【公司員工手冊(cè)最詳細(xì)全面】國企員工手冊(cè)

1、【公司員工手冊(cè)最詳細(xì)全面】國企員工手 冊(cè)公司員工手冊(cè) 第一局部 公司的經(jīng)營理念客戶客戶的滿意與成功是度量我們工作成績最重要的標(biāo) 尺 員工是公司最重要的財(cái)富,員工素質(zhì)及專業(yè)知識(shí) 水平的提升就是公司財(cái)富的增長,員工的福利待遇及生活水平是公司經(jīng)營業(yè)績的具體表達(dá)產(chǎn)品 不斷創(chuàng)新的產(chǎn)品是公司開展的軌跡質(zhì)量 產(chǎn)品及效勞質(zhì)量是公司開展的生命線品牌是公司產(chǎn)品及效勞的一面明鏡市場尋找、開拓最適合我們的市場并力爭取得最高占有率 治理 一切經(jīng)營活動(dòng)的基石方針 高科技、專業(yè)化、集團(tuán)化、 國際化口號(hào) 創(chuàng)新求是第二局部 人事政策2-1員工招聘和錄用2-1-1招聘和錄用條件-根據(jù)本公司特點(diǎn),按工作水平、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神擇優(yōu)

2、 -所招員工須通過專業(yè)知識(shí)及技能的測試根據(jù)需要選擇口頭 或書面兩種方式2-1-2招聘程序根據(jù)公司開展需要,由部門經(jīng)理提交用人方案由人事部轉(zhuǎn)總經(jīng)理批復(fù)決 定*人事部通過各大院校及人才中央或其他渠道為部門經(jīng)理提供初步人選的各類人才資料*部第1頁共9頁門經(jīng)理參考人才資料確定面試人員試并將面試意見呈報(bào)總經(jīng)理* 人事部通知面總經(jīng)理匯總各方面意見確定試用人員*人事部下發(fā)錄用通知并辦理試用手續(xù)2-1-3招聘人員要求*技術(shù)人員高級(jí)技術(shù)人員：博士或高級(jí)職稱,對(duì)電子信息工程或軟件專業(yè) 有豐富科研、開發(fā)經(jīng)驗(yàn)中級(jí)技術(shù)人員：具有電子信息、軟件開 發(fā)三年以上專業(yè)開發(fā)經(jīng)驗(yàn),碩士中級(jí)職稱以上技術(shù)人員：具有電子信息、計(jì)算機(jī)專業(yè)

3、本科以上學(xué)歷*管理類人員經(jīng)理：治理或電子類專業(yè)院校本科以上,在大型算機(jī)專業(yè)公司從事經(jīng)營治理工作三年以上,有強(qiáng)烈 的責(zé)任心和事業(yè)心.35歲以下市場人員：電子類專業(yè)院校本科以上,1-3年工作經(jīng)驗(yàn),具有市場開拓水平 財(cái)務(wù)人員：財(cái)經(jīng)類大學(xué)本科,熟悉會(huì)計(jì)電算化文秘人員：文科類大學(xué)本科,辦公治理經(jīng)驗(yàn)三年以上,協(xié)調(diào)水平 強(qiáng)質(zhì)管人員：熟悉ISO9000,至少有三年電子類質(zhì)量治理工作經(jīng)驗(yàn)2-1-4報(bào)到手續(xù)經(jīng)核定錄用人員于報(bào)到日攜帶：一寸免冠照兩張,學(xué)歷證書及身份證 復(fù)印件到人事部報(bào)到辦理就職手續(xù)2-2試用新進(jìn)員工試用期不超過三個(gè)月,試用期滿由部門經(jīng)理依據(jù)個(gè)人 表現(xiàn),提交是否轉(zhuǎn)正、延期或辭退報(bào)告,由人事部報(bào)總經(jīng)理

