專職會(huì)計(jì)面試提問(wèn)

1、專職會(huì)計(jì)面試提問(wèn)專職會(huì)計(jì)面試提問(wèn)財(cái)務(wù)人、會(huì)計(jì)人求職時(shí)總會(huì)遇到一些很奇葩的面試問(wèn)題,但再怎么奇葩,以下 的幾個(gè)還是財(cái)會(huì)人面試時(shí)經(jīng)常遇到的問(wèn)題.點(diǎn)擊返回前頁(yè)此行不會(huì)被打印面試前的準(zhǔn)備對(duì)每個(gè)要踏入職場(chǎng)或踏入新征程的人而言是十分必要的,如果你 想把握好一個(gè)財(cái)務(wù) 、會(huì)計(jì)的求職時(shí)機(jī),那么在面試前你應(yīng)該先了解他們會(huì)問(wèn)些什 么問(wèn)題然后你做出相應(yīng)的策略.1 .你認(rèn)為一般財(cái)務(wù)人員、財(cái)務(wù)主管、財(cái)務(wù)經(jīng)理和財(cái)務(wù)總監(jiān)的工作內(nèi)容有什么區(qū)別？各自要做的事情是什么？他們分別起到一個(gè)什么樣的角色？問(wèn)這個(gè)問(wèn)題,肯定不是考你的知識(shí),而是考你對(duì)這幾個(gè)職位之間的相互關(guān)系的 熟悉的層次,這幾個(gè)財(cái)務(wù)工作的 Job Titles 在不同的公司

2、其工作責(zé)任和具體的工 作內(nèi)容是相差很遠(yuǎn)的,例如有的公司只設(shè)財(cái)務(wù)經(jīng)理,不設(shè)財(cái)務(wù)總監(jiān)和CFO ,有的公司“財(cái)務(wù)主管是個(gè)特殊用詞,財(cái)務(wù)總管就叫“財(cái)務(wù)主管,可能是主管財(cái)務(wù)的 副總裁,CFOE財(cái)務(wù)總監(jiān).如果,你非要考考我,我會(huì)這么來(lái)答復(fù)：財(cái)務(wù)人員做事,財(cái)務(wù)主管既做事又管 人,財(cái)務(wù)經(jīng)理主要管人,財(cái)務(wù)總監(jiān)管戰(zhàn)略；各自要做的事情是財(cái)務(wù)人員做根底的大 局部事情,財(cái)務(wù)主管做主要的局部事情,財(cái)務(wù)經(jīng)理做重要的幾個(gè)方面的事情,財(cái)務(wù) 總監(jiān)做重點(diǎn)的幾件事情；他們的角色是財(cái)務(wù)人員執(zhí)行和服從,財(cái)務(wù)主管復(fù)核和引 導(dǎo),財(cái)務(wù)經(jīng)理協(xié)調(diào)和指導(dǎo),財(cái)務(wù)總監(jiān)規(guī)劃和考核.2 .你是如何看待財(cái)務(wù)這個(gè)專業(yè)的？我喜歡財(cái)務(wù),由于“會(huì)計(jì)平衡公式是世界上最

3、偉大的公式之一,由于財(cái)務(wù)離 財(cái)富是如此的親近,由于財(cái)務(wù)對(duì)商業(yè)成功是如此的重要,沒(méi)有好的財(cái)務(wù)可能會(huì)致 富,但沒(méi)有好的財(cái)務(wù)不可能基業(yè)長(zhǎng)青.3.作為一名財(cái)務(wù)總監(jiān)助理,你認(rèn)為自己的責(zé)任是什么 ？作為財(cái)務(wù)總監(jiān)助理,我認(rèn)為我的責(zé)任是公司職位描述書(shū)上的所列舉的工作內(nèi)容 和財(cái)務(wù)總監(jiān)臨時(shí)交辦的其他事項(xiàng).4為什么想進(jìn)本單位？這通常是面試官最先問(wèn)到的問(wèn)題.此時(shí)面試官就開(kāi)始評(píng)斷錄用與否了,建議大 家先判斷自己去應(yīng)聘的工作性質(zhì),是專業(yè)水平導(dǎo)向呢,或是需要溝通水平,其實(shí)現(xiàn) 在市場(chǎng)多以效勞為方向,所以口才被視為根本水平之一,所以在此時(shí)就要好好表現(xiàn) 自己的口才,而口才較差者就務(wù)必表現(xiàn)出自己的專業(yè)水平即誠(chéng)意,彌補(bǔ)口才缺乏的 局

