物流部招聘計劃書

1、文檔來源為：從網(wǎng)絡(luò)收集整理,word版本可編輯.歡迎下載支持物流部招聘計劃書第一部分、物流部門經(jīng)理招聘一、公司名稱：信德物流有限責任公司二、招聘計劃目的：2014公司自2014年成立起，不斷的壯大，今為適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展，使公司不斷的發(fā)展，現(xiàn)制定年招聘計劃。三、招聘目標(需求分析)(1)職位名稱：物流部門經(jīng)理 1名，運輸主管、信息主管、倉儲主管、客服主管各一名(3)職位要求：1、3年以上物流企業(yè)的物流工作經(jīng)驗2、本科以上學歷，要求是物流管理專業(yè)3、熟悉中國物流業(yè)狀況及發(fā)展趨勢4、有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。工作認真、負責5、較強的管理能力、領(lǐng)導能力6、具備計算機及網(wǎng)絡(luò)運用能力7、有良好的協(xié)調(diào)能力，優(yōu)

2、秀的談判能力，很強的團隊精神8、有健康的身體，充沛的精力，強烈的進取心9、有一定的戰(zhàn)略眼光及較強的判斷能力(4)年薪：500000四、招聘信息發(fā)布渠道及時間(1) *財經(jīng)頻道 招聘啟事：2014-5-10至2012-5-15(2)本公司網(wǎng)站，網(wǎng)址： 招聘啟事：2014-5-10至2012-5-151文檔來源為：從網(wǎng)絡(luò)收集整理,word版本可編輯,歡迎下載支持文檔來源為：從網(wǎng)絡(luò)收集整理,word版本可編輯.歡迎下載支持(3) *人才網(wǎng)站，網(wǎng)址： 招聘啟事：2014-5-10至2012-5-15(4) * 日報 招聘啟事：2012-4-10至2014-5-15五、招聘小組成員名單(1)組長：公司人

3、力資源部經(jīng)理(對招聘活動全面負責)(2)成員：1、人力資源部薪酬管理人員(具體負責招聘熱暖招待、求職資料整理)2、人力資源部招聘專員(具體負責招聘信息發(fā)布以及安排面試、筆試)初試：人力部經(jīng)理及副經(jīng)理(具體參與筆試及擇優(yōu)工作)復試：公司總經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理及外聘資深物流管理者(具體參與面試、錄用工作)六、招聘地點：全國七、招聘時間：初試： 2014-5-21 至2014-12-30 ( 8:00至 12:00,14:00 至20:00)復試：2014-12-28 ( 8:00至 12:00,14:00 至20:00)八、招聘工作方案及時間安排資料篩選：人力資源部人員(截止日期： 2014-12

4、-5)筆試命題：人力資源部即物流部命題小組(2014-12-17至2012-12-20)九、員工上崗時間：2015-1-4十、招聘預算(1) *財經(jīng)頻道 ：20000元(2) *日報：500元(3) *人才網(wǎng)站：500元合計：51000元十一、招聘工作實踐表2012-5-1 ,撰寫招聘廣告2文檔來源為：從網(wǎng)絡(luò)收集整理,word版本可編輯,歡迎下載支持文檔來源為：從網(wǎng)絡(luò)收集整理,word版本可編輯.歡迎下載支持2012-5-2至2012-5-5,進行招聘廣告版面設(shè)計2012-5-6至2012-5-9,與*財經(jīng)頻道，*人才網(wǎng)，*日報進行協(xié)商2012-5-16至2012-5-20,整理應(yīng)聘資料、篩選

