2021年人力資源管理隨堂練習(xí)

1、第一章 人力資源與人力資源管理概述隨堂練習(xí)提交截止時(shí)間：2021-06-15 23:59:59 當(dāng)前頁有 9題，你已做 9題，已提交 9題，其中答對(duì)9題。1. 人力資源的實(shí)質(zhì)是（）。A,具有勞動(dòng)能力的人口的總稱B.人所具有的腦力和體力的總和C.生產(chǎn)中最活潑的能動(dòng)資源D.形成財(cái)富的源泉參考答案：B2. 以下有關(guān)人力資源與人力資本的關(guān)系描述不正確的選項(xiàng)是（）A.人力資本是對(duì)人力資源開發(fā)性投資形成的結(jié)果B.人力資源是一個(gè)存量概念C.人力資本兼有流量和存量的概念D.人力資源理論是人力資本理論的根底參考答案：D3. 人力資源管理的功能不包括（）。A.吸納B.維持C.豉勵(lì)D.安置參考答案：D4. 戰(zhàn)略性人

2、力資源管理的普適性觀點(diǎn)強(qiáng)調(diào)（）。A.力圖尋找能使組織績(jī)效最大化的人力資源管理模式B.采取不同戰(zhàn)略的組織應(yīng)該采用不同的人力資源管理實(shí)務(wù)C.人力資源管理實(shí)務(wù)與組織績(jī)效之間存在正向的線性關(guān)系D.人力資源管理實(shí)務(wù)與組織績(jī)效之間不是線性關(guān)系參考答案：C5. 人力資源的概念由（）首先正式提由并加以明確界定。A.約翰？康芒斯 B.彼得？德魯克C.西奧多？舒爾茨 D.加里？貝克爾 參考答案：B6. 以下說法錯(cuò)誤的選項(xiàng)是（TA.人力資源是指 個(gè)國家或地區(qū)所擁有的人口的總量B.天口資源是指 個(gè)國家或地區(qū)所擁有的人口的總量C.天才資源是指 個(gè)國家或地區(qū)中具有較多科學(xué)知識(shí)、較強(qiáng)勞動(dòng)技能,在價(jià)值創(chuàng)造過程中起關(guān)鍵或重要作

3、用的那局部人D.人才資源是人力資源的一局部,即優(yōu)質(zhì)的人力資源 參考答案：A7. 在價(jià)值創(chuàng)造過程中,人力資源總是處于主動(dòng)地位,是勞動(dòng)過程中最積極、最活潑的因素這一觀點(diǎn)表達(dá)了人力資源的 （）OA.能動(dòng)性B.時(shí)效性C.社會(huì)性D.可變性參考答案：A8. 以下有關(guān)戰(zhàn)略性人力資源管理的特征的說法正確的選項(xiàng)是（）。A.戰(zhàn)略性是戰(zhàn)略性人力資源管理的核心要求B.系統(tǒng)性強(qiáng)調(diào)所有的管理者都是人力資源管理者C.匹配性包括橫向匹配和縱向匹配兩個(gè)方面D.動(dòng)態(tài)性要求組織文化必須具備創(chuàng)新求變的活力參考答案：C9. 在人力資源職能體系中,處于核心地位的是A,人力資源規(guī)劃 B.員工關(guān)系管理C.績(jī)效管理 D.薪酬管理 參考答案：

4、C第二章 人力資源管理的理論根底隨堂練習(xí)提交截止時(shí)間：2021-06-15 23:59:59當(dāng)前頁有10題，你已做10題，已提交10題，其中答對(duì)10題。1, 單項(xiàng)選擇題管理的重點(diǎn)就是營(yíng)造和諧的人際關(guān)系是的主要觀點(diǎn)。A.經(jīng)濟(jì)人假設(shè) B.社會(huì)人假設(shè)C.自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè) D.復(fù)雜人假設(shè) 參考答案：B2, 單項(xiàng)選擇題以下需求中不是ERG理論的內(nèi)容。A.生存需求B.關(guān)系需求C.平安需求D,成長(zhǎng)需求參考答案：C3,單項(xiàng)選擇題成就豉勵(lì)理論的提由者是美國心理學(xué)家A,道格拉斯？麥格雷戈B,弗雷德里克？赫茨伯格 C,克雷頓？阿爾德弗D,戴維？麥克利蘭參考答案：D4,單項(xiàng)選擇題強(qiáng)化理論中的負(fù)強(qiáng)化是指。A,對(duì)不希望的行

