舉證責(zé)任應(yīng)由用人單位承擔(dān)

1、勞動(dòng)合同法實(shí)施以來(lái),一些員工陷入一個(gè)誤區(qū),他們認(rèn)為在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中,舉證責(zé)任應(yīng)完全 由用人單位承當(dāng).但事實(shí)并非如此.律師常說(shuō)：打官司就是打證據(jù)",由于證據(jù)是否充分、確鑿,直接決定勞動(dòng)仲裁訴訟的勝負(fù)結(jié) 果.如果個(gè)人與單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛訴訟,將由誰(shuí)承當(dāng)舉證的責(zé)任 ？由用人單位負(fù)舉證責(zé)任,還是依循誰(shuí)主張,誰(shuí)舉證的原那么？應(yīng)該由用人單位擔(dān)負(fù)的舉證責(zé)任2022年,羅誠(chéng)在朋友介紹下,到一家工廠找了份治理方面的工作,礙于朋友情面,當(dāng)時(shí)雙方?jīng)]有簽勞動(dòng)合同,只是口頭約定了月工資.誰(shuí)知過(guò)了半年多,工廠老板什么理由也沒(méi)說(shuō) ,就要 求羅誠(chéng)離開(kāi),而這半年多的工資一分也沒(méi)給.羅誠(chéng)便將此事訴諸法律,然而,由于沒(méi)有欠

2、條,對(duì)方不成認(rèn)羅誠(chéng)曾在工廠工作,羅誠(chéng)本人也未能向法庭提交相關(guān)證據(jù)證實(shí),一審法院駁回了他的訴訟請(qǐng)求.于是,他來(lái)到法律援助中央求助 .該中央律師從他的工友那里了解了他在工廠做工的情況,他們?cè)敢獬鐾プ髯C.另外,羅誠(chéng)曾在工廠也做治理,曾經(jīng)代老板發(fā)過(guò)工資,律師就找到了他代發(fā) 工資時(shí)的簽字,證實(shí)他曾經(jīng)在工廠做工.有了充足的證據(jù)后,羅誠(chéng)再次提起上訴,除了要求得 到工資報(bào)酬外,還要求工廠支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.最終,由于工廠老板無(wú)法提供支付相關(guān)工資完畢 的事實(shí)和證據(jù),二審法院以工廠老板無(wú)故拖欠工資撤銷原判決,改判工廠老板向上訴人羅誠(chéng)支付工資報(bào)酬及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 2萬(wàn)元.一審的時(shí)候,明明是羅誠(chéng)沒(méi)有提供相關(guān)證據(jù)敗訴,法院二審

3、為什么認(rèn)為工廠應(yīng)該提供相關(guān)證據(jù)呢？法院的解釋,這是由于?最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的假設(shè)干規(guī)定?第六條規(guī)定,在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中,因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算 勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,由用人單位負(fù)舉證責(zé)任.特別提醒：我國(guó)對(duì)于舉證責(zé)任分擔(dān)的原那么是誰(shuí)主張,誰(shuí)舉證,即當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù).對(duì)于一些特殊案件,那么通過(guò)舉證責(zé)任的轉(zhuǎn)移"來(lái)到達(dá)保護(hù)弱勢(shì)群體的利益的目的 . 在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中,舉證責(zé)任的轉(zhuǎn)移"主要是指對(duì)于一些本應(yīng)由勞動(dòng)者承當(dāng)?shù)呐e證責(zé)任,法律規(guī)定由用人單位承當(dāng),這主要包括以下情形：1. 因用人單位作出的開(kāi)

4、除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,用人單位負(fù)舉證責(zé)任.2. 勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)涉及工資、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供書(shū)面考勤記錄和工資發(fā)放記錄.3.勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)涉及用人單位規(guī)章制度的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供規(guī)章制度通過(guò)程序和公示程序的相關(guān)證據(jù).4. 其他與勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握治理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供.但是,這并不是說(shuō)用人單位應(yīng)該承當(dāng)全部舉證責(zé)任.類似上文羅誠(chéng)的事情發(fā)生在下文劉女士身上,卻有了完全相反的仲裁結(jié)果 .當(dāng)事人本人也需承當(dāng)舉證責(zé)任從成都來(lái)北京后,楊女士在一家網(wǎng)絡(luò)公司做客戶效勞.由于拿不出有效證據(jù)、證人來(lái)證實(shí)自己曾

