關(guān)于對經(jīng)營行為、工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)、文明施工等獎罰實施細則

1、No. FW0000000010文件秘級：普通浙江中富建筑集團股份有限公司文件浙中富字【2016】第7號關(guān)于對經(jīng)營行為、工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)、文明施工等獎罰實施細則公司各部門、辦事處、分公司及項目部：為進一步完善創(chuàng)優(yōu)激勵機制，擴大創(chuàng)優(yōu)面，激發(fā)創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)新動力，提高施工隊伍現(xiàn)場管理水平，提高創(chuàng)優(yōu)品位和科技含量，增強企業(yè)核心競爭力，總結(jié)多年實施經(jīng)驗，結(jié)合現(xiàn)行實際情況，決定對原實施細則再作修改調(diào)整并預(yù)頒布。1、 工程質(zhì)量的獎勵規(guī)定（一）、“優(yōu)質(zhì)工程” 工程獎1、獨立申報并獲得中國建筑業(yè)協(xié)會“魯班獎”優(yōu)質(zhì)工程，獎勵70萬元/項；獨立申報并獲得“詹天佑”獎優(yōu)質(zhì)工程、國家優(yōu)質(zhì)獎工程，獎勵20萬元/項。2、獲省（

2、直轄市、自治區(qū)）級的優(yōu)質(zhì)工程獎：1）、群體、小區(qū)獎勵：5萬M2以上獎勵25萬元/項；5萬M2以下（含5萬M2）獎勵20萬元/項。2）、單體工程：A、 10000M2以下的獎勵6萬元/項；B、 10001M220000M2的獎勵9萬元/項；C、20001M230000M2的獎勵12萬/項；D、30001M2以上的獎勵15萬元/項。3、獲地區(qū)（地市）級的優(yōu)質(zhì)工程獎：1）、群體、小區(qū)獎勵：5萬M2以上獎勵6萬元/項；5萬M2以下（含5萬M2）獎勵3萬元/項。2）、單體工程：A、 10000M2以下的獎勵2萬元/項；B、 10001M220000M2的獎勵3萬元/項；C、20001M230000M2的

3、獎勵4萬/項；D、30001M2以上的獎勵5萬元/項。4、獲縣（市、區(qū)）級的優(yōu)質(zhì)工程獎：1）、群體（3幢以上建筑）、小區(qū)獎勵：5萬M2以上獎勵3萬元/項；5萬M2以下（含5萬M2）獎勵2萬元/項。2）、單體工程：每個獎勵1萬元/項。5、浙江省“優(yōu)勝杯”優(yōu)質(zhì)工程獎，單體獎勵2元/ M2，最高獎額2萬元/項；群體工程，獎勵3萬元/項。6、獲得省（直轄市、自治區(qū)）級“人防杯”優(yōu)質(zhì)工程獎，獎勵4萬元/項。7、獲得省（直轄市、自治區(qū)）或跨區(qū)域各類專業(yè)獎項的工程（如長三角“金石獎”、“金鋼獎”等），獎勵2萬元/項。（二）、“優(yōu)質(zhì)結(jié)構(gòu)”工程獎1、獲?。ㄖ陛犑小⒆灾螀^(qū)）級的 “優(yōu)質(zhì)結(jié)構(gòu)”工程獎項；單體1萬M2

4、以下（含1萬M2），獎勵5元/ M2。單體面積超過1萬M2，超過部分面積按2元/ M2獎勵；2、獲地區(qū)（地市）級的 “優(yōu)質(zhì)結(jié)構(gòu)”工程獎項；單體每平方獎勵3元/ M2 ，最高獎額3萬元。3、獲縣（市、區(qū)）級的 “優(yōu)質(zhì)結(jié)構(gòu)”工程獎項；單體每平方獎勵2元/ M2 ，最高獎額2萬元。4、地下人防工程獲得?。ㄖ陛犑?、自治區(qū)）級“人防優(yōu)質(zhì)結(jié)構(gòu)”工程獎項，獎勵2萬元/項。（三）、“用戶滿意住宅工程”獎1）、獲全國“用戶滿意住宅工程”獎獎勵15萬元/項；（須同時取得1個省級QC成果一等獎或國家級QC成果三等獎，否則按12萬元/項獎勵）。2）、獲?。ㄖ陛犑?、自治區(qū)）“用戶滿意住宅工程”獎：同一小區(qū)內(nèi)(或同一標段

