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1、平面設(shè)計專業(yè)求職簡歷模板免費下載簡歷是求職的第一個環(huán)節(jié)。招錄用人單位發(fā)出招聘公告之后，首先就是收集簡歷，根據(jù)簡歷遴選面試人員。下面平面設(shè)計專業(yè)求職簡歷模板免費下載，歡迎閱讀！為什么求職簡歷得獎率如此之低?通常企業(yè)收到一百份求職簡歷后，能夠入圍的不過石底莊而已，這不是面試的數(shù)量而僅僅是進(jìn)入第二輪篩選階段的簡歷數(shù)量。為什么簡歷榮登的概率如此之低?是不是簡歷數(shù)量太多而招聘的崗位太少造成的 ?不可否認(rèn)這是一個重要原因之一，這也是我們無法改變的情況所以我們在這里就不說情況了。在這里就說說因為求職者自身造成的原因，因為知道這些對于應(yīng)聘者才具有實際性的意義，因為這些控制在我們自己手里，我們知道弄清楚這些問題

2、后那么在做簡歷時就可以注意下這些問題，如此提升了簡歷的入圍率。那么到底有哪些自身性的原因造成獲獎入圍率低了?第一，外在性的原因，比如簡歷的頁數(shù)長達(dá)二十多頁，拿到這樣的簡歷給人產(chǎn)生了一種較重的心理負(fù)擔(dān)，雖然不會可是這種簡歷進(jìn)行完整性的閱讀對看到這么一個龐然大物，任憑誰都會產(chǎn)生不好的感覺。還有簡歷版面不怎么清晰，比如印刷體太小而且顯得密密麻麻的，看看都只能不好看所以只能等待被淘汰的命運。另外就是簡歷的紙張質(zhì)量、內(nèi)部結(jié)構(gòu)布置規(guī)范度等等。第二，內(nèi)容方面的原因，內(nèi)容質(zhì)量太差是求職簡歷入圍率低的原因之一，一些求職者在簡歷里盡是胡扯亂扯，試問招聘者有時間去看這種爛東西嗎?在內(nèi)容方面我們一定要集中火力度瞄準(zhǔn)和應(yīng)聘有關(guān)的信息，展示并且以一種層次性展示上去，不能讓內(nèi)容看起來跟貌似雜文一樣。還有一點，內(nèi)容可遭

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