5、資料2012-5-21 ,通知筆試2012-5-22 至 2012-5-25,筆試2012-5-26至2012-5-28,篩選筆試內(nèi)容2012-5-29,通知復試2012-5-30 至 2012-5-31 ,復試2012-6-1 ,錄用決策2012-6-1至2012-6-10,新員工入職教育培訓2012-6-11 ,試用期三個月二、部門主管招聘、招聘目標(需求分析)(1)職位名稱：運輸主管、信息主管、倉儲主管、客服主管(2)人員數(shù)量：各一名(3)職位要求:運輸主管崗位職責：1,制度建設(shè)：執(zhí)行和完善運輸各 項規(guī)章制度、規(guī)范作業(yè)標準及流程，提高效 率，提高準確性2.物流配送：負責承運商采 購與管理

6、，確保物流及時、準確、安全性， 同時合理控制成本3,團隊建設(shè)：負責團隊建 設(shè)及合理分配倉儲、運輸?shù)母黜椆ぷ鲘徫灰螅?、大專及以上學歷，物流、運輸3文檔來源為：從網(wǎng)絡(luò)收集整理,word版本可編輯,歡迎下載支持文檔來源為：從網(wǎng)絡(luò)收集整理,word版本可編輯.歡迎下載支持管理或經(jīng)濟管理類相關(guān)專業(yè)， 2、3年以上物 流操作相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗，具有零售服裝行 業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮，3、熟悉物流操作流 程及相關(guān)標準規(guī)范，具有物流運輸領(lǐng)域?qū)I(yè) 的操作技能，4、熟練操作計算機及辦公自動 化軟件，5、具備良好的溝通和組織協(xié)調(diào)能力， 較強的分析和解決問題能力，積極主動，吃苦耐勞，責任心強，能承受較大的工作壓力。；

7、信息主管崗位職責：1、按客尸要求的時效對貨物進行在途跟蹤、相信反饋、時效統(tǒng)計匯總與分析2、根據(jù)時效統(tǒng)計普公布公司操作質(zhì)量與承運商與網(wǎng)絡(luò)代理運作質(zhì)量3、領(lǐng)導信息員完成公司總表，對其完整性、及時性、準確性負責4、全面主持公司信息化與技術(shù)軟件的培訓管理工作；任職資格：1、本科以上計算機、信息管理專業(yè)優(yōu)先物流相關(guān)行業(yè)從業(yè)2-3年2、熟練使用計算機，能獨立解決電腦硬件及周邊辦公設(shè)備故障，迅速排除辦公局域、廣域網(wǎng)等網(wǎng)絡(luò)故障；3、熟練掌握office軟件、C+語百4、有團隊管理經(jīng)驗5、能夠承受較大工作壓力4文檔來源為：從網(wǎng)絡(luò)收集整理,word版本可編輯,歡迎下載支持文檔來源為：從網(wǎng)絡(luò)收集整理,word版本可

8、編輯.歡迎下載支持.倉儲主管職責描述：1、根據(jù)公司生產(chǎn)、銷售能力，確定產(chǎn)品的合 理庫存量；2、負責出入庫、物品的擺放，定期編制庫存 產(chǎn)品的入貨賬、退貨賬及庫存賬；3、負責商場的物流規(guī)劃，制訂物流戰(zhàn)略管理力殺；4、依據(jù)發(fā)貨計劃評估物流整體配送能力，分 析高發(fā)貨時點下的物流瓶頸，提供解決方案。職位要求：1、物流管理、計算機專業(yè)專科以上學歷；2、五年以上倉儲物流相關(guān)工作經(jīng)驗以及庫房財務(wù)管理經(jīng)驗；3、熟悉物流系統(tǒng)和倉儲系統(tǒng)的運作，熟悉服裝企業(yè)物流運營特點；4、具備策略性的規(guī)劃能力、掌握全局的統(tǒng)籌 能力、協(xié)作性的團隊管理能力；5、能熟練運用office和物流系統(tǒng)等軟件；6、為人止直，愛崗敬業(yè)，責任心強，

