物流部招聘計(jì)劃書

1、文檔來(lái)源為：從網(wǎng)絡(luò)收集整理,word版本可編輯.歡迎下載支持物流部招聘計(jì)劃書第一部分、物流部門經(jīng)理招聘一、公司名稱：信德物流有限責(zé)任公司二、招聘計(jì)劃目的：2014公司自2014年成立起，不斷的壯大，今為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，使公司不斷的發(fā)展，現(xiàn)制定年招聘計(jì)劃。三、招聘目標(biāo)(需求分析)(1)職位名稱：物流部門經(jīng)理 1名，運(yùn)輸主管、信息主管、倉(cāng)儲(chǔ)主管、客服主管各一名(3)職位要求：1、3年以上物流企業(yè)的物流工作經(jīng)驗(yàn)2、本科以上學(xué)歷，要求是物流管理專業(yè)3、熟悉中國(guó)物流業(yè)狀況及發(fā)展趨勢(shì)4、有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)5、較強(qiáng)的管理能力、領(lǐng)導(dǎo)能力6、具備計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)運(yùn)用能力7、有良好的協(xié)調(diào)能力，優(yōu)

2、秀的談判能力，很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神8、有健康的身體，充沛的精力，強(qiáng)烈的進(jìn)取心9、有一定的戰(zhàn)略眼光及較強(qiáng)的判斷能力(4)年薪：500000四、招聘信息發(fā)布渠道及時(shí)間(1) *財(cái)經(jīng)頻道 招聘啟事：2014-5-10至2012-5-15(2)本公司網(wǎng)站，網(wǎng)址： 招聘啟事：2014-5-10至2012-5-151文檔來(lái)源為：從網(wǎng)絡(luò)收集整理,word版本可編輯,歡迎下載支持文檔來(lái)源為：從網(wǎng)絡(luò)收集整理,word版本可編輯.歡迎下載支持(3) *人才網(wǎng)站，網(wǎng)址： 招聘啟事：2014-5-10至2012-5-15(4) * 日?qǐng)?bào) 招聘啟事：2012-4-10至2014-5-15五、招聘小組成員名單(1)組長(zhǎng)：公司人

3、力資源部經(jīng)理(對(duì)招聘活動(dòng)全面負(fù)責(zé))(2)成員：1、人力資源部薪酬管理人員(具體負(fù)責(zé)招聘熱暖招待、求職資料整理)2、人力資源部招聘專員(具體負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布以及安排面試、筆試)初試：人力部經(jīng)理及副經(jīng)理(具體參與筆試及擇優(yōu)工作)復(fù)試：公司總經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理及外聘資深物流管理者(具體參與面試、錄用工作)六、招聘地點(diǎn)：全國(guó)七、招聘時(shí)間：初試： 2014-5-21 至2014-12-30 ( 8:00至 12:00,14:00 至20:00)復(fù)試：2014-12-28 ( 8:00至 12:00,14:00 至20:00)八、招聘工作方案及時(shí)間安排資料篩選：人力資源部人員(截止日期： 2014-12

4、-5)筆試命題：人力資源部即物流部命題小組(2014-12-17至2012-12-20)九、員工上崗時(shí)間：2015-1-4十、招聘預(yù)算(1) *財(cái)經(jīng)頻道 ：20000元(2) *日?qǐng)?bào)：500元(3) *人才網(wǎng)站：500元合計(jì)：51000元十一、招聘工作實(shí)踐表2012-5-1 ,撰寫招聘廣告2文檔來(lái)源為：從網(wǎng)絡(luò)收集整理,word版本可編輯,歡迎下載支持文檔來(lái)源為：從網(wǎng)絡(luò)收集整理,word版本可編輯.歡迎下載支持2012-5-2至2012-5-5,進(jìn)行招聘廣告版面設(shè)計(jì)2012-5-6至2012-5-9,與*財(cái)經(jīng)頻道，*人才網(wǎng)，*日?qǐng)?bào)進(jìn)行協(xié)商2012-5-16至2012-5-20,整理應(yīng)聘資料、篩選

