勞動(dòng)仲裁爭議案例

1、一、規(guī)章制度一、規(guī)章制度案例案例：（略）：（略）問題：問題： 1 1、規(guī)章制度未經(jīng)員工（或職代會）表決同意，是、規(guī)章制度未經(jīng)員工（或職代會）表決同意，是 否生效？否生效？2 2、規(guī)章制度未向勞動(dòng)者履行、規(guī)章制度未向勞動(dòng)者履行公示公示、告知程序，是、告知程序，是 否生效？否生效？3 3、勞動(dòng)合同法實(shí)施以前的規(guī)章制能否繼續(xù)執(zhí)行？、勞動(dòng)合同法實(shí)施以前的規(guī)章制能否繼續(xù)執(zhí)行？4 4、制定規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則？、制定規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則？關(guān)聯(lián)法規(guī)：關(guān)聯(lián)法規(guī)：勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第4 4條條翻頁案案 例例 張某于張某于20032003年起入職上海年起入職上海XXXX制藥公司成都辦制藥公司成都辦

2、事處擔(dān)任醫(yī)藥銷售代表。事處擔(dān)任醫(yī)藥銷售代表。20082008年單位修訂年單位修訂員工行員工行為準(zhǔn)則為準(zhǔn)則后作為勞動(dòng)合同附件發(fā)放給員工。后作為勞動(dòng)合同附件發(fā)放給員工。20092009年年期間，張某在召開藥品推銷會之時(shí)，虛報(bào)發(fā)票套取期間，張某在召開藥品推銷會之時(shí)，虛報(bào)發(fā)票套取現(xiàn)金用以向客戶送禮，以方便自己的銷售工作。事現(xiàn)金用以向客戶送禮，以方便自己的銷售工作。事后，用人單位審計(jì)中發(fā)現(xiàn)了張某的問題，依照后，用人單位審計(jì)中發(fā)現(xiàn)了張某的問題，依照員員工行為準(zhǔn)則工行為準(zhǔn)則相關(guān)規(guī)定，以嚴(yán)重違紀(jì)解除了與張某相關(guān)規(guī)定，以嚴(yán)重違紀(jì)解除了與張某的勞動(dòng)合同。庭審過程中，張某對違紀(jì)事實(shí)不持異的勞動(dòng)合同。庭審過程中，張某

3、對違紀(jì)事實(shí)不持異議，但主張單位修訂議，但主張單位修訂員工行為準(zhǔn)則員工行為準(zhǔn)則時(shí)未經(jīng)員工時(shí)未經(jīng)員工的表決同意，稱該制度應(yīng)當(dāng)無效。的表決同意，稱該制度應(yīng)當(dāng)無效。返回二、招工錄用二、招工錄用案例案例：（略）：（略）問題：問題：1 1、勞動(dòng)者入職時(shí)提供虛假信息，用人單位能否以勞、勞動(dòng)者入職時(shí)提供虛假信息，用人單位能否以勞動(dòng)者構(gòu)成欺詐作為解除勞動(dòng)合同的依據(jù)？概念動(dòng)者構(gòu)成欺詐作為解除勞動(dòng)合同的依據(jù)？概念2 2、欺詐的具體表現(xiàn)形式？、欺詐的具體表現(xiàn)形式？3 3、招聘尚未解除原單位勞動(dòng)關(guān)系員工的法律風(fēng)險(xiǎn)？、招聘尚未解除原單位勞動(dòng)關(guān)系員工的法律風(fēng)險(xiǎn)？4 4、用人單位在招工環(huán)節(jié)應(yīng)當(dāng)注意的問題？、用人單位在招工環(huán)節(jié)

4、應(yīng)當(dāng)注意的問題？ 關(guān)聯(lián)法規(guī)：關(guān)聯(lián)法規(guī)：勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第8 8條、第條、第2626條條翻頁案例案例 20082008年張年張X X求職應(yīng)聘時(shí)稱其在某知名企業(yè)求職應(yīng)聘時(shí)稱其在某知名企業(yè)擔(dān)任行政經(jīng)理多年，招工單位鑒于此予以錄用。擔(dān)任行政經(jīng)理多年，招工單位鑒于此予以錄用。20102010年年2 2月用人單位偶然得知張某所說的工作經(jīng)歷月用人單位偶然得知張某所說的工作經(jīng)歷不實(shí)，經(jīng)過核實(shí)后并無上述就業(yè)經(jīng)歷，故以張不實(shí)，經(jīng)過核實(shí)后并無上述就業(yè)經(jīng)歷，故以張X X存存在欺詐行為解除了與其的勞動(dòng)合同。張?jiān)谄墼p行為解除了與其的勞動(dòng)合同。張X X不服，申不服，申請勞動(dòng)仲裁要求支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。請勞動(dòng)

