勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試題和答案解析

1、完美WORD格式編輯勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試題、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是最符合題目要求的，請(qǐng)將碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、 多選或未選均無(wú)分。1.以“通過(guò)勞動(dòng)法和集體談判確保公平與效率的和諧發(fā)展是建立最有效的勞動(dòng)關(guān)系的途徑”為核心假設(shè)的學(xué)派是（）A.新保守派B.C.正統(tǒng)多元論學(xué)派D.2 .社會(huì)系統(tǒng)理論的代表人物是（）A.弗雷德里克泰勒B.C.哈羅德孔茨D.3 .在成熟的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)期，勞動(dòng)關(guān)系的主要特點(diǎn)是A.政府不干預(yù)勞資關(guān)系B.C.國(guó)家干預(yù)開始制度化、法制化D.4 .第二次世界大戰(zhàn)后主流勞工體制屬于（）A.權(quán)威/寬容管理模式B.C.獨(dú)裁/剝削

2、管理模式D.5 .最早設(shè)計(jì)質(zhì)量圈的管理學(xué)家是（）A.日本人B.C.英國(guó)人D.管理主義學(xué)派激進(jìn)學(xué)派雨果芒斯特博格切斯特巴納德（）三方原則等制度的建立勞動(dòng)關(guān)系實(shí)現(xiàn)了制度化、法制化自主/合作管理模式自主/寬容管理模式美國(guó)人法國(guó)人6 .斯坎隆計(jì)劃認(rèn)為，如果要成功降低成本和促進(jìn)勞資合作，必須具備一定的條件，其中不包?（）A.該計(jì)劃適用于人數(shù)較少的企業(yè)B.通常企業(yè)人數(shù)多于1000人C.該計(jì)劃適用于產(chǎn)量與成本穩(wěn)定的企業(yè)D.管理方積極參與該計(jì)劃7 .認(rèn)為工會(huì)是“工人的壟斷組織，它使個(gè)體勞動(dòng)者能夠相互補(bǔ)充，工會(huì)的目的就是要增強(qiáng)工人在與雇主談判時(shí)的力量”的學(xué)者是（）A.詹姆斯坎尼森B.阿特麗斯韋布學(xué)習(xí)指導(dǎo)參考資料

3、完美WORD格式編輯C.西德尼韋布D.肯尼思普蘭迪8 .在1998年，光明機(jī)械廠工會(huì)通過(guò)吸引職工群眾積極參加企業(yè)改革，努力完成國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社 會(huì)發(fā)展任務(wù)，把發(fā)展生產(chǎn)力作為自己一切工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿。到 2003年，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值較 1998年翻了一 翻，企業(yè)和職工的收益都得到了長(zhǎng)足的發(fā)展。這突出體現(xiàn)了工會(huì)的（）A.維護(hù)職能B.建設(shè)職能C.參與職能D.教育職能9 .彈性工作時(shí)間制度在 20世紀(jì)60年代末率先興起于（）A.英國(guó)B.法國(guó)C.美國(guó)D.德國(guó)10 .國(guó)營(yíng)紅光機(jī)械廠為了按時(shí)完成與某企業(yè)簽訂的供貨合同，要求員工在國(guó)慶節(jié)繼續(xù)上班1天。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，該企業(yè)因加班支付的工資報(bào)酬應(yīng)不低于工資的（）

4、A.150%B.200%C.250%D.300%11 .下面屬于用人單位主要義務(wù)的是（）A.照料的義務(wù)B.勞動(dòng)給付的義務(wù)C.忠誠(chéng)的義務(wù)D.附隨的義務(wù)12 .某企業(yè)擬舉行集體談判，企業(yè)與員工著手進(jìn)行各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，確定了談判內(nèi)容、日期和地點(diǎn)。 在確定雙方談判代表人數(shù)時(shí)，產(chǎn)生了爭(zhēng)議。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，協(xié)商雙方代表人數(shù)每方至少（）A.1人B.2人C.3人D.4人13 .集體談判協(xié)商技巧的 2c原則，是指“協(xié)調(diào)”和（）A. “政策”B. “預(yù)測(cè)”C. “控制”D. “準(zhǔn)備”14.2006年5月，小張代表職工與某食品企業(yè)簽訂了定期集體協(xié)議，2007年8月，該企業(yè)因被兼并，小張代表職工向企業(yè)方提出就集體協(xié)議

