衛(wèi)生院管理規(guī)定(2016)

1、目 錄第一章總則1第二章組織領(lǐng)導(dǎo)1第三章 計劃總結(jié)制度4第四章會議4第五章考勤及休假5第六章 人事管理制度7第七章 學(xué)習(xí)培訓(xùn)管理9第八章 文書管理制度10第九章 印章管理使用制度11第十章 技術(shù)檔案管理12第十一章 財務(wù)管理制度12第十二章 費用報銷程序14第十三章 科室核算管理制度14第十四章 固定資產(chǎn)管理15第十五章 藥品材料管理制度17第十六章公務(wù)費、業(yè)務(wù)費及部分開支標(biāo)準(zhǔn)18第十七章 計算機網(wǎng)絡(luò)管理制度19第十八章 車輛管理制度20第十九章 水、電管理制度21第二十章 安全保衛(wèi)和清潔衛(wèi)生管理制度21第二十一章接待工作管理制度22第二十二章獎勵制度23第二十三章 處罰制度24第二十四章附則

2、2521XX市XX衛(wèi)生院管理規(guī)定二一六年五月天門市馬灣衛(wèi)生院管理規(guī)定（2016年全體會議通過）第一章總則第一條為加強科學(xué)管理，深化醫(yī)療體制改革，充分調(diào)動全體干部職工的積極性，打造出一個團結(jié)務(wù)實、管理科學(xué)、紀(jì)律嚴(yán)明、辦事高效、積極向上的團隊。根據(jù)有關(guān)法規(guī)和政策精神，結(jié)合本院實際，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定經(jīng)職工代表大會討論通過，凡本院干部、職工、合同工、臨時工都必須認(rèn)真遵守執(zhí)行，任何科室與個人都無權(quán)在執(zhí)行過程中對本規(guī)定進(jìn)行修改或拒絕執(zhí)行。第二章組織領(lǐng)導(dǎo)第三條 衛(wèi)生院實行黨支部領(lǐng)導(dǎo)下的院長副院長科室負(fù)責(zé)人分級負(fù)責(zé)制。院長負(fù)責(zé)醫(yī)院的全面管理；副院長對院長負(fù)責(zé)，按照分工履行各自的工作職責(zé)；科室負(fù)責(zé)人對

3、各分管副院長負(fù)責(zé)，按照科室職能，承擔(dān)各自的工作職責(zé)。院長，副院長經(jīng)市衛(wèi)生局任命。院內(nèi)設(shè)機構(gòu)和職數(shù)根據(jù)上級有關(guān)部門相關(guān)規(guī)定核定，科室負(fù)責(zé)人采取競爭上崗的方式產(chǎn)生或院黨支部研究確定，由院長聘任；競爭上崗。第四條 院長職責(zé)  1、根據(jù)黨的路線、方針、政策、國家的法律、法規(guī)和上級指示精神，對院各項工作、基本建設(shè)、人員調(diào)配、任免、使用負(fù)責(zé)，結(jié)合本鎮(zhèn)實際情況主持制定和組織實施工作規(guī)劃、年度工作計劃。  2、經(jīng)常深入科室和現(xiàn)場，參加部分業(yè)務(wù)工作，及時組織或指導(dǎo)解決工作中的疑難問題。  3、負(fù)責(zé)文件簽發(fā)，經(jīng)費預(yù)、決算和藥械購置與分配的審批工作。  4、負(fù)責(zé)主持召開院業(yè)務(wù)

4、工作會議，深入基層調(diào)查研究，檢查指導(dǎo)和監(jiān)督全鎮(zhèn)各村醫(yī)療衛(wèi)生工作。  5、認(rèn)真抓好本院人員的思想政治工作,廉政建設(shè)和職業(yè)道德建設(shè)，檢查督促各項規(guī)章制度的執(zhí)行。  6、關(guān)心群眾生活，解決群眾生活中的實際問題。  第五條 副院長職責(zé)  1、對院長負(fù)責(zé)，協(xié)助院長工作，或受院長委托主持工作。  2、按照分工，負(fù)責(zé)分管科室的業(yè)務(wù)工作，協(xié)助黨組織做好職工的思想政治工作和職業(yè)道德教育，經(jīng)常深入科室和現(xiàn)場參加業(yè)務(wù)工作，指導(dǎo)幫助分管科室解決實際問題。重大問題提交院長辦公會討論決定。  3、按照分工簽署、審核文件，負(fù)責(zé)分管科室藥械物品采購計劃、文書打印、來