5、仲裁要求支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。返回招工環(huán)節(jié)注意事項(xiàng)招工環(huán)節(jié)注意事項(xiàng)1 1、入職審查；、入職審查；2 2、書面告知錄用條件；、書面告知錄用條件；3 3、建立職工名冊備查；、建立職工名冊備查；4 4、履行法定義務(wù)、履行法定義務(wù)返回三、勞動(dòng)關(guān)系三、勞動(dòng)關(guān)系案例案例：（略）：（略）問題：問題：1 1、該單位是否承擔(dān)半年期間的用工責(zé)任？、該單位是否承擔(dān)半年期間的用工責(zé)任？2 2、勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的必備條件？、勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的必備條件？3 3、退休返聘、下崗內(nèi)退、兼職員工、在校大學(xué)生等、退休返聘、下崗內(nèi)退、兼職員工、在校大學(xué)生等 勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定？勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定？ 4 4、掛靠經(jīng)營、內(nèi)部承包等形式勞動(dòng)關(guān)系

6、的認(rèn)定？、掛靠經(jīng)營、內(nèi)部承包等形式勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定？關(guān)聯(lián)法規(guī)：關(guān)聯(lián)法規(guī)：勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第1010條條 翻頁案例案例 上海上海XXXX公司擬設(shè)立成都辦事處，公司擬設(shè)立成都辦事處，20112011年年1 1月月經(jīng)人力資源公司介紹，該單位與張經(jīng)人力資源公司介紹，該單位與張X X訂立了書面勞訂立了書面勞動(dòng)合同。由于辦事處辦公場所租賃、裝修環(huán)節(jié)延誤，動(dòng)合同。由于辦事處辦公場所租賃、裝修環(huán)節(jié)延誤，該單位該單位20112011年年7 7月才安排張?jiān)虏虐才艔圶 X正式上班。一個(gè)月后，正式上班。一個(gè)月后，張張X X因個(gè)人原因離開公司，雙方辦理離職交接手續(xù)因個(gè)人原因離開公司，雙方辦理離職交接手續(xù)時(shí)，張時(shí)，張

7、X X向單位主張向單位主張20112011年年1 1月至月至6 6月期間工資及社月期間工資及社會保險(xiǎn)費(fèi)。會保險(xiǎn)費(fèi)。返回四、無固定期限勞動(dòng)合同四、無固定期限勞動(dòng)合同案例案例：（略）：（略）問題：問題：1 1、兩次訂立勞動(dòng)合同后，用人單位能否終止勞動(dòng)關(guān)系？、兩次訂立勞動(dòng)合同后，用人單位能否終止勞動(dòng)關(guān)系？如用人單位降低勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，用人單位如用人單位降低勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，用人單位終止勞動(dòng)合同是否違法？終止勞動(dòng)合同是否違法？ 2 2、連續(xù)兩次以上訂立、連續(xù)兩次以上訂立“以完成一定工作任務(wù)為期限以完成一定工作任務(wù)為期限”的勞的勞動(dòng)合同，是否應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？動(dòng)合同，是否

8、應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？3 3、簽訂固定期限勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者工作滿十年，要求、簽訂固定期限勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者工作滿十年，要求用人單位變更勞動(dòng)合同為無固定期限，如何處理？用人單位變更勞動(dòng)合同為無固定期限，如何處理？關(guān)聯(lián)法規(guī)：關(guān)聯(lián)法規(guī)：勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第1414條條 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第第1111條條翻頁案例案例劉某與用人單位劉某與用人單位20082008年年1 1月起連續(xù)兩次簽訂一年期月起連續(xù)兩次簽訂一年期的勞動(dòng)合同，的勞動(dòng)合同，20102010年年1 1月第月第2 2份勞動(dòng)合同到期后，份勞動(dòng)合同到期后，劉某要求續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同，而用人單位劉某要求續(xù)訂無固定期

