醫(yī)院非正式編制合同制人員管理辦法

1、非正式編制合同制人員管理辦法第一章總則為了適應(yīng)勞動(dòng)制度改革的需求，加強(qiáng)對(duì)非正式編制合同制人員（以下簡(jiǎn)稱合同制人員）的管理，規(guī)范合同制人員管理制度，提高合 同制人員隊(duì)伍素質(zhì)，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和各級(jí)勞動(dòng)行政 部門對(duì)合同制人員管理的有關(guān)規(guī)定精神， 結(jié)合我院實(shí)際，特制定醫(yī)院 合同制人員管理（暫行）辦法。第一條 辦法所指的合同制人員，是院內(nèi)任何部門、用任何 經(jīng)費(fèi)列支工資，但不納入正式職工編制的臨時(shí)工作人員。合同制人員不包括辦理了返聘手續(xù)的我院離職退休職工。第二條 使用合同制人員必須依據(jù)本單位人員編制缺員情況和實(shí)際工作的需要。嚴(yán)格控制使用范圍和人數(shù)。招聘人數(shù)占用科室人員編 制設(shè)置。具體的用工對(duì)象，

2、應(yīng)經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)議研究決定。第三條 環(huán)境保潔、綠化等后勤工作實(shí)行社會(huì)化服務(wù)，原則不聘用合同制人員。第二章行政管理第四條合同制人員工作納入職工工資基金管理。第五條 人事科是合同制人員管理的歸口部門，負(fù)責(zé)全院合同制人員用工的總體管理。第六條人事科負(fù)責(zé)核定全院合同制人員的名額；向上級(jí)主管部 門申報(bào)全院合同制人員用工計(jì)劃； 根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)政策法規(guī)，建立和健 全合同制人員管理制度；按院長(zhǎng)辦公會(huì)議決定調(diào)整合同制人員工資標(biāo) 準(zhǔn)；組織合同制人員勞動(dòng)合同的簽訂；協(xié)助調(diào)解勞動(dòng)糾紛；管理全院 合同制人員基本資料；審核合同制人員的上崗資格。第七條 財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)辦理合同制人員“五險(xiǎn)”及辦理“五險(xiǎn)”轉(zhuǎn) 移手續(xù)；代收、代繳合同制

3、人員保險(xiǎn)基金。第八條 用工科室負(fù)責(zé)具體安排合同制人員的工作；協(xié)助醫(yī)院計(jì) 生小組，檢查合同制人員的計(jì)劃生育、計(jì)劃生育證的有效期，并督促 他們及時(shí)辦理證明的年審；除院統(tǒng)一組織的崗前培訓(xùn)外各員工科室還 要具體負(fù)責(zé)對(duì)合同制人員進(jìn)行崗位培訓(xùn)、工作考核等日常性管理工 作；定期向人事科反饋合同制人員的基本情況， 對(duì)已發(fā)生變化的人員 情況，及時(shí)通知人事科。第三章招收、使用、流動(dòng)第九條 招用合同制人員必須貫徹執(zhí)行 XX縣人事局、衛(wèi)生局XX 縣衛(wèi)生系統(tǒng)人事管理若干規(guī)定（試行）（蒼衛(wèi)發(fā)【2006】2號(hào)）、XX 縣衛(wèi)生系統(tǒng)護(hù)士臨時(shí)工招聘辦法等有關(guān)要求。第十條合同制人員，須符合以下基本條件：1 .思想品德好、作風(fēng)正派、

4、遵紀(jì)守法及遵守國(guó)家計(jì)劃生育政策；2 .身體健康（經(jīng)本院體檢合格）；3 .年滿18周歲，男的年齡不超過(guò)60周歲，女的年齡不超過(guò)50 周歲；4 .持中華人民共和國(guó)身份證；第十一條 行使合同制人員“持證上崗”制度，從事技術(shù)性崗位須持有資格證書(shū)。第十二條汽車駕駛、電工、金屬焊接工等國(guó)家勞動(dòng)部門制定為特種作業(yè)工種的臨時(shí)工，必須持有公安部分或勞動(dòng)部門出具的 特殊 工種上崗證方能上崗工作，嚴(yán)禁使用無(wú)證或年審手續(xù)不完備的合同 制人員。第四章勞動(dòng)合同第十三條 為保障用工單位和合同制人員的合法權(quán)益，招用的合同制人員必須在30天內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同從試用期起計(jì)算。第十四條 簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該遵循平等自愿、協(xié)商一致