5、人來客接待等開支申報審批，答復(fù)、協(xié)調(diào)處理涉及分管科室的業(yè)務(wù)技術(shù)問題或矛盾，向院長提出分管科室干部的培養(yǎng)、提撥、調(diào)整和獎懲意見。  4、關(guān)心職工生活，協(xié)助院長解決有關(guān)問題。第六條 科室負(fù)責(zé)人職責(zé)  1、對分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)本科室業(yè)務(wù)、行政管理工作。  2、負(fù)責(zé)制定科室工作計劃與業(yè)務(wù)設(shè)計方案，組織科室全體人員實施。參加科室各項業(yè)務(wù)工作，解決工作中的疑難問題，及時總結(jié)，并向院分管領(lǐng)導(dǎo)匯報工作進(jìn)度。  3、組織科室的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，定期進(jìn)行考核。  4、主持召開科室會議，檢查工作計劃的執(zhí)行情況，研究解決存在的問題，按要求做好科室各項業(yè)務(wù)資料的收集、整理

6、和歸檔工作。  5、主持制訂科室崗位職責(zé)與績效考核辦法，督促檢查科室人員對各項規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程的執(zhí)行。6、做好本科室人員的思想政治工作和職業(yè)道德教育，隨時向分管領(lǐng)導(dǎo)反映科室人員的思想和工作表現(xiàn)。第七條科室負(fù)責(zé)人必須服從領(lǐng)導(dǎo)，接受統(tǒng)一管理，嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院制定的各項規(guī)章制度，率領(lǐng)科室人員認(rèn)真履行工作職責(zé)、保質(zhì)保量地完成上級和本院下達(dá)的各項工作任務(wù)，及時向院領(lǐng)導(dǎo)報告科室工作情況與其它重要事情。院領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)對不服管理、不接受任務(wù)、工作造成損失或不負(fù)責(zé)任的科室責(zé)任人進(jìn)行批評教育，對屢教不改者可提出免去職務(wù)的報告，提交院黨支部決定。科室負(fù)責(zé)人工作時間外出或下鄉(xiāng)須事先向分管領(lǐng)導(dǎo)報告。各科因工作需

7、要抽調(diào)人員或科與科之間協(xié)作開展工作時，應(yīng)先告知分管領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)一協(xié)調(diào)解決。第八條科室實行科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)制?？剖邑?fù)責(zé)人擁有對全科室人員工作的調(diào)配權(quán)和績效工資的分配權(quán)。對不服從分配和管理的科室人員有權(quán)作出待崗15天以內(nèi)的處理，待崗期間停發(fā)績效工資，情節(jié)嚴(yán)重的可由分管領(lǐng)導(dǎo)提交院黨支部委研究處理。第九條科室成員在本科室負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，自覺服從科室管理，對科室內(nèi)部或中心工作有意見或建議，必須首先向本院領(lǐng)導(dǎo)反映，在本院內(nèi)解決。第三章 計劃總結(jié)制度第十條 根據(jù)上級工作要求和規(guī)范，結(jié)合本地實際情況制定年度工作計劃。第十一條 各科室每年的工作計劃、總結(jié)材料于上年12月底以前上報各分管院長。第十二條 各科室必須

8、有詳細(xì)實施計劃，做出季度和月安排，把任務(wù)落實到人，明確完成任務(wù)時間和質(zhì)量要求。  第十三條 工作計劃內(nèi)容不得擅自改動，確需增減和變動的要報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。  第十四條 每月向院工作會議匯報一次工作執(zhí)行情況，半年進(jìn)行一次工作小結(jié)，年末做出全面工作總結(jié)。第四章會議第十五條職工代表大會是在院黨支部領(lǐng)導(dǎo)下職工實行民主管理的基本形式，是職工對醫(yī)院行政事務(wù)行使民主管理權(quán)利的機構(gòu)；職工代表實行任期制，每兩年改選一次，可連選連任，每個員工都有當(dāng)選代表的權(quán)利；職工代表大會每年召開一次，特殊情況可隨時召開，會議的組織安排由院黨支部負(fù)責(zé)，指定專人負(fù)責(zé)記錄。會議的主要內(nèi)容：1、聽取和審議院長工作報告

9、。2、討論院發(fā)展規(guī)劃、科研計劃、改革方案，對院發(fā)展提出意見和建議。3、討論通過院各項規(guī)章制度和有關(guān)重大事宜等。第十六條凡屬院內(nèi)重大事情必須經(jīng)院長辦公會討論后，提交職工代表大會通過。第十七條院長辦公會由院長主持；院長辦公會每月第一個周一上午召開，特殊情況由院長另行通知；會議議題由院長或副院長提出。必要時請有關(guān)科長列席參加。第十八條院工作會議由院長或指定負(fù)責(zé)人主持，辦公室主任和科長參加。會議時間每月上旬召開一次，特殊情況另行通知。會議內(nèi)容：傳達(dá)上級有關(guān)會議精神；通報醫(yī)院及各科室工作情況；布置下段工作，討論某項工作等。第十九條科室會議由科室負(fù)責(zé)人主持，科室負(fù)責(zé)人自己或指定記錄人記錄，記錄本由科室負(fù)責(zé)

