員工技能評定管理辦法

1、線員工員工技能評定治理方法擬1.0目的鼓勵一線員工提升職業(yè)技能,標準公司一線員工技能評定治理,逐步推行一線員工培訓、考核、聘用 和薪資調(diào)整相結(jié)合的技能評定治理方法.2.0適用范圍生產(chǎn)一線各工序人員.3.0責任分工企業(yè)治理部為升、定級考核的組織實施部門,負責考核一線員工的資格審查、理論、實操考核的組織 實施、考核過程的監(jiān)控、考核結(jié)果的核準認定.各業(yè)務(wù)部門與企業(yè)治理部共同負責各工種培訓課程開發(fā)、 培訓組織實施、考核組題、試卷批改、實操監(jiān)考及成績評定等,具體如下：認證崗位實操監(jiān)考及成績評定備注生產(chǎn)一線員工生產(chǎn)部及制造廠上2質(zhì)量部企業(yè)治理部注：技能考核定級實施過程中,由以上相關(guān)部門部長/主任指定專業(yè)人

2、員專項負責.4.0申報條件4.1 申報技能定級之前,員工在該崗位至少試用期滿；4.2 申報技能考核之前三個月內(nèi),無曠工或事假天數(shù)不超過10天含；4.3 申報技能考核之前三個月內(nèi), 違反勞動/平安紀律罰款100元含以下或違反勞動/平安紀律/治理條例 2次含以下；4.4 申報技能考核之前三個月內(nèi),因工作進度、質(zhì)量事故等工作失職/失誤原因造成罰款 2次含以下或累計金額300元以下；4.5 因公出差人員可在返回后直接進行補考,履行正常請假手續(xù)的,可直接順延進入下次公司組織的考核程序；連續(xù)兩次未能參加升級測試者,部門重新提交申請；4.6 參加技能考核人員經(jīng)考核合格前方能上崗獨立操作,并根據(jù)工作表現(xiàn)、生產(chǎn)

3、績效和實際技能根據(jù)公司 的有關(guān)規(guī)定確定薪資等級；考核不合格者,準予延期補考,補考時間為下次公司組織的技能考核測試.試 用期各方面表現(xiàn)優(yōu)秀的可以經(jīng)部門特別申請后提前進行轉(zhuǎn)正定級測試；4.7 申報升級之前,須相隔上次考核通過至少6個月以上,特殊情況如表現(xiàn)優(yōu)秀、有特殊突出奉獻者經(jīng)由部門申請,企業(yè)治理部復核報分管領(lǐng)導批準后可不受此條約束但最短不能少于3個月；4.8 認證等級劃分根據(jù)各崗位職業(yè)資格等級評定細那么確定,技能等級按順序逐級考核晉升.原那么上不能跨級申報,即只有取得前一等級認證方可申報更高等級資質(zhì)認證,特殊情況如有特殊突出奉獻者經(jīng)由部門申 請,企業(yè)治理部復核報總經(jīng)理批準前方可提前參加升級考核或

4、者越級考核.5.0考核內(nèi)容及方法5.1 主要是根據(jù)現(xiàn)行 ?崗位技能要求?、?崗位理論根底?、?標準操作標準? 進行理論與實操考核,理論筆 試占比20%實際操作技能考核占比40%員工互評占比15%部門評價占比25%5.2 筆試內(nèi)容以崗位技能為主；實操考核可以結(jié)合生產(chǎn)或者作業(yè)工程進行,也可以選擇典型工件或作業(yè)項目專門組織進行；5.3 員工互評包含性格融入集體的程度以及對團隊建設(shè)的奉獻；部門評價包含工作完成質(zhì)量、工作態(tài)度、 公司規(guī)章制度遵守、工作主動性；5.4 各工種等級的測試題目、標準答案和評分標準,由企業(yè)治理部會同相關(guān)專業(yè)部門共同負責制定,建立 技能評定考核試題庫供各工種技能評定用.6.0考核周

5、期及流程6.1 理論考核每季度首月 3日進行,實操考核 6日進行,遇節(jié)假日或其他因素順延,理論考核合格者,可 參加實操測試；理論測試不合格者,取消本次技能評定的資格,進行補考；6.2 各車間于考核前月 15日前向企業(yè)治理部申報下月參加技能評定的人員名單,企業(yè)治理部審核后報分 管領(lǐng)導批準后公布；6.3 企業(yè)治理部及相關(guān)專業(yè)部門組成考核小組,聯(lián)合對通過理論考核的員工進行現(xiàn)場實操考核；6.4 對于實操考核通過者,由所在車間準備相關(guān)資料,填報?部門評價表? ,企業(yè)治理部匯總理論、實操、 部門評價、員工互評登記到?一線員工技能評定成績表? 后報分管領(lǐng)導批準后,發(fā)放?技能等級評價證書?6.5 薪資調(diào)整7.

