應(yīng)急救援責(zé)任追究與獎(jiǎng)懲制度

1、應(yīng)急救援責(zé)任追究與獎(jiǎng)懲 制度一、總則1、根據(jù)國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn) 法律法規(guī)和規(guī)定，為加強(qiáng)我礦 安全 管理，增強(qiáng)員工的安全責(zé)任感，提高員工遵章守紀(jì)的自覺(jué)性，維 護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序，保證員工的安全與健康，特制定本制度O2、我礦員工必須遵守國(guó)家相關(guān) 法律、法規(guī)和規(guī)定。認(rèn)真學(xué)習(xí) 應(yīng)急救援管理制度，提高災(zāi)害事故預(yù)防能力，確保安全生產(chǎn)。3、本制度適用于與我礦形成勞動(dòng)關(guān)系的所有員工。二、獎(jiǎng)勵(lì)1、對(duì)于有下列表現(xiàn)行為之一的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)：(1)認(rèn)真貫徹學(xué)習(xí)集團(tuán)公司關(guān)于 應(yīng)急救援管理工作的規(guī)定和 我礦應(yīng)急救援管理規(guī)定，表現(xiàn)積極的職工。(2)在消除事故隱患或者事故搶險(xiǎn)中有功的人員。(3)制止違章指揮，違章作業(yè)使國(guó)家和人

2、民利益免受重大損失的。(4)其它應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。2、對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為：通報(bào)表?yè)P(yáng)、記功、記大功、晉級(jí)、授 予安全先進(jìn)個(gè)人等榮譽(yù)稱號(hào)。 在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，可以發(fā)給一次 性物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)或獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)勵(lì) 標(biāo)準(zhǔn)50元500元。3、對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)，發(fā)給獎(jiǎng)金，授予榮譽(yù)稱號(hào)，由工會(huì)部門向 安全培訓(xùn)部門提出建議，或者由單位及部門報(bào)送材料， 安監(jiān)科審 核弁提出獎(jiǎng)勵(lì)意見(jiàn)，由公司領(lǐng)導(dǎo)決定，弁記入本人檔案。三、處罰1、對(duì)于有下列行為之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰：(1)嚴(yán)重違反我礦 應(yīng)急救援管理規(guī)定的。(2)違章指揮、違章作業(yè)和違反勞動(dòng)紀(jì)律的。(3)玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮， 造成事故使人民生命

3、、財(cái)產(chǎn)遭受損失的。(4)發(fā)生事故隱瞞不報(bào)、謊報(bào)，或故意破壞事故現(xiàn)場(chǎng)，及對(duì)事 故調(diào)查隱瞞實(shí)情或串通提供偽證，情節(jié)嚴(yán)重的。(5)對(duì)制止違章指揮，違章作業(yè)和違反勞動(dòng)紀(jì)律者進(jìn)行打擊報(bào) 復(fù)的。員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，移送司法機(jī)關(guān) 依法追究刑事責(zé)任。2、對(duì)員工的行政處分分為：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤 職、留用察看、開(kāi)除。對(duì)員工的經(jīng)濟(jì)處罰分為：一次性罰款、賠 償經(jīng)濟(jì)損失。3、對(duì)員工的一般違章行為給予一次性罰款處理和記分，罰款 額為50元100元。對(duì)員工的嚴(yán)重違章行為或?qū)医滩桓牡慕o予 一次性罰款處理，罰款額為 100元一300元。同時(shí)可令其下崗學(xué) 習(xí)1至3個(gè)月，情節(jié)特別嚴(yán)重者給予行政警告處分

4、。對(duì)嚴(yán)重違章導(dǎo)致 事故發(fā)生，不能正確認(rèn)識(shí)其錯(cuò)誤行為，態(tài)度 惡劣，給予警告以上處分，直至開(kāi)除。4、對(duì)因違章而造成的重大人身、設(shè)備險(xiǎn)肇 事故（包括交通、 火災(zāi)、爆炸、中毒、污染等 事故）的有關(guān)責(zé)任人員的處分按事故 處理的程序進(jìn)行，直至移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。5、事故有關(guān)責(zé)任人員或“三違”人員如果迅速認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤弁改 正，態(tài)度誠(chéng)懇，表現(xiàn)良好的，行政處分可酌情減輕，賠償金額酌 情減少，反之，不能正確認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤且態(tài)度惡劣，表現(xiàn)極差的，加 重行政處分，賠償金額加重。6、給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)， 分析違章的程度和性質(zhì)，區(qū)別對(duì)待故意的或明顯的違章與不易把 握的過(guò)失行為，弁經(jīng)過(guò)會(huì)議討論，征求工會(huì)意見(jiàn)，允許受處分者 本人進(jìn)行中辨，慎重決定。7、對(duì)于弄虛作假，騙取安全獎(jiǎng)勵(lì)的人員，應(yīng)當(dāng)按照情節(jié)輕重， 除追回獎(jiǎng)勵(lì)金額