9、工作踏 實、吃苦耐勞?？头鞴苈氊熋枋觯?、部門內(nèi)部管理，客戶及供應(yīng)商關(guān)系維護， 供應(yīng)商采購及公司內(nèi)部協(xié)調(diào)工作以及領(lǐng)導安排的其他事務(wù)2、客戶咨詢，投訴、協(xié)調(diào)，貨物跟蹤、異常 處理等工作5文檔來源為：從網(wǎng)絡(luò)收集整理,word版本可編輯,歡迎下載支持文檔來源為：從網(wǎng)絡(luò)收集整理,word版本可編輯.歡迎下載支持3、根據(jù)總經(jīng)理對工作的指示，開展執(zhí)行客戶 服務(wù)工作，并將執(zhí)行情況及時反饋；4、填寫工作日志，了解每個部屬的工作情 況，留意需要跟進的事項；5、受理和處理客戶投訴，組織落實客戶的合理服務(wù)要求，及時向總經(jīng)理反映結(jié)果；6、跟進客戶投訴的處理情況及結(jié)果，對需要回訪的客戶做好回訪的工作；7、按照公司的要

10、求對大客戶進行定期的意見調(diào)查及調(diào)查后的回訪工作；8、每月按照總經(jīng)理的要求， 安排客服人員負 責監(jiān)管客戶的續(xù)費催收工作，并將收費情況 及時向總經(jīng)理匯報；9、每月編排客服人員的班期；(編排班期)崗位要求：1、大專以上學歷2、有三年以上客服經(jīng)驗3、普通話標準4、工作認真踏實、有責任心；能夠長期勝任工作。5、熟悉一般的電腦操作系統(tǒng)，具有較強語言表達能力，有團結(jié)力。工作認真，有責任心。(4)年薪：100000二、招聘信息發(fā)布渠道及時間6文檔來源為：從網(wǎng)絡(luò)收集整理,word版本可編輯,歡迎下載支持文檔來源為：從網(wǎng)絡(luò)收集整理,word版本可編輯.歡迎下載支持(1)本公司網(wǎng)站，網(wǎng)址： 招聘啟事：2012-5-

11、10至2012-5-15(2) *人才網(wǎng)站，網(wǎng)址： 招聘啟事：2012-5-10至2012-5-15(3) * 日報 招聘啟事：2012-5-10至2012-5-15三、招聘小組成員名單(1)組長：公司人力資源部經(jīng)理(對招聘活動全面負責)(2)成員：1、人力資源部薪酬管理人員(具體負責招聘熱暖招待、求職資料整理)2、人力資源部招聘專員(具體負責招聘信息發(fā)布以及安排面試、筆試)初試：人力部招聘專員(具體參與筆試及擇優(yōu)工作)復試：公司總經(jīng)理及人力資源部經(jīng)理、人力資源部專員、物流(具體參與面試、錄用工作)四、招聘地點：全國五、招聘時間：初試：2012-5-18至2012-5-20 ( 8:00至 1

12、2:00,14:00至20:00)復試：2012-5-23 (8:00至 12:00,14:00 至20:00)六、招聘工作方案及時間安排資料篩選：人力資源部人員(截止日期： 2012-5-15)筆試命題：人力資源部及物流部命題小組(2012-5-17至2012-5-20)十、招聘預算(1) *日報：500元(2) *晚報：500元(3) *人才網(wǎng)站：1000元合計：2000元十一、招聘工作實踐表7文檔來源為：從網(wǎng)絡(luò)收集整理,word版本可編輯,歡迎下載支持文檔來源為：從網(wǎng)絡(luò)收集整理,word版本可編輯.歡迎下載支持2012-5-1 ,撰寫招聘廣告2012-5-2至2012-5-5,進行招聘廣

