員工晉升管理制度35572

1、員工晉升治理制度1、目的1.1為順應(yīng)公司快速成長與開展,有效運用人力資源,透過公平、公正、 公開的晉升考核從內(nèi)部選拔優(yōu)秀人才.1.2鼓勵員工自我成長與發(fā)揮潛在水平,并開展各種職業(yè)生涯路徑.2、晉升原那么2.1員工晉升以各部門編制職務(wù)及人數(shù)為基準(zhǔn),遇有缺額時辦理.2.2部門主管對具備開展?jié)摿Φ娜瞬?應(yīng)考慮其適任性、未來性及本方法 規(guī)定的晉升條件,按職涯開展路徑培養(yǎng)練習(xí).2.3選拔具有領(lǐng)導(dǎo)水平、創(chuàng)新水平與變革推動水平的人才.3、職務(wù)晉升路徑圖治理職類業(yè)務(wù)職類總經(jīng)理 副總經(jīng)理 總監(jiān) 經(jīng)理/經(jīng)理 主管/ 主筆主管 專員 見習(xí)設(shè)計師普通職員普通職員力見習(xí)生技術(shù)職類/設(shè)計總監(jiān)/設(shè)計主管資深設(shè)計師設(shè)計師加工

2、圖、效果圖、助理3、職務(wù)晉升條件與相關(guān)規(guī)定3.1 總經(jīng)辦縱向晉升相關(guān)規(guī)定晉升類別年資規(guī)定考績情況培訓(xùn)情況掌握技能原崗位晉升后總監(jiān)助理總助在公司效勞2年 以上近半年績效考 核等級平均在C 級以上受過治理學(xué)、組織 行為學(xué)、工程管 理、企業(yè)運營治理 的培訓(xùn)熟悉公司各部門情況,熟悉公 司經(jīng)營策略,具有先進(jìn)的治理理 念.熟悉工作流程編寫,各類合同 范本起草.有很強的戰(zhàn)略制定與實施能力.有較強的方案性和號召力.總助副總經(jīng)理在公司效勞4年 以上近1年績效考核 等級平均在 B級以上受過戰(zhàn)略治理、組 織變革治理、治理 水平開發(fā)、企業(yè)管 理等方面的培訓(xùn)熟悉企業(yè)經(jīng)營治理和企業(yè)運作 及各部門的工作流程.具有良好的前瞻

3、性和高端決策 水平.具備良好的人脈資源,能處理 各種復(fù)雜人際關(guān)系.有很強的戰(zhàn)略制定與實施能力.3.2 行政人事部縱向職務(wù)晉升相關(guān)規(guī)定晉升類別年資規(guī)定考績情況培訓(xùn)情況掌握技能原崗位晉升后見習(xí)生文員、前臺 類在公司效勞滿 六個月.?實習(xí)生轉(zhuǎn)正 申請考核表?工作標(biāo)準(zhǔn)、工作技 能培訓(xùn)應(yīng)用技術(shù)、崗位知識文員、前臺 類專員在公司效勞1年 以上近半年績效考 核等級平均在C 級以上受過相關(guān)治理、應(yīng) 用技術(shù)等方面的 培訓(xùn)應(yīng)用技術(shù)及操作流程崗位知識對基層治理有根本的了解和實踐經(jīng)驗積累.有根本的人際關(guān)系處理技巧.專員主管在公司效勞3年 以上近半年績效考 核等級平均在B 級以上受過治理學(xué)、現(xiàn)代 企業(yè)治理、心理 學(xué)、治

4、理技能開 發(fā)、相關(guān)業(yè)務(wù)知識 的培訓(xùn)熟悉各項工作流程和對流程修 正的水平.一定的判斷和解決問題的能力.對現(xiàn)代企業(yè)治理有清醒的熟悉 和了解.有一定的方案、組織和限制能 力.主管經(jīng)理在公司效勞4年 以上近1年績效考核 等級平均在 B級以上受過治理學(xué)、組織 行為學(xué)、工程管 理、企業(yè)運營治理 的培訓(xùn)熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和流程,在團(tuán)隊 治理方面有極強的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才 能.能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工 作；熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合 同治理、薪金制度、用人機制、 保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法 律法規(guī)及政策.3.3財務(wù)部縱向晉升相關(guān)規(guī)定晉升類別年資規(guī)定考績情況培訓(xùn)情況掌握技能原崗位晉升后見習(xí)生正式職員在公司效勞滿 六個月.

