公司員工考勤表(14個(gè)表格模板)

1、公司員工考勤表（14個(gè)表格模板） XX公司員工考勤登記表注：出勤，；請假。；遲到。；曠工X。制表人:報(bào)銷日期部門姓名日期工作內(nèi)容 及地點(diǎn)實(shí)際加 班時(shí)間加班費(fèi)誤餐費(fèi)起訖月日月日時(shí)數(shù)總經(jīng)理 會計(jì) 出納 審核 申請人公司員工考勤表（14個(gè)表格模板）加班管理制度第一條目的：為明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算，特制定本制度第二條適用：適用于*公司全體員工第三條責(zé)任：各部門主管、經(jīng)理第四條程序內(nèi)容：公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對于因工作需要的加班，公司支付相應(yīng)（工作日）加班補(bǔ)貼或者（假 日）加班費(fèi)。第五條加班申請及記錄1 .工作日加班者，員工需在實(shí)際加班的前一天下午六點(diǎn)鐘前，

2、把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總部的人事部（分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事），收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。2 .周末加班者，員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五的下午六點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總部的人事部 （分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事），收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。3 .假日加班者，員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午六點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總部的人事部 （分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事），收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。4 .嚴(yán)格執(zhí)行：為了更

3、好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請的 員工，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無效。5 .加班時(shí)數(shù)：周末和假日的加班申請表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù)，實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn)，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對加班 時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評估。6 .緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者（包括分公司員工），相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明.7 .領(lǐng)導(dǎo)出差：如果員工提出申請時(shí)，需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工首先要在按照規(guī)定時(shí)間把未曾簽名的加班申請表交到相應(yīng)的人事管理部門，同時(shí)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)意見email致相應(yīng)的人事管理人員，總部為*,分公司為各地辦公室主任

4、或考勤管理人員.8 .加班打卡：無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。 第六條加班工資計(jì)算1 .經(jīng)理級以上管理人員（包括制作人）不享受加班補(bǔ)貼以及加班費(fèi)。2 .工作日工作到晚上8點(diǎn)以后（即加班2小時(shí)以后），付給其本人50元加 班補(bǔ)貼；周六、日加班付給其本人全部工資的 200%;國家法定節(jié)假日 加班，付給其本人全部工資的300%。3 .加班補(bǔ)貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由人事核實(shí)后月底隨工資一起發(fā)放年 月 日單位姓名預(yù)定加班時(shí)間事 由起訖時(shí)數(shù)總經(jīng)理：主管：填表:公司員工考勤表（14個(gè)表格模板）考勤制度1.0目的為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營管理而制定2.0適用范圍適用于

5、*公司一般員工到總監(jiān)級員工3.0責(zé)任各部門主管、經(jīng)理4.0程序內(nèi)容4.1 出勤工作時(shí)間：-每周工作五天，每天8小時(shí)，正常時(shí)間為上午9點(diǎn)到下午6點(diǎn)，因工作需要執(zhí)行晚班和倒班的員工，特別工作制為8:00-17:00或10:00-19:00此項(xiàng)工作制需要部門經(jīng)理和 CEO的批準(zhǔn)后，再到人力資源部 登記后，方可實(shí)施。午休為一個(gè)小時(shí)（11:30 - 2:00之間任選時(shí)段）。打卡：員工每天上班、下班，午休出入均需打卡（共計(jì)每日4次）。員工應(yīng)親自打卡，幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者，無論是否遲到，均按C類遲到計(jì)算.忘記打卡的員工，需要其直接上級把員工漏掉打卡的時(shí)間email給*,人事部會給予補(bǔ)簽.公出：一

6、個(gè)工作日內(nèi)的公出需在前臺登記，方便轉(zhuǎn)接電話和留言。出差、事假等需事前得到部門經(jīng)理批準(zhǔn)，并到人力資源部登記.請假：任何類別的假期都需部門經(jīng)理事前批準(zhǔn)，并到人力資源部登記如有緊急情況，不能事先請假，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理和人力資源部并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。遲到、早退和曠工的獎(jiǎng)懲制度：全勤獎(jiǎng):每月100元,以考勤卡為準(zhǔn).遲到早退線：上班9:15以后到達(dá)，視為遲到，下班 5:45以前離開，視為早退特別條款：在一個(gè)自然月份里，允許二次遲到（不晚于10:00）,給員工應(yīng)急時(shí)使用。超過10:00,扣除缺勤時(shí)間的工資。遲到細(xì)則：在一個(gè)自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下：A: 9:15

