公務員法教程練習題

1、公務員法教程練習題作者: 日期:公務員法習題一、填空題 1、公務員法淵源的特點：2、公務員法的非正式淵源：)四種方式產(chǎn)生。3、公務員法律關系通過法律行為產(chǎn)生，通常包括： (4、罷免的程序：5、立法機關的權利：6、根據(jù)公務員法作為物的客體包括：7、公務員法律關系客體的行為根據(jù)行為的性質(zhì)大體分為8、公務員法原則的特點：9、公務員法的立法原則：1 0、公務員法的行為原則包括：11、公務員組織法的特點：1 2、我國職位分類所遵循的主要原則：13、對公務員考試錄用必須堅持的原則：14、公務員任職的原則：二、名詞解釋1、公務員法2、公務員法律關系3、公務員考試錄用4、公務員的任職5、國家公務員培訓6、公務

2、員交流7、調(diào)任8、轉任9、辭職10、退休11、職務晉升12、降職13、公務員的權利1 4、公務員回避三、簡答題1、各國公務員法主要涉及的內(nèi)容2、我國公務員法的正式淵源3、公務員法律關系的特點4、行政機關的義務5、公務員法原則的效力變現(xiàn)在哪些方面6、行政效率的概念以及提高行政效率要從哪些方面入手7、人事行政包涵的五層意思8、公務員組織法的地位9、我國職位設置的進行具體的幾項原則10、我國公務員級別設計的好處以及要考慮的因素11、公務員交流的特點1 2、我國公務員權利的基本內(nèi)容13、我國公務員義務的基本內(nèi)容14、公務員工作紀律的內(nèi)容1 5、執(zhí)法監(jiān)控的服務性的體現(xiàn)1 6、行政監(jiān)察人員的政治素質(zhì)四、論

3、述題1、職位分類的特點和功能2、部外制管理模式的優(yōu)缺點公務員法教程習題答案一、填空題1、公務員法淵源的特點：內(nèi)容的廣泛性、制度的差異性、地位的依屬性、體系的獨立性。2、公務員法的非正式淵源 ：黨的文件、行政習慣、行政道德、行政倫理。3、公務員法律關系通過法律行為產(chǎn)生 ，通常包括：選任、委任、考任、聘任四種方式產(chǎn)生。4、罷免的程序：提出罷免案、由主席團提請大會審議、表決。5、立法機關的權利：選舉權、任命權、罷免權、免職權、撤職權、接受辭職。6、根據(jù)公務員法作為物的客體包括：工資、津貼、保險費、福利、獎金、賠償費。7、公務員法律關系客體的行為根據(jù)行為的性質(zhì)大體分為：委托行為、管理行為、職務行為、監(jiān)

4、督行為。8、公務員法原則的特點：客觀性、特殊性、抽象性、補充性。9、公務員法的立法原則：擇優(yōu)錄用原則、職業(yè)保障原則、功績制原則、公務員技術化原則。10、公務員法的行為原則包括：行為定量原則、行為法治原則、效率原則、公正原則。11、公務員組織法的特點：政治性與法律性的結合、程序性與實體性的結合、靜態(tài)性與動 態(tài)性的結合、科學性與藝術性的結合。12、我國職位分類所遵循的主要原則：分類管理原則、因事?lián)袢嗽瓌t、隨機調(diào)整原則、規(guī) 范化管理原則。13、對公務員考試錄用必須堅持的原則：公開、平等、競爭、擇優(yōu)。14、公務員任職的原則：合法原則、因事?lián)袢嗽瓌t、量才適用原則、注重整體效能原則。二、名詞解釋1、公務員

5、法：是對公務員組織、公務員行為進行調(diào)整和規(guī)范，并對公務員相關權益予以保障和救濟等的法律規(guī)范的總稱。2、公務員法律關系：是指受公務員法規(guī)調(diào)控的，因權力的行使而形成的公務員與立法機關、行政機關和監(jiān)察機關之間的權利義務關系。3、公務員考試錄用：指國家行政機關通過法定程序，采用公開考試、嚴格考核的辦法和按照 德才兼?zhèn)涞臉藴?，選拔優(yōu)秀人才擔任主任科員以下的非領導職務公務員的人事制度。4、公務員的任職：是指法定機關在法定權限范圍內(nèi)，依照法定程序任用公務員擔任某一職務。5、國家公務員培訓：是指國家行政機關根據(jù)經(jīng)濟，社會發(fā)展的需要，按照國家公務員職位的要 求，通過各種形式，有組織地對國家公務員進行的政治和業(yè)務

6、素質(zhì)方面的培養(yǎng)、訓練活動。6、公務員交流：指國家行政機關根據(jù)工作需要或公務員個人意愿，通過法定形式，變換公務員的工作崗位，從而使公務員共工作關系或職務關系得以產(chǎn)生、變更或終止的一種人事管理活動。7、調(diào)任：是指國家行政機關以外的工作人員調(diào)入國家行政機關擔任領導或者助理調(diào)研員以 上非領導職務，以及國家公務員調(diào)出國家行政機關任職。8、轉任：是指國家公務員因工作需要或者其他正當理由在國家行政機關內(nèi)部的平級調(diào)動。9、辭職：是指公務員依照法力法規(guī)規(guī)定，根據(jù)本人意愿主動申請終止于行政機關的任用關系。10、退休:是指公務員因達到一定的年齡、工齡或者喪失工作能力時，根據(jù)國家規(guī)定辦理手續(xù)離開工作崗位并享受相應的待

