兼職用工協(xié)議

1、兼職用工協(xié)議1 / 4# / 4甲方（用人單位）：名稱法定代表人（主要負責人）：通訊地址：聯(lián)系電話：乙方（勞務人員）：姓名：身份證號碼：通訊地址：聯(lián)系電話：# / 4# / 4鑒于乙方現(xiàn)在屬于兼職用工人員，乙方不具備勞動法律關系的 主體資格，無法與甲方建立勞動（合同）關系。甲乙雙方經平等協(xié)商, 共同決定建立勞務關系。因此，本計月服務協(xié)議屬于勞務協(xié)議，不在中華人民共和國勞動法調整范圍內，而在中華人民共和國民法 通則的調整之中。甲乙雙方在充分明確這一法律關系的基礎上，根 據(jù)民法通則和其他相關法律、法規(guī)，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守 協(xié)議所列條款。、協(xié)議期限本協(xié)議期限自年月日起，至年月日止，其中前90天

2、為試工期（注：本試工期與勞動法中的試用期不是 同一概念）。試工期內，甲乙雙方均可無條件隨時通知對方解除本協(xié) 議。工作條件甲方應根據(jù)國家有關規(guī)定，為乙方提供符合職業(yè)安全衛(wèi)生條件的 工作環(huán)境。三、工作（生產）任務乙方同意服從甲方的工作（生產）需要，在 崗位,承擔工作（生產）任務。四、工作要求1. 乙方的工作崗位由甲方根據(jù)工作需要進行安排和調整。乙方必 須按照甲方的工作要求，盡職盡責做好工作。2. 乙方應嚴格遵守國家各項法律規(guī)定。遵守甲方的工作規(guī)范、操 作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度等各項規(guī)章制度，包括員工手冊中寫 明的各項規(guī)定和要求。3. 愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領 導、管理

3、和教育。4. 對于因乙方過失給甲方造成經濟損失的，甲方有權要求乙方承 擔賠償責任。五、勞動報酬甲乙雙方約定，乙方的工資為 元/月，在履行本協(xié)議期間如有薪資調整或變化，則調整后按新標準執(zhí)行。乙方作為勞務人員，在甲方工作期間，只享受本協(xié)議中約定的福 利和待遇，甲方內部文件中涉及的員工其他福利或待遇均不適用于乙 方。六、協(xié)議的解除與終止1. 在本協(xié)議期限內，任何一方均有權提前十五個工作日通知對方 解除本協(xié)議。解除本協(xié)議不需支付經濟補償金。2. 甲方因乙方違紀，可隨時與乙方解除本協(xié)議。此時，不需按上 款規(guī)定提前通知乙方。3. 甲方不按本協(xié)議約定提供必要的勞動條件或勞動報酬時，乙方 可以隨時解除本協(xié)議，

4、不受提前通知的限制。4. 本協(xié)議到期或過期，如雙方未續(xù)簽，自行終止本協(xié)議，不需提 前通知。5. 甲乙雙方無論因何原因解除或終止本協(xié)議，乙方均應立即辦理 工作交接、歸還甲方財、物等離職手續(xù)。具體程序如下：乙方離職時應按規(guī)定交接相關的工作，直到離職手續(xù)完成為止， 公司才發(fā)放當月工資 , 如離職時沒有完成歸還甲方財、物等離職手續(xù) 而離開，甲方有權在不違反公布及可公開獲悉的法律、 法規(guī)的原則下， 扣除乙方的部分工資、 其他報酬及報銷費用， 以抵充乙方欠負甲方的 任何數(shù)額及 / 或以支付法律、 法規(guī)規(guī)定的其他稅項、 費用等及 / 或以作 為其他合法用途。七、其他 1乙方的人事檔案仍由原單位管理，甲方不負責處理與乙方人事 檔案有關的任何事宜。2因甲乙雙方之間建立的關系是勞務關系而不是勞動（合同）關 系，因此甲方不承擔任何社會保險繳納義務。3雙方如因履行協(xié)議發(fā)生爭議， 應首先友好協(xié)商解決。 協(xié)商不成， 任何一方都有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。4本協(xié)議一