某機(jī)電公司員工異動(dòng)管理制度

1、2005年7月22日編號(hào)：09版本：A湖北漢丹機(jī)電有限公司異動(dòng)管理辦法編制審核審批批準(zhǔn)王 林水藏璽冉斌舒遠(yuǎn)鵬葛懿目錄1 總則012人事異動(dòng)權(quán)限012 員工晉升013 員工降級(jí)014 員工調(diào)動(dòng)025 辭退026 辭職027 離職手續(xù)038附則039 附件附件1：?jiǎn)T工晉升/降級(jí)申報(bào)表04附件2：?jiǎn)T工辭職申請(qǐng)審批表05附件3：辭退員工呈報(bào)審批表06附件4：?jiǎn)T工辭退申請(qǐng)表07附件5：?jiǎn)T工辭職審批表08附件6：工作交接單09附件7：?jiǎn)T工離職手續(xù)表101 總則1.1 目的為使公司在經(jīng)營(yíng)發(fā)展中通過(guò)對(duì)人員的異動(dòng)管理，規(guī)范人才流動(dòng)秩序，合理配置各崗位人員，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，特制定本管理辦法。1.2 適用范圍本管理辦

2、法適用于漢丹機(jī)電公司所有人員異動(dòng)管理。1.3 異動(dòng)內(nèi)容公司人員異動(dòng)包括晉升、降級(jí)、調(diào)動(dòng)、辭退、辭職五種情況。2 人事異動(dòng)權(quán)限3員工晉升3.1晉升相關(guān)規(guī)定3晉升指員工由低層級(jí)的職位上升到其職業(yè)發(fā)展矩陣的上一層級(jí)職位。3人力資源部根據(jù)上年度員工考核結(jié)果和職位空缺情況申報(bào)員工晉升/降級(jí)申報(bào)表（附件1）。3對(duì)某些職位的空缺可由相關(guān)部門(mén)提出申請(qǐng)從內(nèi)部晉升員工。3.2晉升者條件3職業(yè)發(fā)展矩陣的上一級(jí)存在職位空缺；3上年度績(jī)效考評(píng)成績(jī)優(yōu)異，工作取得良好的業(yè)績(jī)；3已經(jīng)通過(guò)培訓(xùn)等方式具備上一級(jí)職位的任職資格；3員工必須同時(shí)具備以上條件才能獲得晉升資格。4員工降級(jí)4.1 降級(jí)相關(guān)規(guī)定4降級(jí)指員工由高層級(jí)的職位下降

3、到其職業(yè)發(fā)展矩陣的下一層級(jí)職位。4人力資源部根據(jù)上年度員工考核結(jié)果或現(xiàn)實(shí)工作表現(xiàn)提出員工晉升/降級(jí)申報(bào)表。4.1.3公司的直接管理者也可以根據(jù)下級(jí)的工作表現(xiàn)等提出降級(jí)申請(qǐng)。4.2 降級(jí)條件4員工上年度績(jī)效考評(píng)成績(jī)?yōu)椴畹模?因個(gè)能力原因不能承擔(dān)所在崗位職責(zé)的，不能按要求完成本職工作的；4違反公司制度和紀(jì)律的；因其它原因受到公司處罰的；4對(duì)符合上述任一個(gè)條件的員工公司均可提出降級(jí)申請(qǐng)。5員工調(diào)動(dòng)5.1 調(diào)動(dòng)相關(guān)規(guī)定5調(diào)動(dòng)指員工由現(xiàn)任崗位調(diào)整或臨時(shí)借調(diào)到其它部門(mén)同層級(jí)的相關(guān)崗位。5人力資源部根據(jù)員工績(jī)效考評(píng)成績(jī)及職業(yè)發(fā)展計(jì)劃申報(bào)員工調(diào)動(dòng)/借調(diào)申報(bào)表（附件2）。5公司各部門(mén)因工作需要也可以提出對(duì)其它部

4、門(mén)員工的調(diào)動(dòng)或借調(diào)申請(qǐng)。5.2 調(diào)動(dòng)條件5同層級(jí)其它崗位存在職位空缺；5擬調(diào)入崗位原則上符合員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；5員工具有承擔(dān)新崗位職責(zé)的知識(shí)和能力；5員工必須同時(shí)具備以上條件才能調(diào)動(dòng)崗位。6辭退6.1辭退相關(guān)規(guī)定6.1.1辭退指由公司提出與員工提前解除勞動(dòng)合同。6人力資源部可根據(jù)員工績(jī)效考評(píng)成績(jī)申報(bào)員工辭退申請(qǐng)表（附件3）。6公司各部門(mén)也可根據(jù)員工的工作表現(xiàn)提出辭退申請(qǐng)。6對(duì)于符合國(guó)家相關(guān)補(bǔ)償規(guī)定的辭退人員公司將給予一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.2辭退條件6員工不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)和調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；6員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度的；6員工嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成

5、重大損失的；6員工泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的；6員工被司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任的；因其它原因受到公司處罰的；員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；6.2.7對(duì)符合上述任一個(gè)條件的員工公司均可提出辭退申請(qǐng)。7辭職7.1 辭職相關(guān)規(guī)定7辭職指由員工提出與公司提前解除勞動(dòng)合同。7提出辭職的員工，應(yīng)提前30 天向所在部門(mén)遞交員工辭職審批表（附件4）。7違反與公司簽訂合同、協(xié)議的員工，辭職時(shí)應(yīng)按約定給予公司賠償。7.2辭職條件7.2.1公司以侵害員工合法人身權(quán)利手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；7.2.2公司不能按照合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；員工因個(gè)人或其它原因提出的，應(yīng)提前三十天提出；7.2.4在試