5、為采取懲戒措施,使之不再由現(xiàn)B,獎(jiǎng)勵(lì)那些企業(yè)所希望的行為,從而加強(qiáng)這種行為C.事先告訴員工哪些行為不符合要求及其后果是什么不,從而改變或克服莫種行為,以防止希望的后果D,對(duì)于不希望發(fā)生的行為采取冷處理參考答案：CA,機(jī)械式組織命令鏈明晰B,機(jī)械式組織控制跨度D,機(jī)棚趣盛峨映解幽氐5, 單項(xiàng)選擇題以下關(guān)于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的描述錯(cuò)誤的選項(xiàng)是,有機(jī)式組織信息自由流動(dòng),有機(jī)式組織控制跨度寬,看機(jī)或組織被豳W度高參考答案：D6, 單項(xiàng)選擇題企業(yè)生命周期的四個(gè)階段依次是A,創(chuàng)業(yè)階段、集體化階段、正規(guī)化階段、合作階段B,創(chuàng)業(yè)階段、正規(guī)化階段、集體化階段、合作階段C,創(chuàng)業(yè)階段、集體化階段、合作階段、正規(guī)化階段D,

6、創(chuàng)業(yè)階段、合作階段、集體化階段、正規(guī)化階段參考答案：A7, 單項(xiàng)選擇題以下有關(guān)雙因素理論的描述中，錯(cuò)誤的選項(xiàng)是。A,由美國行為科學(xué)家赫茨伯格提由B,工資屬于保健因素,即使與員工的績(jī)效水平桂鉤也不會(huì)產(chǎn)生更大的豉勵(lì)作用C.保健因素只能防止不滿意 ,而不會(huì)產(chǎn)生豉勵(lì)作用D,物質(zhì)需求的滿足是必要的,沒有它會(huì)導(dǎo)致不滿意參考答案：B8,（單項(xiàng)選擇題）馬斯洛的需求層次從低到高依次為（）。A.平安需要、生理需要、社交需要、尊重需要、自我實(shí)現(xiàn)的需要B,生理需要、平安需要、尊重需要、社交需要、自我實(shí)現(xiàn)的需要C,生理需要、平安需要、社交需要、自我實(shí)現(xiàn)的需要、尊重需要D,生理需要、平安需要、社交需要、尊重需要、自我實(shí)現(xiàn)

7、的需要參考答案：D9,（單項(xiàng)選擇題）以下有關(guān)人性假設(shè)理論的描述中,錯(cuò)誤的選項(xiàng)是（）A,經(jīng)濟(jì)人假設(shè)認(rèn)為人的情感是非理性的,會(huì)干預(yù)人對(duì)經(jīng)濟(jì)利益的合理追求B.社會(huì)人假設(shè)提由非正式組織的社會(huì)影響比正式組織的經(jīng)濟(jì)誘因?qū)θ擞懈蟮挠绊懥.自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)認(rèn)為外部的豉勵(lì)和控制會(huì)對(duì)人產(chǎn)生很大促進(jìn)作用D.復(fù)雜人假設(shè)認(rèn)為人的很多需要不是與生俱來的,而是在后天環(huán)境的影響下形成的參考答案：C10.（單項(xiàng)選擇題）期望理論中,豉勵(lì)的效果取決于（）OA.效價(jià)、期望值 B.個(gè)人努力、個(gè)人績(jī)效C.個(gè)人績(jī)效、組織獎(jiǎng)勵(lì)D.組織獎(jiǎng)勵(lì)、個(gè)人目標(biāo)參考答案：A第三章現(xiàn)代企業(yè)管理隨堂練習(xí)提交截止時(shí)間：2021-06-15 23:59:59當(dāng)

8、前頁有10題，你已做 10題，已提交 10題，其中答對(duì) 10題。1. 閱讀報(bào)刊和報(bào)告、了解市場(chǎng)動(dòng)態(tài)屬于管理者的（）角色。A.桂名首腦B.聯(lián)絡(luò)者C.監(jiān)聽者D.發(fā)言人參考答案：C2. 管理者需要具備一些根本技能,對(duì)于高層管理者來說以下技能最重要的是（）oA.技術(shù)技能B.人際技能C.概念技能D.三者同等重要參考答案：C3. 在人力資源管理者和人力資源管理部門的角色中，以下角色主要面向人員和戰(zhàn)略的是（）。A.戰(zhàn)略伙伴B.變革推動(dòng)者 C.管理專家D.員工豉勵(lì)者參考答案：B4. 以客戶為導(dǎo)向、以流程為主線的新型人力資源管理部門組織結(jié)構(gòu)形式不包括（）。A.效勞中心 B.業(yè)務(wù)中心 C.專家中心 D.行政中心參