7、- 9:30至IJ,即遲到0-15分鐘/次，扣款個(gè)人月工資1%B: 9:31- 9:45到,即遲到16-30分鐘/次，扣款個(gè)人月工資2%C: 9:46- 10:00至IJ,即遲到30-45分鐘/次，扣款個(gè)人月工資3%D: 10:00以后,按曠工一天計(jì)注：若9: 00-11: 00間致電直接上級請假者，可補(bǔ)假，否則按曠工計(jì)算。早退細(xì)則：A: 17:30- 17:45到,即早退0-15分鐘/次，扣款個(gè)人月工資1%B: 17:15- 17:30到，即早退16-30分鐘/次，扣款個(gè)人月工資2%C: 17:00- 17:15到,即早退30-45分鐘/次，扣款個(gè)人月工資3%D: 17:00以前，按曠工一天

8、計(jì)算。4.2 曠工連續(xù)三個(gè)工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出”辭退處分報(bào)土 U 口 。在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)6天（48小時(shí)）者被視為曠工，并予以辭退。4.3 考勤統(tǒng)計(jì)各種休假單，加班單應(yīng)于每月27日前交至人力資源部，由人力資源部統(tǒng)計(jì).外地辦事處辦公室經(jīng)理應(yīng)統(tǒng)一按附件考勤表匯總考勤，于每月27日前EMAIL至總部人力資源部單*位應(yīng) 到 人 數(shù)新 進(jìn) 人 數(shù)未到人數(shù)辭 職 人 數(shù)實(shí) 到 人 數(shù)備考事 假病假公 傷 假公假婚 喪 假曠工臺 計(jì)小計(jì)小計(jì)小計(jì)總 計(jì)累計(jì)公司員工考勤表（14個(gè)表格模板） 人員出勤表月 日部門:項(xiàng)經(jīng)理副理

9、部長制表公司員工考勤表（14個(gè)表格模板）員工工時(shí)記錄簿部門月 日至 月 日編 號姓 名月 日星期月 日星期月 日星期月 日星期 四月 日星期 五月 日星期六月 日星期 日合計(jì)?正 常加 班?正 常加 班?正 常加 班?正 常加 班?正 常加 班?正 常加 班?正 常加 班?正 常加 班組長簽章科長簽章員工考勤記錄表項(xiàng)目出勤休假假別遲到早退曠職公差事假病假公假婚假喪假一日數(shù)日數(shù)日數(shù)日數(shù)日數(shù)日數(shù)日數(shù)日數(shù)日數(shù)日數(shù)日數(shù)一二四五六七八九十一十二合計(jì)公司員工考勤表（14個(gè)表格模板）員工簽到卡月日星期（）順序姓名上班時(shí)間備注順序姓名上班時(shí)間備注備注116217318419520621722823924102511261227132814291530行政部統(tǒng) 計(jì)請假人員出差人員遲到曠工人員應(yīng)出勤人數(shù)實(shí)出勤人數(shù)出差人數(shù)請假人數(shù)出勤率公司員工考勤表（14個(gè)表格模板） 員工請假單公司員工考勤表（14個(gè)表格模板）員工請假公出單姓名部門職位假別事由請假公 出天數(shù)自年 月 日時(shí)至自 年 月 日時(shí)止計(jì)天時(shí)職務(wù)代理人直接主管公司員工考勤表（14個(gè)表格模板）月度考勤統(tǒng)計(jì)表序號姓名出勤天數(shù)假類天數(shù)遲到早退出差天數(shù)備注填寫要點(diǎn)：1 .出勤天數(shù)依據(jù)員工考勤表統(tǒng)計(jì)；2 .假類指病假、事假、公假、婚喪假、休假等；3 .遲到