13、告版面設(shè)計2012-5-6至2012-5-9,與*財經(jīng)頻道，*人才網(wǎng)，*日報，*晚報，*廣播進行協(xié)商2012-5-16至2012-5-20,整理應(yīng)聘資料、篩選資料2012-5-21 ,通知筆試2012-5-28 至 2012-5-20,筆試2012-5-20至2012-5-21 ,篩選筆試內(nèi)容2012-5-22,通知復試2012-5-23 至 2012-5-24,復試2012-5-25,錄用決策2012-5-25至2012-6-5,新員工入職教育培訓2012-6-6,試用期一個月第三部分、一般工作人員招聘3-1高級技術(shù)人員招聘一、(1)職位名稱：信息技術(shù)工程師、運輸助理(2)人員數(shù)量：各三名(

14、3)職位要求：8文檔來源為：從網(wǎng)絡(luò)收集整理,word版本可編輯,歡迎下載支持文檔來源為：從網(wǎng)絡(luò)收集整理,word版本可編輯.歡迎下載支持學歷要求：計算機專業(yè)本科以上1、熟悉asp和.net框架和ASP.net開發(fā)，有 定的C#編程經(jīng)驗。2、熟悉sqlserver數(shù)據(jù)庫，能夠熟練編寫存儲 過程和sql語句，有一定的數(shù)據(jù)庫庫優(yōu)化、維護等經(jīng)驗。3、熟悉javascript、juqery等前端腳本語言。4、熟悉HtmlCSS+Div等wep開發(fā)技術(shù)。5、誠實守信、細心敬業(yè)、學習能力強，良好 的團隊合作精神。6、1年以上開發(fā)經(jīng)驗，有成熟作品者優(yōu)先考運輸助理1、負責專線貨物的匯總和運輸工作；2、負責每天了

15、解至專線運輸貨物的詳細信息，并有相關(guān)的貨物運輸臺賬，隨時掌握每單貨物的配送信息；3、負責專線貨物運輸?shù)慕M裝工作，要求重貨 呵輕貨能合理配送，降低運輸成本；4、對于運輸?shù)呢浳镆檫\單， 運單中必須有 注明呵件數(shù)等，裝車時贏核對貨物件數(shù)，價格等簽字確認，確保運輸貨物的賬實相符。5、負責到達貨物的分流工作；6、貨物到后，負責查看托運清單和核對貨物，看清貨物配送方式（自提或上門），再根據(jù)配送方式制定分流配送方案，合理安排車輛運行，充分利用資源，降低運輸成本；9文檔來源為：從網(wǎng)絡(luò)收集整理,word版本可編輯,歡迎下載支持文檔來源為：從網(wǎng)絡(luò)收集整理,word版本可編輯.歡迎下載支持7、貨物到達目的地后，對

16、于中高檔的客戶要 電話提醒收貨，做好客戶服務(wù)工作。崗位要求：1、大專以上學歷、物流管理專業(yè)優(yōu)先。2、一年以上從事物流行業(yè)經(jīng)驗。3、熟練掌握一般辦公軟件的操作4、做事認真負責，腳踏實地。(4)月薪：5000二、招聘信息發(fā)布渠道及時間(1)本公司網(wǎng)站，網(wǎng)址： 招聘啟事：2012-5-10至2012-5-15(2) *人才網(wǎng)站，網(wǎng)址： 招聘啟事：2012-5-10至2012-5-15(3) * 日報 招聘啟事：2012-5-10 至2012-5-15(4)* 晚報 招聘啟事：2012-5-10 至2012-5-15三、招聘小組成員名單(1)組長：公司人力資源部經(jīng)理(對招聘活動全面負責)(2)成員：1

17、、人力資源部薪酬管理人員(具體負責招聘熱暖招待、求職資料整理)2、人力資源部招聘專員(具體負責招聘信息發(fā)布以及安排面試、筆試)3、倉儲部主管、信息管理主管、運輸主管、客服主管(具體負責面試、筆試過程中的提問 及人員錄取問題)。初試：人力部招聘專員(具體參與筆試及擇優(yōu)工作)復試：人力資源部經(jīng)理及專員、倉儲部主管、信息管理主管、運輸主管、客服主管(具體 參與面試、錄用工作)10文檔來源為：從網(wǎng)絡(luò)收集整理,word版本可編輯,歡迎下載支持.文檔來源為：從網(wǎng)絡(luò)收集整理,word版本可編輯.歡迎下載支持四、招聘地點：全國五、招聘時間：初試：2012-5-18 至2012-5-20 (8:00 至 12:

18、00,14:00 至20:00 )復試：2012-5-28 (8:00 至 12:00,14:00 至20:00 )六、招聘工作方案及時間安排資料篩選：人力資源部人員(截止日期： 2012-5-15 )筆試命題：人力資源部及物流部命題小組(2012-5-17至2012-5-20 )七、招聘預算(1) *日報：500元(2) *晚報：500元(3) *人才網(wǎng)站：1000元合計：2000元八、招聘工作實踐表2012-5-1 ,撰寫招聘廣告2012-5-2至2012-5-5 ,進行招聘廣告版面設(shè)計2012-5-6至2012-5-9 ,與*財經(jīng)頻道，*人才網(wǎng)，*日報，*晚報進行協(xié)商2012-5-16至

19、2012-5-20 ,整理應(yīng)聘資料、篩選資料2012-5-21 ,通知筆試2012-5-28 至 2012-5-20 ,筆試2012-5-20至2012-5-21 ,篩選筆試內(nèi)容2012-5-22 ,通知復試2012-5-23 至 2012-5-24 ,復試2012-5-25 ,錄用決策11文檔來源為：從網(wǎng)絡(luò)收集整理,word版本可編輯,歡迎下載支持文檔來源為：從網(wǎng)絡(luò)收集整理,word版本可編輯.歡迎下載支持2012-5-25至2012-6-5 ,新員工入職教育培訓2012-6-6，試用期一個月3-2技術(shù)人員招聘、職位名稱：庫存管理員、信息管理操作人員、客服人員、理貨員。招聘數(shù)量：庫存管理員

20、5名、信息管理操作人員 6名、客服人員8名、理貨員6職位要求:庫存管理員崗位職責：1）進出庫車輛的裝卸；2）庫內(nèi)物料管理；3）生產(chǎn)物料配送，加工；管理、監(jiān)督、控制4）庫內(nèi)5s管理及相關(guān)業(yè)務(wù)；任職要求：1）中專以上學歷2） 1年以上倉管工作經(jīng)驗3）電腦操作熟悉信息管理操作人員崗位職責：1. 信息員進行車輛跟蹤，將車輛狀態(tài)、到離廠時間和異常信息備注到4PL系統(tǒng)。2. 信息員配合客服文員同時進行報關(guān)節(jié)點的跟蹤。3. 信息員在跟蹤過程中若發(fā)現(xiàn)重大異常12文檔來源為：從網(wǎng)絡(luò)收集整理,word版本可編輯,歡迎下載支持文檔來源為：從網(wǎng)絡(luò)收集整理,word版本可編輯.歡迎下載支持需要A時間知會調(diào)度主管和客服主

21、管共同處理。4.信息員在信息跟蹤過程中需要監(jiān)督考核供應(yīng)商系統(tǒng)信息備注的真實準確性。崗位要求：1 .中專以上學歷2 .物流相關(guān)專業(yè)3 .基本了解物流運輸環(huán)節(jié)和節(jié)點客服人員1) 接受客人國際物流有關(guān)委托, 安有關(guān)物流方面操作。2) 業(yè)務(wù)的對帳及歸檔，月底物流業(yè)務(wù)的統(tǒng)計3) 國際物流業(yè)務(wù)的全盤操作， 供應(yīng)商的選擇，物流的安排等4) 部分報價，5) 銷售價格的推廣要求:1)外形靚麗，性格開朗！英語良好！2)能獨立處理各種問題及平衡各方面關(guān)系以求最和諧發(fā)展3)能使物流有關(guān)操作利潤最大化4)誠實，信用，頭腦靈活，反應(yīng)機敏，具備職業(yè)操守！理貨員崗位職責：1、負責公司產(chǎn)品的入庫、編碼上架、出庫13文檔來源為：

