員工福利待遇管理辦法

1、員工福利待遇治理方法1目的根據(jù)企業(yè)具體情況,為了增強(qiáng)企業(yè)員工的歸屬感,表達(dá)人文關(guān) 懷,進(jìn)一步推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè),形成良好的企業(yè)向心力和凝聚 力,特制定本方法.2適用范圍本方法適用于轉(zhuǎn)正的行政總部、綜合治理部、方案財(cái)務(wù)部、總經(jīng)辦各崗位員工、營(yíng)銷(xiāo)中央營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)主管及以上崗位員工.3責(zé)任與權(quán)限3.1 綜合治理部負(fù)責(zé)根據(jù)本方法履行監(jiān)督和檢查的權(quán)利；3.2 本公司所有員工有責(zé)任和義務(wù)配合本方法的執(zhí)行.4治理內(nèi)容與方法4.1 員工社會(huì)保險(xiǎn)4.1.1 員工享有“五險(xiǎn)養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育保險(xiǎn)待 遇,該待遇按公司注冊(cè)地相關(guān)政策和規(guī)定,結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況下 修正執(zhí)行；4.1.2 員工“五險(xiǎn)的繳納4.1.2

2、.1 公司員工,在通過(guò)試用期,企業(yè)與之簽訂第一份勞動(dòng)合同期的,可以享受企業(yè)每月 400元大寫(xiě)：肆佰元整五險(xiǎn)補(bǔ)助金在 上報(bào)公司批復(fù)后開(kāi)始執(zhí)行,批復(fù)時(shí)間1-3個(gè)月；凡連續(xù)第二年與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的員工,可以享受企業(yè)給予該員工繳納“五險(xiǎn)養(yǎng) 老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育的福利待遇.4.1.2.2 繳納原那么：第一,是否繳納由個(gè)人自愿申請(qǐng).如員工由于 自身原因不愿意參與“五險(xiǎn)繳納,須與公司簽訂?自愿放棄繳納“五險(xiǎn)協(xié)議書(shū)?附件1,做為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議.公司每 月按400.00元大寫(xiě)：肆佰元整定額給予福利補(bǔ)助；第二,員工 愿意繳納“五險(xiǎn)并且已經(jīng)符合繳納“五險(xiǎn)的員工,由員工自己 提交申請(qǐng),在公司批復(fù)后的6個(gè)月

3、內(nèi)公司每年統(tǒng)一集中辦理繳納手續(xù).4.2 特殊崗位的保險(xiǎn)購(gòu)置4.2.1 由于涉及到車(chē)輛駕駛員工的自身平安,公司決定給駕駛公司 工作車(chē)輛的員工購(gòu)置雇主責(zé)任險(xiǎn).該險(xiǎn)種包含：4.2.1.1 意外傷害險(xiǎn)；4.2.1.2 意外傷害醫(yī)療；4.2.1.3 意外傷害住院補(bǔ)貼；4.2.2 由于該項(xiàng)保險(xiǎn)屬于公司行為購(gòu)置,保險(xiǎn)受益人為公司.事故 發(fā)生后,由保險(xiǎn)公司和企業(yè)受益人對(duì)接,保費(fèi)先由保險(xiǎn)公司支 付給公司,再由公司支付給當(dāng)事人.4.2.3 職工醫(yī)療期及工資、醫(yī)藥費(fèi)補(bǔ)貼的規(guī)定4.2.3.1 職工醫(yī)療期按勞動(dòng)部規(guī)定執(zhí)行.醫(yī)療期是指職工患病或非因工負(fù)傷停止工作治病、休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限；4.2.3.2 企業(yè)職工醫(yī)

4、療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo),按國(guó)家醫(yī)療保險(xiǎn)政策執(zhí)行；4.2.3.3 總部員工病假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：病假在 1個(gè)月以?xún)?nèi)的,均按當(dāng)年根本工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%發(fā)放；病假在1個(gè)月以上2個(gè)月以?xún)?nèi)的,按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：1年工齡的發(fā)60% 2年工齡發(fā)70% 3年工 齡發(fā)80% 4年工齡發(fā)90% 5年及以上工齡發(fā)100%病假超過(guò)2個(gè) 月的,已經(jīng)影響本崗位正常工作的情況下,公司并勸其停職辦理相 關(guān)離職手續(xù).4.2.4 職工因工負(fù)傷待遇4.2.4.1 職工因工負(fù)傷、殘廢待遇按?工傷保險(xiǎn)條例?國(guó)務(wù)院令第375號(hào)及?云南省貫徹 工傷保險(xiǎn)條例 實(shí)施方法?執(zhí)行.4.2.5 女職工特殊福利待遇4.2.5.1 女職工特殊福利待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)