5、?實習(xí)生轉(zhuǎn)正 申請考核表?工作標(biāo)準(zhǔn)、工作技 能培訓(xùn)應(yīng)用技術(shù)、崗位知識會計/出納財務(wù)主管在公司效勞3年 以上近半年績效考 核等級平均在B 級以上受過經(jīng)濟(jì)法、財務(wù) 治理、計算機操作 等的相關(guān)培訓(xùn)熟悉財務(wù)、稅法等相關(guān)法律法規(guī),熟悉財務(wù)類工作流程. 熟悉各類財務(wù)軟件的應(yīng)用. 良好的溝通協(xié)調(diào)水平和獨立處理解決問題的水平. 具有初級會計師以上職稱 具有一定的治理水平方案、組 織、協(xié)調(diào)、限制、鼓勵、溝通財務(wù)主管財務(wù)經(jīng)理在公司效勞4年 以上近1年績效考核 等級平均在 B級以上受過經(jīng)濟(jì)法、財務(wù) 治理、計算機操作 等的相關(guān)培訓(xùn)獨立制定公司財務(wù)制度,設(shè)計 稅務(wù)、財務(wù)治理、預(yù)算及財務(wù)分 析規(guī)劃,具有財務(wù)培訓(xùn)講師水平.

6、精確了解國家相關(guān)企業(yè)法律, 具有應(yīng)用財務(wù)知識的水平,具有 報告與方案制定的水平,具有制 度的規(guī)劃水平.具有一定的治理水平方案、組 織、協(xié)調(diào)、限制、鼓勵、溝通, 主動為上級分擔(dān)工作.具有中級會計師以上職稱財務(wù)經(jīng)理財務(wù)總監(jiān)在公司效勞5年 以上近1年績效考核 等級平均在 B級以上受過金融學(xué)、戰(zhàn)略 籌劃、企業(yè)治理、 經(jīng)濟(jì)法、計算機操 作等的相關(guān)培訓(xùn)政府關(guān)系良好、融資合格、能 合理制定財務(wù)制度并實施,熟悉 國內(nèi)資本運作規(guī)律.具有財務(wù)理論體系及制度建設(shè) 的水平,具有戰(zhàn)略財務(wù)思想水平、 能獨立治理公司財務(wù)的水平.能夠利用企業(yè)融資手段、籌資 決策、財務(wù)法律法規(guī)降低企業(yè)資 金運營風(fēng)險.熟悉國家公認(rèn)會計原那么.具

7、備卓越的治理水平方案、 組織、協(xié)調(diào)、限制、鼓勵、溝通 具有中級會計師以上的職稱, 注冊會計師為佳.3.4 客服部縱向晉升相關(guān)規(guī)定晉升類別年貫規(guī)7E考績情況培訓(xùn)情況掌握技能原崗位晉升后見習(xí)生正式職員在公司效勞滿 六個月.?實習(xí)生轉(zhuǎn)正 申請考核表?工作標(biāo)準(zhǔn)、工作技 能培訓(xùn)應(yīng)用技術(shù)、崗位知識客服專員客服主管在公司效勞3年 以上近半年績效考 核等級平均在B 級以上受過相關(guān)治理、應(yīng) 用技術(shù)等方面的 培訓(xùn)熟悉客服業(yè)務(wù)和流程 ,在團(tuán)隊 治理方面有極強的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才 能,能夠指導(dǎo)各個模塊的工作.能獨立編制部門工作流程制 度,客服工作能獨當(dāng)一面 快速協(xié)調(diào)解決部門突發(fā)事件, 提升部門工作效率及客戶滿意 度.客服主

