銀行合規(guī)文化心得體會

1、銀行合規(guī)文化心得體會積極開展合規(guī)文化教育，推行合規(guī)理念對保障銀行的的穩(wěn)健 發(fā)展具有十分重要的現(xiàn)實意義。 銀行合規(guī)文化對你有什么影響？ 接下來就跟著小編的腳步一起去看一下關(guān)于銀行合規(guī)文化心得 體會范文吧。關(guān)于銀行合規(guī)文化心得體會篇 1銀行系統(tǒng)合規(guī)文化學(xué)習(xí)心得體會通過前一階段的學(xué)習(xí)，我深刻的認(rèn)識到，合規(guī)文化教育活動是在特定的歷史時期形成具有農(nóng) 業(yè)銀行金融特點的教育方式及與之相適應(yīng)的管理制度和組織形 式，是農(nóng)業(yè)銀行信奉和借鑒巴塞爾銀行監(jiān)管委員會的管理經(jīng)驗方 式弁付諸實踐的價值觀念，集中體現(xiàn)了農(nóng)業(yè)銀行員工的價值準(zhǔn) 則、經(jīng)營觀念、行為規(guī)范、共同信念及創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力， 是推動農(nóng)業(yè)銀行改革與發(fā)展的堅

2、強政治保證和組織保證。可以 說，這次活動的開展，讓我進一步認(rèn)清了崗位職責(zé)、凈化了了思 想、提高了領(lǐng)導(dǎo)務(wù)能力。下面，就這次學(xué)習(xí)的收獲，我談點我的 見解。一、加強合規(guī)文化教育，是提高經(jīng)營管理水平的需要。開展 合規(guī)文化教育活動對規(guī)范操作行為，遏制違法違紀(jì)和防范案件發(fā) 生具有積極的深遠(yuǎn)的意義。 一方面，要統(tǒng)一各級領(lǐng)導(dǎo)對加強合規(guī) 文化教育的認(rèn)識，使之成為企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)的倡導(dǎo)者， 策劃者、 推動者。當(dāng)今社會是一個知識經(jīng)濟社會，各種新事物不斷涌現(xiàn)， 新業(yè)務(wù)、新知識更是層出不窮。形勢的發(fā)展要求我們不斷加強學(xué) 習(xí)，全面系統(tǒng)地學(xué)習(xí)政治理論、金融業(yè)務(wù)、法律法規(guī)等各方面的 知識，不斷更新知識結(jié)構(gòu)，努力提高綜合素質(zhì)，

3、更好地適應(yīng)全行 業(yè)務(wù)提速發(fā)展的需要。按照 人崗雙責(zé)”的要求，認(rèn)真履行崗位職 責(zé)，特別是要注重加強對政治理論、經(jīng)濟金融、法律法規(guī)等方方 面面知識的學(xué)習(xí)，不斷提高自身的綜合素質(zhì)， 增強明辯事非和拒 腐防變的能力，做到在大是大非面前立場堅定、頭腦清醒。同時, 要進一步端正經(jīng)營指導(dǎo)思想， 增強依法合規(guī)審慎經(jīng)營意識， 把我 行各項經(jīng)營活動引向正確軌道，推進各項業(yè)務(wù)健康有效發(fā)展。要在我行內(nèi)部大興求真務(wù)實之風(fēng)，形成講實話，報實情，出 實招，辦實事，務(wù)實效的經(jīng)營作風(fēng)，營造良好的經(jīng)營環(huán)境，提升 管理水平，嚴(yán)明紀(jì)律，嚴(yán)格責(zé)任，狠抓落實，嚴(yán)格控制各類道德 風(fēng)險、經(jīng)營風(fēng)險和管理風(fēng)險，維護和提升農(nóng)行形象。一方面，要 提

4、高全體員工對加強企業(yè)合規(guī)文化教育的認(rèn)識，全行干部職工是泉州農(nóng)行企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)的主體， 又是企業(yè)合規(guī)文化的實踐者 和創(chuàng)造者，沒有廣大員工的積極參與， 就不可能建設(shè)好優(yōu)良的合 規(guī)文化企業(yè)，更談不上讓員工遵紀(jì)守法。從現(xiàn)實看，許多員工對 企業(yè)合規(guī)文化教育建設(shè)的內(nèi)涵缺乏科學(xué)的認(rèn)識和理解，把企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)與企業(yè)的一般文化娛樂活動混淆起來，以為提幾句口號，組織一些文體活動，唱唱跳跳就是企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)。要集 中時間、集中精力做好財會人員的培訓(xùn)、考核，業(yè)務(wù)培訓(xùn)力求達(dá) 到綜合性、系統(tǒng)性、專業(yè)性、實用性、提升性，要使所有會計出 納人員人人熟知制度規(guī)定， 個個爭當(dāng)合格柜員，柜面成為營銷舞 臺;要強化財會人員政治