5、資料2012-5-21 ,通知筆試2012-5-22 至 2012-5-25,筆試2012-5-26至2012-5-28,篩選筆試內(nèi)容2012-5-29,通知復(fù)試2012-5-30 至 2012-5-31 ,復(fù)試2012-6-1 ,錄用決策2012-6-1至2012-6-10,新員工入職教育培訓(xùn)2012-6-11 ,試用期三個(gè)月二、部門主管招聘、招聘目標(biāo)(需求分析)(1)職位名稱：運(yùn)輸主管、信息主管、倉(cāng)儲(chǔ)主管、客服主管(2)人員數(shù)量：各一名(3)職位要求:運(yùn)輸主管崗位職責(zé)：1,制度建設(shè)：執(zhí)行和完善運(yùn)輸各 項(xiàng)規(guī)章制度、規(guī)范作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及流程，提高效 率，提高準(zhǔn)確性2.物流配送：負(fù)責(zé)承運(yùn)商采 購(gòu)與管理

6、，確保物流及時(shí)、準(zhǔn)確、安全性， 同時(shí)合理控制成本3,團(tuán)隊(duì)建設(shè)：負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建 設(shè)及合理分配倉(cāng)儲(chǔ)、運(yùn)輸?shù)母黜?xiàng)工作崗位要求：1、大專及以上學(xué)歷，物流、運(yùn)輸3文檔來(lái)源為：從網(wǎng)絡(luò)收集整理,word版本可編輯,歡迎下載支持文檔來(lái)源為：從網(wǎng)絡(luò)收集整理,word版本可編輯.歡迎下載支持管理或經(jīng)濟(jì)管理類相關(guān)專業(yè)， 2、3年以上物 流操作相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，具有零售服裝行 業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮，3、熟悉物流操作流 程及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，具有物流運(yùn)輸領(lǐng)域?qū)I(yè) 的操作技能，4、熟練操作計(jì)算機(jī)及辦公自動(dòng) 化軟件，5、具備良好的溝通和組織協(xié)調(diào)能力， 較強(qiáng)的分析和解決問(wèn)題能力，積極主動(dòng)，吃苦耐勞，責(zé)任心強(qiáng)，能承受較大的工作壓力。；

7、信息主管崗位職責(zé)：1、按客尸要求的時(shí)效對(duì)貨物進(jìn)行在途跟蹤、相信反饋、時(shí)效統(tǒng)計(jì)匯總與分析2、根據(jù)時(shí)效統(tǒng)計(jì)普公布公司操作質(zhì)量與承運(yùn)商與網(wǎng)絡(luò)代理運(yùn)作質(zhì)量3、領(lǐng)導(dǎo)信息員完成公司總表，對(duì)其完整性、及時(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)4、全面主持公司信息化與技術(shù)軟件的培訓(xùn)管理工作；任職資格：1、本科以上計(jì)算機(jī)、信息管理專業(yè)優(yōu)先物流相關(guān)行業(yè)從業(yè)2-3年2、熟練使用計(jì)算機(jī)，能獨(dú)立解決電腦硬件及周邊辦公設(shè)備故障，迅速排除辦公局域、廣域網(wǎng)等網(wǎng)絡(luò)故障；3、熟練掌握office軟件、C+語(yǔ)百4、有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)5、能夠承受較大工作壓力4文檔來(lái)源為：從網(wǎng)絡(luò)收集整理,word版本可編輯,歡迎下載支持文檔來(lái)源為：從網(wǎng)絡(luò)收集整理,word版本可

