盤點(diǎn)那些年遇到的奇葩面試題,看看你是怎么回答

1、近年來(lái)，隨著人才市場(chǎng)供應(yīng)過(guò)剩，面試官們?yōu)榱颂暨x真正優(yōu)秀的人才，也絞盡腦汁想了 不少策略，詢問(wèn)的問(wèn)題也越來(lái)越千奇百怪，令人摸不著頭腦。正好到了一年黃金校園招聘季，對(duì)于走出學(xué)校的應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，也即將迎來(lái)打怪第一 關(guān)面試。下面我們來(lái)談?wù)?，那些年遇到的奇葩而試?wèn)題。比如說(shuō)下而這幾道，你可以試試自己會(huì) 怎么回答。1、如果在電梯里你和馬云遇到了，只有一分鐘的時(shí)間，你會(huì)怎么辦？馬云曾是中國(guó)首富，創(chuàng)建了阿里巴巴，是優(yōu)秀的企業(yè)家，在電梯這種封閉環(huán)境里狹路相 逢，和一位大佬近距離接觸，對(duì)于普通人來(lái)說(shuō)，可遇不可得，這意味著機(jī)會(huì)。所以，這個(gè)場(chǎng)景題目翻譯過(guò)來(lái)就是：如果有一個(gè)稍縱即逝的機(jī)會(huì)，如何抓?。款}里面有一個(gè)很關(guān)鍵

2、的限制條件，只有一分鐘時(shí)間，而播音員的平均語(yǔ)速，也不過(guò)200 個(gè)字左右。在200個(gè)字以內(nèi)，表達(dá)清楚自己想說(shuō)的東西，并且讓馬云記住自己，顯然很難,如果應(yīng) 試者投機(jī)取巧，給出“馬云，我是你爸爸”這類具體回答，是可能會(huì)引起馬云的注意，但更 有可能，下一秒被扔出電梯。作為一個(gè)而試題，留給應(yīng)試者思考的時(shí)間并不多，所以直接繞過(guò)這個(gè)問(wèn)題的回答，變主 動(dòng)為被動(dòng)，拋出話題引子，讓馬云主動(dòng)愿意交談，延長(zhǎng)談話的時(shí)間，比直接回答一個(gè)倉(cāng)促之 下想出來(lái)的答案，顯得更有思考。2、皮鞋和鞋油有什么關(guān)系？這個(gè)問(wèn)題，是百事公司的面試問(wèn)題，作為一家在產(chǎn)品和營(yíng)銷上都非常出色的公司，在問(wèn) 到兩件密不可分的物件的關(guān)系問(wèn)題時(shí)，可以往市場(chǎng)和

3、產(chǎn)品上靠，談?wù)摦a(chǎn)品和市場(chǎng)的關(guān)系。皮鞋是產(chǎn)品，那么鞋油就是因?yàn)槠ば霈F(xiàn)的市場(chǎng)，鞋油市場(chǎng)的發(fā)展，致使人們發(fā)現(xiàn)皮 鞋可以不用水洗，擦擦就可以變得銀亮，從而銷量大增，從這個(gè)角度雙方密不可分，互相推 動(dòng)發(fā)展。3、人民大會(huì)堂能裝多少乒乓球？這種天馬行空式的考題，是考察應(yīng)聘者的估算推理能力，通過(guò)這種方式看應(yīng)聘者的邏輯 性。4、“用一兩句話，向8歲大的侄子解釋一個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)無(wú)論是銷售人員還是產(chǎn)品經(jīng)理，都面臨一個(gè)問(wèn)題：把自己專業(yè)上的東西，用白話講給別人聽(tīng)，即使對(duì)方完全不了解你的行業(yè)，也可以通過(guò)你的描述，快速get到產(chǎn)品賣點(diǎn)或者問(wèn)題 要點(diǎn)，這是面試官來(lái)判斷面試者能否將一個(gè)復(fù)雜的問(wèn)題簡(jiǎn)單化的能力。5、你怎么給蝙蝠俠和

4、超人勸架？“簡(jiǎn)歷圖書(shū)館”的創(chuàng)建人李比金斯說(shuō)，面試官問(wèn)這個(gè)超級(jí)英雄問(wèn)題可能是為了看應(yīng)聘 者怎樣處理沖突。他說(shuō):“要將這種情況跟工作角色聯(lián)系起來(lái)一一不是問(wèn)你怎樣處理星期五晚上酒吧里發(fā)生 的打群架事件。你應(yīng)該關(guān)注打架雙方的優(yōu)點(diǎn)，鼓勵(lì)他們?cè)俅魏煤煤献鳌?、你喜歡三國(guó)演義里哪個(gè)人物？這是長(zhǎng)虹的面試題，采用了座談會(huì)的形式。“金無(wú)足赤，人無(wú)完人”，三國(guó)演義里的人，都有其正面和負(fù)面，不論提出任何人，而試 官都能找到缺點(diǎn)。“歷史功與過(guò)，是非任評(píng)說(shuō)”，光從是非論，沒(méi)有一個(gè)完美的答案，但是換個(gè)角度，比如 擇偶，思路會(huì)開(kāi)闊起來(lái)。7、你能把一張紙折成什么樣？其實(shí)能通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選的人，專業(yè)水平的差距已經(jīng)不大，如果在專業(yè)上難