7、遇。1 1、職務晉升：是指行政機關在法定權限內(nèi)，根據(jù)工作需要和公務員本人的工作實績，按照法定程序提高公務員職務的行為。12、降職：主要是指行政機關依法對不稱職或者不勝任現(xiàn)值而又不宜轉任同級其他職務的公 務員，按照法定程序降低其職務的行為。1 3、公務員的權利：是指國家公務員法對公務員在履行職責，行使職權，執(zhí)行國家公務過程中能夠作出或不作出一定行為的許可和保障。14、公務員回避：是指對公務員的任職和執(zhí)行公務進行某些限制，以防止其利用職務之便利 謀取私利，并損害國家、社會或他人利益。三、簡答題1、各國公務員法主要涉及的內(nèi)容答：a、有關公務員范圍和在國家政治生活中的地位的規(guī)定；b、有關公務員編制、職

8、位設定、公務員職務關系產(chǎn)生、變更和消滅的條件及法律事實的規(guī)定；c、有關公務員職權行使的規(guī)范與保障規(guī)的定；d、有關公務員責任追究的規(guī)定 ；e、有關公務員權益保障及救濟的規(guī)定 等。2、我國公務員法的正式淵源答：a、憲法中的公務員法律制度；b、法律中的公務員法制度；c、行政法規(guī)中的公務員法制度；d、地方性法規(guī)中的公務員法制度；e、行政規(guī)章中的公務員法制度；f、自治條例和單行條例中的公務員法制度 ；g、法律解釋中的公務員法制度；h、國際公約、國際慣例；i、行政規(guī)范性文件中的公務員法制度。3、公務員法律關系的特點答：a、公務員法律關系的主體是恒定的；b、公務員法律關系的內(nèi)容是法定的；c、國家機關的權責是

9、一致的，公務員的權利和義務是統(tǒng)一的 ；d、公務員和行政機關之間的法律關系， 是一種內(nèi)部行政法律關系；e、在公務員法律關系中，既有實體法律關系也有程序法律關系；f、公務員法律關系包括主體、客體和內(nèi)容三個要素。4、行政機關的義務答：a、行政機關應當為公務員提供職務保障；b、行政機關應為公務員提供經(jīng)濟保障；c、行政機關應為公務員提供身份保障；d、行政機關應尊重公務員的政治權利；e、行政機關有義務擇優(yōu)錄用公務員；f、行政機關考核和晉升公務員應堅持客觀公正原則；g、行政機關 應充分聽取公務員的批評和建議；h、受理并處理公務員的申訴和控告。5、公務員法原則的效力變現(xiàn)在哪些方面答:第一，公務員法基本原則是解

10、釋、理解公務員法的準繩，任何法律適用都離不開對法律的解釋、理解，理解是否正確，解釋是否合法，都要用基本原則來衡量；第二，基本原則是行政機關從事公務員管理活動的基本準則，從事公務員管理活動不能違背公務員法原則，違背公務員法原則也就是違反公務員法的行為，公務員法原則也是公務員應遵循的行為準則；第三：對公務員提出的申訴、控告案件 ，行政機關和檢察機關可以根據(jù)公務員法原則來解決。6、行政效率的概念以及提高行政效率要從哪些方面入手答：行政效率是指在行政管理工作中投入的工作量和所取得的行政成果之間的比率。提高行政效率應從這幾方面入手 ：a、為公務員樹立正確的效率觀念 ；b、提高公務員的工作能力；c、 培養(yǎng)

11、團隊精神；d、實行績效評估；e、采用現(xiàn)代化管理工具。7、人事行政包涵的五層意思答：a、人事行政主要是指行政機關中與公務員有關的各種制度、政策及管理方法；b、人 事行政涉及到公務員的心理狀況 ，要既講科學，又講藝術；c、人事行政是研究如何發(fā)揮行政機 關中公務員的人力資源達到最高利用的一種知識；d、人事行政是行政機關完成使命和任務的前提條件；e、人事行政追求“人盡其才”和“事盡其功”的境界。8、公務員組織法的地位答:第一，在公務員法中的地位。 首先，公務員組織法是行政法， 尤其是公務員法的基本組織； 其次，公務員組織法是公務員行為法和監(jiān)控法的前提和基礎；最后，公務員行為發(fā)和監(jiān)控法往往會對公務員組織