6、用期內(nèi)；7.2.5符合上述任一個(gè)條件的員工均可提出辭職申請(qǐng)。8離職手續(xù)8.1所有崗位發(fā)生異動(dòng)的員工均需與原崗位所在部門(mén)辦理工作交接手續(xù)，并填寫(xiě)工作交接單（附件5）。8.2晉升、調(diào)動(dòng)和降級(jí)員工在辦理完工作交接手續(xù)后持相關(guān)證明到新部門(mén)報(bào)到。8.3辭退和辭職員工在辦理完工作交接手續(xù)后應(yīng)根據(jù)人力資源部發(fā)放的員工離職手續(xù)表（附件6）辦理其它離職手續(xù)，在辦理完所有離職手續(xù)完并由人力資源部確認(rèn)考勤時(shí)間后到財(cái)務(wù)結(jié)算離職工資。9附則9.1 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)起草修訂，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后公布實(shí)施。9.2 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)組織實(shí)施，并對(duì)相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解釋。附件1：?jiǎn)T工異動(dòng)申報(bào)表姓 名性 別年 齡學(xué) 歷專(zhuān) 業(yè)

7、到崗日期申報(bào)類(lèi)別職位晉升職位降級(jí)職位調(diào)動(dòng)借調(diào)異動(dòng)前崗位部門(mén)異動(dòng)后崗位部門(mén)崗位崗位層級(jí)層級(jí)薪酬等級(jí)薪酬等級(jí)晉升降級(jí)原因備注晉升/降級(jí)生效日期異動(dòng)前部門(mén)經(jīng)理審批異動(dòng)后部門(mén)經(jīng)理審批人力資源部審核/審批總經(jīng)理審批附件2：?jiǎn)T工辭職申請(qǐng)審批表姓名性別出生年月學(xué)歷所學(xué)專(zhuān)業(yè)職稱或技術(shù)等級(jí)部門(mén)所在崗位入司時(shí)間合同起止時(shí)間 年 月 日 年 月 日申請(qǐng)人陳述辭職原因并簽名 申請(qǐng)人簽名： 申請(qǐng)時(shí)間：部門(mén)經(jīng)理意見(jiàn)人力資源部審核意見(jiàn)總經(jīng)理審批意見(jiàn)備注附件3：辭退員工呈報(bào)審批表姓名性別出生年月學(xué)歷所學(xué)專(zhuān)業(yè)職稱或技術(shù)等級(jí)部門(mén)所在崗位入司時(shí)間合同起止時(shí)間 年 月 日 年 月 日辭退原因描述部門(mén)經(jīng)理意見(jiàn)人力資源部審核意見(jiàn)總經(jīng)理審

8、批意見(jiàn)備注附件4：工作交接單移交人所屬部門(mén)所屬崗位接受人原屬部門(mén)原屬崗位序號(hào)移交事項(xiàng)數(shù)量接收人移交人簽名：日期：主管審核：日期：人力資源部審核：日期：附件5：?jiǎn)T工離職手續(xù)表姓 名性 別原所在部門(mén)原崗位離職原因辭職 辭退 退休 其他工作移交結(jié)束時(shí)間各部門(mén)：該同志現(xiàn)因離職，請(qǐng)協(xié)助辦理該員工與您單位相關(guān)手續(xù)，并請(qǐng)簽名證明。 人力資源部 二 年 月 日部門(mén)相關(guān)業(yè)務(wù)辦理人簽名部門(mén)經(jīng)理簽名備注所在部門(mén)考勤截至日期： 月 日 部門(mén)考勤員簽字：企業(yè)管理部生產(chǎn)管理部資產(chǎn)管理部市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部技術(shù)發(fā)展部質(zhì)量安全部黨群工作部財(cái)務(wù)部人力資源部個(gè)人簽名本人確認(rèn)已經(jīng)按公司相關(guān)規(guī)定辦理完成離職手續(xù)。 簽名： 二 年 月 日人力資

9、源部審核：附件6：崗位異動(dòng)通知書(shū)（存根）（部門(mén)）（員工）： 因（職位晉升 職位降低 內(nèi)部借調(diào) 外部招聘 內(nèi)部招聘 其他）自年月日起從（部門(mén)）（崗位）調(diào)至（部門(mén)）（崗位）任職。 特此通知 ！ 人力資源部 年 月 日崗位異動(dòng)通知書(shū)（薪酬福利管理員）（部門(mén)）（員工）： 因（職位晉升 職位降低 內(nèi)部借調(diào) 外部招聘 內(nèi)部招聘 其他）自年月日起從（部門(mén)）（崗位）調(diào)至（部門(mén)）（崗位）任職。 特此通知 ！ 人力資源部 年 月 日崗位異動(dòng)通知書(shū)（招聘培訓(xùn)管理員）（部門(mén)）（員工）： 因（職位晉升 職位降低 內(nèi)部借調(diào) 外部招聘 內(nèi)部招聘 其他）自年月日起從（部門(mén)）（崗位）調(diào)至（部門(mén)）（崗位）任職。 特此通知 ！ 人力資源部 年 月 日崗位異動(dòng)通知書(shū)（質(zhì)量安全部聯(lián)）（部門(mén)）（員工）： 因（職位晉升 職位降低 內(nèi)部借調(diào) 外部招聘 內(nèi)部招聘 其他）自年月日起從（部門(mén)）（崗位）調(diào)至（部門(mén)）（崗位）任職。 特此通知 ！ 人力資源部 年 月 日崗位異動(dòng)通知書(shū)（調(diào)入部門(mén)聯(lián)）（部門(mén)）（員工）： 因（職位晉升 職位降低 內(nèi)部借調(diào) 外部招聘 內(nèi)部招聘