8、管客服經(jīng)理在公司效勞4年 以上近1年績效考核 等級平均在 B級以上受過治理學(xué)、組織 行為學(xué)、工程管 理、企業(yè)運營治理 的培訓(xùn)熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和流程 ,在團(tuán)隊 治理方面有極強的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才 能,能夠指導(dǎo)各個模塊的工作.熟悉企業(yè)全面運作,具有先進(jìn) 的治理理念.有很強的戰(zhàn)略制定與實施能 力.3.5 電商部縱向晉升相關(guān)規(guī)定晉升類別年資規(guī)定考績情況培訓(xùn)情況掌握技能原崗位晉升后見習(xí)生正式職員在公司效勞滿 六個月.?實習(xí)生轉(zhuǎn)正 申請考核表?工作標(biāo)準(zhǔn)、工作技 能培訓(xùn)應(yīng)用技術(shù)、崗位知識專員電商主管在公司效勞3年 以上近半年績效考 核等級平均在B 級以上受過相關(guān)治理、應(yīng) 用技術(shù)等方面的 培訓(xùn)熟悉電商業(yè)務(wù)和流程,在團(tuán)隊

9、 治理方面有極強的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才 能,能夠指導(dǎo)各個模塊的工作.能獨立編制部門工作流程制度,工作能獨當(dāng)一面快速協(xié)調(diào)解決部門突發(fā)事件, 提升部門工作效率.對治理事務(wù)性的工作有嫻熟的 處理技巧.電商主管電商經(jīng)理在公司效勞4年 以上近1年績效考核 等級平均在 B級以上受過治理學(xué)、組織 行為學(xué)、工程管 理、企業(yè)運營治理 的培訓(xùn)熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和流程,在團(tuán)隊 治理方面有極強的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才 能,能夠指導(dǎo)各個模塊的工作.熟悉企業(yè)全面運作,具有先進(jìn) 的治理理念.有很強的戰(zhàn)略制定與實施能力.3.6 采購部縱向晉升相關(guān)規(guī)定晉升類別年貫規(guī)7E考績情況培訓(xùn)情況掌握技能原崗位晉升后見習(xí)生正式職員在公司效勞滿 六個月.?實習(xí)生轉(zhuǎn)

10、正 申請考核表?工作標(biāo)準(zhǔn)、工作技 能培訓(xùn)應(yīng)用技術(shù)、崗位知識跟單文員米購員在公司效勞1年 以上近半年績效考 核等級平均在C 級以上受過相關(guān)治理、應(yīng) 用技術(shù)等方面的 培訓(xùn)熟悉采購業(yè)務(wù)和流程,能根據(jù) 工程需要制訂采購方案及毛利分 析表.能很好的限制采購量,做好后 期剩余物料退貨及入庫存治理.米購員采購主管在公司效勞2年 以上近半年績效考 核等級平均在B 級以上受過治理學(xué)、現(xiàn)代 企業(yè)治理、心理 學(xué)、治理技能開 發(fā)、相關(guān)業(yè)務(wù)知識 的培訓(xùn)熟悉米購業(yè)務(wù)和流程在團(tuán)隊治理方面有極強的領(lǐng)導(dǎo) 技巧和才能,能夠指導(dǎo)各個模塊 的工作.采購主管采購經(jīng)理在公司效勞3年 以上近1年績效考核 等級平均在 B級以上受過治理學(xué)、組

11、織 行為學(xué)、工程管 理、企業(yè)運營治理 的培訓(xùn)熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和流程,在團(tuán)隊 治理方面有極強的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才 能,能夠指導(dǎo)各個模塊的工作.熟悉企業(yè)全面運作,具有先進(jìn) 的治理理念.有很強的戰(zhàn)略制定與實施能 力.采購經(jīng)理副總在公司效勞5年 以上近1年績效考核 等級平均在 B級以上熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和流程,在團(tuán)隊 治理方面有極強的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才 能,能夠指導(dǎo)各個模塊的工作.熟悉企業(yè)全面運作,具有先進(jìn) 的治理理念.有很強的戰(zhàn)略制定與實施能 力,有廣泛的客戶資源和社會資 源.3.7設(shè)計部縱向晉升相關(guān)規(guī)定晉升類別年貫規(guī)7E考績情況培訓(xùn)情況掌握技能原崗位晉升后見習(xí)生正式職員在公司效勞滿 六個月.?實習(xí)生轉(zhuǎn)正 申請考核表?工

