退休人員返聘合同

1、退休返聘人員勞動(dòng)合同書聘用單位：受聘人員：（蓋章）說(shuō)明1、本合同系我廳機(jī)關(guān)事業(yè)單位與退休擬返聘人員，在 確定聘用關(guān)系簽定勞動(dòng)合同時(shí)使用的標(biāo)準(zhǔn)文本。2 、除本合同所列內(nèi)容外，聘用雙方經(jīng)協(xié)商一致，可另 附頁(yè)增加有關(guān)條款，但必須符合有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和 規(guī)范性文件的規(guī)定。3、書寫時(shí)一律用鋼筆或者簽字筆，并使用碳素或藍(lán) 黑墨水，字跡要端正、清楚。4、本合同內(nèi)的年、月、日一律用公歷和阿拉伯?dāng)?shù) 字；書寫工作報(bào)酬等金額，一律用大寫。5、本合同所列項(xiàng)目無(wú)書寫內(nèi)容時(shí)，可寫“無(wú)”或劃 上斜杠（ / ）。6、本合同未經(jīng)合法授權(quán)代簽無(wú)效。退休返聘人員勞動(dòng)合同甲方（用人單位）名稱： 法定代表人：委托代理人：?jiǎn)挝恍再|(zhì)：

2、 主管部門：_地址：郵政編碼：聯(lián)系電話：乙方（受聘人員）：性別：族別：出生年月：參加工作時(shí)間：退休時(shí)間：身體健康狀況：原工作單位及職務(wù)：身份證號(hào)碼： 家庭地址：郵政編碼：聯(lián)系電話：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合 同法以及其它有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，甲方臨時(shí)聘用乙方工作，乙方同意受聘于男方，并訂立本勞動(dòng)合同，共同遵照履行。一、合同期限第一條甲方聘用乙方的合同期限：自年 月曰起，至 年月 日止。二、聘用崗位和崗位職責(zé)第二條 甲方聘用乙方在崗位工作。第三條 乙方根據(jù)甲方的工作安排履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。（一）崗位職責(zé)：（二）工作任務(wù)：三、權(quán)利和義務(wù)第四條甲

3、方的權(quán)利：（一）獲得乙方提供與其聘用崗位相一致的工作服務(wù)；（二）根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件和本合同相關(guān)條款，變更或解除與乙方簽訂的勞動(dòng)合同；（三）法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件規(guī)定的其他權(quán)利。第五條甲方的義務(wù)：（一）按本合同約定支付乙方工作報(bào)酬，保障乙方應(yīng)享有的工作待遇，并根據(jù)工作需要，為乙方提供必要的工作條件；（二）法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件規(guī)定的其他義務(wù)。第六條 乙方除了本合同約定的工資、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇外,還依法享有以下權(quán)利:（一）非因法定原因或本合同約定的事由，在聘用期內(nèi)不被解聘；（二）享有與履行的崗位職責(zé)相適應(yīng)的安全、衛(wèi)生保護(hù)和其他工作 條件；（三）法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范

4、性文件規(guī)定的其他權(quán)利。第七條除了本合同第二條規(guī)定的崗位職責(zé)外，根據(jù)乙方工作的性質(zhì)，乙方還履行下列義務(wù)：（一）遵守國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件以及甲方的規(guī)章制 度；（二）在聘用期內(nèi)和聘用期結(jié)束后，嚴(yán)格保守國(guó)家秘密和甲方的工 作秘密或工作中涉及的絕密、機(jī)密信息；（三）不得散布有損甲方聲譽(yù)的言論，不得參加非法組織，不得參 加旨在反對(duì)國(guó)家、政府的集會(huì)、游行、示威、罷工等活動(dòng)；（四）忠于職守，維護(hù)甲方的合法權(quán)益；（五）不得以所聘用身份從事商業(yè)活動(dòng)；（六）認(rèn)真、細(xì)致、高效完成甲方交辦的各項(xiàng)事務(wù)；（七）不得利用工作便利為本人或者他人直接或間接謀取本合同規(guī) 定以外的利益；（八）依法應(yīng)履行的其他有關(guān)義務(wù)。四

5、、工作紀(jì)律和工作條件第八條乙方必須遵守以下工作紀(jì)律：（一）根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件應(yīng)當(dāng)遵守的各項(xiàng)工作紀(jì)律；（二）甲方規(guī)定的適用于其所在機(jī)構(gòu)全體工作人員的各項(xiàng)紀(jì)律；（三）本合同或甲乙雙方約定的其他各項(xiàng)紀(jì)律。第九條 甲方為乙方提供的工作條件：（一）甲方為乙方提供履行崗位職責(zé)所必需的工作條件；（二）甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)和各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)；（三）根據(jù)有關(guān)規(guī)定和雙方協(xié)商，甲方為乙方提供的其他工作條件：五、工作時(shí)間和休假第十條 乙方工作執(zhí)行國(guó)家法定工作時(shí)間。甲方安排乙方加班，應(yīng)安排乙方補(bǔ)休。第十一條 乙方享有休假的權(quán)利。具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家和自治區(qū)的規(guī)定執(zhí)行。六、工資