9、限勞動(dòng)合同，而用人單位主張有權(quán)選擇不續(xù)訂勞動(dòng)合同，故終止了與劉某主張有權(quán)選擇不續(xù)訂勞動(dòng)合同，故終止了與劉某的勞動(dòng)關(guān)系。的勞動(dòng)關(guān)系。返回五、二倍工資五、二倍工資案例：（略）案例：（略）問題：問題：1 1、勞動(dòng)者故意拖延訂立勞動(dòng)合同，用人單位支付應(yīng)當(dāng)支、勞動(dòng)者故意拖延訂立勞動(dòng)合同，用人單位支付應(yīng)當(dāng)支付二倍工資？付二倍工資？2 2、用工滿一年未訂立書面勞動(dòng)合同，二倍工資支付的時(shí)、用工滿一年未訂立書面勞動(dòng)合同，二倍工資支付的時(shí)間？有無時(shí)效限制？間？有無時(shí)效限制？3 3、未續(xù)訂勞動(dòng)合同是否存在二倍工資問題？、未續(xù)訂勞動(dòng)合同是否存在二倍工資問題？4 4、用人單位未將勞動(dòng)合同文本交由勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同是、用人

10、單位未將勞動(dòng)合同文本交由勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同是否生效？是否應(yīng)支付二倍工資？否生效？是否應(yīng)支付二倍工資？ 5 5、勞動(dòng)合同必備條款缺失，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效或部分無、勞動(dòng)合同必備條款缺失，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效或部分無效，是否支付二倍工資？效，是否支付二倍工資？關(guān)聯(lián)法規(guī)：關(guān)聯(lián)法規(guī)： 實(shí)施條例實(shí)施條例第第6 6條、第條、第7 7條條翻頁案例案例謝某于謝某于20092009年年1 1月入職成都月入職成都XXXX房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司擔(dān)任售房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司擔(dān)任售樓員，入職后一直故意不配合單位訂立書面勞動(dòng)合樓員，入職后一直故意不配合單位訂立書面勞動(dòng)合同。同。20102010年年1010月，經(jīng)公司新任人力資源經(jīng)理再三要月，經(jīng)公司新任

11、人力資源經(jīng)理再三要求，謝某與單位補(bǔ)訂了勞動(dòng)合同。求，謝某與單位補(bǔ)訂了勞動(dòng)合同。20122012年年 5 5月，謝月，謝某因個(gè)人原因離職，離職后申請勞動(dòng)仲裁，要求單某因個(gè)人原因離職，離職后申請勞動(dòng)仲裁，要求單位支付位支付20092009年年1 1月至月至20102010年年1010月期間未訂立書面勞月期間未訂立書面勞動(dòng)合同的雙倍工資（動(dòng)合同的雙倍工資（2222個(gè)月共計(jì)個(gè)月共計(jì)1616余萬元）。余萬元）。返回六、試用期六、試用期問題：問題：1 1、勞動(dòng)者不能勝任工作調(diào)整新的崗位，重新訂立、勞動(dòng)者不能勝任工作調(diào)整新的崗位，重新訂立勞動(dòng)合同能否約定試用期？勞動(dòng)合同能否約定試用期？ 2 2、最低工資中是

12、否包含員工個(gè)人應(yīng)繳納的社會保、最低工資中是否包含員工個(gè)人應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)？險(xiǎn)費(fèi)？ 3 3、 用人單位能否延長試用期？用人單位能否延長試用期？ 關(guān)聯(lián)法規(guī)：關(guān)聯(lián)法規(guī)：勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第1919條、第條、第2020條條翻頁七、試用期解除勞動(dòng)合同七、試用期解除勞動(dòng)合同案例案例：（略）：（略）問題：問題：1 1、用人單位以勞動(dòng)者試用期間不符合錄用條件解、用人單位以勞動(dòng)者試用期間不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同的，發(fā)生爭議如何處理？除勞動(dòng)合同的，發(fā)生爭議如何處理？2 2、不能轉(zhuǎn)正是否屬不符合錄用條件？、不能轉(zhuǎn)正是否屬不符合錄用條件？3 3、經(jīng)濟(jì)性裁員，試用期員工能否裁減？、經(jīng)濟(jì)性裁員，試用期員工能否裁減