9、考答案：D5. 依照人力資源管理部門需承當(dāng)?shù)呢?zé)任,以下由非人力資源管理部門承當(dāng)?shù)氖牵ǎ﹐A.預(yù)測(cè)公司的人員供應(yīng)B.對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初步篩選C.提由人員需求的條件D.編制并修訂職位說明書參考答案：C6. 以下屬于中層管理者的是（）。A.董事長(zhǎng) B.總經(jīng)理 C.車間主任 D.班組長(zhǎng)參考答案：C7. 關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)和人力資源管理其他職能模塊之間的關(guān)系,以下表述錯(cuò)誤的選項(xiàng)是 （）o A.職位分析是實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)活動(dòng)的重要根底之一B.培訓(xùn)與開發(fā)是人力資源規(guī)劃得以順利實(shí)施的重要保證C.培訓(xùn)與開發(fā)同績(jī)效管理的關(guān)系相對(duì)不是很緊密D.良好的員工關(guān)系對(duì)培訓(xùn)與開發(fā)有著巨大的推動(dòng)作用參考答案：C8. 在人力資源管理者和

10、人力資源管理部門承當(dāng)?shù)幕顒?dòng)和任務(wù)中，產(chǎn)生附加值最高的是（）。A.戰(zhàn)略性和變革性的活動(dòng)B.業(yè)務(wù)性的職能活動(dòng)C.處理員工關(guān)系的活動(dòng)D.行政性的事務(wù)活動(dòng)參考答案： A9. 以下關(guān)于人力資源管理者應(yīng)具備的素質(zhì)中,說法不正確的選項(xiàng)是 （）。A.專業(yè)知識(shí)指人力資源管理人員要掌握與人力資源管理所承當(dāng)?shù)母黝惵毮芑顒?dòng)有關(guān)的知識(shí),具備設(shè)計(jì)和制定各種人力資源制度、方案及政策的能力B.人力資源管理的工作與公司的業(yè)務(wù)并沒有直接的聯(lián)系,因此人力資源管理者不需要具備業(yè)務(wù)知識(shí)C.實(shí)施能力包括很多具體的工程,例如溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、組織能力、方案能力、應(yīng)變能力等D.人力資源管理人員必須具有良好的道德品質(zhì),要以公正的態(tài)度

11、來進(jìn)行工作,不能將個(gè)人 因素牽扯進(jìn)工作,工作中要遵守職業(yè)道德,不能違背職業(yè)操守 參考答案：B10. 按照直線職能制這種傳統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)設(shè)置人力資源部門的組織一般是（）OA,跨國企業(yè) B.特大型企業(yè) C.大中型企業(yè) D.小型企業(yè) 參考答案：D第四章 職位分析與勝任素質(zhì)模型隨堂練習(xí)提交截止時(shí)間：2021-06-15 23:59:59當(dāng)前頁有10題，你已做10題，已提交10題，其中答對(duì)10題。1. 職位分析對(duì)企業(yè)的管理具有一定的溢生效應(yīng)，這一作用具體表達(dá)在（）°A.為人力資源規(guī)劃提供了必要的信息B.為制定公平合理的薪酬政策奠定了根底C.為人員的培訓(xùn)開發(fā)提供了明確的依據(jù)D.有助于員工本人反省和審

12、查自己的工作內(nèi)容和工作行為參考答案：D2. 以下不屬于職位分析的定性研究方法的是（）oA.非定量問卷調(diào)查法 B.關(guān)鍵事件技術(shù)C.職位分析問卷法 D.工作日志法 參考答案：C3. 任職資格不包括（）。A.所學(xué)專業(yè) B.學(xué)歷水平 C.業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn) D.工作經(jīng)驗(yàn) 參考答案：C4. 依照勝任素質(zhì)模型的分類，區(qū)分“能勝任工作者但績(jī)效表現(xiàn)并不由色者和“不能勝任工作者的是（）。A.基準(zhǔn)性勝任素質(zhì)模型B.鑒別性勝任素質(zhì)模型C.職位勝任素質(zhì)模型 D.職能勝任素質(zhì)模型 參考答案：A5. 根據(jù)勝任素質(zhì)模型的分類，銷售總監(jiān)的勝任素質(zhì)模型屬于（）。A.角色勝任素質(zhì)模型B.職能勝任素質(zhì)模型C.組織勝任素質(zhì)模型D.職位勝任素質(zhì)