4、部.答復(fù)這個(gè)問(wèn)題時(shí),一定要積極正面,如想要使自己能有更好的開(kāi)展空間,希望 能在相關(guān)領(lǐng)域中有所開(kāi)展,希望能在單位多多學(xué)習(xí)等等 ？ r此時(shí)可以稍稍夸一下面 試單位,但切記一定要誠(chéng)懇,不然可是會(huì)畫(huà)蛇添足,得不償失哦！對(duì)于社會(huì)新鮮人的建議那么是,由于之前沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn),所以建議你可以坦承的說(shuō)出自己的動(dòng)機(jī),不 過(guò)用語(yǔ)還是要思考一下！5喜歡這份工作的哪一點(diǎn)？相信其實(shí)大家心中一定都有答案了吧！每個(gè)人的價(jià)值觀不同,自然評(píng)斷的標(biāo)準(zhǔn) 也會(huì)不同,但是,在答復(fù)面試官這個(gè)問(wèn)題時(shí)可不能太直接就把自己心理的話說(shuō)出 來(lái),尤其是薪資方面的問(wèn)題,不過(guò)一些無(wú)傷大雅的答復(fù)是不錯(cuò)的考慮,如交通方 便,工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等

5、都是不錯(cuò)的答案,不過(guò)如果這時(shí)自己 能仔細(xì)思考出這份工作的與眾不同之處,相信在面試上會(huì)大大加分.6自己的優(yōu)缺點(diǎn)為何？有許多面試官都喜歡問(wèn)這個(gè)問(wèn)題,目的是在于檢視人才是否適當(dāng),求職者的誠(chéng) 懇度等等,在這之前應(yīng)該好好分析自己,將自己的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)列張單子,在其中挑 選亦是缺點(diǎn)亦是優(yōu)點(diǎn)的局部,在答復(fù)下列問(wèn)題時(shí),以優(yōu)點(diǎn)作為主要訴求,強(qiáng)調(diào)可以為公 司帶來(lái)利益的優(yōu)點(diǎn),如積極,肯學(xué)習(xí)是最普遍的答復(fù),而缺點(diǎn)局部那么建議選擇一些 無(wú)傷大雅的小缺點(diǎn),或是上述那些模嶙兩可的優(yōu)缺點(diǎn)作為答復(fù),這樣才不會(huì)使面試 官太過(guò)針對(duì)缺點(diǎn)做發(fā)揮,造成面試上的困難.7對(duì)單位的了解有多少？這時(shí)準(zhǔn)備的功夫就派上用場(chǎng),將你之前所吸收的信息發(fā)揮出

6、來(lái)吧！至少也要知道公司的職能有哪些,審批哪些程序等等,不然面試官一問(wèn)當(dāng)場(chǎng)傻在那兒就模大 了,所以一定要事前準(zhǔn)備！8對(duì)工作的期望與目標(biāo)何在？這是面試者用來(lái)評(píng)斷求職者是否對(duì)自己有一定程度的期望、對(duì)這份工作是否了 解的問(wèn)題.對(duì)于工作有確實(shí)學(xué)習(xí)目標(biāo)的人通常學(xué)習(xí)較快,對(duì)于新工作自然較容易進(jìn) 入狀況,這時(shí)建議你,最好針對(duì)工作的性質(zhì)找出一個(gè)確實(shí)的答案,如業(yè)務(wù)員的工作 可以這樣答復(fù)：“我的目標(biāo)是能成為一個(gè)什么樣的人 ；為了到達(dá)這個(gè)目標(biāo),我一定 會(huì)努力學(xué)習(xí),而我相信以我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度,一定可以到達(dá)這個(gè)目標(biāo).其他類的 工作也可以比照這個(gè)方式來(lái)答復(fù),只要在目標(biāo)方面稍微修改一下就可以了.9為什么要離職？答復(fù)這個(gè)問(wèn)題時(shí)

7、一定要小心,就算在前一個(gè)工作受到在大的委屈,對(duì)公司有多 少的怨言,都千萬(wàn)不要表現(xiàn)出來(lái),尤其要防止對(duì)公司本身主管的批評(píng),防止面試官 的負(fù)面情緒及印象；建議此時(shí)最好的答復(fù)方式是將問(wèn)題歸咎在自己身上,例如覺(jué)得 工作沒(méi)有學(xué)習(xí)開(kāi)展的空間,自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí),或是前一份 工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等,答復(fù)的答案最好是積極正面的.10選擇這份工作的原由于何？這是面試官用來(lái)測(cè)試應(yīng)聘者對(duì)工作理解度的問(wèn)題,藉以了解求職者只是基于對(duì) 工作的憧憬或是確實(shí)的興趣來(lái)應(yīng)徵這份工作,此時(shí)之前所強(qiáng)調(diào)的事先研究功夫又再 度派上用場(chǎng),建議你的回容許以個(gè)人的興趣配合工作內(nèi)容特質(zhì),表現(xiàn)出高度的誠(chéng) 意,這樣才可以為自己