10、人保存?？剖視h每月至少召開一次。會議內(nèi)容：傳達(dá)院會議精神；征求科室人員對科室或?qū)︶t(yī)院工作意見和建議；討論本科室工作，開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，交流學(xué)習(xí)心得。無論什么會議，與會人員都必須自覺遵守會議紀(jì)律，按時到會，會議期間關(guān)閉通訊工具，無特殊情況，不經(jīng)批準(zhǔn)，不得隨便離開會場。第五章考勤及休假第二十條本院對全員考勤實行指紋簽到制，每天上、下班前到指紋考勤機上簽到。行政帶班領(lǐng)導(dǎo)和值班人員不定期檢查，根據(jù)檢查情況和指紋考勤機記載每月通報考勤情況。第二十一條 如因工作需要等原因不能簽到者，由科室負(fù)責(zé)人事先向分管領(lǐng)導(dǎo)報告，然后備案。第二十二條請假嚴(yán)格按審批權(quán)限辦理書面手續(xù)。1、事假：院長請假由衛(wèi)生局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，副院長

11、請假由院長批準(zhǔn)，科室負(fù)責(zé)人請假由分管副院長批準(zhǔn)。一般工作人員請假一天由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；兩天及以上由分管院長批準(zhǔn)。事假一天扣本人一天的日平均基本工資（崗位工資 ）。凡請事假十五天以上者（含十五天），除扣基本工資，扣發(fā)當(dāng)月績效工資。    2、病假：請病假，門診病人持就診醫(yī)療單位病歷復(fù)印件加蓋醫(yī)務(wù)科印章；住院病人持就診醫(yī)療單位住院病歷復(fù)印件加蓋醫(yī)務(wù)科印章，由科室負(fù)責(zé)人簽署意見后報分管副院長批準(zhǔn)。一個月以內(nèi)發(fā)原工資，一個月以后發(fā)基本工資總額80%，按實際天數(shù)扣發(fā)績效工資；三個月后六個月以內(nèi)發(fā)基本工資60%，扣發(fā)半年績效工資；六個月以上，發(fā)基本工資60%，非住院治療而請病假且時間超

12、過十五天以上者，需由科長核實，闡明其原因，報院長辦公會研究審批。病假證明不得弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理。 3、辦理的各類請假手續(xù)一律交院政工科備案，假期滿后應(yīng)及時到辦理銷假，需要續(xù)假者應(yīng)辦續(xù)假手續(xù)。未經(jīng)準(zhǔn)假，擅離工作崗位或請假期滿逾期未歸者，按曠工處理。 第二十三條凡享受探親假或上級組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)、考察，其間不影響工資。第二十四條有下列情況予以準(zhǔn)假，其待遇按第二十三條執(zhí)行。1、直系親屬(生我者、我生者，配偶)住院陪伴不超過3天；2、親屬(父母親、祖父母、岳父母、兄弟姐妹、配偶、子女)死亡奔喪不超過4天。3、處理直系親屬(子女、親兄弟、姐妹)婚事不超過2天。第二十五條計劃外懷孕、人工流產(chǎn)、婚假

13、、產(chǎn)假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，期間不影響工資，超過一月按實際天數(shù)扣發(fā)績效工資。第六章 人事管理制度第二十八條 認(rèn)真貫徹執(zhí)行衛(wèi)生人事人才管理的相關(guān)規(guī)定，實行全員合同聘用制，科室負(fù)責(zé)人由院長聘任，科室人員由職工自己填報，科室負(fù)責(zé)人選錄后報院辦公會研究確定，科室聘用。在聘用期內(nèi)，如無重大違紀(jì)和工作過錯或特殊原因，一般不作調(diào)整。但因工作需要，經(jīng)院辦公會研究決定對科室負(fù)責(zé)人或職工進(jìn)行工作調(diào)動的，當(dāng)事人應(yīng)無條件的服從，不服從者按待崗處理。對因各種原因競聘落崗的院正式職工，實行待崗培訓(xùn)制度，待崗培訓(xùn)時間為一年，待崗期間無工資，待崗一年后重新參加競聘，仍落崗者按人事部全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)人員和管理人員暫行規(guī)定予