6、0附那么7.1 各部門因違反認證考核流程,企業(yè)治理部將不予辦理當期考核的相關(guān)手續(xù)；7.2 參與考核工作的相關(guān)工作人員在員工考核、評審過程中弄虛作假、徇私舞弊的,應(yīng)視其情節(jié)輕重給予 相應(yīng)的處分.7.3 各部門員工的技能考核工作應(yīng)參照本規(guī)定執(zhí)行；7.4 本規(guī)定由企業(yè)治理部負責解釋；企業(yè)治理部可以根據(jù)本規(guī)定制定實施細那么；7.5 本規(guī)定自批準之日起執(zhí)行.附件2、?員工部門評價表?4、?各崗位職業(yè)任職資格?日期:1、?技能評定申請表?3、?技能等級實操考核表?批準:技能評定申請表總底涂焊構(gòu)姓名工號入職時間部門班組目前職位目前等級河等級類另I口初考 口補考班組意見簽字/日期：車間主任意見簽字/日期：分廠

7、廠長意見簽字/日期：企業(yè)治理部簽字/日期：員工部門評價表被考評人：所在車間 工號 姓名班組長:車間主任:部門部長:序號考核項具體內(nèi)容分值表現(xiàn)詳述得分1日常工作狀態(tài)工作狀態(tài)是否積極,主動參與工作,積極參加各項練習302工作服從性是否尊重主任/組 長人員,是否根據(jù) 上級安排有序完成工作任務(wù)303勞動紀律有否違反公司有關(guān)規(guī)定如違反5s、上班時間無所事事、聊天等勞動紀 律204配合度是否積極配合部門間、同事之間工作,相處是否融洽20得分合計部一技能等級實操考核表姓名組別工號職務(wù)測試科目工程考核內(nèi)容比重考評綜述得分項 目1項 目 2工程1分工程2分考核得分分考核人員簽字監(jiān)考人員簽字分廠廠長簽字考核日期各

8、崗位任職資格1、裝配鉗工分級及任職資格評定標準職位對應(yīng)級別任職要求備注裝配學徒員工級1、衣著樣貌整潔,公司社招或校園招聘的具備根本理論根底人員；2、能看懂簡單的圖紙,會使用簡單的量具、工具,了解5S;3、態(tài)度端正,為人正直、老實.初級裝配工員工級1、社招有相關(guān)工作經(jīng)驗或本公司學徒試用期滿,通過公司組織的技能評定；2、能熟練正確地操作和使用常用工具和量具；3、熟悉公司產(chǎn)品結(jié)構(gòu),所屬工位裝配方法；4、在師傅的指導下能完成工作；5、5s執(zhí)行良好.單科成績60分以上中級裝配工員工級1、在公司從事初級裝配鉗工工作六個月以上；2、掌握鉆絞、刮削研磨等根本鉗工操作,并符合行業(yè)標準；3、能夠讀懂數(shù)控機床部件裝

9、配圖；4、能夠根據(jù)公司產(chǎn)品技術(shù)要求,確定裝配工藝順序；5、熟練掌握公司產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、零件規(guī)格,能夠獨立完成某一部件的裝配并到達技術(shù)要求；6、能參加培訓及指導其他人員工作；7、5s執(zhí)行良好.單科成績60分以上,綜合成績70分以上,占同崗位人數(shù)的30%中高級裝配工主辦級1、在公司從事本職工作一年半以上；2、能夠獨立進行一般工件的劃線、鉆絞、刮削研磨等鉗工操作,并符合行業(yè)標準；3、能夠讀懂數(shù)控機床裝配圖,并能閱讀一般電氣、液壓系統(tǒng)原理圖；4、精通某一部件的裝配,能獨立完成根本的精度調(diào)整；5、有一定的編程水平；6、能夠指導其他人員操作；7、5s執(zhí)行良好.單科成績60分以上,綜合成績80分以上,占同崗位人數(shù)

10、的20%職位對應(yīng)級別任職要求備注高級裝配工主辦級1、在公司從事本職工作兩年以上；2、能夠進行復雜工件的劃線、鉆絞、刮削研磨等鉗工操作,并符合行業(yè)標準；3、能夠讀懂數(shù)控機床裝配圖,并能閱讀較復雜電氣、液壓系統(tǒng)原理圖；4、能夠?qū)﹃P(guān)鍵件的加工工藝提出改良意見；5、能編制數(shù)控機床某部裝裝配工藝文件；6、熟練進行數(shù)控機床整體裝配并到達技術(shù)要求；7、能分析裝配精度超差原因,并實施精度精確調(diào)整；8、有較強的編程水平；9、能夠指導員工操作和為員工提供培訓；10、5s執(zhí)行良好.單科成績70分以上,綜合成績80分以上,占同崗位人數(shù)的10%2、品質(zhì)部檢測員任職資格評定標準職位對應(yīng)級別任職要求備注檢測學徒員工級1、衣