8、編輯.歡迎下載支持.倉(cāng)儲(chǔ)主管職責(zé)描述：1、根據(jù)公司生產(chǎn)、銷售能力，確定產(chǎn)品的合 理庫(kù)存量；2、負(fù)責(zé)出入庫(kù)、物品的擺放，定期編制庫(kù)存 產(chǎn)品的入貨賬、退貨賬及庫(kù)存賬；3、負(fù)責(zé)商場(chǎng)的物流規(guī)劃，制訂物流戰(zhàn)略管理力殺；4、依據(jù)發(fā)貨計(jì)劃評(píng)估物流整體配送能力，分 析高發(fā)貨時(shí)點(diǎn)下的物流瓶頸，提供解決方案。職位要求：1、物流管理、計(jì)算機(jī)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷；2、五年以上倉(cāng)儲(chǔ)物流相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)以及庫(kù)房財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)；3、熟悉物流系統(tǒng)和倉(cāng)儲(chǔ)系統(tǒng)的運(yùn)作，熟悉服裝企業(yè)物流運(yùn)營(yíng)特點(diǎn)；4、具備策略性的規(guī)劃能力、掌握全局的統(tǒng)籌 能力、協(xié)作性的團(tuán)隊(duì)管理能力；5、能熟練運(yùn)用office和物流系統(tǒng)等軟件；6、為人止直，愛(ài)崗敬業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)，

9、工作踏 實(shí)、吃苦耐勞。客服主管職責(zé)描述：1、部門內(nèi)部管理，客戶及供應(yīng)商關(guān)系維護(hù)， 供應(yīng)商采購(gòu)及公司內(nèi)部協(xié)調(diào)工作以及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)2、客戶咨詢，投訴、協(xié)調(diào)，貨物跟蹤、異常 處理等工作5文檔來(lái)源為：從網(wǎng)絡(luò)收集整理,word版本可編輯,歡迎下載支持文檔來(lái)源為：從網(wǎng)絡(luò)收集整理,word版本可編輯.歡迎下載支持3、根據(jù)總經(jīng)理對(duì)工作的指示，開展執(zhí)行客戶 服務(wù)工作，并將執(zhí)行情況及時(shí)反饋；4、填寫工作日志，了解每個(gè)部屬的工作情 況，留意需要跟進(jìn)的事項(xiàng)；5、受理和處理客戶投訴，組織落實(shí)客戶的合理服務(wù)要求，及時(shí)向總經(jīng)理反映結(jié)果；6、跟進(jìn)客戶投訴的處理情況及結(jié)果，對(duì)需要回訪的客戶做好回訪的工作；7、按照公司的要

10、求對(duì)大客戶進(jìn)行定期的意見(jiàn)調(diào)查及調(diào)查后的回訪工作；8、每月按照總經(jīng)理的要求， 安排客服人員負(fù) 責(zé)監(jiān)管客戶的續(xù)費(fèi)催收工作，并將收費(fèi)情況 及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)；9、每月編排客服人員的班期；(編排班期)崗位要求：1、大專以上學(xué)歷2、有三年以上客服經(jīng)驗(yàn)3、普通話標(biāo)準(zhǔn)4、工作認(rèn)真踏實(shí)、有責(zé)任心；能夠長(zhǎng)期勝任工作。5、熟悉一般的電腦操作系統(tǒng)，具有較強(qiáng)語(yǔ)言表達(dá)能力，有團(tuán)結(jié)力。工作認(rèn)真，有責(zé)任心。(4)年薪：100000二、招聘信息發(fā)布渠道及時(shí)間6文檔來(lái)源為：從網(wǎng)絡(luò)收集整理,word版本可編輯,歡迎下載支持文檔來(lái)源為：從網(wǎng)絡(luò)收集整理,word版本可編輯.歡迎下載支持(1)本公司網(wǎng)站，網(wǎng)址： 招聘啟事：2012-5-