13、模型參考答案：D6. 在行為事件訪談過程中,訪談?wù)咝枰捎茫ǎ┓椒▉硖釂?。參考答案：D7. 以下專門針對(duì)管理性工作設(shè)計(jì)的定量分析方法是（）A.職位分析問卷法 （PAQ） B.管理職位描述問卷（MPDQ） C.通用標(biāo)準(zhǔn)問卷（CMQ） D.職能職位分析法（FJA）參考答案：B8. 職位分析的定量方法不包括（）。參考答案：C9.以下關(guān)于職位分析步驟表述正確的A.B.準(zhǔn)備階段準(zhǔn)備階段調(diào)查階段分析階段分析階段調(diào)查階段（）。完成階段完成階段C.D.調(diào)查階段調(diào)查階段準(zhǔn)備階段分析階段分析階段準(zhǔn)備階段完成階段完成階段參考答案：A10以下屬于職位描述的.旦一，一 A.生作場(chǎng)所B.所學(xué)專業(yè)參考答案：A第五章人力資源

14、開發(fā)與管理（）。C.工作經(jīng)歷 D.年齡性別隨堂練習(xí)提交截止時(shí)間：2021-06-15 23:59:59 當(dāng)前頁有10題，你已做10題，已提交10 題，其中答對(duì) 10題。1. 以下屬于人力資源總體規(guī)劃的是（）。A.人員接替和晉升方案B.工資豉勵(lì)方案C.人力資源供需比擬結(jié)果D.退休解聘方案參考答案：C2. 短期人力資源規(guī)劃是指（）的規(guī)劃。A.三個(gè)月B. 一年及一年以內(nèi)C.三年 D.五年或五年以上參考答案：B3. 管理人員憑借自己以往工作的經(jīng)驗(yàn)和直覺,對(duì)未來所需要的人力資源做生估計(jì),這種人 力資源預(yù)測(cè)方法叫做（）OA.德爾菲法B.趨勢(shì)預(yù)測(cè)法C.主觀判斷法D.回歸預(yù)測(cè)法參考答案：C4. 當(dāng)外部勞動(dòng)力市

15、場(chǎng)緊張時(shí)，供應(yīng)的數(shù)量會(huì)（）；當(dāng)外部勞動(dòng)力市場(chǎng)寬松時(shí),供應(yīng)的數(shù)量會(huì)（）。A.減少增多B.增多減少C.增多不變D.減少不變參考答案：A5. 根據(jù)人力資源供需平衡方法的綜合比擬,以下說法正確的選項(xiàng)是（）。A.只要經(jīng)過合理的設(shè)計(jì)安排,企業(yè)人力資源供求的完全平衡就很容易實(shí)現(xiàn)B.人力資源的供應(yīng)和需求在總量和結(jié)構(gòu)上的平衡總是一致的C.當(dāng)供大于求時(shí)，采取裁員的方法見效比擬快，但員工受傷害程度比擬高D.當(dāng)供小于求時(shí),豉勵(lì)員工加班的見效速度快,但可撤回的程度比擬低參考答案：C6. 將人力資源規(guī)劃劃分為整體的和部門的兩類,是按照規(guī)劃的（）標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行劃分。A.獨(dú)立性B.相關(guān)性C.時(shí)間長(zhǎng)短 D.范圍大小 參考答案： D7

16、. 人力資源規(guī)劃,是指在企業(yè)開展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)規(guī)劃的指導(dǎo)下,對(duì)企業(yè)在莫個(gè)時(shí)期人員的（）進(jìn)行預(yù)測(cè)。A.供應(yīng)和需求 B.數(shù)量和質(zhì)量C.規(guī)模和范圍 D.知識(shí)和技能 參考答案：A8. 依照人力資源規(guī)劃的程序，收集和調(diào)查內(nèi)外部環(huán)境信息是在（）。A.準(zhǔn)備階段B.預(yù)測(cè)階段C.實(shí)施階段D.評(píng)估階段參考答案：A9. 對(duì)組織在一定時(shí)期內(nèi)的人力資源需求和供應(yīng)作由預(yù)測(cè),該活動(dòng)屬于人力資源管理根本職能中的（）OA.員工招聘B.人力資源規(guī)劃C.績(jī)效管理D.職位分析和勝任素質(zhì)模型參考答案：B10. 采用匿名投票，“背靠背方式進(jìn)行的人力資源需求預(yù)測(cè)方法是（）。A.頭腦風(fēng)暴法 B.德爾菲法C.趨勢(shì)預(yù)測(cè)法 D.技能清單法 參考答案：