5、內(nèi))5個(含5個)以下的獎勵1.5萬元/項;超過5個的超過部分獎勵1.0萬元/項；超過10個的超過部分獎勵0.5萬元/項二、“安全文明、標準化樣板工地”、 “節(jié)約型工地”、 “平安工地”、“各級觀摩工地”的獎勵規(guī)定（一）、“安全文明、標準化樣板工地”工程獎1、獲國家級的全國“安全、文明、標準化、樣板、3A”級的獎勵10萬元/項；2、獲?。ㄖ陛犑?、自治區(qū)）級的“安全、文明、標準化、樣板”的獎勵6萬元/項；3、獲地區(qū)（地市）級的“安全、文明、標準化、樣板”的獎勵3萬元/項；4、獲縣（縣市、縣區(qū)）級的“安全、文明、標準化、樣板”的獎勵1萬元/項；（二）、“節(jié)約型工地”工程獎1、獲?。ㄖ陛犑小⒆灾螀^(qū)）

6、級“節(jié)約型工地”的獎勵2萬元/項；2、獲得省（直轄市、自治區(qū)）級“節(jié)約型樣板工地”獎，在“節(jié)約型工地”基礎(chǔ)上再獎勵1萬元。2、獲地區(qū)（市）級“節(jié)約型工地”獎，獎勵1萬元/項；3、獲縣（市、區(qū)）級“節(jié)約型工地”獎，獎勵3千元/項；（三）、“平安工地”工程獎1、獲?。ㄖ陛犑?、自治區(qū)）級的“平安工地”獎，獎勵1萬元/項；2、獲地區(qū)（市）級“平安工地”獎，獎勵6千元/項；3、獲縣（市、區(qū)）級“平安工地”獎，獎勵3千元/項；（四）、“各級觀摩工地”工程獎1、獲?。ㄖ陛犑?、自治區(qū)）級的 “安全文明觀摩工地獎勵5萬元/項；2、地區(qū)（市）級“安全文明觀摩工地獎勵2萬元/項；3、縣（市、區(qū)）級“安全文明觀摩工地

7、獎勵1萬元/項。三、相關(guān)說明1、參建工程獲獎的按上述標準的50%給予獎勵。2、頒獎單位署名為下級或分會的，獎勵參照下一等級執(zhí)行。3、同一小區(qū)或同一標段獲同一獎項在5個（含5個）按標準獎勵，超過5個的超過部分按75%/項獎勵，超過10個的超過部分按50%/項獎勵（優(yōu)質(zhì)工程獎除外）。4、“優(yōu)良工程”及“結(jié)構(gòu)優(yōu)良”獲獎的按“優(yōu)質(zhì)工程”、“優(yōu)質(zhì)結(jié)構(gòu)”的70%標準給予獎勵。5、同類別的獎項按最高獎勵計取，不重復(fù)獎勵。四、管理體系、QC活動、獎勵規(guī)定1、公司及各分公司、項目部必須自覺貫徹“質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康/建筑施工企業(yè)質(zhì)量管理（GB/T50430）”四合一標準體系，保持有效運行。每一工程項目開工前應(yīng)及

8、時向公司或辦事處上報貫標工作的具體管理班子和責任人。每年3-5月是公司標準體系內(nèi)審和外審期，被確定預(yù)審項目積極配合做好資料準備，現(xiàn)場審核（外審）反映較好，獎勵1萬元（獎金由項目部負責發(fā)放給主要參與人員；包括外審人員的招待費用等）。2、編寫的QC成果獲省（直轄市、自治區(qū)）級優(yōu)秀QC成果一、二、三等獎，分別按3千、2千、1 千元/個獎勵；獲國家級優(yōu)秀QC成果一、二、三等獎，分別按1萬、8千、6千元/個獎勵。3、分公司或項目部團體或員工個人以企業(yè)名義參加各級各類技能比賽，個體獲獎：縣（市、區(qū)）級一、二、三等獎按3千、2千、1千元/項進行獎勵；地（市）級一、二、三等獎按5千、4千、3千元/項進行獎勵；