13、？ 關(guān)聯(lián)法規(guī)：關(guān)聯(lián)法規(guī)：勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第3939條條翻頁案例案例成都成都XXXX酒店招用空調(diào)維護(hù)工，試用期酒店招用空調(diào)維護(hù)工，試用期6 6個(gè)月。試用個(gè)月。試用期屆滿前，酒店對該員工進(jìn)行了中央空調(diào)的安裝、期屆滿前，酒店對該員工進(jìn)行了中央空調(diào)的安裝、維修知識考核，以考核未達(dá)標(biāo)不能轉(zhuǎn)正為由將該員維修知識考核，以考核未達(dá)標(biāo)不能轉(zhuǎn)正為由將該員工辭退。員工不服，主張其應(yīng)聘的工作并非專業(yè)空工辭退。員工不服，主張其應(yīng)聘的工作并非專業(yè)空調(diào)維修人員，單位事先未告之轉(zhuǎn)正考核內(nèi)容，解除調(diào)維修人員，單位事先未告之轉(zhuǎn)正考核內(nèi)容，解除勞動(dòng)合同沒有依據(jù)，要求單位支付違法解除合同的勞動(dòng)合同沒有依據(jù)，要求單位支付違法解除

14、合同的賠償金。賠償金。返回八、培訓(xùn)協(xié)議和競業(yè)限制八、培訓(xùn)協(xié)議和競業(yè)限制問題：問題：1 1、勞動(dòng)者在試用期接受用人單位的出資培訓(xùn)，并簽訂服務(wù)、勞動(dòng)者在試用期接受用人單位的出資培訓(xùn)，并簽訂服務(wù)期協(xié)議，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，是否支付違約金？期協(xié)議，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，是否支付違約金？2 2、用人單位在勞動(dòng)合同期間已經(jīng)按月支付補(bǔ)償費(fèi)用超過、用人單位在勞動(dòng)合同期間已經(jīng)按月支付補(bǔ)償費(fèi)用超過2 2年，解除勞動(dòng)合同后是否需要繼續(xù)支付？年，解除勞動(dòng)合同后是否需要繼續(xù)支付？3 3、競業(yè)限制協(xié)議約定、競業(yè)限制協(xié)議約定4 4年，是否全部無效？用人單位一次年，是否全部無效？用人單位一次性支付性支付4 4年的補(bǔ)償費(fèi)

15、用，超出部分如何處理？年的補(bǔ)償費(fèi)用，超出部分如何處理？4 4、20082008年以前簽訂的勞動(dòng)合同約定了未履行勞動(dòng)合同的違年以前簽訂的勞動(dòng)合同約定了未履行勞動(dòng)合同的違約金，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，該約定是否有效？約金，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，該約定是否有效？ 5 5、服務(wù)期內(nèi)員工嚴(yán)重違反公司制度，公司解除勞動(dòng)合同同、服務(wù)期內(nèi)員工嚴(yán)重違反公司制度，公司解除勞動(dòng)合同同時(shí)能否要求員工承擔(dān)違約金？時(shí)能否要求員工承擔(dān)違約金？關(guān)聯(lián)法規(guī)：關(guān)聯(lián)法規(guī)： 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第2222條、條、2323條、條、2424條條 翻頁九、工作年限九、工作年限案例案例：（略）：（略）問題：問題：1 1、工作調(diào)動(dòng)后，原單位解除勞動(dòng)合同

16、并支付了經(jīng)濟(jì)、工作調(diào)動(dòng)后，原單位解除勞動(dòng)合同并支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工在新的用人單位工作年限是否連續(xù)計(jì)補(bǔ)償金，員工在新的用人單位工作年限是否連續(xù)計(jì)算？算？2 2、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，或用人單位發(fā)生合并或者分立等者投資人等事項(xiàng)，或用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，勞動(dòng)者工作年限是否連續(xù)計(jì)算？情況，勞動(dòng)者工作年限是否連續(xù)計(jì)算？關(guān)聯(lián)法規(guī)：關(guān)聯(lián)法規(guī)：勞動(dòng)合同法實(shí)施條例勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第第1010條條 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第 33 33條、第條、第34 34 條條翻頁案例案例李某李某20002000年起在年起在X X集團(tuán)公司