17、B11. 當(dāng)預(yù)測(cè)供應(yīng)小于需求時(shí),應(yīng)該采取的措施是（）。A.延長(zhǎng)工作時(shí)間 B.擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)規(guī)模C.永久性地裁員 D.豉勵(lì)提前退休 參考答案：A第六章 員工招聘隨堂練習(xí)提交截止時(shí)間：2021-06-15 23:59:59 當(dāng)前頁有 10題，你已做 10題，已提交 10題，其中答對(duì) 10題。1 .（單項(xiàng)選擇題）“垃圾只是放錯(cuò)了地方的財(cái)富這句話表達(dá)在招聘工作中,我們要堅(jiān)持（）。A,因事?lián)袢说脑敲?B,能級(jí)對(duì)應(yīng)的原那么C,寧缺毋濫的原那么 D.用人所長(zhǎng)的原那么參考答案：D2 .（單項(xiàng)選擇題）以下關(guān)于招聘效果評(píng)估的表述錯(cuò)誤的選項(xiàng)是（）oA,將招聘過程中各個(gè)階段所用的時(shí)間與方案的時(shí)間比照可對(duì)方案的準(zhǔn)確性進(jìn)行評(píng)

18、估和分析B.其他條件相同時(shí),招聘單價(jià)越低,說明該招聘方法越有效C.其他條件相同時(shí),應(yīng)聘的比率越低,說明招聘的效果越好D.其他條件相同時(shí),錄用的比率越高,說明招聘的效果越好參考答案：C3.（單項(xiàng)選擇題）外部招募的優(yōu)勢(shì)包括（）。A.有利于提高員工的士氣和開展期望B.節(jié)約時(shí)間和費(fèi)用C.風(fēng)險(xiǎn)小D.能夠給企業(yè)帶來活力參考答案：D4 .（單項(xiàng)選擇題）以下不屬于評(píng)價(jià)中心技術(shù)的是（）。A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 B.文件筐測(cè)試C.頭腦風(fēng)暴D.案例分析參考答案：C5 .（單項(xiàng)選擇題）用兩種內(nèi)容相當(dāng)?shù)臏y(cè)試方法對(duì)同一個(gè)應(yīng)聘者進(jìn)行測(cè)試的信度檢驗(yàn)方式是（）。A.再測(cè)彳t度B.復(fù)本信度C.分半信度D.評(píng)分者一致性參考答案：B6

19、.（單項(xiàng)選擇題）以下不屬于性格測(cè)試的是（）。參考答案：A7 .（單項(xiàng)選擇題）按照面試的組織方式,面試可以分為（）oA.結(jié)構(gòu)化面試、非結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試8 .陪審團(tuán)面試、集體面試C. 一次性面試、系列面試D.壓力面試、非壓力面試參考答案：B8 .（單項(xiàng)選擇題）內(nèi)部招募的具體措施不包括（）。A.內(nèi)部晉升B.崗位輪換C.內(nèi)部公開招募 D.內(nèi)部員工推薦參考答案：D9 .（單項(xiàng)選擇題）以下不屬于招聘需求的是（）。A.空缺職位B.任職資格C.勝任素質(zhì)D.招聘預(yù)算參考答案：D10 .（單項(xiàng)選擇題）人力資源管理的吸納功能是通過（）實(shí)現(xiàn)的。A.人力資源規(guī)劃 B.員工招聘C.培訓(xùn)與開發(fā) D.績(jī)效管理參考答案

20、：B第七章職業(yè)生涯規(guī)劃與管理隨堂練習(xí)提交截止時(shí)間：2021-06-15 23:59:59當(dāng)前頁有10題，你已做 10題，已提交 10題，其中答對(duì) 10題。1.（單項(xiàng)選擇題）每個(gè)人的價(jià)值觀、人格、能力、成長(zhǎng)環(huán)境、教育背景等各不相同，導(dǎo)致每個(gè)人所從事的職業(yè)也不相同。A.差異性B.開展性C.這表達(dá)了職業(yè)生涯的 階段性D,可規(guī)劃性（）特點(diǎn)o參考答案：A2.的一系列就業(yè)時(shí)機(jī)用保證的職業(yè)生涯開展趨勢(shì),稱為（）。（單項(xiàng)選擇題）超越單個(gè)就業(yè)環(huán)境邊界 ,講求以職業(yè)技能的提升代替長(zhǎng)期雇A.傳統(tǒng)的職業(yè)生涯B.無邊界職業(yè)生涯C.變革型職業(yè)生涯D.易變性職業(yè)生涯參考答案：B3 .（單項(xiàng)選擇題）根據(jù)沙因的職業(yè)錨理論，不愿