11、10至2012-5-15(2) *人才網(wǎng)站，網(wǎng)址： 招聘啟事：2012-5-10至2012-5-15(3) * 日?qǐng)?bào) 招聘啟事：2012-5-10至2012-5-15三、招聘小組成員名單(1)組長(zhǎng)：公司人力資源部經(jīng)理(對(duì)招聘活動(dòng)全面負(fù)責(zé))(2)成員：1、人力資源部薪酬管理人員(具體負(fù)責(zé)招聘熱暖招待、求職資料整理)2、人力資源部招聘專員(具體負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布以及安排面試、筆試)初試：人力部招聘專員(具體參與筆試及擇優(yōu)工作)復(fù)試：公司總經(jīng)理及人力資源部經(jīng)理、人力資源部專員、物流(具體參與面試、錄用工作)四、招聘地點(diǎn)：全國(guó)五、招聘時(shí)間：初試：2012-5-18至2012-5-20 ( 8:00至 1

12、2:00,14:00至20:00)復(fù)試：2012-5-23 (8:00至 12:00,14:00 至20:00)六、招聘工作方案及時(shí)間安排資料篩選：人力資源部人員(截止日期： 2012-5-15)筆試命題：人力資源部及物流部命題小組(2012-5-17至2012-5-20)十、招聘預(yù)算(1) *日?qǐng)?bào)：500元(2) *晚報(bào)：500元(3) *人才網(wǎng)站：1000元合計(jì)：2000元十一、招聘工作實(shí)踐表7文檔來(lái)源為：從網(wǎng)絡(luò)收集整理,word版本可編輯,歡迎下載支持文檔來(lái)源為：從網(wǎng)絡(luò)收集整理,word版本可編輯.歡迎下載支持2012-5-1 ,撰寫招聘廣告2012-5-2至2012-5-5,進(jìn)行招聘廣

13、告版面設(shè)計(jì)2012-5-6至2012-5-9,與*財(cái)經(jīng)頻道，*人才網(wǎng)，*日?qǐng)?bào)，*晚報(bào)，*廣播進(jìn)行協(xié)商2012-5-16至2012-5-20,整理應(yīng)聘資料、篩選資料2012-5-21 ,通知筆試2012-5-28 至 2012-5-20,筆試2012-5-20至2012-5-21 ,篩選筆試內(nèi)容2012-5-22,通知復(fù)試2012-5-23 至 2012-5-24,復(fù)試2012-5-25,錄用決策2012-5-25至2012-6-5,新員工入職教育培訓(xùn)2012-6-6,試用期一個(gè)月第三部分、一般工作人員招聘3-1高級(jí)技術(shù)人員招聘一、(1)職位名稱：信息技術(shù)工程師、運(yùn)輸助理(2)人員數(shù)量：各三名(

14、3)職位要求：8文檔來(lái)源為：從網(wǎng)絡(luò)收集整理,word版本可編輯,歡迎下載支持文檔來(lái)源為：從網(wǎng)絡(luò)收集整理,word版本可編輯.歡迎下載支持學(xué)歷要求：計(jì)算機(jī)專業(yè)本科以上1、熟悉asp和.net框架和ASP.net開發(fā)，有 定的C#編程經(jīng)驗(yàn)。2、熟悉sqlserver數(shù)據(jù)庫(kù)，能夠熟練編寫存儲(chǔ) 過(guò)程和sql語(yǔ)句，有一定的數(shù)據(jù)庫(kù)庫(kù)優(yōu)化、維護(hù)等經(jīng)驗(yàn)。3、熟悉javascript、juqery等前端腳本語(yǔ)言。4、熟悉HtmlCSS+Div等wep開發(fā)技術(shù)。5、誠(chéng)實(shí)守信、細(xì)心敬業(yè)、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，良好 的團(tuán)隊(duì)合作精神。6、1年以上開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，有成熟作品者優(yōu)先考運(yùn)輸助理1、負(fù)責(zé)專線貨物的匯總和運(yùn)輸工作；2、負(fù)責(zé)每天了