14、以辭退。第二十九條 加強聘用合同管理，執(zhí)行解聘、辭聘、考核等各項人事管理制度。單位可以按照聘用合同和考核情況解聘職工，職工也可以按照聘用合同辭聘。第三十條 衛(wèi)生院在編制數(shù)額內(nèi)出現(xiàn)崗位空缺和為培養(yǎng)人才梯隊需要引進(jìn)人員時，按有關(guān)人事政策和衛(wèi)生主管部門相關(guān)規(guī)定，通過考試、考核的方式進(jìn)行公開招聘，并辦理相關(guān)聘用手續(xù)。第三十一條凡要求調(diào)入本院工作的人員，在編制許可和專業(yè)對口的前提下，必須接受醫(yī)院各項管理制度方可辦理相關(guān)手續(xù)。第三十三條 內(nèi)退人員、經(jīng)組織部門明確的離崗的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員，除享受國家規(guī)定的福利待遇外，不再享受獎勵性績效工資、衛(wèi)生津貼等待遇。第三十五條 人員調(diào)動要辦理交接手續(xù)，交出所有公共財物，

15、經(jīng)各科室負(fù)責(zé)人簽字證明后，才能辦理調(diào)動手續(xù)。第七章 學(xué)習(xí)培訓(xùn)管理第三十六條凡由院出資，職工入校學(xué)習(xí)和到上級醫(yī)療衛(wèi)生單位進(jìn)修培訓(xùn)的，入學(xué)或進(jìn)修培訓(xùn)前必須與院簽訂合同，畢業(yè)或培訓(xùn)結(jié)束后五年內(nèi)不得調(diào)出本院或停薪留職。否則，退還全部學(xué)習(xí)費用和學(xué)習(xí)期間的工資及福利待遇。自費入校學(xué)習(xí)的，自費學(xué)習(xí)期間的一切費用自理。第三十七條 來院進(jìn)修培訓(xùn)人員須按每月每人100元的標(biāo)準(zhǔn)交納進(jìn)修培訓(xùn)費后，方可進(jìn)入相應(yīng)科室進(jìn)修培訓(xùn)，任何科室或個人不得擅自接收進(jìn)修培訓(xùn)人員。      第八章 文書管理制度第三十八條 拆送文件：一切外來函件，除署名者外，指定專人開拆、登記，呈院長、副院長分別簽署意見后

16、，送有關(guān)科室辦理。第三十九條 收文：指定專人每天查閱局辦公系統(tǒng)，及時打印相關(guān)文件并進(jìn)行文書處理。各科室指定專人負(fù)責(zé)文件、資料的收發(fā)，管理工作，并履行簽收手續(xù)第四十條文書（資料）打印必須履行申報手續(xù)，由科室負(fù)責(zé)人填寫“打印申報單”，分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，交打印室打印，打印室憑申報單經(jīng)分管院長核準(zhǔn)后結(jié)帳。第四十一條 立卷歸檔：對具有保存和利用價值的各類文件，辦理完畢后最遲于次年第一季度按規(guī)定立卷歸檔。單項業(yè)務(wù)性文件、資料由主管科室立卷歸檔，綜合性文件、密件由分管院長立卷歸檔。第四十二條 清理文件：對于沒有保留利用價值的文件，在辦理結(jié)束后，最遲于次年第一季度，經(jīng)挑選、復(fù)核、登記，呈報審批后，指定專人負(fù)責(zé)監(jiān)

17、督燒毀。 第九章 印章管理使用制度第四十三條 本院行政印章由院長管理，未經(jīng)同意任何人不得擅自動用印章。第四十四條 使用印章時，必須經(jīng)院長或分管副主任同意后蓋章，用后及時鎖入柜內(nèi)，非經(jīng)特殊許可，不得將印章帶出辦公室。  第四十五條 不準(zhǔn)在空白介紹信、白紙、表格上加蓋本院任何印章或領(lǐng)導(dǎo)的印章。  第四十六條 使用行政印章，一律實行登記手續(xù)，對書寫不規(guī)范的文件、介紹信、憑證等不予用印。  第四十七條 各業(yè)務(wù)專用印章由科長或由科長指定專人保管，使用時由科長報請分管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可用章。專用印章只適用業(yè)務(wù)工作，不能替代行政章的使用范圍。第四十八條 本院更換任何印章時，舊印章均