6、和社會(huì)保險(xiǎn)第十二條 乙方履行崗位職責(zé)完成本合同規(guī)定的工作任務(wù)，甲方以 貨幣形式每月按時(shí)足額支付工資。工資標(biāo)準(zhǔn)為：工資支付時(shí)間：第十三條 甲方為乙方每?jī)赡晏峁┮淮纬Ｒ?guī)身體健康檢查。乙方需按甲方要求，辦理人身意外傷害、意外醫(yī)療保險(xiǎn)，保險(xiǎn)費(fèi)用由甲方 以貨幣形式按月予以補(bǔ)助。如乙方不愿意辦理，需向甲方提供相關(guān) 聲明，因此所造成的一切后果自負(fù)。七、聘期管理第十四條 甲方制定考核標(biāo)準(zhǔn)和辦法，對(duì)乙方聘用期內(nèi)工作實(shí)績(jī)進(jìn) 行考核。第十五條 甲方根據(jù)法律法規(guī)和本單位的規(guī)章制度對(duì)乙方實(shí)施管理。 八、勞動(dòng)合同的變更、解除及終止第十六條 勞動(dòng)合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，本合同 即行終止。第十七條 本合同經(jīng)甲乙

7、雙方協(xié)商同意，可變更或解除。第十八條 有下列情形的，乙方可以單方解除本合同： 聘用單位不 履行本合同，或違反國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，侵害乙方合法權(quán)益的。 乙方單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)以書面形式提前 30 日告知甲方。第十九條 有下列情形之一的，乙方不得單方解除合同：（一）所承擔(dān)的任務(wù)未完成或者尚無(wú)人接替的；（二）所從事工作涉及絕密、機(jī)密信息，并在規(guī)定的保密期內(nèi)的；（三）法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件規(guī)定的其他情形。第二十條 乙方有下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：（一）連續(xù)曠工超過(guò) 5個(gè)工作日或者聘用期內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò) 10 個(gè)工 作日的；（二）有違法違紀(jì)行為，不宜繼續(xù)在聘用單位工作的；（三）因身體

8、健康問(wèn)題，不再適宜從事（四）患病或者非因工負(fù)傷超過(guò)三個(gè)月未治愈的；（五）因簽訂合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法 履行的；（六）嚴(yán)重違反本合同第七條的規(guī)定的；（七）法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件規(guī)定的其他情形。 甲方因前款第五條情形單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書面 形式通知乙方。第二十一條 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同。（一）患病或者非因工負(fù)傷在三個(gè)月以內(nèi)未治愈的；（二）因患職業(yè)病或因工負(fù)傷，合同期內(nèi)未治愈的；（三）法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件規(guī)定的其他情形。第二十二條 乙方應(yīng)確保向甲方提供的身份證明、退休證明、健康證明及其他證明材料的真實(shí)性。如果上述材料存

9、在重大虛假，而該材料的真實(shí)性又是甲方?jīng)Q定聘用的基礎(chǔ)，則本合同無(wú)效，甲方有權(quán) 立即終止聘用，而無(wú)需受本合同第二十一條的限制。第二十三條 在任何致使本合同發(fā)生解除或終止的情況下，乙方均 應(yīng)在離職前辦理好有關(guān)交接手續(xù)。九、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诙臈l 因下列情形之一，解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)向乙方給 予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）由甲方提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除本合同的； （二）甲方不履行本合同，或違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定，侵害乙方合法權(quán) 益的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，三個(gè)月治療期內(nèi)治愈后不能從事原工 作的；（四）因簽訂合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法 履行的。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金依據(jù)乙方履行本合同的年限計(jì)算，每滿 1 年 支付 1 個(gè)月的月工資，不足 1 年的按 1 年計(jì)。月工資以本合同解除 前 12 個(gè)月乙方的月平均工資計(jì)算；不足 12 個(gè)月的，以實(shí)際工作月 的月平均工資計(jì)算。第二十五條 甲乙雙方在履行本合同的過(guò)程中違反法律、法規(guī)及政 策規(guī)定或者本合同的約定，應(yīng)當(dāng)按有關(guān)規(guī)定承擔(dān)繼續(xù)履行、賠償損 失等違約責(zé)任。十、雙方約定的其他事項(xiàng)十一、附則第二十六條 本合同未盡事宜，國(guó)家、自治區(qū)、烏魯木齊