8、鋪下邁向成功之路.11你認(rèn)為相關(guān)產(chǎn)業(yè)的開(kāi)展為何？這也是事前準(zhǔn)備的功夫,多閱讀一些相關(guān)的報(bào)章雜志,做一些思考,表現(xiàn)出自 己對(duì)此相關(guān)產(chǎn)業(yè)的的熟悉,如果是同業(yè)轉(zhuǎn)職者,可強(qiáng)調(diào)以自己的經(jīng)驗(yàn)為根底所做的 個(gè)人見(jiàn)解,但假設(shè)是初次接觸此一行業(yè),建議采取較為保守的方式,以目前資訊所提 供的資料為主作答,表現(xiàn)出高度興趣及誠(chéng)意為最高指導(dǎo)原那么.12你希望的待遇為多少？這是一個(gè)非常敏感的問(wèn)題,其實(shí)在目前,一般大型機(jī)關(guān)在招聘時(shí)就會(huì)事先說(shuō)明 根本底薪等等薪資待遇為何,而一般事業(yè)單位有許多仍以個(gè)人水平,面試評(píng)價(jià)做作 為議薪的標(biāo)準(zhǔn),所以建議求職者可以利用現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)科技查詢薪資定位的相關(guān)資料, 配合個(gè)人的價(jià)值觀,經(jīng)驗(yàn),水平等等條

9、件,做出最根本的薪資底限,這時(shí)建議無(wú)工 作經(jīng)驗(yàn)者應(yīng)采取保守的態(tài)度為準(zhǔn),以客觀資料作為最主要考量重點(diǎn),“依公司規(guī) 定的答復(fù)是不被建議的,這樣不但表示出自己對(duì)于工作的自信程度不高,在薪資 無(wú)法符合個(gè)人要求時(shí)更會(huì)造成許多困擾.13在工作中學(xué)習(xí)到了些什么？這是針對(duì)轉(zhuǎn)職者提出的問(wèn)題,建議此時(shí)可以配合面試工作的特點(diǎn)作為主要依據(jù) 來(lái)答復(fù),如業(yè)務(wù)工作需要與人溝通,便可舉出之前工作與人溝通的例子,經(jīng)歷了哪 些困難,學(xué)習(xí)到哪些經(jīng)驗(yàn),把握這些要點(diǎn)做陳述,就可以輕易過(guò)關(guān)了.會(huì)計(jì)面試問(wèn)題及答復(fù)技巧匯總 2022-11-03 15:31 | #2 樓會(huì)計(jì)面試常見(jiàn)問(wèn)題有很多.在會(huì)計(jì)面試之前也應(yīng)該做些準(zhǔn)備,首先了解會(huì)計(jì)面 試

10、常見(jiàn)問(wèn)題有什么,應(yīng)聘單位的企業(yè)性質(zhì),然后再看公司需要什么樣的人才,例如 會(huì)本錢(qián)核算,你應(yīng)該在這時(shí)多了解本錢(qián)的內(nèi)容,有些公司需要稅收方面的需要,你 應(yīng)該在這方面做點(diǎn)準(zhǔn)備,例如面試者可能會(huì)問(wèn)你,如何合理避稅,目前稅收的最新優(yōu)惠政策是什么,等等,你覺(jué)得面試官最有可能提出什么問(wèn)題,你心理都一定要有 點(diǎn)譜.會(huì)計(jì)面試常見(jiàn)問(wèn)題大全：1、一般納稅人可抵扣票證有哪些？納稅申報(bào)的流程如何？2、客戶扣款已開(kāi)具發(fā)票如何進(jìn)行會(huì)計(jì)處理？需要附哪些原始單據(jù)？3、年終獎(jiǎng)是如何計(jì)算繳納個(gè)人所得稅的？4、財(cái)政年報(bào)和匯算清繳報(bào)表口徑有什么差異 ？5、公司購(gòu)置裝修材料用來(lái)裝修租用的辦公用房,如何進(jìn)行會(huì)計(jì)處理？6、公司開(kāi)辦費(fèi)如何進(jìn)行會(huì)

