16個經(jīng)典面試問題回答思路

1、16 個經(jīng)典面試問題回答思路 面試過程中，面試官會向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面 試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。 對應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的貓膩至關(guān)重要。 本文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進(jìn)行了整理，并給出相應(yīng) 的回答思路和參考答案。 讀者無需過分關(guān)注分析的細(xì)節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中悟出面試 的規(guī)律及回答問題的思維方式，達(dá)到活學(xué)活用。 問題一：請你自我介紹一下思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。 熱點推薦： 小老板商海

2、悲喜錄！ XX 震撼營銷事件十大幕后英雄原 來這樣也可發(fā)財騙你沒商量網(wǎng)羅店鋪做聰明賣家！人生必讀的十大啟 迪故事面對花樣騙術(shù)長出火眼金睛問題二： 談?wù)勀愕募彝デ闆r思路： 1、 況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單 位問該問題的主要原因。 2、簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。 4、宜強調(diào)父母對自己教育的重視。 5、宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。 6、宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。 7、宜強調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。 問題三：你有什么業(yè)余愛好？思路： 1、業(yè)余愛好能在一定程度上 反映應(yīng)聘者的性格、 觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、最好不要

3、說自己沒有業(yè)余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試 官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來點綴你的形象。 問題四：你最崇拜誰？思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映 應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。 2、不宜說自己誰都不崇拜。 3、不宜說崇拜自己。 4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、不宜說崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能搭上關(guān)系。 7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、 鼓舞著自己。 問題五：你的座

4、右銘是什么？思路： 1、座右銘能在一定程度上反 映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因 2、不宜說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。 6、參考答案 只為成功找方法，不為失敗找借口問題六：談?wù)?你的缺點思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。 3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點。 4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作無關(guān)緊要的缺點，甚至是一些表 面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。 問題七：談一談你的一次失敗經(jīng)歷思

5、路： 1、不宜說自己沒有失敗 的經(jīng)歷。 2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷， 4、所談經(jīng)歷的結(jié) 果應(yīng)是失敗的。 5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?7、失敗后自己很快振作起來， 以更加飽滿的熱情面對以后的工作。 問題八：你為什么選擇我們公司？思路： 1、面試官試圖從中了解 你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。 2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。 3、參考答案 我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十 分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。 問題九：對這項工作，你有哪些

6、可預(yù)見的困難？思路： 1、不宜直 接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。 2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度 工作 中出現(xiàn)一些困難是正常的， 也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、 良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服 的。 問題十：如果我錄用你，你將怎樣開展工作思路： 1、如果應(yīng)聘者 對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的 具體辦法， 2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示 和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工 作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計劃開展工作。 問題十一：與上級意見不一是，

7、你將怎么辦？思路： 1、一般可以 這樣回答我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從 上級的意見。 2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且 這位經(jīng)理當(dāng)時不在場，可以這樣回答：對于非原則性問題，我會服從 上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo) 反映。 問題十二：我們?yōu)槭裁匆浻媚?？思路?1、應(yīng)聘者最好站在招聘 單位的角度來回答。 2、招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份共 組感興趣、有足夠的信心。 3、如我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé) 任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。 我十分希望能為

8、貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機會，我一定 能成為貴公司的棟梁！問題十三：你能為我們做什么？思路： 1、基本 原則上投其所好。 2、回答這個問題前應(yīng)聘者最好能先發(fā)制人，了解招聘單位期待這 個職位所能發(fā)揮的作用。 3、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回 答這個問題。 問題十四：你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？ 思路：1、如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明招 聘單位并不真正在乎經(jīng)驗，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機智、果敢及 敬業(yè)。 3、如作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在 讀書期間我一直利

9、用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。 我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。 但我有較強的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所 以在兼職中均能圓滿完成各項工作， 從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。 請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個 職位。 問題十五：你希望與什么樣的上級共事？思路： 1、通過應(yīng)聘者對 上級的希望可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱， 又上一次機會。 2、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、如做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適 應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以 了。 問題十六：您在前一家公司的離職原因是什么？思路： 1、最重要 的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的離職原因 在此家招聘單位里不存在。 2、避免把離職原因說得太詳細(xì)、太具體。 3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如太幸苦、人際關(guān)系復(fù)雜、管理太 混亂、公司不重視人才、公司排斥我們某某的員工等。 4、但也不能躲閃、回避，如想換換環(huán)境、個人原因等。 5、不能涉及自己負(fù)面的人格特征， 如不誠實、懶惰、缺乏責(zé)任感、 不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。 7、如我離職是因為這家公司倒閉。 我在公司工作了三年多，有較深的感