21、受別人的約束，也不愿意受程序、工作時(shí)間、著裝 方式以及在任何組織中都不可防止的標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)制約的職業(yè)錨屬于（）。A.技術(shù)/職能型職業(yè)錨 B.自主/獨(dú)立型職業(yè)錨C.創(chuàng)造/創(chuàng)業(yè)型職業(yè)錨 D.平安/穩(wěn)定型職業(yè)錨參考答案：B4 . 單項(xiàng)選擇題對(duì)自己的興趣、價(jià)值觀、愛好、特長(zhǎng)、內(nèi)在動(dòng)機(jī)和需求等因素進(jìn)行分析這一過 程處于職業(yè)生涯規(guī)劃的階段。A.自我評(píng)估和職業(yè)定位B.職業(yè)生涯時(shí)機(jī)評(píng)估C.5.A.C.職業(yè)目標(biāo)的設(shè)定單項(xiàng)選擇題 初進(jìn)組織階段 職業(yè)生涯中期D.職業(yè)選擇參考答案：A根據(jù)分階段的職業(yè)生涯管理理論,社會(huì)化過程發(fā)生在 0B.職業(yè)生涯初期D.職業(yè)生涯后期參考答案：A6. 單項(xiàng)選擇題以下關(guān)于職業(yè)生涯的說法正確的選

22、項(xiàng)是0 oA.每個(gè)人只有一個(gè)職業(yè)生涯歷程B.職業(yè)生涯是一個(gè)穩(wěn)定的、不會(huì)發(fā)生變化的過程C.職業(yè)生涯具有嚴(yán)格的專業(yè)限制,自由職業(yè)者不屬于職業(yè)生涯的一局部D.只有開展、提升的職業(yè)歷程才算是職業(yè)生涯 參考答案： A7. 單項(xiàng)選擇題職業(yè)生涯規(guī)劃側(cè)重于職業(yè)生涯的，職業(yè)生涯管理側(cè)重于職業(yè)生涯的。A.外在方面內(nèi)在方面 B.具體方面抽象方面C.內(nèi)在方面 外在方面 D.組織方面 個(gè)體方面 參考答案：C8. 單項(xiàng)選擇題人格一職業(yè)匹配理論的提由者是0 oA.埃德加？沙因 B.弗蘭克？帕森斯C.唐納德？薩柏 D.約翰？霍蘭德參考答案：D9. 單項(xiàng)選擇題以下職業(yè)生涯規(guī)劃與管理理論中,不是以年齡增長(zhǎng)為主要依據(jù)的是OA.薩柏

23、的職業(yè)開展理論B.格林豪斯的職業(yè)開展理論C.沙因的職業(yè)開展理論D.帕森斯的特質(zhì)一因素理論參考答案：D10. 單項(xiàng)選擇題根據(jù)職業(yè)生涯開展階梯的結(jié)構(gòu)，員工可以晉升的部門或職位范圍是OA.職業(yè)生涯的速度B.職業(yè)生涯的高度C.職業(yè)生涯的寬度D.職業(yè)生涯的強(qiáng)度參考答案：C第八章培訓(xùn)與開發(fā)隨堂練習(xí)提交截止時(shí)間：2021-06-15 23:59:59 當(dāng)前頁有10題，你已做10題，已提交10題，其中答對(duì) 10題。1. 單項(xiàng)選擇題按照培訓(xùn)形式的不同A.新員工培訓(xùn)和在職員工培訓(xùn)B.在職培訓(xùn)和脫產(chǎn)培訓(xùn)C.傳授性的培訓(xùn)和改變性的培訓(xùn)D.知識(shí)性培訓(xùn)和技能型培訓(xùn)參考答案：2. 單項(xiàng)選擇題培訓(xùn)與開發(fā)的步驟包括 培訓(xùn)轉(zhuǎn) 化

24、；培訓(xùn)評(píng)估。正確的實(shí)施步驟是A.B.，可以將培訓(xùn)與開發(fā)分為0B:培訓(xùn)需求分析；培訓(xùn)設(shè)計(jì)；培訓(xùn)實(shí)施；。C.D.（）A.反響層B.學(xué)習(xí)B（）。列表述錯(cuò)誤的選項(xiàng)是（）步驟中參考答案：B3. （單項(xiàng)選擇題）以下關(guān)于成人學(xué)習(xí)的表述錯(cuò)誤的選項(xiàng)是（）。A.成人喜歡在干中學(xué)B.培訓(xùn)最好運(yùn)用實(shí)例C.成人更傾向于在正式的環(huán)境氣氛中學(xué)習(xí)D.反復(fù)實(shí)踐,熟能生巧參考答案：C4 .（單項(xiàng)選擇題）受訓(xùn)人員對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的掌握程度屬于培訓(xùn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)中的層C.行為層D.結(jié)果層參考答案：B5 .（單項(xiàng)選擇題）以下屬于在職培訓(xùn)的培訓(xùn)方法是（）。A.工作時(shí)間體驗(yàn) B.角色扮演法C.授課法D.拓展訓(xùn)練 參考答案： A6 .（單項(xiàng)選擇題）以下