5、內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，雙方約定并在7日內(nèi)就有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行了修訂和補(bǔ)充。這種做法叫做（）A.集體協(xié)議的訂立B.集體協(xié)議的變更C.集體協(xié)議的延期D.集體協(xié)議的終止學(xué)習(xí)指導(dǎo)參考資料完美WORD格式編輯15 .由于一定的法律事實(shí)的發(fā)生而導(dǎo)致集體協(xié)議效力消滅，叫做 （）A.集體協(xié)議的作廢B.集體協(xié)議的修訂C.集體協(xié)議的終止D.集體協(xié)議的延長(zhǎng)16 .從三方協(xié)商機(jī)制的構(gòu)成和運(yùn)行實(shí)踐看，其特點(diǎn)是主體獨(dú)立、權(quán)利平等、民主協(xié)商、充分合作和（）A.定期協(xié)商B.降低成本C.保持均衡D.避免分歧17 .三方協(xié)商的職能除磋商和咨詢職能及判斷決定職能外，還包括 （）A.監(jiān)督和控制的功能B.維護(hù)企業(yè)利益職能C.仲裁和協(xié)調(diào)的職能D.經(jīng)濟(jì)

6、和政治的職能18 .勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的本質(zhì)和前提是 （）A.自愿原則B.民主協(xié)商原則C.當(dāng)事人適用法律一律平等原則D.尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和訴訟的權(quán)利19 .甲企業(yè)對(duì)張三作出了月收入從3000元減少到2800元的決定，張三對(duì)該決定不服，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁仍不滿意，遂將甲企業(yè)告上法庭，在法庭上負(fù)有舉證責(zé)任的是（）A.主管部門B.張三C.甲企業(yè)D.張三和甲企業(yè)20 .由勞資雙方共同簽訂的，禁止員工以個(gè)人名義參加工會(huì)及其活動(dòng)的書面協(xié)議，被稱為（）A.共謀B.禁止令C.伙伴關(guān)系D.黃狗協(xié)議二、多項(xiàng)選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼

7、填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。21 .在勞動(dòng)關(guān)系理論中，自由改革主義學(xué)派主張的觀點(diǎn)是（）A.減少或消滅工人受到的不平等學(xué)習(xí)指導(dǎo)參考資料完美WORD格式編輯B.產(chǎn)業(yè)民主和工人自治C.促進(jìn)雇員忠誠(chéng)度的最大化D.建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系E.減少工會(huì)和政府對(duì)經(jīng)濟(jì)的干預(yù)22 .在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)的基本特征是（）A.勞動(dòng)關(guān)系類型的單一性B.勞動(dòng)關(guān)系主體利益的一體性C.勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則的行政性D.勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范的法制化E.勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的國(guó)家計(jì)劃性23.權(quán)威/寬容管理模式的主要特征有（A.強(qiáng)制性B.）專業(yè)化C雇員參與計(jì)劃D.職位階梯E.忠誠(chéng)感24.工會(huì)的社會(huì)民主職能主要體現(xiàn)在 （)

8、A.社會(huì)工會(huì)B.工會(huì)積極參與政治活動(dòng)C.經(jīng)濟(jì)活動(dòng)D.工會(huì)積極參與文化活動(dòng)E.工會(huì)積極參與社會(huì)公益事業(yè)工會(huì)積極參與25 .下列屬于政府在勞動(dòng)關(guān)系中扮演的角色有（）A.勞工基本權(quán)利的保護(hù)者B.集體談判與雇員參與的促進(jìn)者C.勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)停者D.員工就業(yè)保障與企業(yè)人力資源發(fā)展的制定者E.公共事業(yè)的雇用者三、名詞解釋題（本大題共3小題，每小題4分，共12分）26 .勞資合作：27 .工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)：學(xué)習(xí)指導(dǎo)參考資料完美WORD格式編輯28 .勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁：四、簡(jiǎn)答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）29 .簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系的特性。30 .簡(jiǎn)述雇員參與和參加管理的主要形式。31 .簡(jiǎn)述特殊情況下工資支付