5、行.4.2.6 總部員工：4.2.6.1 行政總部、營(yíng)銷(xiāo)中央行政崗位的員工每年享有年終獎(jiǎng)；年終獎(jiǎng)按公司規(guī)章制度一個(gè)月的工資為基數(shù)考核執(zhí)行4.3 其它福利4.3.1 婚假：根據(jù)?云南省人口與方案生育條例?規(guī)定,員工享有婚假5天,假期連續(xù)計(jì)算,假期內(nèi)工資照發(fā)；4.3.2 工傷假：因公負(fù)傷治療后需休養(yǎng)的；工傷休假天數(shù)按醫(yī)院證明核給.工傷假待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；4.3.3 喪假：配偶、祖父母、父母含養(yǎng)、繼父母 、子女、配偶之 父母、外祖父母、兄弟姐妹逝世.根據(jù)路程遠(yuǎn)近,公司核給喪假省 內(nèi)4天,省外7天.喪假期間工資照發(fā)；4.3.4 產(chǎn)假：1女25周歲以下生育第一胎的,產(chǎn)假30天,其中產(chǎn)前休假15天；

6、生育時(shí)難產(chǎn)的如剖腹產(chǎn)、III度會(huì)陰破裂等可增加產(chǎn)假30天至 60天；生育多胞胎,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假 15天；懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,享受 42 天產(chǎn)假；2產(chǎn)假期滿(mǎn)后假設(shè)有實(shí)際困難,經(jīng)本人申請(qǐng),可以延長(zhǎng)假期15天；3產(chǎn)假期間,按根本工資計(jì)發(fā)；4本人崗位如果屬于專(zhuān)屬性很強(qiáng)的崗位,如：會(huì)計(jì)、由納、行政等.需要新招聘員工完成的,那么與當(dāng)事人酌情溝通停薪留職；4.3.5 年休假：?jiǎn)T工按國(guó)家規(guī)定享有年休假的,由綜合治理部會(huì)同 各部門(mén)統(tǒng)籌安排員工休假.4.3.5.1 凡屬我公司在崗勞動(dòng)合同制員工,連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假.員工在年休假期間享受

7、與正常 工作期間相同的工資收入.4.3.5.2 員工年休假公司根據(jù)市場(chǎng)情況統(tǒng)一安排,以公司通知為準(zhǔn).4.3.5.3 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期.4.3.5.4 員工有以下情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假：1員工請(qǐng)事假累計(jì)超生或等于本人應(yīng)休年休假天數(shù)且根據(jù)規(guī)定 不扣工資的；2累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的員工,請(qǐng)病假累計(jì) 1個(gè)月以上的；3累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì) 2個(gè)月以上的； 4累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì) 3個(gè)月以上的.4.3.5.5 各部門(mén)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮員工本人意愿, 統(tǒng)籌安排員工年休假并報(bào)綜合治理部備案.1年休假由各部門(mén)在1個(gè)年度內(nèi)

8、根據(jù)部門(mén)工作可以集中安排或分段 安排,不跨年度安排.部門(mén)因工作需要或其它原因不能安排員工休 年休假的,經(jīng)員工本人同意,可以不安排員工休年休假.對(duì)員工應(yīng) 休未休的年休假天數(shù),統(tǒng)計(jì)后根據(jù)后期調(diào)休制執(zhí)行；2如工作任務(wù)緊不能休假的,生產(chǎn)部門(mén)另行安排休假.4.3.5.6 員工與公司因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議,依照國(guó)家有關(guān)法律、行 政法規(guī)的規(guī)定處理.4.4 生日福利4.4.1 標(biāo)準(zhǔn)：凡與薯樂(lè)滋食品公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工.4.4.2 福利工程：?jiǎn)T工生日當(dāng)天享受200元的生日福利,與當(dāng)月工資一起發(fā)放.4.4.3 責(zé)任部門(mén)：綜合治理部.4.4.3.1 具體要求：綜合治理部在每月 30號(hào)之前統(tǒng)計(jì)由下月度生日員工名單以