17、工作，集團(tuán)公司工作，20082008年集團(tuán)公司年集團(tuán)公司將其調(diào)至下屬全資子公司任職，并解除了原勞動(dòng)將其調(diào)至下屬全資子公司任職，并解除了原勞動(dòng)合同，支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。李某到新公司任職后合同，支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。李某到新公司任職后重新訂立了二年期的勞動(dòng)合同。重新訂立了二年期的勞動(dòng)合同。20102010年勞動(dòng)合同年勞動(dòng)合同到期，李某提出應(yīng)當(dāng)續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同，到期，李某提出應(yīng)當(dāng)續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同，公司以李某在本單位工作不足十年為由拒絕，雙公司以李某在本單位工作不足十年為由拒絕，雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議。方發(fā)生勞動(dòng)爭議。返回十、加班工資十、加班工資問題：問題：1 1、工資、應(yīng)得工資、繳費(fèi)工資、工資總額、

18、加班工資？、工資、應(yīng)得工資、繳費(fèi)工資、工資總額、加班工資？2 2、加班費(fèi)的時(shí)效問題？、加班費(fèi)的時(shí)效問題？3 3、加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)？、加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)？4 4 、計(jì)件工資加班費(fèi)的計(jì)算？、計(jì)件工資加班費(fèi)的計(jì)算？5 5 、如何制定工時(shí)制度？、如何制定工時(shí)制度？關(guān)聯(lián)法規(guī)：關(guān)聯(lián)法規(guī)：勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第第2727條條 勞動(dòng)法若干條文的說明勞動(dòng)法若干條文的說明第第4444條、第條、第5050條條 工資支付暫行規(guī)定工資支付暫行規(guī)定第第1313條條 翻頁1 1、單位可否規(guī)定雙休日正常上班？、單位可否規(guī)定雙休日正常上班？2 2、雙方可以約定每周工作六天嗎？、雙方可以約定每周工作六天嗎？3 3、

19、不定時(shí)工作制與考勤管理關(guān)系？、不定時(shí)工作制與考勤管理關(guān)系？4 4、未經(jīng)審批非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的問題？、未經(jīng)審批非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的問題？5 5、因公出差情形的工時(shí)制度問題？、因公出差情形的工時(shí)制度問題？6 6、計(jì)件工資制與工作內(nèi)容的關(guān)系？、計(jì)件工資制與工作內(nèi)容的關(guān)系？7 7、加班時(shí)請假與拒絕加班的性質(zhì)？、加班時(shí)請假與拒絕加班的性質(zhì)？8 8、綜合工時(shí)制下的加班工資計(jì)算？、綜合工時(shí)制下的加班工資計(jì)算？9 9、企業(yè)停產(chǎn)情況下工資標(biāo)準(zhǔn)確定？、企業(yè)停產(chǎn)情況下工資標(biāo)準(zhǔn)確定？1010、工資法定代扣代繳與擅自克扣？、工資法定代扣代繳與擅自克扣？返回十一、協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同十一、協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同案例案例：（略）：（略

20、）問題：問題：1 1、用人單位變更勞動(dòng)合同約定的工作崗位，但未、用人單位變更勞動(dòng)合同約定的工作崗位，但未與勞動(dòng)者協(xié)商一致，能否解除勞動(dòng)合同？與勞動(dòng)者協(xié)商一致，能否解除勞動(dòng)合同？2 2、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，協(xié)商過、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，協(xié)商過程中提出的補(bǔ)償條件高于法定標(biāo)準(zhǔn)，但用人單位程中提出的補(bǔ)償條件高于法定標(biāo)準(zhǔn)，但用人單位事后并未兌現(xiàn)，原協(xié)商標(biāo)準(zhǔn)是否有效？事后并未兌現(xiàn)，原協(xié)商標(biāo)準(zhǔn)是否有效？ 關(guān)聯(lián)法規(guī)：關(guān)聯(lián)法規(guī)：勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第3636條條翻頁案例案例李某在成都李某在成都XXXX物管公司出納，物管公司出納，20092009年年1212月單位下月單位下發(fā)通知要求李