5、以比較，面試它 就會(huì)考察你的附加能力，比如“你能把紙成什么樣？ ”通過(guò)這個(gè)問(wèn)題，面試官希望判斷你在壓力下工作還能有多大的創(chuàng)造力的機(jī)會(huì)，你可以當(dāng) 場(chǎng)要一張紙，動(dòng)手折一只千紙鶴，給對(duì)方展示自己的創(chuàng)造力和執(zhí)行力，會(huì)大大加分。8、如何把大象放進(jìn)冰箱？這個(gè)奇葩的問(wèn)題看似簡(jiǎn)單，實(shí)則有一個(gè)很大的坑，很多人拿到題之后就開(kāi)始絞盡腦汁思 考如何達(dá)到這個(gè)目的。但實(shí)際上，除了殺掉大象分尸，或者生產(chǎn)一個(gè)比大象更大的冰箱，這個(gè)目的根本就不能 實(shí)現(xiàn)。但顯然，如果做出這兩種回答，面試官會(huì)進(jìn)一步提出道德和成本問(wèn)題，到時(shí)候你將啞口 無(wú)言。9、如果你是水果，你覺(jué)得你想成為哪一種水果？這是一個(gè)開(kāi)放性的而試題，表面上面試官是在問(wèn)你喜歡

6、什么水果，但實(shí)際上暗藏玄機(jī)。這道題翻譯過(guò)來(lái)就是，你的優(yōu)點(diǎn)是什么？你想成為什么樣的水果，它的特征就代表你的性格。這些奇葩問(wèn)題背后，實(shí)際上都藏著玄機(jī)，現(xiàn)在科技發(fā)達(dá)，人們隨時(shí)可以在網(wǎng)上找到面試 攻略，面試官也不傻，套路問(wèn)題問(wèn)多了，而試者連回答都是一樣的，這樣就很難通過(guò)短短幾 句話選出真正的人才。當(dāng)面試官提出腦筋急轉(zhuǎn)彎的問(wèn)題時(shí)，其實(shí)多半沒(méi)有什么準(zhǔn)確答案，主要是為了考察面試 者的臨場(chǎng)應(yīng)變能力，邏輯思維能力。當(dāng)面試官表示出對(duì)你的缺點(diǎn)感興趣時(shí)，你應(yīng)該警惕起來(lái)，不要給自己挖坑，因?yàn)槎稒C(jī)靈 會(huì)引起反感，而老老實(shí)實(shí)回答缺點(diǎn)，會(huì)成為面試官拒絕你的理由。當(dāng)面試官提出根本不可能做到的奇葩問(wèn)題，比起結(jié)果，面試官除了考察壓

7、力之下的應(yīng)變 能力，還會(huì)考察應(yīng)試者對(duì)一件復(fù)雜問(wèn)題的思維方式，從這個(gè)側(cè)而判斷你在工作中拿到一項(xiàng)艱 巨任務(wù)之后，是否能夠承受并進(jìn)行正確地分解執(zhí)行，所以這類問(wèn)題，比起結(jié)果，過(guò)程可能顯 得更高明一些。具體面試問(wèn)題的形式多種多樣，不管問(wèn)題有多奇葩，只要我們做到以下幾點(diǎn)，就能以不 變應(yīng)萬(wàn)變。1、沉著冷靜不管遇到什么奇葩問(wèn)題，一定要沉著冷靜，進(jìn)退從容，就算答案不對(duì)，氣場(chǎng)可以加分， 因?yàn)槊嬖囌邥?huì)考慮你的臨場(chǎng)應(yīng)變能力和心理素質(zhì)。2、快速get對(duì)方是要考察什么這些看似奇葩的問(wèn)題，可以從看似簡(jiǎn)單的表象上，總結(jié)出突破口，從而快速get對(duì)方想 要的考察到底是什么。3、表現(xiàn)出本色面試是雙向選擇，而試官在考驗(yàn)應(yīng)聘者，應(yīng)聘者

8、也在通過(guò)而試它考察這家公司如何，所 以不用把自己裝成完美沒(méi)有瑕疵的樣子，否則就算僥幸進(jìn)了公司，也會(huì)因?yàn)椴贿m應(yīng)公司文化 而早早離開(kāi)。4、凡事多談思考路徑所謂的思考路徑，也就是過(guò)程，比如“如何把大象放進(jìn)冰箱？ ”這個(gè)問(wèn)題，重要的不是 大象進(jìn)了冰箱，而是大象如何進(jìn)去，結(jié)果并不重要，所以只需要：開(kāi)冰箱、趕大象進(jìn)去、關(guān) 冰箱門。5、能力問(wèn)題，多談數(shù)據(jù)當(dāng)面試官讓你講述一個(gè)成功操盤過(guò)的案例時(shí)，為了表示體現(xiàn)自己的能力，每一個(gè)關(guān)鍵環(huán) 節(jié)，數(shù)據(jù)陳述是不可缺少的一份。用數(shù)據(jù)支撐起來(lái)的案例，不僅可以真切體現(xiàn)自己的能力，還可以體現(xiàn)面試者的嚴(yán)謹(jǐn)。6、態(tài)度問(wèn)題上用辯證法比如說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)讓干一件你不認(rèn)同的事情，你會(huì)怎么辦？這種時(shí)候要端正自己的態(tài)度，領(lǐng)導(dǎo) 的話不能不聽(tīng)，但是為了保證工作高效，可以打著確認(rèn)領(lǐng)導(dǎo)指令的名號(hào)，向領(lǐng)導(dǎo)委婉分析一 下做法的不合理部分，然后順勢(shì)提出正確的方案。這樣，既讓面試官看到你的獨(dú)立思考能力，又不至于讓人覺(jué)得桀瞥不馴I。7、回答謙虛，邏輯縝密回答面試官的問(wèn)題，在不確定的情況下，先用自己的理解的語(yǔ)言翻譯一遍面試官的問(wèn)題， 并向?qū)Ψ酱_認(rèn)是否理解正確，如果確定理解了面試官的問(wèn)題，在給出回答，跟上理由1234 條，最后總結(jié)，加上一句：“以上就是我的回答，謝謝?！比绱?，完