22、從網(wǎng)絡(luò)收集整理,word版本可編輯,歡迎下載支持文檔來源為：從網(wǎng)絡(luò)收集整理,word版本可編輯.歡迎下載支持記錄； 2、負責日常發(fā)貨以及物流跟進，接受客戶關(guān)于物流進度的查詢；3、主要負責倉庫的貨品發(fā)放、整理工作崗位要求：1、男性，具后高中及以上學歷。2、懂得基本的辦公軟件3、一年以上物流工作經(jīng)驗。4、性格開朗，能承受工作的壓力，無吸煙嗜好。5、能吃苦耐勞，具有良好的團隊精神。6:工作細致認真，有責任心，具備極強的成本控制能力。(4)月薪：2500三、招聘信息發(fā)布渠道及時間(1)本公司網(wǎng)站，網(wǎng)址： 招聘啟事：2012-5-10至2012-5-15(2) *人才網(wǎng)站，網(wǎng)址： 招聘啟事：2012-5

23、-10至2012-5-15(3) * 日報 招聘啟事：2012-5-10 至2012-5-15五、招聘小組成員名單(1)組長：公司人力資源部經(jīng)理(對招聘活動全面負責)(2)成員：1、人力資源部薪酬管理人員(具體負責招聘熱暖招待、求職資料整理)2、人力資源部招聘專員(具體負責招聘信息發(fā)布以及安排面試、筆試)3、倉儲部主管、信息管理主管、運輸主管、客服主管(具體負責面試、筆試過程中的提問 及人員錄取問題)。初試：人力部招聘專員(具體參與筆試及擇優(yōu)工作)14文檔來源為：從網(wǎng)絡(luò)收集整理,word版本可編輯,歡迎下載支持.文檔來源為：從網(wǎng)絡(luò)收集整理,word版本可編輯.歡迎下載支持復試：人力資源部經(jīng)理及

24、專員、倉儲部主管、信息管理主管、運輸主管、客服主管(具體參與面試、錄用工作)四、招聘地點：全國五、招聘時間：初試： 2012-5-18 至2012-5-20 (8:00 至 12:00,14:00 至20:00 )復試：2012-5-23 (8:00 至 12:00,14:00 至20:00 )六、招聘工作方案及時間安排資料篩選：人力資源部人員(截止日期： 2012-5-15 )筆試命題：人力資源部及物流部命題小組(2012-5-17至2012-5-20 )十、招聘預算(1) *日報：500元(2) *晚報：500元(3) *人才網(wǎng)站：1000元合計：2000元十一、招聘工作實踐表2012-5

25、-1 ,撰寫招聘廣告2012-5-2至2012-5-5,進行招聘廣告版面設(shè)計2012-5-6至2012-5-9,與*財經(jīng)頻道，*人才網(wǎng)，*日報進行協(xié)商2012-5-16至2012-5-20,整理應(yīng)聘資料、篩選資料2012-5-21 ,通知筆試2012-5-22 至 2012-5-25,筆試2012-5-26至2012-5-28,篩選筆試內(nèi)容2012-5-29,通知復試2012-5-30 至 2012-5-31 ,復試15文檔來源為：從網(wǎng)絡(luò)收集整理,word版本可編輯,歡迎下載支持文檔來源為：從網(wǎng)絡(luò)收集整理,word版本可編輯.歡迎下載支持2012-6-1 ,錄用決策2012-6-1至2012-6-10,新員工入職教育培訓2012-6-11 ,試用期三個月3-3技能人員招聘一、職位名稱：駕駛員、搬運工、送貨員人員數(shù)量：駕駛員 8名，搬運工10名，送貨員15名職位要求:16文檔來源為：從網(wǎng)絡(luò)收集整理,word版本可編輯,歡迎下載支持文檔來源