4、審 核批復(fù)2-3轉(zhuǎn)正及合同簽訂轉(zhuǎn)正員工須與公司第2頁共9頁簽訂聘任合同.聘任合同一經(jīng)簽訂、鑒證,雙方必須嚴(yán)格執(zhí) 行.2-4離職員工離職分為“辭職、解雇、開除、自動(dòng)離職“四等試用期內(nèi)員工及公司雙方均有權(quán)提由辭職或解雇, 而不負(fù)擔(dān)任何補(bǔ)償.離職前須與公司結(jié)清各項(xiàng)手續(xù)*辭職：試用期過之后,職員辭職需提前一個(gè)月通知公司,到職 日期結(jié)算工資,但不結(jié)算任何福利*自動(dòng)離職：凡無故擅自曠工三天以上者,均作自動(dòng)離職論,不予結(jié)算任何工 資、福利*解雇：工作期內(nèi),員工因工作表現(xiàn)、工作水平等因互不符合本公 司要求,無法勝作本職,公司有權(quán)解雇,屆時(shí)結(jié)算工資及福利 *開除：員工因觸犯法律,嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴(yán)重過失

5、 者,即予革職開除,計(jì)薪到革職日止2-5內(nèi)部調(diào)動(dòng)2-5-1原那么 公司根據(jù)工作需要,本著人盡其才發(fā)揮潛力的原 那么,豉勵(lì)合理的人才內(nèi)部流動(dòng)2-5-2程序*員工填寫?員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)申請(qǐng)?*本部門及用人部門經(jīng)理審批*人事部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)2-6晉升2-6-1依據(jù)業(yè)績突生,并具有進(jìn)一步開展?jié)摿矮I(xiàn)身精神2-6-2程序*由上一級(jí)主管提名治理層審核總經(jīng)理批準(zhǔn)*發(fā)文任命由人事部備第3頁共9頁案通知各部門2-7培訓(xùn)I2-7-1培訓(xùn)政策：培訓(xùn)是一種人力資源的投資,公司將培訓(xùn)時(shí)機(jī)更多地給予工作表現(xiàn)生色,具有較大潛力職員2-7-2公司將不斷培訓(xùn)職員,如英文、計(jì)算機(jī)專業(yè)培訓(xùn)等2-7-3參加培訓(xùn)前提：工作表現(xiàn)由色,有進(jìn)一步

6、開展?jié)摿?忠誠獻(xiàn)身公司2-7-4培訓(xùn)協(xié)議：假設(shè)參加投資大的培訓(xùn),應(yīng)與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議,包括效勞年限和服務(wù)期未滿需補(bǔ)償條款等具體參考聘任合同中的?培訓(xùn)協(xié)、議?2-8獎(jiǎng)懲條例2-8-1公司將根據(jù)員工工作業(yè)績及表現(xiàn)于每季度末進(jìn)行一次業(yè)績 評(píng)估,并分三等級(jí)優(yōu)秀、良好、較差,并在經(jīng)濟(jì)上給予不 同獎(jiǎng)勵(lì),方法如下：優(yōu)秀500元良好200元較差5元具體評(píng)估由人力部及部門經(jīng)理考核打分報(bào)總經(jīng)理批復(fù)2-8-2對(duì)工作成績持續(xù)不佳及違紀(jì)員工,視情況給以經(jīng)濟(jì)懲罰、留職查看直至解除勞動(dòng)合同處分,具體內(nèi)容如下：序號(hào)違紀(jì)內(nèi)容處分方法1 上班擅離職守、串崗 口頭警告 2 上班時(shí)睡覺、吃零食、看無關(guān)書刊、洗澡 口頭警告 3 未經(jīng)批