15、解至專線運(yùn)輸貨物的詳細(xì)信息，并有相關(guān)的貨物運(yùn)輸臺(tái)賬，隨時(shí)掌握每單貨物的配送信息；3、負(fù)責(zé)專線貨物運(yùn)輸?shù)慕M裝工作，要求重貨 呵輕貨能合理配送，降低運(yùn)輸成本；4、對(duì)于運(yùn)輸?shù)呢浳镆檫\(yùn)單， 運(yùn)單中必須有 注明呵件數(shù)等，裝車時(shí)贏核對(duì)貨物件數(shù)，價(jià)格等簽字確認(rèn)，確保運(yùn)輸貨物的賬實(shí)相符。5、負(fù)責(zé)到達(dá)貨物的分流工作；6、貨物到后，負(fù)責(zé)查看托運(yùn)清單和核對(duì)貨物，看清貨物配送方式（自提或上門），再根據(jù)配送方式制定分流配送方案，合理安排車輛運(yùn)行，充分利用資源，降低運(yùn)輸成本；9文檔來(lái)源為：從網(wǎng)絡(luò)收集整理,word版本可編輯,歡迎下載支持文檔來(lái)源為：從網(wǎng)絡(luò)收集整理,word版本可編輯.歡迎下載支持7、貨物到達(dá)目的地后，對(duì)

16、于中高檔的客戶要 電話提醒收貨，做好客戶服務(wù)工作。崗位要求：1、大專以上學(xué)歷、物流管理專業(yè)優(yōu)先。2、一年以上從事物流行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。3、熟練掌握一般辦公軟件的操作4、做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，腳踏實(shí)地。(4)月薪：5000二、招聘信息發(fā)布渠道及時(shí)間(1)本公司網(wǎng)站，網(wǎng)址： 招聘啟事：2012-5-10至2012-5-15(2) *人才網(wǎng)站，網(wǎng)址： 招聘啟事：2012-5-10至2012-5-15(3) * 日?qǐng)?bào) 招聘啟事：2012-5-10 至2012-5-15(4)* 晚報(bào) 招聘啟事：2012-5-10 至2012-5-15三、招聘小組成員名單(1)組長(zhǎng)：公司人力資源部經(jīng)理(對(duì)招聘活動(dòng)全面負(fù)責(zé))(2)成員：1

17、、人力資源部薪酬管理人員(具體負(fù)責(zé)招聘熱暖招待、求職資料整理)2、人力資源部招聘專員(具體負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布以及安排面試、筆試)3、倉(cāng)儲(chǔ)部主管、信息管理主管、運(yùn)輸主管、客服主管(具體負(fù)責(zé)面試、筆試過(guò)程中的提問(wèn) 及人員錄取問(wèn)題)。初試：人力部招聘專員(具體參與筆試及擇優(yōu)工作)復(fù)試：人力資源部經(jīng)理及專員、倉(cāng)儲(chǔ)部主管、信息管理主管、運(yùn)輸主管、客服主管(具體 參與面試、錄用工作)10文檔來(lái)源為：從網(wǎng)絡(luò)收集整理,word版本可編輯,歡迎下載支持.文檔來(lái)源為：從網(wǎng)絡(luò)收集整理,word版本可編輯.歡迎下載支持四、招聘地點(diǎn)：全國(guó)五、招聘時(shí)間：初試：2012-5-18 至2012-5-20 (8:00 至 12:

18、00,14:00 至20:00 )復(fù)試：2012-5-28 (8:00 至 12:00,14:00 至20:00 )六、招聘工作方案及時(shí)間安排資料篩選：人力資源部人員(截止日期： 2012-5-15 )筆試命題：人力資源部及物流部命題小組(2012-5-17至2012-5-20 )七、招聘預(yù)算(1) *日?qǐng)?bào)：500元(2) *晚報(bào)：500元(3) *人才網(wǎng)站：1000元合計(jì)：2000元八、招聘工作實(shí)踐表2012-5-1 ,撰寫招聘廣告2012-5-2至2012-5-5 ,進(jìn)行招聘廣告版面設(shè)計(jì)2012-5-6至2012-5-9 ,與*財(cái)經(jīng)頻道，*人才網(wǎng)，*日?qǐng)?bào)，*晚報(bào)進(jìn)行協(xié)商2012-5-16至