12、作標(biāo)準(zhǔn)、工作技 能培訓(xùn)應(yīng)用技術(shù)、崗位知識效果圖設(shè) 計師/施工 圖設(shè)計師見習(xí)設(shè)計 師在公司效勞1年 以上近半年績效考 核等級平均在C 級以上受過相關(guān)治理、應(yīng) 用技術(shù)等方面的 培訓(xùn)熟悉設(shè)計業(yè)務(wù)和流程,可以獨 立完成安排的各種效果設(shè)計圖紙 和對圖紙的美觀校正、自我審圖.具備有新奇的方案根本構(gòu)思設(shè) 計和工作水平突出.見習(xí)設(shè)計 師主筆設(shè)計 師在公司效勞1年 以上近半年績效考 核等級平均在B 級以上掌握一般設(shè)計業(yè)務(wù)和流程.具有一定的工作實踐經(jīng)驗和一 般性的方案設(shè)計知識.有一定的溝通和協(xié)調(diào)水平.獨立承當(dāng)工程的一般性設(shè)計工 作.能獨立解決本專業(yè)一般性的技 術(shù)問題.主筆設(shè)計 師資深設(shè)計 師在公司效勞2年 以上近

13、1年績效考核等級平均在 B 級以上熟悉設(shè)計工藝技術(shù)及操作流 程.一定的判斷和解決問題的能 力.具有較高的工作實踐經(jīng)驗和方 案設(shè)計知識.獨立承當(dāng)較復(fù)雜工程的設(shè)計工 作,并負(fù)有相應(yīng)的設(shè)計技術(shù)責(zé)任. 能獨立解決本專業(yè)較復(fù)雜的技 術(shù)問題.資深設(shè)計 師設(shè)計主管在公司效勞3年 以上近1年績效考核 等級平均在 B級以上熟練工藝技術(shù)及操作流程和對 流程修正的水平.良好的判斷水平和開拓水平.承當(dāng)主要的設(shè)計工作,負(fù)有局 部的設(shè)計技術(shù)責(zé)任,能獨立解決 本部門、本專業(yè)復(fù)雜問題的水平.對治理事務(wù)性的工作有嫻熟的 處理技巧.設(shè)計主管設(shè)計總監(jiān)在公司效勞5年 以上近1年績效考核 等級平均在 B級以上能夠指導(dǎo)局部職能模塊的工作

14、 具有本專業(yè)豐富的業(yè)務(wù)知識和 工作實踐經(jīng)驗.承當(dāng)主要設(shè)計技術(shù)工作,負(fù)有 全面的設(shè)計技術(shù)責(zé)任,能獨立解 決本部門本專業(yè)重大疑難問題的 水平.精通技術(shù)、工藝.3.8工程部縱向晉升相關(guān)規(guī)定晉升類別年貫規(guī)7E考績情況培訓(xùn)情況掌握技能原崗位晉升后見習(xí)生正式職員在公司效勞滿 六個月.?實習(xí)生轉(zhuǎn)正 申請考核表?工作標(biāo)準(zhǔn)、工作技 能培訓(xùn)應(yīng)用技術(shù)、崗位知識助理/施工 員工程經(jīng)理/ 工程監(jiān)理在公司效勞1年 以上近半年績效考 核等級平均在C 級以上受過相關(guān)治理、應(yīng) 用技術(shù)等方面的 培訓(xùn)熟悉工裝行業(yè)工程工程現(xiàn)場的 施工治理,并能解決工程現(xiàn)場的 技術(shù)問題. 了解工程材料、施工工藝、項 目分包發(fā)包及工程治理等.具有獨立判

15、斷水平,會做工程 報價.工程經(jīng)理/ 工程監(jiān)理工程經(jīng)理在公司效勞3年 以上近半年績效考 核等級平均在B 級以上受過相關(guān)治理、應(yīng) 用技術(shù)等方面的 培訓(xùn)熟悉相關(guān)工程標(biāo)準(zhǔn)、標(biāo)準(zhǔn).熟悉工程治理、本錢限制等方 面.具備協(xié)調(diào)水平和處理解決問題 的水平,有出色的組織治理才能.具備帶著團(tuán)隊的水平,培訓(xùn)新 的施工團(tuán)隊和工程經(jīng)理、工程監(jiān) 理.對治理事務(wù)性的工作有嫻熟的 處理技巧.工程經(jīng)理工程總監(jiān)在公司效勞4年 以上近一年績效考 核等級平均在B 級以上受過治理學(xué)、組織 行為學(xué)、工程管 理、企業(yè)運營治理 的培訓(xùn)熟悉裝飾裝修工藝流程,施工 治理、工程質(zhì)量、本錢限制、進(jìn) 度管控等.熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和流程 ,在團(tuán)隊 治理方面有極