11、計(jì)核算？所得稅清繳時(shí)如何進(jìn)行調(diào)整？7、你為什么離開(kāi)以前的公司？8、你目前的工作是什么？說(shuō)說(shuō)你工作的流程.9、你覺(jué)得費(fèi)用支出如何處理？一般為效勞行業(yè)10、公司本錢(qián)如何核算？一般為制造企業(yè)其實(shí),在各種會(huì)計(jì)面試場(chǎng)合,有一些會(huì)計(jì)面試常見(jiàn)問(wèn)題,比方會(huì)計(jì)招聘考官 往往會(huì)問(wèn)及工作經(jīng)驗(yàn)方面的問(wèn)題.如果你的工作經(jīng)驗(yàn)非常豐富自然不成問(wèn)題,而 對(duì)于缺乏經(jīng)驗(yàn)者尤其是會(huì)計(jì)專業(yè)大學(xué)生往往成為硬傷.設(shè)計(jì)生活問(wèn)題的會(huì)計(jì)面試常見(jiàn)問(wèn)題大全：11、請(qǐng)你談?wù)劗厴I(yè)之后的工作經(jīng)歷.12、你現(xiàn)在或最近所做的工作,其責(zé)任是什么 ？你擔(dān)任什么職務(wù)？13、你認(rèn)為你在工作中的成就是什么？14、在你主管的部門(mén)中,遇到過(guò)什么困難 ？你是如何處理或應(yīng)付

12、過(guò)去的？15、請(qǐng)談一下你在企業(yè)中職務(wù)升遷和收入變化情況.16、你在工作中有什么收獲和體會(huì)？17、請(qǐng)談?wù)勀阍谶@家單位的工作情況和受到的.獎(jiǎng)勵(lì)與懲辦.18、你認(rèn)為該工作的難點(diǎn)或挑戰(zhàn)性在什么地方 ？19、你認(rèn)為工作經(jīng)驗(yàn)和書(shū)本上所學(xué)的會(huì)計(jì)理論知識(shí)哪個(gè)更重要？20、你會(huì)做兩套賬嗎？下面是涉及到專業(yè)理論方面的會(huì)計(jì)面試常見(jiàn)問(wèn)題 ：1、會(huì)計(jì)的6大根本要素是什么？2、會(huì)計(jì)的3大報(bào)表是什么？3、權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么 ？3、固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些？4、固定資產(chǎn)賬面價(jià)值在什么情況下會(huì)出現(xiàn)負(fù)值 ？5、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么出臺(tái)后,對(duì)企業(yè)的影響有哪些 ？6、企業(yè)所得稅的改革對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)的影響是什么 ？7、企業(yè)應(yīng)該

13、如何面對(duì)金融危機(jī)？8、面對(duì)金融風(fēng)暴,作為一名治理人員,集體減薪和裁員你會(huì)選擇哪一個(gè)9、市場(chǎng)前景,加薪和升職,你更重視哪一個(gè) ？10、賬務(wù)核算系統(tǒng)有哪幾種？11、對(duì)于本錢(qián)限制你怎么看待？12、費(fèi)用與支出的區(qū)別是什么？13、面對(duì)新人排擠問(wèn)題,你怎么看待和解決 ？14、你會(huì)做假賬嗎？15、怎么理解“坐支 ？你認(rèn)為坐支合理嗎？16、用友和金蝶軟件,你更傾向于那一款 ？17、你認(rèn)為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里 ？18、你認(rèn)為會(huì)計(jì)理論知識(shí)重要還是實(shí)踐重要 ？這是我這幾天面試過(guò)程中遇到的問(wèn)題,會(huì)計(jì)人員在遇到會(huì)計(jì)面試常見(jiàn)問(wèn)題的時(shí) 候,一般都有五局部?jī)?nèi)容：第一,3分鐘的自我介紹.一定要突出自己的優(yōu)點(diǎn).第二

14、,個(gè)人資料的詢問(wèn)及核查.主管會(huì)就你的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷問(wèn)一些相關(guān)問(wèn)題, 大多都圍繞你的簡(jiǎn)歷來(lái)問(wèn),所以面試前一定要好好看看自己的簡(jiǎn)歷.第三,專業(yè)知識(shí)和技能的考核.問(wèn)題大局部就跟上面我列舉的差不多,一般不 會(huì)出很刁鉆的問(wèn)題,具備會(huì)計(jì)根底知識(shí)就可以應(yīng)對(duì).第四,心理及素質(zhì)方面的考核.主管會(huì)假設(shè)一些問(wèn)題讓你答復(fù),還有一些測(cè)試 心理的問(wèn)題.比方今天這家公司問(wèn)我,當(dāng)你閉上眼睛,你腦海中會(huì)浮現(xiàn)平靜的海面 還是萬(wàn)馬奔騰？說(shuō)明理由.這個(gè)就沒(méi)有準(zhǔn)確的答案了,只要你的解釋是合理的就沒(méi) 有問(wèn)題.第五,面試結(jié)束,他會(huì)讓你做一個(gè)自我評(píng)價(jià),評(píng)價(jià)自己對(duì)本次的面試是否滿 意.然后面試官會(huì)指出你本次面試的優(yōu)缺點(diǎn),然后告訴你幾天內(nèi)會(huì)通知你