19、2012-5-20 ,整理應(yīng)聘資料、篩選資料2012-5-21 ,通知筆試2012-5-28 至 2012-5-20 ,筆試2012-5-20至2012-5-21 ,篩選筆試內(nèi)容2012-5-22 ,通知復(fù)試2012-5-23 至 2012-5-24 ,復(fù)試2012-5-25 ,錄用決策11文檔來(lái)源為：從網(wǎng)絡(luò)收集整理,word版本可編輯,歡迎下載支持文檔來(lái)源為：從網(wǎng)絡(luò)收集整理,word版本可編輯.歡迎下載支持2012-5-25至2012-6-5 ,新員工入職教育培訓(xùn)2012-6-6，試用期一個(gè)月3-2技術(shù)人員招聘、職位名稱：庫(kù)存管理員、信息管理操作人員、客服人員、理貨員。招聘數(shù)量：庫(kù)存管理員

20、5名、信息管理操作人員 6名、客服人員8名、理貨員6職位要求:庫(kù)存管理員崗位職責(zé)：1）進(jìn)出庫(kù)車輛的裝卸；2）庫(kù)內(nèi)物料管理；3）生產(chǎn)物料配送，加工；管理、監(jiān)督、控制4）庫(kù)內(nèi)5s管理及相關(guān)業(yè)務(wù)；任職要求：1）中專以上學(xué)歷2） 1年以上倉(cāng)管工作經(jīng)驗(yàn)3）電腦操作熟悉信息管理操作人員崗位職責(zé)：1. 信息員進(jìn)行車輛跟蹤，將車輛狀態(tài)、到離廠時(shí)間和異常信息備注到4PL系統(tǒng)。2. 信息員配合客服文員同時(shí)進(jìn)行報(bào)關(guān)節(jié)點(diǎn)的跟蹤。3. 信息員在跟蹤過(guò)程中若發(fā)現(xiàn)重大異常12文檔來(lái)源為：從網(wǎng)絡(luò)收集整理,word版本可編輯,歡迎下載支持文檔來(lái)源為：從網(wǎng)絡(luò)收集整理,word版本可編輯.歡迎下載支持需要A時(shí)間知會(huì)調(diào)度主管和客服主

21、管共同處理。4.信息員在信息跟蹤過(guò)程中需要監(jiān)督考核供應(yīng)商系統(tǒng)信息備注的真實(shí)準(zhǔn)確性。崗位要求：1 .中專以上學(xué)歷2 .物流相關(guān)專業(yè)3 .基本了解物流運(yùn)輸環(huán)節(jié)和節(jié)點(diǎn)客服人員1) 接受客人國(guó)際物流有關(guān)委托, 安有關(guān)物流方面操作。2) 業(yè)務(wù)的對(duì)帳及歸檔，月底物流業(yè)務(wù)的統(tǒng)計(jì)3) 國(guó)際物流業(yè)務(wù)的全盤操作， 供應(yīng)商的選擇，物流的安排等4) 部分報(bào)價(jià)，5) 銷售價(jià)格的推廣要求:1)外形靚麗，性格開朗！英語(yǔ)良好！2)能獨(dú)立處理各種問(wèn)題及平衡各方面關(guān)系以求最和諧發(fā)展3)能使物流有關(guān)操作利潤(rùn)最大化4)誠(chéng)實(shí)，信用，頭腦靈活，反應(yīng)機(jī)敏，具備職業(yè)操守！理貨員崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的入庫(kù)、編碼上架、出庫(kù)13文檔來(lái)源為：