7、準(zhǔn),擅自變動(dòng)一下班時(shí)間或縮短工作時(shí)間 口頭警告 4 不服從主管指令、工作調(diào)動(dòng)書面警告5 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假按曠工處理并書面警告6 虛報(bào)冒領(lǐng),似造證實(shí)伙造病假單、發(fā)票及虛報(bào)加班等隱瞞事第4頁共9頁故實(shí)情,謊 報(bào)情報(bào),誣陷他人 書面警告,辭退,或開除并追 究經(jīng)濟(jì)損失 7 請(qǐng)假期間在外謀他職 矢退,或開除并追究經(jīng)濟(jì)損失 8 破壞公物隨地吐痰、亂扔紙屑口頭警告,并按公物價(jià)值和造成的損失價(jià)值賠償9 公共場所吵鬧,干擾正常工作口頭警告10 打架斗毆、阻礙執(zhí)行公務(wù) 書面警告或 辭退11 濫用職權(quán)報(bào)復(fù)處分職員,對(duì)于犯有違紀(jì)行為的職員不作處理的 口頭警告,或辭退 12 瀆職或因其它原因,嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽(yù) 書面警告

8、,或辭退 13 違犯外事紀(jì)委敗壞國家和公司聲譽(yù)利益 辭退,或開除并追究經(jīng)濟(jì)損失14 違犯社會(huì)治安治理?xiàng)l例和國家政策書面警告,或辭退 15 盜竊公司財(cái)物 開除并追究經(jīng)濟(jì)損失16 觸犯國家法律 開除,追究經(jīng)濟(jì)損失并依法懲辦第三局部考勤制度(星期六、日休息)夏季(5/1-10/1)8: 00-12 : 0014： 3018 ： 00早：8： 3012 ： 0013： 0017 ： 303-1公司統(tǒng)一實(shí)行每周五天工作制3-2公司作息時(shí)間：早：下：冬季 (10/1-5/1)下：3-3全體員工不得遲到、早退、曠工 3-4 每月遲到不得超過兩次,每次不得超過10分第5頁共9頁鐘,凡超過10分鐘,每分鐘罰款兩

9、元,依此類推,第三次起凡超過半小時(shí),按曠工半天論處,早退與遲到處分相同3-5曠工一天倒扣三天根本工資,曠工三天以上者,從第四天起 視作自動(dòng)離職,不予結(jié)算任何工資福利3-6 全月按規(guī)定之工作日上班,無遲到、早退、曠工及加班缺勤者為全勤,全勤獎(jiǎng)金100元 3-7未轉(zhuǎn)正員工不享受全勤獎(jiǎng)3-8 如因工作需要,公司要求員工于正常工作時(shí)間外超時(shí)工作時(shí),各 員工皆不得找藉詞推搪,應(yīng)以工作為主,發(fā)揚(yáng)良好效勞精神 3-9對(duì)經(jīng)各部門經(jīng)理批準(zhǔn)安排超時(shí)工作員工,均給予調(diào)休或發(fā) 加班費(fèi)3-10 職員請(qǐng)假須由本人填寫假條,經(jīng)主管批準(zhǔn)前方 可離開,無特殊原因不可 、捎話請(qǐng)假3-11 職員請(qǐng)假三天之內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn),三天以上

10、由總經(jīng)理批準(zhǔn),各部門經(jīng)理 請(qǐng)假, 一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)3-12公司設(shè)考勤員,員工上班須自覺到考勤員處簽到,如不作簽到視曠工處理3-13月末財(cái)務(wù)部根據(jù)考勤記錄核發(fā)工資第四局部 薪資及福利4-1薪資4-1-1原那么崗位責(zé)任勞動(dòng)力市場價(jià)格教育背景工作經(jīng)驗(yàn)業(yè)績成果同 齡4-1-2結(jié)構(gòu)月收入：根本工資+午餐補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng)+效益獎(jiǎng)金效益獎(jiǎng)金：公司綜合各部門月工作效益以各部門為單位提取比例第6頁共9頁年收入：12X月U入+年終獎(jiǎng)金4-1-3公司依崗位職責(zé)將工資劃分五崗,每崗參考教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績成果、同齡等分A、B、C三等級(jí),具體標(biāo)準(zhǔn)如下：崗位職務(wù)等級(jí)根本工資一崗總經(jīng)理總工程師副總經(jīng)理財(cái)務(wù)總監(jiān)其它董事會(huì)直接