9、?。ㄖ陛犑?、自治區(qū)）級一、二、三等獎按7千、5千、3千元/項進行獎勵；國家級一、二、三等獎按1萬、8千、6千元/項進行獎勵；團體獲獎：不論人數(shù)，按上述標準加倍獎勵。同一項目的不同級別比賽獎金不重復(fù)計算，按最高獎額進行獎勵。參賽組織費用全部由公司承擔。4、以上所指“QC成果”、 “技能比賽”均要求與工程項目實際施工管理結(jié)合，并能對工程項目創(chuàng)優(yōu)、科技創(chuàng)新、節(jié)能減排等產(chǎn)生直接促進作用。其中“QC”成果由建筑行業(yè)主管部門或相關(guān)質(zhì)量協(xié)會評比； “技能比賽”由相應(yīng)建設(shè)行業(yè)主管部門組織。非規(guī)定機構(gòu)評比的不予授獎。 五、其他1、在工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)、文明施工、社會綜合治理、職業(yè)病傳染病防治工作等檢查中，受到國

10、家住建部、衛(wèi)生部等相關(guān)部門文件通報表揚，獎勵2萬元；受到?。ㄖ陛犑?、自治區(qū)）級相關(guān)部門文件通報表揚，獎勵5千元；受到地（市）級相關(guān)部門文件通報表揚，獎勵3千元；受到縣（市）級相關(guān)部門文件通報表揚，獎勵1千元。反之，受到通報批評，按獎勵分級標準加倍給予處罰。2、公司上、下半年度安全、質(zhì)量綜合大檢查，受到表彰的前2名項目，第一名獎勵2萬元，第二名獎勵1萬元；受批評的倒數(shù)后2名項目，倒數(shù)第一名處罰2萬元，倒數(shù)第二名處罰1萬元。3、因材料款、專業(yè)工程款、民工工資等經(jīng)濟糾紛，被人民法院查封公司帳號的，按浙中富字2010第11號文件執(zhí)行。4、施工過程，在主管部門的日常檢查、專項檢查或綜合執(zhí)法大檢查中，工程

11、項目被開具局部暫緩施工單、全面停工單、通報批評等，留下不良行為記錄，除罰款由項目部自行承擔外，公司將根據(jù)造成后果的嚴重程度，處以每起5千至5萬元的罰款。5、發(fā)生違規(guī)使用民工問題，被執(zhí)法部門查處留下不良行為記錄；拖欠民工工資及工資糾紛不及時解決，導(dǎo)致民工向主管部門投訴并留下不良記錄，每發(fā)生一起處罰5千元；問題產(chǎn)生后，分公司項目部仍不及時處理，給公司聲譽造成嚴重影響，如?。ㄊ校┘壱陨闲侣劽襟w曝光，被限制正常備案注冊等，處罰3-10萬元。其他如材料款糾紛、工程管理失信行為等參照處理。6、工程施工過程發(fā)生重大傷亡事故，除政府部門處罰外，公司對分公司或項目部采取同等處罰；因項目部管理不到位，導(dǎo)致上虞市龍

12、山勞務(wù)有限公司受到政府部門處罰，除承擔勞務(wù)公司所受的政府部門全部經(jīng)濟處罰外，公司另給予同等處罰。7、竣工技術(shù)資料等必須在竣工備案后6個月內(nèi)整理完善，并按浙中富字（2003）第3號文件規(guī)定提交公司存檔，同時移交項目部相關(guān)印鑒。未按規(guī)定期限上交工程技術(shù)資料和印鑒的，按單體工程處罰5千元/個，催促限期上交；資料不全，給予工程項目3萬元/個處罰。8、工地發(fā)生嚴重斗毆、兇殺等擾亂社會治安秩序案件或發(fā)生重大盜竊案件，處罰2萬-5萬元。9、分包項目，本公司以參建名義獲獎或受文件表揚，均按上述獎勵標準50%處理。10、本細則所涉獎項， 同一工程的同一性質(zhì)評獎，只取最高等級獎勵，不重復(fù)計獎。同一工程的不同類別獎項，如優(yōu)質(zhì)工程、優(yōu)質(zhì)結(jié)構(gòu)、文明工地等，獎勵累積計算。11、直轄市下面的區(qū)級創(chuàng)優(yōu)獎勵按地（市）標準執(zhí)行。12、若國家或地方對項目評獎有新的規(guī)定，本細則條款將作相應(yīng)調(diào)整。13、證書/獎杯/表彰文件原件應(yīng)由公司保存，分公司/