職位說明書行政部長

1、精品文檔，值得擁有冠東車燈有限公司職位說明書一、基本信息：所屬職類職種：直接上級：總經(jīng)理職位名稱：行政管理部部長 所屬部門：行政管理部 擬定人簽名：上級部門主管審批：定員人數(shù)：審核人簽字：生效日期:二、職位目的：根據(jù)公司戰(zhàn)略及經(jīng)營目標，為公司的經(jīng)營活動提供行政、后勤保障支持。三、工作關(guān)系（內(nèi)部）總經(jīng)理（上級職位名稱）（同僚職位名稱）人力資源部部長行政管理部長（該職位名稱）直接下屬職位名稱和人數(shù)后勤主管（1人）車輛管理（1人）圖書管理（1人）資料料管理（ 1人人）后勤內(nèi)務(wù)（1人）工作關(guān)系（外部）：政府相關(guān)部門、宣傳媒體、廣告公司。工作關(guān)系（職位范圍）：（請列出與該職位工作范圍與程度有關(guān)的資料，比

2、如下屬數(shù)目、直接控制的預算額，與 直接負責或做出建議的開支項目。）所在部門總?cè)藬?shù)：該職位直接下屬人數(shù)：5間接下屬人數(shù)：14其他指標:下屬員工的種類：/ 直接控制的預算額：/精品文檔，值得擁有四、主要應(yīng)負責任：請描述該職位4-8相應(yīng)負責任，包括主要活動和要達到的結(jié)果，每一應(yīng)負責任請依其重要性排列，從（1）開始，（1）代表最重要。衡量標準可以是數(shù)量、質(zhì)量、成本、 時間、人員反映等等，應(yīng)盡可能客觀、量化，數(shù)據(jù)易采集。重要性應(yīng)負責任衡量標準1根據(jù)部門職責，為公司日常運作協(xié)調(diào)提供保障協(xié)調(diào)的有效性、及時性2根據(jù)部門職責，為公司行政、生產(chǎn)、研發(fā)、營銷 提供后勤保障服務(wù)有效性、及時性、員工滿 意度3確保公司財

3、產(chǎn)、人身安全，并維持正常秩序事故的發(fā)生率4:根據(jù)經(jīng)營計劃，制定部門計劃可行性5對下屬員工的培養(yǎng)、監(jiān)督、考核和激勵員工滿意度6根據(jù)部門職責，負責公司咼層的日常事務(wù)董事長、總經(jīng)理的滿意度7根據(jù)部門職責，負責公司的對外聯(lián)絡(luò)及時性、內(nèi)外滿意度8根據(jù)部門職責，負責公司的宣傳策劃工作宣傳的及時性、有效性五、任職要求：學歷及專業(yè)最低學歷所學專業(yè)咼中行政管理文秘所需培訓培訓科目培訓時間管理所需經(jīng)驗從事相關(guān)管理工作及一定社會關(guān)系專業(yè)技能有較強的協(xié)調(diào)能力通用技能有一定語言表達能力，良好的社交能力、領(lǐng)導能力體能要求健康工作要求：工作時間工作條件工作量經(jīng)常加班電腦、通訊設(shè)備飽和六、工作依據(jù)：（主要填寫編寫本職務(wù)說明書所依據(jù)的任命文件、規(guī)章制度、部