11、聘任人員 A 30-35檔B 25-30檔 C 20-25 檔 二崗 總經(jīng)理助理 高級(jí)參謀 副總工程師 部門總監(jiān)高級(jí)文秘A 25-30檔 B 20-25 檔C 15-20檔 三崗 部門經(jīng)理 高級(jí)工程主管程序員、系統(tǒng)分析員、 營銷人員、會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)師等A 20-25檔B15-20檔C 10-15 檔 四崗 程序開發(fā)人員工程技術(shù)人員市場銷售人員高級(jí)文員會(huì)計(jì)A 15-20檔B 10-15 檔C 8-10檔 五崗 文員 庫管 物流由納司機(jī) 電工A 10-15檔 B 8-10 檔 C 6-8 檔 說明：每檔以 RMB10況 計(jì) A等：*博士、高工,五年以上工作經(jīng)驗(yàn),司齡不少于三年*本科以上學(xué)歷或有中級(jí)職稱

12、,五年以上工作經(jīng)驗(yàn),司齡不少 于五年B等：*博士、高工,三年以上工作經(jīng)驗(yàn),司齡不少于一年*本科以上學(xué)歷或有中級(jí)職稱,三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn).司齡 不少于二年*專科以上學(xué)歷,五年以上工作經(jīng)驗(yàn),第7頁共9頁司齡不少于五年C等：?？茖W(xué)歷以上,一年以上工作經(jīng)驗(yàn),司齡不少于一年*上述每崗各等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn),如有特殊情況,一崗職員的工資由董事會(huì)決定,二、 三 崗職員的工資由總經(jīng)理決定并報(bào)董事會(huì)備案 ,四、五崗職員 的工資由經(jīng)理辦公會(huì)決定,報(bào)請(qǐng)總經(jīng) 理批準(zhǔn)后核發(fā)*公司新聘人員,試用期滿后,原那么上從各崗位起始檔開始支 付根本工資.*對(duì)于在公司各項(xiàng)考核中成績優(yōu)異,受到嘉獎(jiǎng)的職員,工 資可上浮一檔,對(duì)于成 績不合格、

13、或受到公司處分的職員工 資可下浮一檔或重新試用*原那么上對(duì)公司四、五崗 的正式職工在公司工作每滿一年工齡,重新審定一次工資,由經(jīng)理辦公會(huì)決定是否給予開檔.對(duì)于收入到達(dá)或超過本崗位平均檔的職員,其每年晉升與否由總經(jīng)理決定*對(duì)于試用期人員,無論資歷或崗位一律定為4檔特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)例外*本標(biāo)準(zhǔn)的解釋權(quán)歸經(jīng)理辦公室 4-1-4支付方式每月5日現(xiàn)金支付4-2福利 4-2-1住房：4-2-1-1 租房暫定*條件：對(duì)現(xiàn)時(shí)經(jīng)公司核實(shí)確需解決住房的正式職員家在西安的單身職工、已婚且一方有房職員或已有住所的職員均不在考慮之列可申請(qǐng)集體租房,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理*租金支付：公司負(fù)擔(dān)月租金的50%個(gè)第8頁共9頁人負(fù)擔(dān)月租金的50%*租房標(biāo)準(zhǔn)：城區(qū)標(biāo)準(zhǔn)單元套房,交通費(fèi)自負(fù)*人員限制：每單間不超過 2人4-2-1-2 住房公積金*是職工及其所在單位按規(guī)定繳存的具有保證性和互助性的職工個(gè)人住房基金,歸職工個(gè)人 所有,職工離職時(shí)本息余額一次結(jié)清,退還職工本人*住房公積金定向用于：-員工購置、建造、大修理自住住房抵押貸款* 城市經(jīng)濟(jì)適用住房專項(xiàng)貸款-單位購