11、著樣貌整潔,公司社招或校園招聘的具備根本理論根底人員；2、能看懂加工類零件圖,有根本的電氣理論知識；3、會使用各種量具.初級檢測員員工級1、社招有相關(guān)工作經(jīng)驗或本公司學徒試用期滿,通過公司組織的技能評定；2、能看懂機械圖、電氣原理圖、液壓原理圖；3、掌握數(shù)控機床工作原理及結(jié)構(gòu)；4、能熟練調(diào)試數(shù)控機床；5、熟知幾何精度測量和計算；6、能排除一般故障；7、5s執(zhí)行良好.單科成績60分以上中級檢測員員工級1、在公司從事初級檢測員工作六個月以上；2、能識別復雜機械圖、電氣原理圖、液壓原理圖；3、熟悉數(shù)控機床工作原理及結(jié)構(gòu)；4、較深地了解數(shù)控機床相關(guān)電氣、機械、液壓知識；5、能處理較復雜故障；6、熟知幾

12、何精度測量和計算；7、可獨立操作鐳射/循圓儀器；8、能參加培訓工作,指導初級檢測員工作；9、5s執(zhí)行良好.單科成績60分以上,綜合成績70分以上中高級檢測員主辦級1、在公司從事本職工作一年半以上；2、能識別復雜機械圖、電氣原理圖、液壓原理圖；3、熟悉數(shù)控機床工作原理及結(jié)構(gòu)；4、伺服調(diào)整/數(shù)據(jù)傳輸/編程；5、能處理較復雜故障；6、熟知幾何精度測量和計算；7、熟練操作鐳射/循圓儀器；8、能參加培訓工作,積極指導其他員工工作；9、5s執(zhí)行良好.單科成績60分以上,綜合成績80分以上高級檢測員主辦級1 .勝任員工技能培訓工作；2 . 了解整個機器制造流程；3 .熟知對機器檢驗和檢測手法,制定工作流程和

13、作業(yè)指導書；4 .分析處理各項故障,及時解決問題；5 .提出改善提案,提升品質(zhì).6 . 5s執(zhí)行良好.單科成績70分以上,綜合成績80分以上3、品質(zhì)部檢驗員任職資格評定標準職位對應(yīng)級別任職要求備注員1、衣著樣貌整潔,公司社招或校園招聘的具備根本理論根底人員檢驗學徒工2、能看懂簡單圖紙級3、會使用簡單量具初級檢驗員員工級1、社招有相關(guān)工作經(jīng)驗或本公司學徒試用期滿,通過公司組織的技能評定；2、能看懂加工類零件圖,會使用各種量具；3、了解公差與配合,了解零件加工工藝根底知識；4、了解重要零件的限制；5、5s執(zhí)行良好.單科成績60分以上中級檢驗員員工級1、在公司從事初級檢驗員工作六個月以上；2、識圖水

14、平強,熟練掌握機械制圖,熟練使用各種量具；3、熟悉產(chǎn)品加工工藝和重要限制點；4、掌握公差與配合根底知識,了解金屬材料根底知識；5、5s執(zhí)行良好.單科成績60分以上,綜合成績70分以上中高級檢驗員主辦級1、識圖水平強,熟練掌握機械制圖,了解零件部品重要性；2、具有分析判斷部品合格/特采/報廢的水平；3、懂得加工工藝,熟知各種部品檢驗流程和管控技術(shù)數(shù)據(jù)；4、具備培訓下級員工水平；5、有改良檢測手法,減少檢測誤差水平；6、 5s執(zhí)行良好.單科成績60分以上,綜合成績80分以上高級檢驗員主辦級1、識圖水平強,熟練掌握機械制圖,了解零件部品重要性；2、具有分析判斷部品合格/特采/報廢的水平；3、懂得加工

15、工藝,熟知各種部品檢驗流程和管控技術(shù)數(shù)據(jù)；4、具備良好的培訓下級員工水平；5、委外處理異常,改善不良品,提升部品的合格率；6、熟知檢測手法,對我司機器每個部件充分了解并熟練掌握其性能；7、 5s執(zhí)行良好.單科成績70分以上,綜合成績80分以上4、裝配/品質(zhì)技師級別及任職要求1、在公司從事本職工作三年以上；2、熟練掌握機械制圖,了解零件部品重要性,能夠?qū)﹃P(guān)鍵件的加工工社招或內(nèi)部考組藝提出改良意見；核單科成績70長3、較為全面的機械/電氣/液壓知識；分以上,綜合成裝配/品質(zhì)技師級4、能夠編制數(shù)控機床裝配工藝文件,具備熟練的編程技能；績80分以上,5、能夠排除數(shù)控機床常見裝配故障并提出詳細的改良意見；并組織相關(guān)工6、能夠編寫培訓教材,對員工提供在職理論和專業(yè)知識培訓；程師評議7、5s執(zhí)行良好.5、倉管員/收發(fā)員級別及任職要求職位對應(yīng)級別任職要求備注倉管員/收發(fā)員學徒員工級1、衣著樣貌整潔；2、反響較快,有一定倉庫治理概念；3,認知公司文化,服從團隊治理,有上進心；4、5s執(zhí)行良好.二級倉管員/收發(fā)員員工級1、公司社招有倉管/收發(fā)工作經(jīng)驗或?qū)W徒轉(zhuǎn)正定級；2、數(shù)字敏感、樣貌整潔；3、熟悉公司物料種類,會用