內部勞動保障規(guī)章制度范本

1、內部勞動保證規(guī)章制度范本第一章、總那么第一條、為標準本企業(yè)和職工的行為,維護企業(yè)和職工雙方的合法 權益,根據(jù)勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結合企 業(yè)的實際情況,制定本規(guī)章制度.第二條、本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工,職工包括治理人員、技術人員和普通職工；對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定.第三條、職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動平安衛(wèi)生保 護等勞動權利,同時應當履行完本錢職工作、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職 業(yè)道德等勞動義務.第四條、企業(yè)負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生產條件、 保護職工合法勞動權益等義務,同時享有生產經營決策權、用工自主 權、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章

2、制度權等權利.第二章、企業(yè)勞動用工制度第一節(jié)、職工招用與培訓第五條、職工應聘企業(yè)職位時,一般應當年滿 18周歲必須年滿 16周歲,并持有居民身份證、健康證等合法證件.第六條、職工應聘企業(yè)職位時,應當已與其他用人單位合法解除或 終止勞動關系,并如實填寫?面試人員登記表?,不得提供虛假信息.第七條、職工應聘時提供的居民身份證、職業(yè)資格證書、學歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證實等證件必須是本人的真實證件,不得借 用或偽造證件欺騙企業(yè).第八條、企業(yè)增強職工的培訓和教育,根據(jù)職工素質和崗位要求,實行崗前培訓、職業(yè)教育或在崗培訓教育,培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和 職業(yè)道德意識.第九條、企業(yè)提供專項培訓經費選送職工

3、專業(yè)技術脫產培訓涉及有關事項,由勞動合同或培訓協(xié)議另行約定.風險提示：企業(yè)要在員工入職一個月內與員工簽訂書面的勞動合同,否那么企業(yè) 需要承當雙倍工資的風險；勞動合同必須具備勞動合同期限、 工作內 容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件 以及違反勞動合同的責任等條款,建議企業(yè)與員工簽訂勞動合同時, 可以先咨詢專業(yè)的律師,或者查閱好相關法律問題,防止引起不必要 的勞動糾紛.第二節(jié)、勞動合同治理第十條、企業(yè)招用職工應當簽訂書面勞動合同,自用工之日起30日內簽訂勞動合同,勞動合同由雙方各執(zhí)一份.第十一條、企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度, 根據(jù)勞動合同期 限的長短,設定試用期.第

4、十二條、企業(yè)與職工應當根據(jù)勞動合同的約定, 全面履行各自的 義務；在雙方協(xié)商一致的情況下,可以變更勞動合同約定的內容.第十三條、勞動合同的履行、解除、終止應當嚴格遵守勞動法、勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關規(guī)定企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的,應當承當相應的法律責任.第三節(jié)、工作時間與休息休假第十四條、企業(yè)原那么上實行每天工作 8小時、每周工作40小時的 標準工時工作制,對局部特殊崗位的職工實行不定時或綜合計算工時 工作制.第十五條、企業(yè)根據(jù)生產經營需要,經與職工協(xié)商可以依法延長工 作時間.企業(yè)安排職工加班的,應當將加班憑證交付職工,作為職工 要求補休或支付加班工資的憑證

5、.第十六條、年休假、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行.第四節(jié)、工資福利第十七條、職工根本工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準. 根本工資是職 工完成正常工作時間應享有的工資報酬.第十八條、企業(yè)可以根據(jù)不同崗位實行年薪制、計時工資或者計件 工資,此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼.具體工資標準以勞動 合同約定的為準.第十九條、企業(yè)安排職工加班的,按國家有關規(guī)定支付加班工資.休息日安排職工加班,企業(yè)可以安排職工補休而不支付加班工資.第二十條、企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資； 依法解除或終 止勞動合同時,在解除或終止勞動合同后1個月內一次性付清職工工 資.第二十一條、因職工原因給企業(yè)造成經濟損失的,企業(yè)可以

6、要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進行處理,并可按規(guī)定幅度從職工工 資中扣除.第五節(jié)、社會保險第二十二條企業(yè)用工當月為職工辦理各項社會保險. 繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承當.第三章、職工勞動紀律制度第二十三條、職工必須遵守公司考勤和辭職等有關制度.第二十四條、為維護正常的生產秩序和工作秩序,嚴肅廠規(guī)廠紀,企業(yè)對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度.第四章、附那么第二十五條、本制度與勞動合同有不同約定的,優(yōu)先適用勞動合同.第二十六條、本制度已由職工代表大會或全體職工討論,并向全體職工公布.本企業(yè)向每位職工發(fā)放員工手冊, 職工閱后簽字以此 作為已向職工公示的證實.第二十七條、本制度的解釋與修改權歸行政部.第二十八條、本制度從 年 M 日啟用.風險提示：企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工治理的證據(jù), 是公司內部的"法律 ',但是并非制定的任何規(guī) 章制度都具有法律效力,只有依法制定的 規(guī)章制度才具有法律效力.勞動爭議糾紛案件中,工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除