5、、思想和職業(yè)道德的培訓(xùn)，針對不同崗 位的實際情況，采取以會代訓(xùn)、專題培訓(xùn)等不同形式，力求使財 會隊伍的綜合素質(zhì)在原有基礎(chǔ)上再上一個等級。通過系列活動， 使全體員工準(zhǔn)確把握企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)的真正科學(xué)內(nèi)涵，自覺地融入到企業(yè)的合規(guī)文化建設(shè)中去，增強內(nèi)控管理意識，狠抓基礎(chǔ)管理，促進依法合規(guī)經(jīng)營。關(guān)于銀行合規(guī)文化心得體會篇 2結(jié)合我平時在工作中實際情況,對職業(yè)道德誠信、合規(guī)操作 意識和監(jiān)督防范意識有了更深一層的認(rèn)識 .現(xiàn)就此次學(xué)習(xí)活動總 結(jié)出幾點心得體會，也是為構(gòu)建科學(xué)、長效的合規(guī)風(fēng)險管理文化，不斷提升合規(guī)風(fēng)險 管理水平，實現(xiàn)由制度管控到文化管控的轉(zhuǎn)變。 巨野聯(lián)社按照 標(biāo) 本兼治、重在治本、查防結(jié)合”的

6、工作要求，有板有眼地完成 規(guī) 定動作”，有聲有色地做好 創(chuàng)新動作”，全力推動省規(guī)文化建設(shè) 年”活動深入開展。一、堅持三個到位，推動活動有序開展一是組織領(lǐng)導(dǎo)到位。成立了以理事長任組長， 其他班子成員 為副組長，各部室經(jīng)理為成員的 省規(guī)文化建設(shè)年”活動推動小 組，負(fù)責(zé)組織、安排、布署活動的開展。召開動員大會，認(rèn)真?zhèn)?達(dá)學(xué)習(xí)銀監(jiān)會、省聯(lián)社及辦事處活動方案，深入進行動員發(fā)動， 大大激發(fā)了全員參與活動、踐行合規(guī)的自覺性和主動性。二是工 作措施到位。堅持定時發(fā)送合規(guī)短信；為全轄辦公用計算機安裝 了合規(guī)屏保；組織開展了合規(guī)文化建設(shè)漫畫征集活動；加強法律法 規(guī)傳導(dǎo)，組織員工集中學(xué)習(xí)了銀監(jiān)會法律法規(guī)清理結(jié)果公告

7、；對法律法規(guī)變化情況保持了持續(xù)了的關(guān)注，對發(fā)現(xiàn)的新情況、新問題主動進彳f了反饋；結(jié)合各部室對全員進行法律法規(guī)、監(jiān)管知識、 管理制度、操作流程的學(xué)習(xí)，組織了合規(guī)知識培訓(xùn)，弁對培訓(xùn)結(jié) 果進行了測試，及格率100%,平均成績達(dá)90.05分;對本單位各 專業(yè)部門擬出臺規(guī)章制度、擬簽訂的合同文本的合規(guī)性進行審 查，建立規(guī)章制度合規(guī)性審查登記箭、合同文本合規(guī)性審查情況 登記箭及相對規(guī)范的審查流程。 三是制度保障到位。為有序推進 合規(guī)文化建設(shè)年活動，結(jié)合自身實際，制定了合規(guī)文化建設(shè)年實 施方案。為有效堵塞彌補制度漏洞流程缺陷，按照分級負(fù)責(zé)、專 業(yè)分工、誰制定誰梳理的原則，牽頭組織各部室對上一年度規(guī)章 制度和

8、操作流程進行梳理，建立了年度規(guī)章制度梳理審查登記 箭，對已不符合當(dāng)前形勢要求或與現(xiàn)行法律法規(guī)相悖的，予以廢止；對制定的規(guī)章制度適應(yīng)信用社長遠(yuǎn)發(fā)展需要，同時又符合形 勢政策和法律要求的，予以保留；對部分內(nèi)容不合時宜的文件，予以修訂；對管理制度尚有空白點的，結(jié)合實際，在充分調(diào)研的 基礎(chǔ)上，予以制定。同時，會同各專業(yè)部室，對本部室規(guī)章制度 的制定質(zhì)量、執(zhí)行情況和實施效果進行檢查評價， 編制了年度規(guī) 章制度評價報告。二、搭建三個平臺，營造活動開展?jié)夂穹諊皇谴罱ê弦?guī)宣傳平臺。在聯(lián)社百千萬富民工程網(wǎng)站、 新浪 微博上同步開辟合規(guī)教育專欄和論壇，積極搜集上報合規(guī)信息， 加強信息交流。二是搭建風(fēng)別識別平臺。

