員工管理制度范本

1、員工管理制度范本第一章：總則第一條 為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。第二章：公司作息制度第二條 公司上班時(shí)間為 8：30-12 ：00，13：00-17 ：30（可 分為夏季、冬季作息時(shí)間） 。第三章：工作制第三條 公司一般實(shí)行每天 8 小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。 實(shí)行每周 6 天工作周制度。第四條 由于公司工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。 按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周、月、季、年等周期計(jì)算工作時(shí)間。第五條 遵照國(guó)家法定節(jié)假日制度。第四章：考勤范圍第六條 公司除高級(jí)職員 （總經(jīng)理、副總經(jīng)理） 外，均需在考 勤之列。第七條 特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第五章：考勤辦法第八條 公司實(shí)行視頻考

2、勤制度， 員工每天上下班必須視頻登 記。第九條 員工忘記視頻打卡時(shí)， 須說明情況，并留存說明記錄。第十條：考勤設(shè)置種類：1、遲到，比預(yù)定上班時(shí)間晚到。2、早退，比預(yù)定下班時(shí)間早走。3、曠工，無故缺勤。4、請(qǐng)假（銷假） 請(qǐng)假A、集團(tuán)公司機(jī)關(guān)及所屬企業(yè)規(guī)定的假期包括病假、事假。B、請(qǐng)假程序： 請(qǐng)假員工要填寫請(qǐng)假條 （到公司行政部領(lǐng)取統(tǒng) 一假條），注明原因、請(qǐng)假天數(shù)， 各部門經(jīng)理簽字后方可休息， 假條存 放在考勤員處，作為日后發(fā)放工資的依據(jù)。C、批準(zhǔn)權(quán)限：一般管理人員請(qǐng)假 3 天以內(nèi)由直接上級(jí)批準(zhǔn)， 3 天以上報(bào)本部門經(jīng)理批準(zhǔn)；部門經(jīng)理請(qǐng)假需總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休息。D、病假：持縣、市級(jí)醫(yī)院證明，員工可請(qǐng)

3、病假；員工因受傷 或遵醫(yī)囑休息，方可休病假。E、事假：因私事須請(qǐng)事假的， 須本人先填寫請(qǐng)假單， 經(jīng)批準(zhǔn) 后可享受事假。 銷假程序：A、在假期內(nèi)返回工作崗位的， 需及時(shí)到考勤員處銷假， 如不 能及時(shí)銷假的，在假期內(nèi)的按缺勤處理；假期已滿的按曠工處理；B、如在假期結(jié)束后不能及時(shí)返崗的應(yīng)及時(shí)和考勤員及主管領(lǐng) 導(dǎo)聯(lián)系申請(qǐng)續(xù)假，帶返崗后及時(shí)補(bǔ)辦續(xù)假證明并報(bào)于考勤員。5、出差，因公司派遣出差的要出差前報(bào)備。6、外勤，全天在外辦事。7、調(diào)休，調(diào)休要提交調(diào)休申請(qǐng)。第六章：考勤統(tǒng)計(jì)與績(jī)效第十一條 公司考勤工作由部門負(fù)責(zé)人全權(quán)負(fù)責(zé)。第十二條 每月 日- 日，為一個(gè)考勤周期。第十三條 各部門需于每月 號(hào)之前上報(bào)考勤。包括考勤統(tǒng)計(jì)表，電子考勤記錄單。第十四條 考勤與績(jī)效工資掛鉤：1、不按規(guī)定時(shí)間上、下班的均按遲到、早退處理；2、遲到、早退每次扣除日工資的 50 元；3、因公外出、請(qǐng)假經(jīng)部門經(jīng)理書面證明除外。4、曠工：未經(jīng)請(qǐng)假、假滿未續(xù)假、 遲到、早退超過 30分鐘未到崗位者按曠工處理；員工曠工除不發(fā)薪資、 津貼外，按每曠工一天按照 處罰。 當(dāng)月曠工 5天，全年曠工累計(jì) 7 天，予以勸退。 第七章：附則第十五條 公司總經(jīng)理辦公室會(huì)同人力資源部執(zhí)行本制度， 經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。本文資料均可編輯，只適合個(gè)人使用，不能用于商業(yè)。資料 一般需要結(jié)合本公司的實(shí)際情況， 進(jìn)行修改和調(diào)