18、由人事政工與統(tǒng)計資料科收集，統(tǒng)一保存或銷毀。啟用新印章的通知，應(yīng)作為文書檔案永久保存。第十章 技術(shù)檔案管理第五十五條 凡在業(yè)務(wù)活動中形成的調(diào)查資料、錄音、錄像、事故處理文件，科研材料以及貴重儀器說明書，基建圖紙等，均應(yīng)列入技術(shù)檔案，統(tǒng)一管理。第五十六條 技術(shù)檔案由各科室負(fù)責(zé)按要求進(jìn)行收集、積累和整理后，專項工作應(yīng)在結(jié)束后及時立卷歸檔保存。  第五十七條 參加各種專業(yè)技術(shù)會議的各種資料，應(yīng)專門立卷，集中統(tǒng)一保管。  第五十八條 查閱業(yè)務(wù)技術(shù)資料，應(yīng)辦理借閱手續(xù)，外單位借閱時，須經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。  第五十九條 專業(yè)技術(shù)人員調(diào)動工作時，應(yīng)辦清交接手續(xù)，不得個人帶走與原專業(yè)

19、技術(shù)工作相關(guān)的技術(shù)資料。第十一章 財務(wù)管理制度第六十條 財務(wù)工作必須堅持勤儉節(jié)約的方針，實行經(jīng)濟核算，講究經(jīng)濟效益，正確貫徹執(zhí)行各項財經(jīng)政策，加強財務(wù)監(jiān)督，嚴(yán)格財經(jīng)紀(jì)律。第六十一條 認(rèn)真做好經(jīng)費預(yù)算和決算，編制年度預(yù)算計劃報院辦公會批準(zhǔn)后執(zhí)行。第六十二條 嚴(yán)格遵守庫存現(xiàn)金限額，當(dāng)天現(xiàn)金當(dāng)天存入銀行，不得坐支，收費員收取款項后應(yīng)及時存入銀行，不得截留、拖延或挪用，不得留存大量現(xiàn)金過夜，確保資金安全。第六十三條 銀行存款的收支要嚴(yán)格遵守銀行的有關(guān)制度，接受銀行的監(jiān)督。各種銀行收付款憑證的款項來源、用途必須如實填寫，不得弄虛作假。第六十四條 建立健全現(xiàn)金帳目，逐筆記載現(xiàn)金收付，帳目要日清月結(jié)，做到帳

20、款相符，如有現(xiàn)金丟失或被盜現(xiàn)象，則按規(guī)定賠償。第六十五條 出納員應(yīng)根據(jù)會計審核無誤的收付款憑證辦理現(xiàn)金收付業(yè)務(wù)，嚴(yán)禁用不符合財務(wù)制度的憑證頂替庫存現(xiàn)金，嚴(yán)禁挪用公款。  第六十六條 不準(zhǔn)將單位收入的現(xiàn)金以個人名義存入儲蓄，不準(zhǔn)設(shè)小金庫。  第六十七條 嚴(yán)格執(zhí)行各項收費標(biāo)準(zhǔn)，實行統(tǒng)收統(tǒng)支的管理辦法，各科室收支由財務(wù)科統(tǒng)一建帳，分戶登記，按期與科室結(jié)算。 第六十八條 出差借款根據(jù)路線和日程計算金額，出差人辦理借款手續(xù)，需院長批準(zhǔn)?；卦汉笪迦諆?nèi)報銷結(jié)帳，逾期不結(jié)帳者，財務(wù)科有權(quán)在當(dāng)事人的工資中扣回。出差補助及其與出差相關(guān)的費用，回院后五日內(nèi)審核報銷結(jié)帳，逾期不結(jié)帳者，不予報銷。第

21、六十九條 一切報銷會計事項均應(yīng)取得合法的原始憑證，財務(wù)人員對不真實、不合法的原始憑據(jù)，違反國家財經(jīng)制度規(guī)定的財務(wù)開支，不予受理。第七十條切實加強收據(jù)的管理和保管，計劃財務(wù)科應(yīng)定期與各科室校對。票據(jù)遺失、被損或被盜，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)之日起五日內(nèi)書面報告原發(fā)放的財政部門，說明事因和整改措施，由財政部門核實并作出處理意見，并及時登報聲明作廢。 第十二章 費用報銷程序第七十一條 各項費用支出必須取得合法憑證，且內(nèi)容填寫真實齊全，方能作為報銷的依據(jù)。  第七十二條 經(jīng)辦人員對所開支的費用負(fù)完全責(zé)任，并在報銷憑證上簽名以示負(fù)責(zé)。  第七十三條 各項費用報銷必須有經(jīng)手人簽名，所在科室負(fù)責(zé)人和分管