12、法產(chǎn)生影響。第二，在推行公務員法實踐中的作用。首先，競爭機制運行良好得益于科學的公務員職位確定；其次，新陳代謝機制平穩(wěn)運行；最后，職業(yè)開發(fā)機制成效明顯。9、我國職位設置的進行具體的幾項原則答：a、必須以“事”為中心，以職位的工作任務、工作性質(zhì)為依據(jù)；b、應遵循系統(tǒng)化的原則；c、達到精兵簡政，以最少的投入獲得最大的收益 ；d、職位層次的設置應與機構的規(guī)格相 符,盡量能設低級職位的就不要設高級職位，不可搞變相升格；e、以適當?shù)墓ぷ髁繛樵O置某一職位的依據(jù)；f、在設置職位時，既要突出重點，又要兼顧其一般性；g、分工要明確，以利相互合作，減少相互扯皮的現(xiàn)象。10、我國公務員級別設計的好處以及要考慮的因素

13、答：女?處：第一，大致體現(xiàn)職務的責任大小和難易程度；第二，有利于調(diào)動基層機關公務員的積極性；第三，有利于增強公務員的榮譽感；第四，有利于鼓勵公務員努力工作?？紤]的因素：第一，公務員所擔任的職務是領導職務還是非領導職務；第二，公務員的資歷深淺和學歷高低；第三，級別的晉升與工作業(yè)績相聯(lián)系。1 1、公務員交流的特點答：a、公務員交流的主要原因有兩方面：一是為滿足工作需要，實現(xiàn)“事得其人”，促進工作效率。二是滿足公務員個人意愿；b、公務員交流時國家行政機關對公務員的管理活動和手段，是一種公務行為，而非公務員個人行為；c、第三，公務員交流有法定形式；d、公務員交流范圍既包括行政系統(tǒng)內(nèi)部的交流，也包括與外

14、系統(tǒng)的交流。1 2、我國公務員權利的基本內(nèi)容答：a、非因法定事由和非經(jīng)法定程序不被免職、降職、辭退或者行政處分；b、獲得履行職責所應有的權力；c、獲得勞動報酬和享受保險、福利待遇；d、參加政治理論和職務知識培訓；e、對國家行政機關及其領導人員的工作提出批評和建議；f、提出申訴和控告；g、依照國家公務員暫行條例的規(guī)定辭職；h、憲法和法律規(guī)定的其他權利。1 3、我國公務員義務的基本內(nèi)容答：a、遵守憲法、法律和法規(guī)；b、依照國家法律、法人和政策執(zhí)行公務； c、密切聯(lián)系群 眾，傾聽群眾意見，接收群眾監(jiān)督 ，努力為人民服務；d、維護國家的安全、榮譽和利益 ；e、忠于職守，勤奮工作，盡職盡責，服從命令；f

15、、保守國家秘密和工作秘密；g、公正廉潔，克己奉公;h、憲法和法律規(guī)定的其他義務。14、公務員工作紀律的內(nèi)容答：a、不得玩忽職守，貽誤工作；b、不得對抗上級決議和命令；c、不得壓制批評，打擊報復；d、 不得弄虛作假，欺騙領導和群眾；e、不得泄露國家秘密和工作秘密；f、在外事活動中不得從事有損國家榮譽和利益的活動。15、執(zhí)法監(jiān)控的服務性的體現(xiàn)答：a、為公務員創(chuàng)造良好的行使職權的條件，保持政令暢通；b、協(xié)助公務員改進工作方法 ：提高管理水平；c、增強監(jiān)控對象的勤政意識，克服官僚主義，改進工作作風；d、促進公務員公務行為iede法制化和科學化，維護社會穩(wěn)定，推動社會的進步。16、行政監(jiān)察人員的政治素質(zhì)

16、答:包才a、具有堅定正確的政治方向；b、堅持實事求是和秉公執(zhí)法；c、具有敢于堅持真理、堅持原則的大無畏精神；d、遵紀守法、清正廉潔； e、具有較高的政治理論水平。四、論述題1、職位分類的特點和功能答:特點：a、職位分類的對象是機關的職位 ，而不是擔任職位的具體公務員 ；b、在職位分類上， 只是要求工作性質(zhì)、繁簡難易、責任輕重及所需資格條件四個特征的相似，而非完全相同；c、職位分類的結果，僅在人事管理上應用，應用的目標，是指擔任同一類職位的人員，考試、 錄用、任用、工資和考核等人事業(yè)務，適用統(tǒng)一標準處理；d、經(jīng)由職位分類處理人事業(yè)務，可達到簡化、公平和確實的效果。功能:a、能夠建立一個同工同酬、

17、公平合理的工資薪給制度；b、能夠確立一個為事?lián)袢?、考用合一、專才專用的考試任用的客觀標準；c、能夠使考核標準具體化，做到名副其實、信賞必罰；d、培訓公務員的計劃和規(guī)劃容易制定 ，有利于人才發(fā)展；c、能夠使工作確定，達到人 人有定事，事事有定人的效果 ；f、辦公的預算容易編制和控制 ，作到經(jīng)濟有效；g、能夠健全 機關組織，有利于行政目的的達到；h、能夠改善上級與下屬的人際關系，有利于提高行政效率。2、部外制管理模式的優(yōu)缺點答:優(yōu)點:第一，因為人事機構獨立于行政部門之外，可以不受政黨及行政首長的干涉或控制，能夠客觀公正的為國家選拔人才，不會受黨爭影響，人事較為安定；第二，易于招攬各類專門人才，集中人力、財力、物力