9、員工身份證上的日期為準(zhǔn),經(jīng)總經(jīng)理簽字審批后在 5號(hào)之前交與方案財(cái)務(wù)部在當(dāng)月工資中執(zhí)行發(fā)放.4.5 年終獎(jiǎng)為顯示公平,公司員工年終獎(jiǎng)分為“總部員工年終獎(jiǎng)和“營(yíng)銷(xiāo)中央行政部門(mén)及銷(xiāo)售部門(mén)兩大類(lèi).4.5.1 總部員工年終獎(jiǎng)1總部員工和營(yíng)銷(xiāo)中央行政崗位員工年終獎(jiǎng)按公司規(guī)章制度一個(gè)月的工資為基數(shù)考核執(zhí)行.2具體考核方法分為：部門(mén)考核與公司考核兩大類(lèi).3部門(mén)考核：主要考核該員工的思想品質(zhì)、工作水平、執(zhí)行力、工 作實(shí)效等,占50分；注：每季度的績(jī)效考核成績(jī)也會(huì)作為考核參 考依據(jù)4公司考核：主要考核該員工思想品質(zhì)、工作水平、執(zhí)行力、工作 實(shí)效外還考核全年的遲到、早退、病事假、當(dāng)年上班月份即是否 為12個(gè)滿(mǎn)月等,

10、占50分.注：每季度的績(jī)效考核成績(jī)也會(huì)作為 考核參考依據(jù)4.5.2 總部員工獎(jiǎng)金發(fā)放計(jì)算：1單月工資+ 12月份X當(dāng)年實(shí)際上班總月數(shù) =考核前的獎(jiǎng)金數(shù)；2考核總分?jǐn)?shù)x考核前的獎(jiǎng)金數(shù) =該員工獲得的年終獎(jiǎng).4.5.3 銷(xiāo)售部門(mén)員工年終獎(jiǎng),參照?年度運(yùn)作方案?員工獎(jiǎng)勵(lì)方法 執(zhí)行,多勞多得,年終一次性發(fā)放.4.5.4 備注：當(dāng)年入職缺乏三個(gè)月者,原那么上不發(fā)放年終獎(jiǎng).5附件：5.1 ?自愿放棄繳納“五險(xiǎn)聲明書(shū)?附件1:自愿放棄繳納“五險(xiǎn)聲明書(shū)社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)立法設(shè)立的社會(huì)保險(xiǎn)基金,使勞動(dòng)者在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)水平 以及失業(yè)時(shí)獲得物質(zhì)幫助和補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)保證制度.?中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法?和?勞動(dòng)

11、法?規(guī)定,員工應(yīng)當(dāng)參加社會(huì)保險(xiǎn),由用人單位和職工共同繳納.社會(huì)保險(xiǎn)是一種 為喪失勞動(dòng)水平、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N 社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度.社會(huì)保險(xiǎn)的主要工程包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、 生育保險(xiǎn).本人：身份證號(hào)：現(xiàn)為香格里拉市薯樂(lè)滋食品員工, 公司已向本人全面介紹了社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān) 政策和功能,并嚴(yán)格要求員工參繳.本人由于個(gè)人原因,經(jīng)慎重考慮,自愿放棄為本人辦 理以下保險(xiǎn)的權(quán)利：口根本養(yǎng)老保險(xiǎn)口根本醫(yī)療保險(xiǎn)口工傷保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)口生育保險(xiǎn), 放棄參繳的具體原因：口 1.已經(jīng)購(gòu)置了農(nóng)村居民社保/城市具名社?？?2.在其他單位參保 3.外地參保未轉(zhuǎn)移口 4.個(gè)人原因斷檔 5.影響工資收入口 6.其他為明確責(zé)任,本人鄭重聲明：本人已全面了解社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)政策和功能,本人因個(gè)人原因自愿放棄繳納相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn), 并清楚放棄繳納的后果,今后因該事項(xiàng)造成的各項(xiàng)事 實(shí)和法律后果本人自行承當(dāng),與香格里拉薯樂(lè)滋食品無(wú)關(guān).本人假設(shè)愿意參繳社會(huì)保險(xiǎn),將提前一個(gè)月