22、主任簽字證明該費用支出屬實，報院長審批，出納方能給予報帳。  第七十四條 凡購買藥品、材料、儀器設(shè)備、器材及辦公用品等，先由科室負(fù)責(zé)人申報，報院長審批，統(tǒng)一采購，在辦理入庫手續(xù)后，憑開支申報單、原始票據(jù)及入庫單辦理報帳。  第七十五條 各種專業(yè)會議的報銷，須憑會議通知、預(yù)算審批報告，開支明細(xì)及原始憑據(jù)，按報銷程序予以結(jié)帳。 第十三章 科室核算管理制度第七十六條 門診及各科收支統(tǒng)一由財務(wù)科進(jìn)行核算，嚴(yán)禁科室截留或隱瞞收入。第七十七條 財務(wù)科要及時對各科的收支情況進(jìn)行分類核算，并在每月上旬將上月各科收支情況報班子成員。第七十八條加強業(yè)務(wù)收入管理，應(yīng)盡量避免欠款，必須發(fā)生欠款時，

23、由科室負(fù)責(zé)與欠款方完善財務(wù)手續(xù)，交財務(wù)科作應(yīng)收款的帳務(wù)處理，并盡快收回。年終仍不能收回的與科室人員績效工資掛鉤，按責(zé)任書結(jié)帳。第七十九條門診，各科在收費時，應(yīng)開具正規(guī)的財政統(tǒng)一收據(jù)，并及時將所收資金上繳財務(wù)科，不得挪用。第八十條各科開展業(yè)務(wù)工作收費必須嚴(yán)格執(zhí)行國家物價政策收費標(biāo)準(zhǔn)，不得亂收費。第八十一條各科應(yīng)建立收支及往來的備查帳簿，每月與計劃財務(wù)科核對，不得將應(yīng)收款、應(yīng)付款項自行管理，脫離院財務(wù)統(tǒng)一管理的渠道。第十四章 固定資產(chǎn)管理第八十四條 院購置固定資產(chǎn)及有關(guān)物品，必須由相關(guān)科室申報，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核并提請院辦公會研究同意后辦理。所購固定資產(chǎn)及上級分配的物件經(jīng)驗收合格后方可入庫。計劃財務(wù)科

24、據(jù)入庫并分科建立明細(xì)帳。  第八十五條 固定資產(chǎn)登記入賬等工作，要做到固定資產(chǎn)帳物相符、資料完整。同時建立健全固定資產(chǎn)檔案資料管理制度，做到資料齊全、調(diào)閱方便。  第八十六條 必須嚴(yán)格固定資產(chǎn)的領(lǐng)發(fā)制度，做到領(lǐng)用憑證規(guī)范，手續(xù)齊全，責(zé)任明確。領(lǐng)用時由科室申報，分管領(lǐng)導(dǎo)同意后。財產(chǎn)管理人員根據(jù)調(diào)撥單發(fā)放物件。第八十七條 固定資產(chǎn)必須有計劃地進(jìn)行維護保養(yǎng)，實行嚴(yán)格的技術(shù)操作管理制度，對高科技儀器設(shè)備操作人員必須實行培訓(xùn)上崗，保證固定資產(chǎn)處于完好狀態(tài)。  第八十八條 建立固定資產(chǎn)清查核對制度，定期或不定期地對固定資產(chǎn)進(jìn)行盤點清查。年終必須進(jìn)行一次全面的盤點清查，對盤盈盤

25、虧和破損的固定資產(chǎn)，根據(jù)財產(chǎn)管理權(quán)限報經(jīng)批準(zhǔn)后，按現(xiàn)行會計制度規(guī)定進(jìn)行帳務(wù)處理。  第八十九條 各使用科室對所經(jīng)管的固定資產(chǎn)帳薄、實物在盤點清查中，必須相互核對，保證帳物相符。  第九十條 固定資產(chǎn)的變賣、轉(zhuǎn)出、報損，報廢等須按照規(guī)定程序報院辦公會研究批準(zhǔn)后方可處理。第九十一條倉庫管理人員（包括科室財產(chǎn)管理人）必須堅守崗位，履行職責(zé)，做到物品帳目清楚、收貨、發(fā)貨手續(xù)完備、物品無積壓、變質(zhì)、短少、損壞和丟失，凡發(fā)生短少、損壞和丟失的由責(zé)任人按價賠償。第十五章 藥品材料管理制度第九十二條 藥品材料（含生物制品）必須遵守定額管理，合理使用，加速周轉(zhuǎn)，保證供應(yīng)的原則。 

