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文檔簡介

1、時間：2021.02. 11創(chuàng)作歐陽計司齡工資管理規(guī)定編制:審定：2016年8月1 H發(fā)布2016年8月：L H實施西安XXXX貿易有限公司編號：文件類別：制度司齡工資管理規(guī)定第A/0版第0次修訂共2頁第1貞為了尊重員工為公司發(fā)展創(chuàng)造的價值和貢獻，激勵員工和公司共同發(fā)展，給公司員工增加相應的福利，實現利 潤共享，特制定司齡工資管理規(guī)定?，F將司齡工資的 具體要求及計算標準做如下規(guī)定：1 適用范圍24所有在職公司員工。2 司齡標準2.1司齡以“年”為單位計算。2.2新入職員工自入職當日起（以入職登記表、勞動合 同簽訂的日期為準）滿一年的為一級司齡，滿兩年的為二 級司齡，滿三年的為三級司齡，司齡等級

2、最高三級，司齡 工資標準為“三級五崗制”。3 司齡工資標準崗位等級-級司齡二級司齡三級司齡總經理200400600副總經理、部門總監(jiān)150300450部門經理、分公司經理120240360部門副經理、店長100200300一般職能人員、店員（導購）801602404 特殊情況處理4.1人事部每年1月、5月、9月進行員工司齡崗位評定。司齡工資以最新評定崗位計發(fā)。西安美目優(yōu)瞄貿易有限公司編號：文件類別：制度司齡工資管理規(guī)定第A/0版第0次修訂共2頁第2貞4.2員工連續(xù)請假超過15天或病假超過15天（含停薪 留職），取消司齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算司齡（總 經理特批除外）。4.3被公司辭退或者違反國家法律法規(guī)者,當年司齡工資 不予以計算和發(fā)放，對已發(fā)放的，將在離職當月薪資內予 以扣除。4.4員工離職返聘的，原司齡取消，按照新入職時間重 新計算司齡（總經理特批除外）。5 備注5.1司齡工資隨當月薪資一同發(fā)放。5.2司齡工資不影響公司其它調薪政策。5.3司齡工資管理規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行，所有員工司齡工資于規(guī)定月份進行司齡評定。西安XXXX貿易有限公司人

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