21、某發(fā)通知要求李某5 5日內(nèi)調(diào)至龍泉新建項(xiàng)目工作，日內(nèi)調(diào)至龍泉新建項(xiàng)目工作，職級、待遇不變，逾期視為曠工。李某以離家太職級、待遇不變，逾期視為曠工。李某以離家太遠(yuǎn)、不符合勞動(dòng)合同約定為由不同意變更工作地遠(yuǎn)、不符合勞動(dòng)合同約定為由不同意變更工作地點(diǎn)，繼續(xù)留在原崗位。點(diǎn)，繼續(xù)留在原崗位。5 5日后公司以李某未按要日后公司以李某未按要求到崗視為曠工將其辭退。李某不服，申請仲裁求到崗視為曠工將其辭退。李某不服，申請仲裁主張單位違法解除勞動(dòng)合同。主張單位違法解除勞動(dòng)合同。返回十二、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同十二、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同案例：（略）案例：（略）問題：問題：1 1、勞動(dòng)者依照、勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同

22、法第第3838條解除勞動(dòng)合條解除勞動(dòng)合同，是否需要履行事先告知義務(wù)？未事先告知可同，是否需要履行事先告知義務(wù)？未事先告知可能會承擔(dān)的后果？能會承擔(dān)的后果？2 2、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，如勞動(dòng)者不辭而別，用人單位式通知用人單位，如勞動(dòng)者不辭而別，用人單位能否按曠工扣發(fā)工資？能否按曠工扣發(fā)工資？ 扣發(fā)多久？扣發(fā)多久？ 3 3、社會保險(xiǎn)費(fèi)未足額繳納是否屬、社會保險(xiǎn)費(fèi)未足額繳納是否屬勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第3838條規(guī)定的情形？條規(guī)定的情形？關(guān)聯(lián)法規(guī)：關(guān)聯(lián)法規(guī)：勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第3838條條 翻頁案例案例李某于李某于20

23、102010年年5 5月離職，未向單位說明原因，也月離職，未向單位說明原因，也未辦理任何離職手續(xù)。未辦理任何離職手續(xù)。20102010年年8 8月，單位收到勞月，單位收到勞動(dòng)爭議仲裁委的開庭通知書，李某以單位未辦動(dòng)爭議仲裁委的開庭通知書，李某以單位未辦理社會保險(xiǎn)為由，主張解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)理社會保險(xiǎn)為由，主張解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。償金。返回十三、用人單位解除勞動(dòng)合同十三、用人單位解除勞動(dòng)合同案例：（略）案例：（略）問題：問題：1 1、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位社會、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位社會形象、聲譽(yù)帶來嚴(yán)重影響，用人單位能否依照形象、聲譽(yù)帶來嚴(yán)重影響，用人單位能

24、否依照勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第3939條第條第3 3項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同？項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同？2 2、用人單位的規(guī)章制度內(nèi)容缺失，但勞動(dòng)者的行、用人單位的規(guī)章制度內(nèi)容缺失，但勞動(dòng)者的行為嚴(yán)重，用人單位能否以為嚴(yán)重，用人單位能否以勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第3939條條解除勞動(dòng)合同？解除勞動(dòng)合同？ 關(guān)聯(lián)法規(guī)：關(guān)聯(lián)法規(guī)：勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第3939條條翻頁案例案例某交通執(zhí)法部門面向社會聘用了部分執(zhí)法協(xié)管員，某交通執(zhí)法部門面向社會聘用了部分執(zhí)法協(xié)管員，并制定了相應(yīng)的管理辦法，明確了工作職責(zé)，即負(fù)并制定了相應(yīng)的管理辦法，明確了工作職責(zé)，即負(fù)責(zé)指定區(qū)域的客運(yùn)車輛秩序。責(zé)指定區(qū)域的客運(yùn)車輛秩序。2010