9、啟動了風(fēng)險識別主金'活動，即金眼睛、金話筒、金點子。要求每名員工至少發(fā)現(xiàn)一個 以上問題，主動向合規(guī)部門反應(yīng)；堅持每季舉辦一次合規(guī)論壇， 讓員工在思想、觀點激勵的碰撞中，滌蕩違規(guī)的惡習(xí)，堅定合規(guī) 經(jīng)營的理念，點燃合規(guī)工作的熱情；開放理事長、主任及合規(guī)部 郵箱，供員工反映情況，提出合理化建議。對所提問題，認(rèn)真對 待，積極研究落實，對落實情況，弁以適當(dāng)?shù)男问较蛱峤蝗朔答?答復(fù)。三是搭建檢查監(jiān)督平臺。堅持自查自糾和督導(dǎo)檢查相結(jié)合， 要求各社成立自查組織，建立自查自糾長效機制，積極查找問題， 弁加以整改。聯(lián)社成立調(diào)研巡查小組，結(jié)合各專業(yè)部室，分赴轄 內(nèi)各網(wǎng)點調(diào)研巡查，對查出的問題嚴(yán)格追責(zé)，落實整

10、改措施。同 時，加強后續(xù)督導(dǎo)，對整改措施落實不到位的，從嚴(yán)從重處理。通過 省規(guī)文化建設(shè)年”活動的開展，廣大員工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、學(xué) 習(xí)技能的熱潮更加高漲，對含規(guī)創(chuàng)造價值”的理念有了更新的認(rèn)識?；顒油苿恿巳珕T在履行好崗位職責(zé)，轉(zhuǎn)變作風(fēng)、開拓創(chuàng)新上 實現(xiàn)了新的突破；在狠抓管理，推動經(jīng)營工作再上新臺階上實現(xiàn) 了新的突破；在提高優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)水平、樹立良好社會形象上實 現(xiàn)了新的突破。關(guān)于銀行合規(guī)文化心得體會篇 3為進一步提高全行會計管理及操作人員合規(guī)意識，建立良好的道德誠信標(biāo)準(zhǔn)，增強內(nèi)部會計控制及風(fēng)險防范能力，創(chuàng)建農(nóng)業(yè)銀行良好的合規(guī)文化。農(nóng)行山東泰安分行按照農(nóng)總行、 省行的統(tǒng) 一部署，結(jié)合本行實際情況，從七月份

11、至九月份，在全行范圍內(nèi) 開展 從我做起，合規(guī)操作”專題教育學(xué)習(xí)活動。開展這次教育學(xué)習(xí)活動的目的， 就是要幫助員工樹立正確的 價值觀，找準(zhǔn)工作立足點，增強合規(guī)管理、合規(guī)經(jīng)營意識；切實提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)行制度的自覺性，增強識別風(fēng)險和控制會計風(fēng)險的能力，切實規(guī)范操作行為，有效遏制違規(guī)違紀(jì)問題和案 件的發(fā)生；樹立農(nóng)業(yè)銀行改革發(fā)展的信心，增強維護農(nóng)業(yè)銀行利 益的責(zé)任心和使命感，建立良好的合規(guī)文化。該行此次教育學(xué)習(xí)活動分為學(xué)習(xí)自查和鞏固驗收兩個階段 進行。學(xué)習(xí)自查階段的活動內(nèi)容包括：一是學(xué)習(xí)相關(guān)制度。組織 員工采取集中學(xué)習(xí)和自學(xué)相結(jié)合的方式，對相關(guān)文件、制度、規(guī) 章進行學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)內(nèi)容以業(yè)務(wù)操作規(guī)范為主，

12、 做好學(xué)習(xí)記錄和筆記，學(xué)習(xí)面達(dá)到100%。每名會計業(yè)務(wù)管理和操作人員至少撰寫1篇以 從我做起，合規(guī)操作”為主題的學(xué)習(xí)心得。二是對照制度進行自查整改。通過組織學(xué)習(xí)，結(jié)合 內(nèi)控管 理規(guī)范年”和案件治理回頭看”檢查、合規(guī)文化教育活動，深入 排查會計業(yè)務(wù)風(fēng)險點，查找合規(guī)操作方面存在的問題弁落實整 改。三是組織召開制度研討會。 在八月底組織一次關(guān)于業(yè)務(wù)系統(tǒng) 管理和會計制度方面的研討會， 包括：對現(xiàn)行的會計業(yè)務(wù)生產(chǎn)系 統(tǒng)和管理系統(tǒng)的內(nèi)部控制進行探討和研究，提出完善系統(tǒng)風(fēng)險控制的意見；對現(xiàn)行的會計業(yè)務(wù)規(guī)章制度進行認(rèn)真梳理，查找分析 現(xiàn)行制度中存在與業(yè)務(wù)發(fā)展不相適應(yīng)或存在漏洞、不銜接、不一致的問題，研究解決辦法，提出完善意見。四是開展會計操作風(fēng) 險案例巡回宣講工作。抽調(diào)業(yè)務(wù)骨干，組成宣講組，根據(jù)中國農(nóng)業(yè)銀行防范案件 工作指引中有關(guān)會計操作的風(fēng)險