào)人力資源部和部門(mén)考勤處，人力資源部門(mén)按月負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)人員請(qǐng)假情況和考勤予以監(jiān)督核實(shí)，凡與規(guī)定不符的，批假領(lǐng)導(dǎo)需承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和連帶責(zé)任。（七）病假 公司根據(jù)云南省企業(yè)職工保險(xiǎn)福利待遇暫行辦法規(guī)定，一般大病假期限及病假期間工資按以下規(guī)定執(zhí)行：工

10、作滿1年以上3年以下為3個(gè)月，工資發(fā)60%；工作滿3年以上5年以下為6個(gè)月，工資發(fā)65%；工作滿5年以上10年以下為9個(gè)月，工資發(fā)70%；工作滿10年以上15年以下為12個(gè)月，工資發(fā)75%；工作滿15年以上20年以下為18個(gè)月，工資發(fā)80%；工作滿20年以上的為24個(gè)月，工資發(fā)85%。病假期間工資計(jì)算依據(jù)為：計(jì)件工資員工按請(qǐng)假前一個(gè)月部門(mén)平均工資為基數(shù)；營(yíng)銷(xiāo)公司員工以本人的月基礎(chǔ)工資為基數(shù)，不含績(jī)效工資。員工患特殊病癥或非因工傷殘治療期限超出本規(guī)定的，在規(guī)定病假時(shí)限內(nèi)公司先按規(guī)定辦理，超出規(guī)定病假時(shí)限時(shí)，先停發(fā)病假工資，然后根據(jù)有關(guān)規(guī)定另行處理。員工請(qǐng)假均應(yīng)提前一天填寫(xiě)請(qǐng)假條，照下列規(guī)定辦妥后

11、方得離開(kāi)，否則以曠工論；但因突發(fā)事件或急病來(lái)不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)電話向直接領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告并于當(dāng)日委托代理人依下列規(guī)定代辦妥請(qǐng)假手續(xù)，否則亦視同曠工。1、請(qǐng)假1天(含)以上3天以下的，報(bào)請(qǐng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)。2、請(qǐng)假3天(含)以上10天以下的，報(bào)請(qǐng)公司分管副總批準(zhǔn)。3、請(qǐng)假10天以上，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理簽批。4、部門(mén)經(jīng)理及以上干部請(qǐng)假由總經(jīng)理簽批；總經(jīng)理、董事請(qǐng)假由董事長(zhǎng)簽批。5、請(qǐng)假批準(zhǔn)后，請(qǐng)假單一律送人力資源部留存。沒(méi)有假單的視同礦工。捏造事實(shí)請(qǐng)假、請(qǐng)假理由不充分或請(qǐng)假影響正常工作者，審批領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任進(jìn)行核實(shí)，可以不準(zhǔn)假或縮短其假期或暫緩批假，否則將追究審批領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)。人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)并按月公布公司人員請(qǐng)假情況，

12、為年末財(cái)務(wù)部門(mén)清理扣繳請(qǐng)假工資提供依據(jù)。第四條 退休年齡及安置辦法規(guī)定公司員工退休年齡規(guī)定為：男員工60歲退休，女員工55歲退休。員工退休手續(xù)由人力資源部辦理，退休人員辦理退休手續(xù)時(shí)需繳納的社會(huì)管理費(fèi)由公司承擔(dān)。員工光榮退休時(shí)，公司按個(gè)人退休前標(biāo)準(zhǔn)給予3個(gè)月工資作為退休安家費(fèi)，統(tǒng)一安排退休歡送。因個(gè)人特殊原因符合辦理病退或退養(yǎng)條件的員工，經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)同意后，參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，或勞資雙方協(xié)商處理。第二章 司爐工崗位職責(zé)第五條 鍋爐工是特殊工種，上崗必須攜帶操作證；第六條 嚴(yán)格遵守有關(guān)鍋爐安全操作的規(guī)定及各項(xiàng)規(guī)章制度；第七條 參加有關(guān)部門(mén)組織的鍋爐安全技術(shù)培訓(xùn)及科室組織的鍋爐房規(guī)章