15、是否通過(guò) 面試.根據(jù)本人的理解及經(jīng)驗(yàn),對(duì)上述局部面試問(wèn)題作出答復(fù),以期拋磚引玉,但愿 對(duì)廣闊會(huì)計(jì)同行朋友有所幫助：1、會(huì)計(jì)的6大根本要素是什么？答案：資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用和利潤(rùn)2、會(huì)計(jì)的3大報(bào)表是什么？答案：資產(chǎn)負(fù)債表,現(xiàn)金流量表,利潤(rùn)表也稱為損益表3、權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么 ？答案：資本性支出：是用于購(gòu)置或生產(chǎn)使用年限在一年以上的耐用品所需的支 出,指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個(gè)或兩個(gè)以上會(huì)計(jì)年度的各項(xiàng)支出,包括構(gòu)成 固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)的支出.收益性支出：也叫期間費(fèi)用.是指企業(yè)單位在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中發(fā)生、其效益僅與本 會(huì)計(jì)年度相關(guān)、因而由本年收益補(bǔ)償?shù)母黜?xiàng)支出.

16、這些支出發(fā)生時(shí),都應(yīng)記入當(dāng)年 有關(guān)本錢(qián)費(fèi)用科目.區(qū)別：收益性支出不同于資本性支出,前者全部由當(dāng)年的營(yíng)業(yè)收入補(bǔ)償,后者 先記作資產(chǎn),通過(guò)計(jì)提折舊或攤銷分年攤?cè)敫髂瓯惧X(qián)費(fèi)用.區(qū)分收益性支出和資本 性支出,是為了正確計(jì)算各年損益和正確反映資產(chǎn)的價(jià)值.如把收益性支出作為資 本性支出,結(jié)果是少計(jì)了當(dāng)期費(fèi)用,多計(jì)了資產(chǎn)價(jià)值,虛增利潤(rùn) ；反之,那么多計(jì)了 當(dāng)期費(fèi)用,少計(jì)了資產(chǎn)價(jià)值,虛減利潤(rùn)4、固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些？答案：分為兩類：直線法和加速折舊法其中直線法包括：平均年限法和工作量法加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法5、固定資產(chǎn)賬面價(jià)值在什么情況下會(huì)出現(xiàn)負(fù)值 ?什么情況下都不應(yīng)該出現(xiàn)負(fù)值,現(xiàn)

17、在的準(zhǔn)那么不允許負(fù)資產(chǎn)的存在,包括負(fù)商理論上固定資產(chǎn)超齡服役繼續(xù)計(jì)提折舊,或超價(jià)值計(jì)提減值準(zhǔn)備等都可能造成 固定資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值,但這樣做會(huì)使資產(chǎn)負(fù)債表上的資產(chǎn)總額減少,而實(shí)際上其他資 產(chǎn)價(jià)值并沒(méi)有減少,會(huì)誤導(dǎo)信息使用者.所以所有資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值時(shí),最多在備查簿 上予以記錄.6、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么出臺(tái)后,對(duì)企業(yè)的影響有哪些 ？(1)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)的影響；(2)有利于提升企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量；(3)有利于提升企業(yè)整體治理水平.7、企業(yè)所得稅的改革對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)的影響是什么 ？企業(yè)所得稅稅率改革前,企業(yè)所得稅率是 33%新的規(guī)定一般企業(yè)所得稅的稅 率為25% 非居民企業(yè)在中國(guó)境內(nèi)未設(shè)立機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所的,或者雖設(shè)立機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所 但取得的所得與其所設(shè)機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所沒(méi)有實(shí)際聯(lián)系的,應(yīng)當(dāng)就其來(lái)源于中國(guó)境內(nèi)的所 得繳納企業(yè)所得稅,稅率為20%符合條件的小型微利企業(yè),減按 20%勺稅率征收企業(yè)所得稅.國(guó)家需要重點(diǎn)扶 持的高新技術(shù)企業(yè),減按15%勺稅率征收企業(yè)所得稅.企業(yè)所得稅率的降低對(duì)國(guó)內(nèi) 企業(yè)來(lái)說(shuō)有一個(gè)很好的推動(dòng)作用,使得企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境更加公平和有利.8、企業(yè)應(yīng)該如何面對(duì)金融危機(jī)？(1)加大力