一針見血破解女大學(xué)生的六大就業(yè)難題模板

1、一針見血：破解女大學(xué)生的六大就業(yè)難題目前,女大學(xué)生已撐起在校生人數(shù)的半邊大.但是,多年以來,女大學(xué)生往往高分進(jìn)高校,“低分去就業(yè),女狀元屢見不鮮,高中生高考分?jǐn)?shù)居前幾名的也大多是女生.但這些在各類測試中拿高分的女大學(xué)生,在就業(yè)時卻屢遭挫折,輸給男大學(xué)生,因此,社會上流行一句話,女大學(xué)生“贏在測試輸在就業(yè).中國婦聯(lián)最新公布的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,九成以上的女大學(xué)生求職時,感受到性別歧視.90.2%的被訪企業(yè)表示招收女生有諸多困難.那么,女大學(xué)生如何避免“贏在測試輸在就業(yè)呢歸根結(jié)底要靠高素質(zhì).女生哺育子女費(fèi)工夫增本錢女大學(xué)生就業(yè)究竟難在哪兒 一位企業(yè)的人力資源部門負(fù)責(zé)人毫不避諱地說,經(jīng)期、孕期、產(chǎn)褥期、哺

2、乳期等“四期增加的企業(yè)本錢是女大學(xué)生就業(yè)難 的根本原因.雖然我國在?勞動合同法?、?就業(yè)促進(jìn)法?中都涉及了女性就業(yè)的權(quán)益保護(hù),但是用人單位出于人力資源本錢的考慮, 不得不顧及女性在就業(yè)上的“性別虧損.他舉例,單位招聘一名大學(xué)應(yīng)屆生,根本需要培養(yǎng) 2至3年才能成熟,這時女本科生大多到了 22歲,女碩士生已25歲,接下來就是結(jié)婚、生育,而孕期、產(chǎn)褥期、哺乳期根本需要2年時間,企業(yè)大概有3到5年時間只有投入沒有回報.而一些技術(shù)更新比擬快的行業(yè)比方軟件開發(fā)等,5年的時間早已更新?lián)Q代好幾輪了,女員工還要再培訓(xùn)才能適應(yīng)新的工作要求.女生求穩(wěn)怕出差容易被“過濾出局女生應(yīng)該找“穩(wěn)定、“輕松的工作的傳統(tǒng)觀念,也

3、使女生失去了很多時機(jī).全國婦聯(lián)的調(diào)查顯示,47.3%的女大學(xué)生首選黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國有企業(yè)等 穩(wěn)定職業(yè),對工作地點(diǎn)的選擇傾向于大城市、 離家近等.這也說明女大學(xué)生的開 拓意識、就業(yè)觀念有待增強(qiáng)和更新.一位企業(yè)的招聘經(jīng)理說,面試女生時她會特 別問一句“這個工作經(jīng)常出差,你愿意干嗎 她發(fā)現(xiàn)很多女生會面露難色,企 業(yè)直接就把這樣的求職者“過濾掉了.女生考研深造暫時逃避就業(yè)因就業(yè)難而去深造在女大學(xué)生中已經(jīng)非常普遍.女碩士的人數(shù)在近10年中迅速攀升,從20%多逐漸提升到接近一半.女生考研率上升的背后推手還是就業(yè). 中華女子學(xué)院女性人力資源與創(chuàng)業(yè)研究中央主任張麗痢分析,女生就業(yè)環(huán)境遭到擠壓,致使很多女

4、生在本科畢業(yè)時選擇暫時逃避就業(yè)的一條出路一一考研.然 而,就業(yè)依然是她們繞不過的一道坎.女生高素質(zhì)就業(yè)不發(fā)愁雖然女大學(xué)生就業(yè)面臨“性別虧損等不容樂觀的局面,但是女生就業(yè)難題 并非不能突破.調(diào)查顯示,在北京名牌大學(xué)的理工科專業(yè),由于女畢業(yè)生人數(shù)少, 就業(yè)率絲毫不比男生差.張麗痢教授介紹,北京大學(xué)數(shù)學(xué)、物理、地質(zhì)、計(jì)算機(jī)、 電子學(xué)等專業(yè)的女生比例大約在10%至20%之間.清華大學(xué)的工科專業(yè)女生所 占比例在土木工程專業(yè),只有18.3% ,機(jī)械專業(yè)僅9.2% ,汽車專業(yè)也只有11.1% 這些傳統(tǒng)的“和尚專業(yè)中,鳳毛麟角的女生獲獎學(xué)金的比例明顯高于男生,在 就業(yè)上也與男生平分秋色,甚至更勝一籌.北京航空

5、航天大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中央主任姜恩橋介紹,該校航空、航天等幾個傳 統(tǒng)工科專業(yè)的女畢業(yè)生就業(yè)率與男生持平, 在一些就業(yè)指標(biāo)上甚至好于男生. 姜 恩橋分析,外表原因是這些專業(yè)女生數(shù)量少,有些單位出于性別平衡開展的考慮, 在招聘時還會偏重女生；更重要的原因是這些專業(yè)的女生素質(zhì)非常高, 無論在學(xué) 習(xí)還是科研上都能與男性抗衡,走上工作崗位后干得一樣出色,用人單位自然不 會太注重性別.女生揚(yáng)長避短就業(yè)空間廣闊除了在工作上與男性做到一致,女性在工作中也有一些先天的優(yōu)勢可以發(fā) 揮.埃頓效勞人力資源部的周女士介紹,表達(dá)水平強(qiáng)、細(xì)致周到、想象力豐富是 女性的特點(diǎn),因此企業(yè)在招聘財務(wù)、治理、文秘、銷售等職位時是傾向女生的

6、. 社區(qū)工作等非營利性行業(yè)也為女生施展才華搭建了舞臺.首都師范大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中央主任劉銳在工作中發(fā)現(xiàn), 正是由于女性在就業(yè)過 程中會遇到一些困難,女同學(xué)會更加主動,期望值調(diào)整得更加切合實(shí)際,所以在 整體上,女同學(xué)的就業(yè)不比男同學(xué)差.有些理工科女生表示,做專業(yè)對口的工作強(qiáng)度太大,很多人怕不能勝任.劉 銳建議,這些專業(yè)女生可以結(jié)合自己的專業(yè)背景, 利用女性文字水平、表達(dá)水平、 有耐心、想象豐富等條件在需要文理結(jié)合的崗位找工作,比方學(xué)計(jì)算機(jī)的女生可 到電子類出版社、電子類刊物編輯部或者做一些專業(yè)網(wǎng)站編輯等工作. 這些崗位 如果沒有理工科背景,勝任工作有一定難度,理工科專業(yè)的女畢業(yè)生如果具備一 定的文字和編輯水平,是可以