兼職相關(guān)的法律依據(jù)及企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)講課稿

1、精品文檔精品文檔兼職相關(guān)的法律依據(jù)及用工風(fēng)險(xiǎn)一、兼職相關(guān)法律依據(jù)：勞動(dòng)法兼職屬于勞動(dòng)法上的非全日制用工第六十八條 非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者 在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)， 每周工作時(shí)間 累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。第六十九條 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同 的履行。第七十條 非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。第七十一條 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七十二條非

2、全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所 在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。二、采用非全日制用工（兼職勞動(dòng)關(guān)系）企業(yè)應(yīng)注意的事項(xiàng)非全日制用工（兼職）作為一種靈活用工方式，被很多公司企業(yè)精品文檔精品文檔作為一種方便地降低人員成本的措施， 很多原本由全日制勞動(dòng)者完成 的工作也改為兼職形式，以方便對(duì)人員的靈活使用。非全日制用工，指以小時(shí)計(jì)酬為主， 勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均 每日工作時(shí)間不超過(guò) 4 小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò) 24 小時(shí)的用工形 式，與全日制用工形式相比，非全日制用工有以下特點(diǎn)： 一是用工成本較低。從現(xiàn)實(shí)情況看，大部分非全日制崗位

3、工資 較低，而且，用人單位承擔(dān)的其他福利、 津貼、保險(xiǎn)等支出幾何沒(méi)有， 只需為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)用人單位也無(wú)需支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)力成本較低的優(yōu)勢(shì)非常明顯。二是用工形式靈活。非全日制用工的工作時(shí)間短，雙方都追求 短期利益，更傾向于提供勞動(dòng)與支付報(bào)酬的“交易性”特征，雙方關(guān) 系羈絆少， 自由度高，勞動(dòng)者可以在多家單位提供勞動(dòng)， 用人單位終 止勞動(dòng)關(guān)系也不必?fù)?dān)心承擔(dān)額外責(zé)任。三是法律規(guī)制寬松。 從根本說(shuō)， 非全日制與全日制用工只有工作 時(shí)間的數(shù)量差異，沒(méi)有性質(zhì)的不同，但兩者在法律規(guī)制上有天壤之別， 如非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議， 雙方特別是用人單位可無(wú)所限制 地隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)

4、系， 且不需支付補(bǔ)償， 部頒規(guī)范性文件也只要求用 人單位應(yīng)為非全日制勞動(dòng)者參加工傷保險(xiǎn)， 在強(qiáng)制性法律義務(wù)上只規(guī) 定了涉及勞動(dòng)者工資支付標(biāo)準(zhǔn)、周期等基本權(quán)利問(wèn)題。精品文檔精品文檔公司企業(yè)在使用兼職崗位時(shí)， 必須注意以下五點(diǎn)， 可以避免很多 不必要的法律糾紛和麻煩。1、簽訂書(shū)面合同。 雖然說(shuō)非全日制用工可以不用簽訂書(shū)面勞動(dòng) 合同，來(lái)去自由，但有簽合同一般來(lái)說(shuō)對(duì)公司有利，應(yīng)該簽。這樣證 明雙方合同的性質(zhì)非常重要。2、至少每半個(gè)月支付一次工資， 時(shí)薪不低于最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。3、在支付的工資條上標(biāo)明工作時(shí)間 （或采取其他形式體現(xiàn)工作 時(shí)間），要求平均每天不超過(guò)四小時(shí)，每周不超過(guò)二十四小時(shí)。4、購(gòu)買工傷保險(xiǎn)。這項(xiàng)成本不高。5、有的地方勞動(dòng)部門要求對(duì)非全日制用工也要報(bào)送備案， 最好 按照?qǐng)?zhí)行。做到以上五點(diǎn)， 兼職用工方面的法律風(fēng)險(xiǎn)可以很好地得到控制。精品文檔精品文檔2016年廣東省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定附件廣糸省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)表月量低工蜒粽淮 （無(wú)/片）非全日制職工# 卜時(shí)最低工整標(biāo)準(zhǔn) （無(wú)/小時(shí)適用地區(qū)189518.3廣刪二典1510114.4珠海、佛山、