5、經(jīng)效勞于這家公司,勞動(dòng)仲裁部門(mén)最終駁回了楊女士申請(qǐng).對(duì)此,仲裁法官表示,根據(jù)誰(shuí)主張,誰(shuí)舉證的原那么,申訴人負(fù)有舉證責(zé)任.因申訴人不能提供有效證據(jù) ,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員 會(huì)故駁回訴求.楊女士的這個(gè)案例還比擬簡(jiǎn)單明了 ,實(shí)際上在大多數(shù)勞動(dòng)糾紛中遇到的舉證問(wèn)題往往比擬復(fù) 雜,經(jīng)常是雙方均認(rèn)為舉證責(zé)任在對(duì)方.以下舉一個(gè)醫(yī)藥公司與員工就拖欠工資引起爭(zhēng)議 的案件來(lái)進(jìn)行說(shuō)明：席先生于2022年3月被某醫(yī)藥銷售公司聘請(qǐng)為其企業(yè)的總經(jīng)理,雙方簽有?聘用合同?.其中約定：席先生月薪為稅后 5萬(wàn)元,其中60%當(dāng)月發(fā)放,其余40 %經(jīng)考核后每半年一發(fā)放. 醫(yī)藥銷售公司每月15日發(fā)放席先生上月工資.2022年8月份后席先

6、生沒(méi)有再來(lái)公司上班,且雙方均沒(méi)有相關(guān)的解除勞動(dòng)合同的書(shū)面證實(shí).雙方爭(zhēng)議的焦點(diǎn)就是自2022年8月份之后席先生是否提供勞動(dòng),公司是否應(yīng)該繼續(xù)支付其工資.席先生認(rèn)為,勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于舉證責(zé)任倒置,應(yīng)當(dāng)由用人單位承當(dāng)舉證責(zé)任；公司認(rèn)為,申訴人要求被訴人支付工資,工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬,被訴人支付勞動(dòng)報(bào)酬的前提是申訴人提供了有 償勞動(dòng),申訴人要求被訴人支付勞動(dòng)報(bào)酬,根據(jù)舉證責(zé)任的分配原那么,其就有義務(wù)證實(shí)其已經(jīng)向被訴人提供了有償勞動(dòng).仲裁委認(rèn)定席先生要求支付工資 ,就應(yīng)當(dāng)負(fù)有證實(shí)自己已經(jīng)提供勞動(dòng)的責(zé)任,因此最終裁決駁回申訴人的申訴請(qǐng)求.隨后席先生又提起訴訟,庭審過(guò)程中,法官認(rèn)定,原告主張2022年8 月之后被告

7、拖欠工資,前提是原告此期間提供了正常勞動(dòng),因此對(duì)于原告要求工資的請(qǐng)求應(yīng)當(dāng) 由原告舉證證實(shí)自己提供了正常的勞動(dòng).特別提醒：由此以上兩個(gè)案例可見(jiàn),除用人單位須承當(dāng)舉證責(zé)任之外,當(dāng)事人本人也需承當(dāng)舉證責(zé)任.在?勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)那么-舉證原那么?第十七條中明文規(guī)定,“當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù).與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握治理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承當(dāng)不利后果.第十九條那么更加明確地指出一承當(dāng)舉證責(zé)任的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在仲裁委員會(huì)指定的期限內(nèi)提供有關(guān)證據(jù).當(dāng)事人在指定期限內(nèi)不提供的,應(yīng)當(dāng)承當(dāng)不利后果.證據(jù)很重要,但往往是當(dāng)人們熟悉到某個(gè)證據(jù)的重要性時(shí),它卻已經(jīng)無(wú)

8、法取得或不復(fù)存在了 .這就要求我們不僅在日常的工作中要有鮮明的證據(jù)意識(shí),注意隨時(shí)收集整理相關(guān)的資料 ,而且需要了解一定的證據(jù)保全的知識(shí)與技巧 .那么,勞動(dòng)者在日常工作過(guò)程中,應(yīng)注意留存哪些相 關(guān)證據(jù)呢？日常工作中該留存哪些相關(guān)證據(jù)王某,2022年9月到北京某軟件技術(shù)工作,約定2022年9月至2022年6月的工資為1500元,2022年王某與公司簽訂勞動(dòng)合同,約定工資為4500元,該合同期滿后,王 某于2022年又與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同,期限自2022年1月2日至2022年1月1日,約定月標(biāo)準(zhǔn)工資為 7500元.準(zhǔn)備訴訟和仲裁的過(guò)程中,律師注意收集了被告公司人事主管與原告王某在交涉過(guò)程中在電子 郵件