13、制度的學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)水平；第八條 熟悉所操作鍋爐本體，附屬設(shè)備的技術(shù)參數(shù)、運(yùn)轉(zhuǎn)性能、構(gòu)造原理及鍋爐房系統(tǒng)的情況，熟練掌握操作技能和檢查方法；第九條 了解鍋爐給水的水質(zhì)指標(biāo)和水處理方法，根據(jù)鍋爐水質(zhì)情況調(diào)整排污次數(shù)，排污操作必須嚴(yán)格按操作規(guī)程要求進(jìn)行，且應(yīng)一人操作，一人監(jiān)視水位；第十條 按規(guī)程要求進(jìn)行水位表、壓力表的沖洗，安全閥定期的手動(dòng)、自動(dòng)排汽試驗(yàn)，報(bào)警器的定期試驗(yàn)，并做好記錄；第十一條 嚴(yán)格執(zhí)行巡回檢查制度，每班從接班開(kāi)始至少每一小時(shí)巡檢一次，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理，確保鍋爐安全運(yùn)行；第十二條 根據(jù)負(fù)荷情況正確調(diào)整運(yùn)行參數(shù)，做到經(jīng)濟(jì)運(yùn)行，按時(shí)、按質(zhì)、按量給車(chē)間供汽；并認(rèn)真填寫(xiě)運(yùn)行記錄，內(nèi)容完

14、整，字跡工整；第十三條 堅(jiān)守工作崗位，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不得做與本工作無(wú)關(guān)的事，班前、班中嚴(yán)禁飲酒，不得脫崗、睡崗；第十四條 司爐工在接班前20分鐘到崗，進(jìn)行交接班和準(zhǔn)備工作，有事應(yīng)提前向相關(guān)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，經(jīng)同意后方可休假；第十五條 司爐工應(yīng)保持鍋爐本體、附屬設(shè)備和區(qū)域內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生整潔；第十六條 嚴(yán)格按照公司提出的有關(guān)規(guī)定和考核要求執(zhí)行，接受設(shè)備科和及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督考評(píng)；第十七條 服從設(shè)備科和各廠的工作調(diào)動(dòng)，完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。第三章 司爐工安全操作規(guī)程第十八條 點(diǎn)火前的檢查及準(zhǔn)備（一）鍋爐初次點(diǎn)火前必須持有當(dāng)?shù)匕踩O(jiān)察機(jī)構(gòu)確認(rèn)的鍋爐使用許可證。（二）鍋筒及分汽缸等處的壓力表、安全閥必須經(jīng)當(dāng)

15、地安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)校驗(yàn)合格，并在有效期內(nèi)使用。（三）在空載狀態(tài)下檢查爐排及其余附屬設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)是否正常，如正常即可進(jìn)入下一步的點(diǎn)火工作，如不正常，則必須檢查，排除故障后方可進(jìn)入下一步工作。第十九條 點(diǎn)火及運(yùn)行操作程序（一）接通電源，檢查設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)是否正常。（二）開(kāi)啟給水泵往鍋內(nèi)上水至水位表中上水位。（三）將煤送入爐排，放入引燃物，打開(kāi)點(diǎn)火門(mén)，側(cè)身點(diǎn)燃引燃物。（四）待煤著火后，根據(jù)著火情況適當(dāng)開(kāi)啟引風(fēng)鼓風(fēng)機(jī)，調(diào)節(jié)風(fēng)門(mén)擋板至適當(dāng)位置。（五）鍋爐剛點(diǎn)燃時(shí)，應(yīng)緩慢升溫，如果是新裝或停用時(shí)間較長(zhǎng)的鍋爐則應(yīng)根據(jù)爐型及實(shí)際情況進(jìn)行兩天以上的烘爐和煮爐，以清除鍋筒內(nèi)的雜質(zhì)，以及避免升溫過(guò)快損壞鍋爐元件。（六）當(dāng)壓力上升到0.