25、2010年春節(jié)期間，長年春節(jié)期間，長途客運(yùn)站周邊私車?yán)同F(xiàn)象猖獗，記者連續(xù)途客運(yùn)站周邊私車?yán)同F(xiàn)象猖獗，記者連續(xù)3 3天針天針對執(zhí)法人員的不作為進(jìn)行了暗訪并在電視臺曝光，對執(zhí)法人員的不作為進(jìn)行了暗訪并在電視臺曝光，在社會中產(chǎn)生極大負(fù)面影響。事后，執(zhí)法部門自查在社會中產(chǎn)生極大負(fù)面影響。事后，執(zhí)法部門自查自糾，對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行了處理，并對直接管轄該自糾，對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行了處理，并對直接管轄該區(qū)域的區(qū)域的4 4名執(zhí)法協(xié)管員，以嚴(yán)重失職造成惡劣影響名執(zhí)法協(xié)管員，以嚴(yán)重失職造成惡劣影響為由予以辭退。當(dāng)事人不服，申請仲裁要求支付賠為由予以辭退。當(dāng)事人不服，申請仲裁要求支付賠償金。償金。 返回十四、解除合同

26、的程序十四、解除合同的程序案例案例：（略）：（略）問題：問題：1 1、勞動(dòng)者存在、勞動(dòng)者存在勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第4040條規(guī)定的情形，用人單條規(guī)定的情形，用人單位解除勞動(dòng)合同，但未提前位解除勞動(dòng)合同，但未提前3030日通知，也未額外支付一個(gè)月日通知，也未額外支付一個(gè)月工資，是否屬違反解除？一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)？工資，是否屬違反解除？一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)？2 2、如何確認(rèn)勞動(dòng)者不能勝任工作？如何調(diào)崗、調(diào)薪？、如何確認(rèn)勞動(dòng)者不能勝任工作？如何調(diào)崗、調(diào)薪？3 3、勞動(dòng)者不能勝任工作，單位未經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，、勞動(dòng)者不能勝任工作，單位未經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，能否解除勞動(dòng)合同？能否解除勞動(dòng)合同？4 4、

27、調(diào)崗、部門撤銷、末位淘汰等是否屬客觀情況發(fā)生重大、調(diào)崗、部門撤銷、末位淘汰等是否屬客觀情況發(fā)生重大變化？用人單位能否以此解除勞動(dòng)合同？變化？用人單位能否以此解除勞動(dòng)合同？ 關(guān)聯(lián)法規(guī)：關(guān)聯(lián)法規(guī)：勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第4040條條 翻頁案例案例張某經(jīng)幾次調(diào)崗任不能勝任工作，單位以此通知解張某經(jīng)幾次調(diào)崗任不能勝任工作，單位以此通知解除與其的勞動(dòng)合同，要求張某辦理離職手續(xù)，領(lǐng)取除與其的勞動(dòng)合同，要求張某辦理離職手續(xù)，領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但未提前通知，也未額外支付一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但未提前通知，也未額外支付一個(gè)月的待通知金。張某不服，申請仲裁要求單位支付違的待通知金。張某不服，申請仲裁要求單位支付違法解除

28、勞動(dòng)合同的賠償金。法解除勞動(dòng)合同的賠償金。返回十五、特殊職工的處理十五、特殊職工的處理問題：問題： 1 1、女職工在試用期懷孕，用人單位證明其不符合錄用條、女職工在試用期懷孕，用人單位證明其不符合錄用條件，能否條解除勞動(dòng)合同？件，能否條解除勞動(dòng)合同？ 2 2、患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的員工，如出、患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的員工，如出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)的情形，用人單位能否解除勞動(dòng)合同？現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)的情形，用人單位能否解除勞動(dòng)合同？3 3、 患病、非因工負(fù)傷職工的可以解除合同的條件？患病、非因工負(fù)傷職工的可以解除合同的條件？4 4、企業(yè)能否追究工傷職工的過失賠償責(zé)任？、企業(yè)能否追究工傷職工的過失賠償責(zé)任？關(guān)聯(lián)法規(guī)：關(guān)聯(lián)法規(guī)：勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第4242條條翻頁十六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金十六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金案例：（略）案例：（略）問題：問題：1 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的分段計(jì)算方法？、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的分段計(jì)算方法？2 2、違法解除勞動(dòng)合同賠償金的計(jì)算方法？、違法解除勞動(dòng)合同賠償金的計(jì)算方法？3 3、終止勞