5、的原則。勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容應(yīng)包括：從事的工種或具體制定的工作任務(wù)、 合 同期限、勞動(dòng)時(shí)間、工資、福利、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、雙方應(yīng)承擔(dān) 的責(zé)任等等。勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)按省規(guī)定的統(tǒng)一版本。第十五條合同制人員因違紀(jì)、犯法被除名、勞教或判刑的，勞 動(dòng)合同自行終止。第五章工資、福利第十六條 合同制人員工資以日計(jì)算。第十七條 由醫(yī)院行政經(jīng)費(fèi)支付工資的合同制人員，除計(jì)件工資或承包工資外，應(yīng)執(zhí)行醫(yī)院制定的統(tǒng)一工資標(biāo)準(zhǔn)。不能低于XX縣勞動(dòng)社會(huì)保障局發(fā)布的當(dāng)年本縣職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十八條 合同制人員工資由財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)發(fā)放。用人科室應(yīng)在每月25日上報(bào)排班表。第十九條 實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間制度，每日工作不超過(guò)8小 時(shí)

6、，特殊工種以每星期累計(jì)工作四十小時(shí)計(jì)算。 確因工作需要安排合 同制人員加班加點(diǎn)的，每月累計(jì)一般不超過(guò)三十六小時(shí)，確需超過(guò)三 十六小時(shí)的，須取得合同制人員本人同意并在勞動(dòng)合同（協(xié)議）中以 書(shū)面方式約定。第二十條 凡執(zhí)行計(jì)件工資，在確定其勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，已將獎(jiǎng)金的 因素考慮在內(nèi)，不再執(zhí)行統(tǒng)一工資標(biāo)準(zhǔn)的合同制人員的獎(jiǎng)金。第二十一條 一個(gè)月病事假超過(guò)7天，不再享受當(dāng)月獎(jiǎng)金。年終 獎(jiǎng)按每月用工科室的考勤計(jì)發(fā)。第二十二條 合同制人員的年休假與正式人員相同。對(duì)凡未經(jīng)批 準(zhǔn)擅自離崗休假的，按曠工處理。第二十三條 合同制人員工作滿一個(gè)月并簽訂勞動(dòng)合同后，應(yīng)按 有關(guān)規(guī)定參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、事業(yè)保險(xiǎn)、工傷

7、保險(xiǎn) 等。保險(xiǎn)基金由用人單位及合同制人員個(gè)人按規(guī)定比例共同支付。參加保險(xiǎn)是勞動(dòng)者的合法權(quán)益，不得以任何借口阻止。第二十四條 合同制人員在合同期內(nèi)因公受傷，治療、病假須有我院醫(yī)務(wù)科證明，停工醫(yī)療期超過(guò)五天的，改發(fā)生活補(bǔ)助費(fèi)。生活補(bǔ) 助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按臨時(shí)工本人月工資的 55%T發(fā)，停工醫(yī)療最長(zhǎng)不能超過(guò)六 個(gè)月。具體為：在本單位工作年限一年以下的為一個(gè)月； 一年以上的五年以下的 為三個(gè)月；五年以上為六個(gè)月。醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能另行安排工作的，應(yīng)作辭退處理，解除勞動(dòng)關(guān)系。第二十五條 合同制人員因工負(fù)傷，屬重大傷亡事故（死亡、搶 救或殘疾）的，用工部門必須在半天內(nèi)報(bào)人事科，并由醫(yī)院向上級(jí)主 管部門報(bào)告，按有關(guān)規(guī)定處理。第二十六條 合同制人員因公受傷，已繳納工傷保險(xiǎn)的，按有關(guān) 規(guī)定處理。第二十七條 根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)條例和工作崗位的需要，用工單 位發(fā)給合同制人員的勞動(dòng)保護(hù)用品和配備的安全保護(hù)設(shè)施，與本單位正式職工一致。第二十八條合同制人員一律不安排住宿。第六章考核及獎(jiǎng)懲第二十九條 XX縣中醫(yī)院工作人員獎(jiǎng)罰細(xì)則適用于合同制人 員。合同制人員每年必須與用人單位正式職工同時(shí)參加年度考核，考核標(biāo)準(zhǔn)可參照正式職工同類人員的要求。第三十條 當(dāng)年考核不合格的合同制人員，不能在同一工作崗位 續(xù)訂勞動(dòng)合同；分別在不同崗位工作，連續(xù)兩個(gè)兩個(gè)考核年度考核不 合格的合同制人員，不能