25、關(guān)于企業(yè)的離職率的表述錯(cuò)誤的選項(xiàng)是（）。A.離職率可以反映由企業(yè)對(duì)員工的吸引力和員工的滿意度B.對(duì)于企業(yè)而言,離職率為0時(shí)最好C.企業(yè)應(yīng)盡量降低有價(jià)值的、優(yōu)秀的、核心的員工的離職率D.將離職率保持在正常的、可接受的范圍內(nèi),對(duì)企業(yè)利大于弊參考答案:7 .（單項(xiàng)選擇題）關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)和人力資源管理其他職能模塊之間的關(guān)系A(chǔ).職位分析是實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)活動(dòng)的重要根底之一B.人力資源規(guī)劃是培訓(xùn)與開發(fā)得以順利實(shí)施的重要保證C.培訓(xùn)與開發(fā)同績(jī)效管理的關(guān)系相對(duì)不是很緊密D.良好的員工關(guān)系對(duì)培訓(xùn)與開發(fā)有著巨大的推動(dòng)作用參考答案：C8 .（單項(xiàng)選擇題）以下關(guān)于培訓(xùn)和開發(fā)的關(guān)系表述錯(cuò)誤的選項(xiàng)是（）。A.培訓(xùn)關(guān)注現(xiàn)在,

26、開發(fā)關(guān)注未來B.培訓(xùn)內(nèi)容多與現(xiàn)在的工作經(jīng)驗(yàn)相關(guān),開發(fā)那么與之聯(lián)系不緊密C.相比開發(fā),培訓(xùn)對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)要求更多D.相比培訓(xùn),開發(fā)帶有一定的強(qiáng)制性參考答案：D9 .（單項(xiàng)選擇題）以下關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的表述正確的選項(xiàng)是（）。A.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生在用人單位和工會(huì)之間B.勞動(dòng)爭(zhēng)議的實(shí)質(zhì)是勞動(dòng)雙方針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的分歧C.有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的法律依據(jù)主要是？合同法？D.可以對(duì)利稅大戶適當(dāng)放松管理參考答案：B10 .（單項(xiàng)選擇題）在裁員的過程中,企業(yè)與員工進(jìn)行面談并提供咨詢幫助 是在A.裁員方案B.裁員篩選C.裁員實(shí)施D.裁員評(píng)估 參考答案：C第九章 績(jī)效管理隨堂練習(xí)提交截止時(shí)間：2021-06-15 2

27、3:59:59當(dāng)前頁有10題，你已做 10題，已提交 10題，其中答對(duì)10題。1 .（單項(xiàng)選擇題）績(jī)效管理的目的不包括（）。A.戰(zhàn)略B.管理C.開發(fā)D.規(guī)劃 參考答案：D2 .（單項(xiàng)選擇題）以下有關(guān)績(jī)效考核目標(biāo)的說法錯(cuò)誤的選項(xiàng)是（）。A.績(jī)效考核目標(biāo)由績(jī)效內(nèi)容和績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)組成B.對(duì)于不同員工來說,績(jī)效指標(biāo)應(yīng)該相同C.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)盡可能量化D.在不同的績(jī)效周期,績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)有可能會(huì)發(fā)生變化參考答案：B3 .（單項(xiàng)選擇題）平衡計(jì)分卡的四個(gè)層次依次是（）。A.客戶層面、財(cái)務(wù)層面、內(nèi)部流程層面、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)層面B.客戶層面、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)層面、內(nèi)部流程層面、財(cái)務(wù)層面C.財(cái)務(wù)層面、客戶層面、內(nèi)部流程層面、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)

28、層面D.財(cái)務(wù)層面、客戶層面、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)層面、內(nèi)部流程層面參考答案：C4.（單項(xiàng)選擇題）有關(guān)績(jī)效考核五個(gè)階段的正確排序是（）。A.確立目標(biāo)、建立評(píng)價(jià)系統(tǒng)、整理數(shù)據(jù)、分析判斷、輸生結(jié)果B.確立目標(biāo)、整理數(shù)據(jù)、建立評(píng)價(jià)系統(tǒng)、分析判斷、輸生結(jié)果C.整理數(shù)據(jù)、確立目標(biāo)、建立評(píng)價(jià)系統(tǒng)、分析判斷、輸生結(jié)果D.整理數(shù)據(jù)、建立評(píng)價(jià)系統(tǒng)、確立目標(biāo)、分析判斷、輸由結(jié)果參考答案：A5 .（單項(xiàng)選擇題）俗話說，“一俊遮百丑，這屬于績(jī)效考核中的（）。A.暈輪效應(yīng) B.首因效應(yīng)C.比照效應(yīng) D.溢由效應(yīng) 參考答案：A6 .（單項(xiàng)選擇題）把評(píng)級(jí)量表法和關(guān)鍵事件法結(jié)合起來的考核方法是（）。A.行為觀察量表法 B.行為錨定評(píng)價(jià)法