16、強的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才 能,能夠指導(dǎo)各個模塊的工作.熟悉企業(yè)全面運作,具有先進(jìn) 的治理理念.有很強的戰(zhàn)略制定與實施能力.3.9橫向相關(guān)職務(wù)調(diào)整相關(guān)規(guī)定調(diào)整后專業(yè)要求考績情況培訓(xùn)情況掌握技能人力行政崗不限近半年考核成 績平均在C級 以上受過現(xiàn)代人力資源治理 技術(shù)、勞動法律法規(guī)、合 同法、治理技能開發(fā)等方 面的培訓(xùn) 有人力資源工程規(guī)劃和實施經(jīng)驗； 熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)； 熟悉人力資源治理各項實務(wù)的操作流程； 人力資源治理理論根底扎實； 熟練使用相關(guān)辦公軟件.營銷崗不限近半年考核成 績平均在C級 以上受過市場營銷、財務(wù)知 識、合同治理、產(chǎn)品知識 等方面的培訓(xùn).熟悉市場營銷運作模式；對市場營銷工作有較深刻認(rèn)

17、知,有良好的市場判斷水平和開拓水平； 較強的溝通、談判技巧. 對產(chǎn)品的性能、結(jié)構(gòu)熟悉； 熟練操作辦公軟件.銷售內(nèi)勤不限近半年考核成 績平均在C級 以上受過市場營銷、財務(wù)統(tǒng) 計、產(chǎn)品知識等方面的培 訓(xùn).對市場營銷工作有所了解；熟練掌握統(tǒng)計軟件；熟練操作辦公軟件.會計崗財會相關(guān)近半年考核成 績平均在C級 以上受過財會相關(guān)知識培訓(xùn), 取得會計上崗證. 熟悉國家財務(wù)政策、會計準(zhǔn)那么； 熟悉行業(yè)以及公司經(jīng)營范圍、業(yè)務(wù)流程以及會計核算方法； 熟悉財務(wù)治理、財務(wù)分析、財務(wù)制度等工作流程； 了解稅務(wù)法規(guī)和相關(guān)稅收政策； 熟練應(yīng)用財務(wù)軟件和辦公軟件.采購崗不限近半年考核成 績平均在C級 以上受過供給鏈治理、合同

18、 法、談判技巧、財務(wù)根底 知識等方面的培訓(xùn). 熟悉企業(yè)產(chǎn)品所需設(shè)備材料； 具備評價分析的水平； 熟悉物資采購程序； 較強的溝通和談判水平； 熟練使用辦公軟件及電子商務(wù).倉管崗不限近半年考核成 績平均在C級 以上受過倉儲治理、財會根底 知識、產(chǎn)品知識等方面的 培訓(xùn).熟悉倉庫作業(yè)流程；熟悉物品保管常識；熟悉倉庫進(jìn)、出帳務(wù)的處理.熟練操作辦公軟件.IT崗計算機相關(guān)近半年考核成 績平均在C級 以上 熟悉計算機系統(tǒng)結(jié)構(gòu)和軟硬件技術(shù)； 具有效勞器操作系統(tǒng)工作經(jīng)驗 ； 熟悉Windows NT/2000相關(guān)網(wǎng)絡(luò)的運行環(huán)境及PC機硬件維護(hù)； 精通局域網(wǎng)的維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)平安 ； 熟悉ADSL技術(shù)原理,熟練使用ADSU# 由設(shè)備,精通ADSL共享技術(shù)； 具有獨立分析和處理網(wǎng)絡(luò)故障水平.4、員工晉升的辦理4.1晉升時機4.1.1根據(jù)公司經(jīng)營需要及開展規(guī)劃,為保證高效運轉(zhuǎn),同時充實內(nèi)部人 才儲藏,人事行政部每年組織一次員工晉升.4.1.2職務(wù)出現(xiàn)空缺時,假設(shè)已有具備晉升條件的適當(dāng)人選,可隨時依本辦 法晉升程序辦理晉升.4.2晉升辦理程序4.2.1確定擬提升職位：人事行政部根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及人員需求,定期 發(fā)布擬新任領(lǐng)導(dǎo)