26、第九十三條 實行計劃采購，計劃供應(yīng)?？剖以谔顚懰幤凡牧闲栌糜媱潟r，必須寫明品名、數(shù)量、規(guī)格、單價、產(chǎn)地（或公司）報經(jīng)分管院長審核，院長批準(zhǔn)后，按申報要求購買。第九十四條 上級下?lián)芙o中心的藥品材料、器材、設(shè)備等，由相對應(yīng)的科室領(lǐng)回后，隨同領(lǐng)物單（文件、書面通知等）一起交給保管員辦理登記入庫手續(xù)。  第九十五條 各科室用藥申報計劃在外賒購的藥品材料，回院后填寫入庫單，并注明賒購單位；根據(jù)門診和科室計劃采用直接付款的方式購進(jìn)藥品材料，直接填寫入庫單。第九十六條 所有入庫單一式四份，一份由倉庫保管員保存，一份隨同原始發(fā)票報銷，一份交藥品會計入帳，一份交當(dāng)事人。 第九十七條 科室憑申報計劃或者

27、上級調(diào)撥單在領(lǐng)用藥品、器材、設(shè)備，須填寫物資調(diào)撥單一式四份，一份由領(lǐng)取科室作科室藥品（器材、設(shè)備）入庫憑證，一份作銷貨憑證，一份交藥品管理員，一份由倉庫保管員保存。第九十八條 藥品管理員根據(jù)入庫單和調(diào)撥單做好藥品材料登記入帳等工作，切實做到藥品材料帳物相符，資料完整。  第九十九條 各用藥科室要指定專人負(fù)責(zé)，所有藥品材料必須妥善保管，防止過期、霉變、丟失、盜竊和毀損。  第一OO條 定期盤存。所有科室藥品，每月對帳一次，盤存一次，由財務(wù)科組織藥品管理員與科室保管員共同對帳盤點。  第一O一條 盤存若發(fā)現(xiàn)過期藥品，科室負(fù)責(zé)人可與供貨單位協(xié)商，協(xié)商解決不了，報院審批后

28、再填寫銷貨單，并且科室責(zé)任人賠償10%的經(jīng)濟損失，若發(fā)現(xiàn)藥品短缺，應(yīng)追究科室負(fù)責(zé)人責(zé)任，全額賠償。 第十六章公務(wù)費、業(yè)務(wù)費及部分開支標(biāo)準(zhǔn)第一O二條住宿費標(biāo)準(zhǔn)為：市外出差，只能住普通酒店（或賓館）的雙人或3人的標(biāo)準(zhǔn)間（會議統(tǒng)一安排的住宿除外）。第一O三條出差補助標(biāo)準(zhǔn)為：市內(nèi)10元/天；市外50元/天（包含伙食補助費和公雜費，當(dāng)天往返的按一天半補助），開會、學(xué)習(xí)期間核銷會務(wù)、住宿費的只能領(lǐng)取途中出差補助。第一O四條參加省內(nèi)學(xué)術(shù)會議由分管領(lǐng)導(dǎo)安排，報院長審批，在業(yè)務(wù)費中列支；參加省外學(xué)術(shù)會議一律要有省級及以上主管部門或者學(xué)術(shù)團體的文件或者通知，經(jīng)院長辦公會集體研究同意。第一O 五條 降溫費、烤火費按

29、有關(guān)規(guī)定發(fā)放。 第一0六條國家法定假日期間統(tǒng)一安排值班，值班補助按國家有關(guān)政策執(zhí)行。第一0七條職工的喪葬費、子女的撫恤費均按市政府有關(guān)文件精神辦理。第一0九條衛(wèi)生津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十七章 計算機網(wǎng)絡(luò)管理制度第一一0條 各科室使用的計算機，一律指定專人管理，未經(jīng)許可，不得允許非本單位工作人員上機操作。  第一一一條 各科室所配置的計算機，只能用于工作和學(xué)習(xí)使用，未經(jīng)許可不得隨意安裝使用與工作學(xué)習(xí)無關(guān)的軟件，嚴(yán)禁使用計算機聊天、炒股、玩游戲或播放與其工作學(xué)習(xí)無關(guān)的內(nèi)容。  第一一二條 進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)后，不得擅自進(jìn)入未經(jīng)許可的計算機系統(tǒng)或更改他人信息；不得在網(wǎng)絡(luò)上散

30、發(fā)惡意信息；不得冒用他人名義發(fā)送信息；不得制作、傳播計算機病毒及從事其它侵犯網(wǎng)絡(luò)和他人合法權(quán)益的活動；不得在網(wǎng)上收聽、收看、拷貝不健康的內(nèi)容；不得無故向他人發(fā)送惡意的郵件和商業(yè)廣告。否則，由此造成的一切法律責(zé)任均由使用者負(fù)責(zé)。  第一一三條 單位網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)由網(wǎng)絡(luò)管理人員負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理和維護，非網(wǎng)絡(luò)管理人員未經(jīng)許可，不得對上網(wǎng)計算機網(wǎng)絡(luò)功能及網(wǎng)絡(luò)中存儲、處理、傳輸?shù)臄?shù)據(jù)和應(yīng)用程序進(jìn)行修改、刪除或增加。不得隨意更改網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)配置，以保證系統(tǒng)的完整統(tǒng)一。  第一一四條 各科室重要數(shù)據(jù)要及時備份，以防丟失。外來數(shù)據(jù)資料要經(jīng)過殺毒后方能拷貝到本機硬盤，以防止計算機病毒對系統(tǒng)造成破壞。一旦發(fā)