29、C.混合標(biāo)準(zhǔn)測(cè)評(píng)量表法D.描述法 參考答案：B7 .（單項(xiàng)選擇題）以下有關(guān)績(jī)效含義的表述錯(cuò)誤的選項(xiàng)是（）。A.績(jī)效是基于工作而產(chǎn)生的,與員工的工作過程直接聯(lián)系在一起,工作之外的行為和結(jié)果不屬于績(jī)效的范圍8 .績(jī)效與組織的目標(biāo)有關(guān),對(duì)組織的目標(biāo)應(yīng)當(dāng)有直接的影響作用C.績(jī)效包含表現(xiàn)由來的和未表現(xiàn)由來的工作行為和工作結(jié)果D.績(jī)效既包括工作行為也包括工作結(jié)果,是兩者的綜合體,不能偏廢其一 參考答案：C8 .（單項(xiàng)選擇題）上級(jí)和員工之間以持續(xù)溝通來預(yù)防和解決員工實(shí)現(xiàn)績(jī)效時(shí)可能發(fā)生的各種問 題的過程,這是績(jī)效管理的（）環(huán)節(jié)。A.績(jī)效方案B.績(jī)效跟進(jìn) C.績(jī)效反響D.績(jī)效考核 參考答案：B9 .（單項(xiàng)選擇題

30、）一般來說，性質(zhì)穩(wěn)定的指標(biāo)，考核周期要（）。A.無所謂B.固定周期C.相對(duì)短一些 D.相對(duì)長(zhǎng)一些參考答案：D10 .單項(xiàng)選擇題根據(jù)情境領(lǐng)導(dǎo)理論，當(dāng)下屬不具備能力但卻愿意從事該工作時(shí)，應(yīng)采取的領(lǐng)導(dǎo)方式。A.授權(quán)型B.參與型C.推銷型D.指示型參考答案：C第十章薪酬管理隨堂練習(xí)提交截止時(shí)間：2021-06-15 23:59:59 當(dāng)前頁有10題，你已做10題，已提交10題，其中答對(duì) 10題。1.單項(xiàng)選擇題五險(xiǎn)一金根本養(yǎng)老保險(xiǎn)、根本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金屬于OA.國家法定福利 B.企業(yè)自主福利2.單項(xiàng)選擇題A.在企業(yè)的開創(chuàng)階段B.在企業(yè)的穩(wěn)定階段 C.在企業(yè)的衰退階段 D

31、.在企業(yè)的創(chuàng)新階段 參考答案：DC.可變薪酬 D.根本薪酬 參考答案：A,以下描述錯(cuò)誤的選項(xiàng)是在企業(yè)的不同開展階段,其薪酬形式也是不同的0 o,可變薪酬應(yīng)當(dāng)較高,根本薪酬應(yīng)當(dāng)較高，間接薪酬應(yīng)當(dāng)較高,三種薪酬所占比重應(yīng)大致相當(dāng)3.單項(xiàng)選擇題薪酬構(gòu)成模式包括：高彈性薪酬模式、高穩(wěn)定薪酬模式和調(diào)和型薪酬模式,關(guān)于這三種模式表述錯(cuò)誤的選項(xiàng)是OA.B.C.D.4.高彈性薪酬模式中高穩(wěn)定薪酬模式中 調(diào)和型薪酬模式中 調(diào)和型薪酬模式中單項(xiàng)選擇題 ,可變薪酬是主要組成局部,根本薪酬占主導(dǎo)地位，間接薪酬是主要構(gòu)成局部,根本薪酬和可變薪酬所占比例根本相當(dāng)參考答案:將待評(píng)的職位兩兩進(jìn)行比擬的職位評(píng)價(jià)方法是0A.直接排序法 B.交替排序法C.配比照擬法D.間接比擬法參考答案：C5 .單項(xiàng)選擇題關(guān)于薪酬等級(jí)的表述錯(cuò)誤的選項(xiàng)是oA.其劃分的依據(jù)是職位評(píng)價(jià)的結(jié)果B.其劃分的數(shù)量應(yīng)當(dāng)能夠反映由職位的價(jià)值差異