22、從網(wǎng)絡(luò)收集整理,word版本可編輯,歡迎下載支持文檔來(lái)源為：從網(wǎng)絡(luò)收集整理,word版本可編輯.歡迎下載支持記錄； 2、負(fù)責(zé)日常發(fā)貨以及物流跟進(jìn)，接受客戶關(guān)于物流進(jìn)度的查詢；3、主要負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)的貨品發(fā)放、整理工作崗位要求：1、男性，具后高中及以上學(xué)歷。2、懂得基本的辦公軟件3、一年以上物流工作經(jīng)驗(yàn)。4、性格開朗，能承受工作的壓力，無(wú)吸煙嗜好。5、能吃苦耐勞，具有良好的團(tuán)隊(duì)精神。6:工作細(xì)致認(rèn)真，有責(zé)任心，具備極強(qiáng)的成本控制能力。(4)月薪：2500三、招聘信息發(fā)布渠道及時(shí)間(1)本公司網(wǎng)站，網(wǎng)址： 招聘啟事：2012-5-10至2012-5-15(2) *人才網(wǎng)站，網(wǎng)址： 招聘啟事：2012-5

23、-10至2012-5-15(3) * 日?qǐng)?bào) 招聘啟事：2012-5-10 至2012-5-15五、招聘小組成員名單(1)組長(zhǎng)：公司人力資源部經(jīng)理(對(duì)招聘活動(dòng)全面負(fù)責(zé))(2)成員：1、人力資源部薪酬管理人員(具體負(fù)責(zé)招聘熱暖招待、求職資料整理)2、人力資源部招聘專員(具體負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布以及安排面試、筆試)3、倉(cāng)儲(chǔ)部主管、信息管理主管、運(yùn)輸主管、客服主管(具體負(fù)責(zé)面試、筆試過(guò)程中的提問(wèn) 及人員錄取問(wèn)題)。初試：人力部招聘專員(具體參與筆試及擇優(yōu)工作)14文檔來(lái)源為：從網(wǎng)絡(luò)收集整理,word版本可編輯,歡迎下載支持.文檔來(lái)源為：從網(wǎng)絡(luò)收集整理,word版本可編輯.歡迎下載支持復(fù)試：人力資源部經(jīng)理及

24、專員、倉(cāng)儲(chǔ)部主管、信息管理主管、運(yùn)輸主管、客服主管(具體參與面試、錄用工作)四、招聘地點(diǎn)：全國(guó)五、招聘時(shí)間：初試： 2012-5-18 至2012-5-20 (8:00 至 12:00,14:00 至20:00 )復(fù)試：2012-5-23 (8:00 至 12:00,14:00 至20:00 )六、招聘工作方案及時(shí)間安排資料篩選：人力資源部人員(截止日期： 2012-5-15 )筆試命題：人力資源部及物流部命題小組(2012-5-17至2012-5-20 )十、招聘預(yù)算(1) *日?qǐng)?bào)：500元(2) *晚報(bào)：500元(3) *人才網(wǎng)站：1000元合計(jì)：2000元十一、招聘工作實(shí)踐表2012-5

25、-1 ,撰寫招聘廣告2012-5-2至2012-5-5,進(jìn)行招聘廣告版面設(shè)計(jì)2012-5-6至2012-5-9,與*財(cái)經(jīng)頻道，*人才網(wǎng)，*日?qǐng)?bào)進(jìn)行協(xié)商2012-5-16至2012-5-20,整理應(yīng)聘資料、篩選資料2012-5-21 ,通知筆試2012-5-22 至 2012-5-25,筆試2012-5-26至2012-5-28,篩選筆試內(nèi)容2012-5-29,通知復(fù)試2012-5-30 至 2012-5-31 ,復(fù)試15文檔來(lái)源為：從網(wǎng)絡(luò)收集整理,word版本可編輯,歡迎下載支持文檔來(lái)源為：從網(wǎng)絡(luò)收集整理,word版本可編輯.歡迎下載支持2012-6-1 ,錄用決策2012-6-1至2012-6-10,新員工入職教育培訓(xùn)2012-6-11 ,試用期三個(gè)月3-3技能人員招聘一、職位名稱：駕駛員、搬運(yùn)工、送貨員人員數(shù)量：駕駛員 8名，搬運(yùn)工10名，送貨員15名職位要求:16文檔來(lái)源為：從網(wǎng)絡(luò)收集整理,word版本可編輯,歡迎下載支持文檔來(lái)源