9、中談到的相關(guān)內(nèi)容,并收集了原告王某的工資卡和銀行對(duì)賬單,加班時(shí)間統(tǒng)計(jì)表等證據(jù),并提出了 10多萬(wàn)元的賠償.2022年3月17日,海淀區(qū)勞動(dòng)仲裁委裁決,支持原告王某8萬(wàn)多元的請(qǐng)求.特別提醒：這個(gè)案例就證據(jù)的收集和舉證方面是相當(dāng)成功的,也在此提醒勞動(dòng)者在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后,要注重電子郵件等證據(jù)的證實(shí)作用.特別是在我國(guó) ?電子簽名法?公布實(shí)施后,對(duì)電子數(shù)據(jù)形成的證據(jù),法院也是會(huì)認(rèn)可的.本案中之所以原告主張的績(jī)效工資和年中獎(jiǎng)金會(huì)被仲裁委和海淀法 院支持,關(guān)鍵的證據(jù)就是公司人事給原告王某發(fā)送確實(shí)認(rèn)績(jī)效工資和年終獎(jiǎng)金數(shù)額的電子郵 件,并最終得到仲裁委和一審法院的支持.另外,在勞動(dòng)爭(zhēng)議中,常見(jiàn)的證據(jù)有：1. 書(shū)

10、證.如勞動(dòng)合同書(shū)、聘任書(shū)、協(xié)議書(shū)、單據(jù)、信函等,書(shū)證應(yīng)提交原件.2. 物證.指以物品的存在、形狀、質(zhì)量和特征等來(lái)證實(shí)案件真實(shí)情況的證據(jù).物證應(yīng)當(dāng)提交原物.3. 視聽(tīng)資料.又被稱為音像證據(jù)",主要是指錄音、錄像等資料.4. 證人證言.指證人就自己所知道的案件事實(shí)向裁判機(jī)關(guān)所作的口頭或書(shū)面陳述5. 當(dāng)事人陳述.指當(dāng)事人就自己經(jīng)歷的案件事實(shí)向裁判機(jī)關(guān)所作的表達(dá).此外還有鑒定結(jié)論、勘驗(yàn)筆錄等.證據(jù)必須真實(shí)客觀合法2022年3月1日,30歲的張華應(yīng)聘進(jìn)入上海某信息咨詢?nèi)喂抉v北京辦事處訪問(wèn)部經(jīng)理,每年13個(gè)月工資；張華享受辦事處的實(shí)地工程運(yùn)作金額的獎(jiǎng)金分紅.同時(shí),約定張華在任期內(nèi)在外不得從事任

11、何有損公司利益的活動(dòng),如果張華違反此項(xiàng)條款,那么不能享受當(dāng)年可能的獎(jiǎng)金分紅.2022年10月24日,張華以個(gè)人原因?yàn)橛?辭去該辦事處職 務(wù)離開(kāi)了公司.但公司以張華在任職期間發(fā)生有損公司利益的行為為由,拒絕支付當(dāng)年的分紅獎(jiǎng)金.張華于2022年6月30日申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,聲稱自己在任職期間,自己沒(méi)有從事過(guò)有損 公司利益的活動(dòng),要求公司支付2022年度分紅獎(jiǎng)金人民幣 49754.12 元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金,但未獲支持.隨后張華起訴到法院.法庭上,公司提供了 2022年7月9日張華與某公司法定代表人之間的往來(lái)電子郵件,證實(shí)張華曾將公司工程介紹給其朋友.后經(jīng)公安局信息網(wǎng)絡(luò)平安監(jiān)察處核實(shí),確認(rèn)張華與公司有用電 子郵箱通信的行為.且有證人曉娟的證言佐證張華否認(rèn)通過(guò)該郵箱在 2022年7月9日發(fā)送郵件給公司法定代表人,還表示郵件內(nèi)容是被別人冒名發(fā)出的,但未提供任何證據(jù)佐證.法院認(rèn)為公司提供的證據(jù)之間密切相關(guān),形成證據(jù)鎖鏈,張華存在有損公司利益的行為,判決對(duì)張華之訴不予支持.特別提醒：張華雖然否認(rèn)