9、的主要內(nèi)容。32 .簡(jiǎn)述集體協(xié)議的意義。33 .三方協(xié)商機(jī)制的組織形式有哪些 ？五、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）34 .試述我國(guó)法律規(guī)定的不當(dāng)勞動(dòng)行為及其救濟(jì)。35 .試述我國(guó)集體協(xié)議的法定條款和約定條款學(xué)習(xí)指導(dǎo)參考資料完美WORD格式編輯六、案例分析題（本大題共8分）36.1998年7月，某企業(yè)與8名職工分別簽訂了為期 5年的勞動(dòng)合同，約定這 8名職工擔(dān)任專用銃 床的銃工。4年后，該企業(yè)由于轉(zhuǎn)產(chǎn)，這些專用銃床不再使用，企業(yè)以此為由，當(dāng)即解除了這8名職工的勞動(dòng)合同。請(qǐng)問(wèn)：（1）該企業(yè)解除勞動(dòng)合同的做法是否合法？（2）按照法律法規(guī)中相關(guān)規(guī)定，該企業(yè)應(yīng)該如何依法處理此種情況？勞

10、動(dòng)關(guān)系學(xué)答案一、單項(xiàng)選擇題1. C 2. D 3. B 4. A 5. A 6. B 7. A 8. B 9. D 10. D 11. B 12. C13. C 14. B 15. C16. A 17. C 18. A 19. C 20. D二、多項(xiàng)選擇題21. AB 22. ABCE 23. BDE 24. ABE 25. ABCDE三、名詞解釋題26 .勞資合作：任何為提升勞資雙方的期望，所采取的協(xié)商或參與決策的模式27 .工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)：工會(huì)借以安排其內(nèi)部管理體制、代表制度及職權(quán)體系的機(jī)構(gòu)與過(guò)程28 .勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，在查明事實(shí)、明確

11、是 非、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，依法做出的裁決的活動(dòng)四、簡(jiǎn)答題29 .簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系的特性。個(gè)別性與集體性平等性與隸屬性對(duì)等性與非對(duì)等性學(xué)習(xí)指導(dǎo)參考資料完美WORD格式編輯30 .簡(jiǎn)述雇員參與和參加管理的主要形式。員工持股計(jì)劃 質(zhì)量圈共同磋商工人董事工作理事會(huì)建議方案職工代表大會(huì)制度31 .簡(jiǎn)述特殊情況下工資支付的主要內(nèi)容。當(dāng)工人遇生育、疾病、災(zāi)難及法律規(guī)定的其他情況急需用款時(shí)，雇主應(yīng)提前發(fā)放即將給付的工資32 .簡(jiǎn)述集體協(xié)議的意義。集體協(xié)議制度是勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制運(yùn)行的必要條件建立了平等協(xié)商談判機(jī)制是雇主謀求工業(yè)和平和工業(yè)利潤(rùn)的目標(biāo)之一是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的手段是法律、法規(guī)的重要補(bǔ)充。33 .三方協(xié)商機(jī)制的組

12、織形式有哪些 ？由三方代表組成常設(shè)機(jī)構(gòu) 采取勞動(dòng)大會(huì)形式 成立三方專業(yè)委員會(huì) 設(shè)立三方勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 機(jī)構(gòu)設(shè)立綜合性的三方聯(lián)系制度五、論述題34 .試述我國(guó)法律規(guī)定的不當(dāng)勞動(dòng)行為及其救濟(jì)。實(shí)行差別待遇。勞動(dòng)者不因?yàn)閰⒓庸?huì)活動(dòng)而受到不公正對(duì)待拒絕集體談判。確立了企業(yè)和工會(huì)的集體談判義務(wù)，以及無(wú)正當(dāng)理由拒絕履行集體談判義務(wù)時(shí)的法律責(zé)任控制干涉工會(huì)。任何個(gè)人和組織不得控制或干涉工會(huì)組織的成立，不得妨礙工會(huì)的活動(dòng)，控制干涉工會(huì)是雇主的不當(dāng)勞動(dòng)行為之一。行政救濟(jì)。不當(dāng)勞動(dòng)行為的救濟(jì)機(jī)構(gòu)一般為勞動(dòng)委員會(huì)，勞動(dòng)委員會(huì)發(fā)現(xiàn)雇主存在不當(dāng)勞動(dòng)行 為，可以發(fā)布命令要求其立即停止。勞動(dòng)委員會(huì)的命令應(yīng)在法庭登記，如果雇主不執(zhí)行，可被處以藐視法 庭罪民事救濟(jì)。勞動(dòng)委員可以基于民法“全面救濟(jì)”理論，采用恢復(fù)原狀、賠償損失等多種保護(hù)措施， 對(duì)不當(dāng)勞動(dòng)行為進(jìn)行全面救濟(jì)。35 .試述我國(guó)集體協(xié)議的法定條款和約定條款。法定條款(集體協(xié)議中作為法律規(guī)范所具有的內(nèi)容)：即法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)進(jìn)行談判簽訂的條款，屬