31、現(xiàn)計算機病毒，應(yīng)及時進(jìn)行清除。不能清除的，要立即向網(wǎng)絡(luò)管理人員報告。  第一一五條 在計算機使用過程中，要嚴(yán)格遵守計算機操作規(guī)程，操作人員必須具備計算機操作的基本知識。計算機操作人員應(yīng)加強計算機知識的學(xué)習(xí)，不斷提高操作熟練程度。第十八章 車輛管理制度  第一一六條 司機必須堅守崗位，加強車輛的保養(yǎng)和維修。堅持文明行車、禮貌待人。嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，車輛違章罰款不予報銷。嚴(yán)禁酒后開車，嚴(yán)禁擅自將車輛交他人使用，否則，所造成事故損失，由司機個人負(fù)責(zé)。  第一一七條 車輛實行申報制度?？剖乙蚬褂密囕v，由科室申報，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，司機憑派車單出車。第一一八條 租車、私人

32、用車和外單位用車須經(jīng)中心主任同意，擅自向外出車者，視情節(jié)輕重，分別處責(zé)任者和出車人100至300元罰款。 第一一九條 上班時間內(nèi)，駕駛員未安排出車時，應(yīng)隨時在指定地點等候出車。  第一二0條 建立車輛檔案，對車輛所有資料、證件、維修等情況均應(yīng)記入車輛檔案，檔案由辦公室管理。  第一二一條 維修保養(yǎng)車輛時，由司機寫出報告，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能維修保養(yǎng)。第十九章 水、電管理制度第一二二條 為確保院供水供電，由分管院長負(fù)責(zé)管理，發(fā)現(xiàn)水電故障，及時安排后勤人員維修。  第一二三條 本院職工宿舍用水用電，一律安裝水、電表，按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)繳費。  第一二四條 要節(jié)約用水

33、用電，做到隨時用，隨時關(guān)，禁止長明燈、長流水，夏天室外溫度達(dá)35度以上才允許開啟空調(diào)，且空調(diào)溫度設(shè)定不得低于26度；冬季白天室外最高溫度低于8度才允許開啟空調(diào)，且空調(diào)溫度設(shè)定不得高于20度。  第一二五條 水電管理人員每周對工作及生活污水沉淀池投放消毒藥物。無特殊情況，須確保水電正常供應(yīng)。 第二十章 安全保衛(wèi)和清潔衛(wèi)生管理制度第一二六條 全體干部職工要加強安全防范意識，做好防火、防盜工作，發(fā)現(xiàn)問題及時報告中心領(lǐng)導(dǎo)。  第一二七條 易燃、易爆、劇毒試劑、藥品必須專人嚴(yán)格管理，貯存保持通風(fēng)透氣，并備有滅火消防器材。  第一二八條 各科室下班前做好檢查工作，關(guān)水?dāng)嚯?，關(guān)

34、好門窗及窗簾。  第一二九條 科室使用電器（冰箱、培養(yǎng)箱除外）時，工作人員不得擅自離開現(xiàn)場，任何科室、個人不得使用電爐烤火取暖。第一三二條 本院職工、家屬及子女必須自覺遵守各項安全制度，接受本院管理，實行門棟關(guān)照，協(xié)助本院做好社會治安綜合治理工作。 第二十一章接待工作管理制度第一三四條接待工作既要熱情周到，禮貌待客，又要厲行節(jié)約，嚴(yán)格按照接待標(biāo)準(zhǔn)，控制經(jīng)費開支，杜絕奢侈浪費。第一三五條 所有接待事項，必須事先按規(guī)定的審批程序報批，未經(jīng)批準(zhǔn)的接待費用不予報銷。第一三六條 各科室正常業(yè)務(wù)工作來客，由科室負(fù)責(zé)人填寫申報單，報請分管領(lǐng)導(dǎo)同意后對口接待。第一三七條 大型會議、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，省市領(lǐng)導(dǎo)檢查、視察，以及外市縣交流訪問等來客，由分管院長列出計劃報請院長批準(zhǔn)按計劃做好接待工作。第二十二章獎勵制度第一三九條 嚴(yán)格