勞動(dòng)合同書電子版

1、編號(hào):勞動(dòng)合同書甲方（用人單位）：名稱：聯(lián)系電話：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：地址：乙方（勞動(dòng)者）：姓名： 性別： 身份證號(hào)碼： 戶籍所在地： 郵政編碼： 住址：郵政編碼：聯(lián)系電話:甲乙雙方為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)中華人 民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng)合同法及有關(guān)法 律、法規(guī)、規(guī)章，平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上， 訂立本合同。第一條勞動(dòng)合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同期限采取下列第 種形式：（一）無固定期限：自 年一月日起。其中（有，無）試用期，試用期自 年_月_日至 年_月_日。（二）固定期限自 年_月_日至 年_月_日止。其中（有，無）試用期，試用期自 年_月日至 年月日止。（三）

2、以完成一定工作任務(wù)為期限：自 起至 止。第二條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1、甲方安排乙方的工作崗位為： 。2、乙方工作內(nèi)容（或工作任務(wù)）是 甲方要為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。3、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容。應(yīng)協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書或依法變更 通知書作為本合同的附件。第三條 工作時(shí)間和休息休假1、甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作 時(shí)間：（1）執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，每日工作時(shí)間不超過 8小時(shí)， 平均每周不超過40小時(shí)。（2）執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，乙方平均每日工作不超過8小時(shí)，平均每周工作不超過40小時(shí)。（3）執(zhí)行不定時(shí)工作制的，在保證完成甲

3、方任務(wù)的情況下， 乙方自行安排工作休息時(shí)間。2、甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可延 長工作時(shí)間，除勞動(dòng)法第四十二條規(guī)定的情形外，一般每 日不得超過1小時(shí)，因特殊原因最長每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。甲方應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方享受休假權(quán)利。第四條勞動(dòng)報(bào)酬1、乙方按甲方規(guī)定完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)的，甲方必須以 法定貨幣形式按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬，每月至少支付一 次。其支付周期和時(shí)間為： 。2、甲方支付乙方工資報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)和辦法為：3、乙方試用期工資為 元/月（不得低于第2款約 定工資的80%g單位同一崗位最低工資，并不得低于本地最低 工資標(biāo)準(zhǔn)）。

4、4、甲方支付給乙方的工資報(bào)酬不得違背當(dāng)?shù)卣淖畹凸?資規(guī)定。5、甲方在乙方完成勞動(dòng)定額規(guī)定或工作任務(wù)后，根據(jù)需要安排乙方在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，其勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)按國 家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6、甲方應(yīng)當(dāng)在經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上逐步提高乙方的工資 水平。7、非乙方原因造成乙方停工的，甲方按每月 元支 付生活費(fèi)或按 執(zhí)行。第五條社會(huì)保險(xiǎn)及有關(guān)福利待遇1、雙方必須依照國家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。雙方解除、終止本合同后，甲方必須按國家或地方規(guī)定為 乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。2、乙方在職期間因工負(fù)傷或患職業(yè)病，患病或非因工負(fù)傷和因工、非因工死亡及醫(yī)療期的待遇按國家

5、和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí) 行。3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國家和地方有 關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、甲方為乙方提供的補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇為： 第六條規(guī)章制度甲方應(yīng)依法制定完善內(nèi)部規(guī)章制度，包括工資、獎(jiǎng)懲、安 全生產(chǎn)、勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)培訓(xùn)、競業(yè)限制等，對職工有計(jì)劃地 進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，如有違反，甲方有 權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。第七條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1、甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，對乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)。2、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件 和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。3、甲方必須按國家有關(guān)規(guī)定對從事有職業(yè)危害的乙方進(jìn)行 健康檢

6、查。4、甲方安排乙方從事特種作業(yè)的， 必須按照國家規(guī)定對乙 方進(jìn)行專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)過專門培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格。5、甲方必須根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實(shí)行特 殊保護(hù)。6、乙方在生產(chǎn)（工作）過程中，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī) 程，對甲方管理人員違章指揮、 強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)時(shí)有權(quán)拒絕執(zhí)行第八條 勞動(dòng)合同的解除、終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償本合同的解除、終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照中華人民共和國勞 動(dòng)合同法第四章的規(guī)定執(zhí)行。第九條賠償責(zé)任甲乙雙方同意按照中華人民共和國勞動(dòng)合同法第七章 的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。第十條雙方約定的其它事項(xiàng)（不得違反國家有關(guān)法律、法規(guī)）第H一條勞動(dòng)爭議處理雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位勞動(dòng) 爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；或自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向 有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)書面申請仲裁。第十二條本合同未盡事宜或約定條款與今后國家有關(guān)規(guī) 定相悖的，按國家有關(guān)法律、